Указ от 28.12.2012 г № 111
О внесении изменений в Указ губернатора Пермского края от 5 апреля 2010 г. N 17 «О резерве управленческих кадров Пермского края» и об утверждении типовой формы индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Пермского края
В целях совершенствования деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пермского края постановляю:
1.Внести в Указ губернатора Пермского края от 5 апреля 2010 г. N 17 "О резерве управленческих кадров Пермского края" следующие изменения:
1.1.в Положении о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края:
1.1.1.пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря, членов комиссии.";
1.1.2.пункт 4.2 признать утратившим силу;
1.1.3.абзац первый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"4.3. Секретарь:";
1.1.4.в пункте 4.5 слова "решение принимается председателем и сопредседателем комиссии совместно" заменить словами "решение принимается председателем комиссии";
1.2.состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края изложить в следующей редакции:
"Губернатор Пермского края - председатель комиссии Председатель Правительства - заместитель председателя комиссии Пермского края Руководитель администрации - заместитель председателя комиссии губернатора Пермского края Главный федеральный инспектор - член комиссии по Пермскому краю (по согласованию) Заместитель руководителя - член комиссии администрации губернатора Пермского края, который курирует вопросы формирования и работы с резервом управленческих кадров Пермского края Председатель департамента - член комиссии государственного управления администрации губернатора Пермского края Заместитель председателя - секретарь комиссии департамента государственного управления администрации губернатора Пермского края ";
1.3.в типовой форме решения комиссии по формированию резерва управленческих кадров:
1.3.1.позицию:
Сопредседатель комиссии, должность Личная подпись И.О.Фамилия
исключить;
1.3.2.слова "Ответственный секретарь" заменить на слово "Секретарь";
1.4.в Порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Пермского края:
1.4.1.пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров.";
1.4.2.пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные управленческие должности по направлениям государственного регулирования, а именно: должности председателя Правительства Пермского края, заместителей председателя Правительства Пермского края, руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Пермского края, а также на вакантные должности руководителей государственных учреждений Пермского края и государственных предприятий Пермского края (далее - учреждения и предприятия).
Лица, включенные в резерв управленческих кадров, могут также в установленном порядке рассматриваться в качестве претендентов на руководящие должности иных государственных органов Пермского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований в Пермском крае, организаций, расположенных на территории Пермского края.";
1.4.3.пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Направления государственного регулирования, по которым формируется резерв управленческих кадров, определяются руководителем Администрации губернатора Пермского края.";
1.4.4.пункт 1.7 признать утратившим силу;
1.4.5.пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие квалификационные требования: наличие гражданства Российской Федерации, наличие высшего профессионального образования, наличие опыта управленческой деятельности.";
1.4.6.в пункте 2.2:
1.4.6.1.после слова "осуществляется" дополнить словами "одним из следующих способов";
1.4.6.2.дополнить абзацем следующего содержания:
"по рекомендациям экспертной группы, сформированной руководителем Администрации губернатора Пермского края из числа руководителей исполнительных органов государственной власти Пермского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления Пермского края, высших учебных заведений, крупнейших предприятий и коммерческих организаций, общественных организаций, представителей политических партий, с учетом предложений губернатора Пермского края, председателя Правительства Пермского края, а также членов комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края";
1.4.7.в пункте 2.5 слова "достижения 65 лет (предельного возраста пребывания на государственной службе)" исключить;
1.4.8.пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Отбор претендентов для включения в резерв управленческих кадров проводится по результатам проведения оценочных процедур, включающих индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и(или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется Администрацией губернатора Пермского края.";
1.4.9.пункт 2.7 признать утратившим силу;
1.4.10.в пункте 2.10 слова "3 года" заменить словами "5 лет";
1.4.11.пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития (далее - индивидуальный план), разработанного сроком на 1 год, и включает в себя следующие формы:
самоподготовку - получение дополнительного образования, обучение в аспирантуре, прохождение профессиональной переподготовки, повышение квалификации за счет собственных средств лица, включенного в резерв управленческих кадров;
получение дополнительного образования (повышение квалификации, профессиональная подготовка) за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на подготовку лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пермского края;
преподавание, наставничество;
стажировка в исполнительных органах государственной власти Пермского края;
участие в работе экспертных групп при губернаторе Пермского края, коллегиальных органов, рабочих групп, образованных в государственных органах Пермского края.
Индивидуальный план разрабатывается куратором (должностным лицом, определенным решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров, ответственным за профессиональную подготовку лица, включенного в резерв управленческих кадров) совместно с лицом, включенным в резерв управленческих кадров, ежегодно не позднее срока, определенного в решении комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
Не позднее срока, определенного решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров, куратор направляет индивидуальный план с отметками о выполненных мероприятиях в комиссию по формированию резерва управленческих кадров.";
1.4.12.пункт 3.4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"на основании предложения комиссии по формированию резерва управленческих кадров об исключении из резерва в связи с невыполнением мероприятий индивидуального плана".
2.Утвердить прилагаемую типовую форму индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Пермского края.
3.Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
В.Ф.БАСАРГИН