Приказ от 09.12.2011 г № 611-КМ
Об утверждении Положения о системе обучения федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Пермскому краю
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ
И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2011 г. N 611-КМ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОБУЧЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ
ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ
В соответствии с утвержденным планом мероприятий по реализации концепции кадровой политики Управления в 2011-2014 годах приказываю:
1.Утвердить Положение о системе обучения федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Пермскому краю (приложение N 1).
2.Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель Управления
Х.М.ГУЗАИРОВ
Утверждено
Приказом
от 09.12.2011 N 611-КМ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОБУЧЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ
И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ
Положение о системе обучения федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Пермскому краю (далее - Управление) регламентирует основные направления обучения, источники определения потребности в обучении, порядок подготовки документооборота, прохождения обучения и процедуру оценки эффективности пройденного обучения.
В целях реализации кадровой политики, направленной на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и сплоченного коллектива, способного своевременно решать поставленные перед ним задачи, обучение федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) проводится в соответствии с утвержденным планом мероприятий по реализации концепции кадровой политики Управления в 2011-2014 годах.
I.Общие положения
1.1.Обучение гражданских служащих - процесс получения сотрудниками новых знаний, умений и навыков по основным компетенциям, принятым в Управлении, передача опыта и поведения в профессионально значимых ситуациях.
1.2.Цель обучения - формирование и поддержание необходимого уровня квалификации гражданских служащих с учетом требований по осуществлению функций контроля в закрепленной сфере деятельности Управления и перспектив развития.
1.3.Задачи обучения:
- разработка и внедрение системы обучения, включающей выявление потребностей в обучении, планирование и бюджетирование, организацию и контроль его результативности;
- построение обучения в соответствии со спецификой контрольно-надзорной деятельности Управления;
- формирование стандартов обучения;
- развитие гражданских служащих в процессе обучения: формирование института наставничества, повышение уровня корпоративной культуры;
- мотивация гражданских служащих к повышению результатов в служебной деятельности.
1.4.Принципы обучения гражданских служащих:
- дифференциация по направлениям служебной деятельности;
- комплексный охват и системный подход;
- непрерывность обучения.
1.5.Работу по обучению гражданских служащих планирует и организует отдел государственной службы, кадров, мобилизационной работы и охраны труда. Проведение обучения обеспечивают заместители руководителя Управления и начальники структурных подразделений.
II.Планирование и организация обучения
2.1.Работа по организации обучения гражданских служащих начинается с оценки потребности в обучении. Источниками потребности в обучении служат заявляемые потребности в обучении со стороны начальников структурных подразделений.
2.2.За 1 месяц до начала года (до 1 декабря) начальники всех структурных подразделений представляют в отдел государственной службы, кадров, мобилизационной работы и охраны труда заявки на обучение в следующем календарном году, которые в обязательном порядке согласовываются с заместителем руководителя Управления, курирующим данное направление деятельности (приложение N 1).
2.3.Отдел государственной службы, кадров, мобилизационной работы и охраны труда Управления на основе анализа потребности в обучении формирует план обучения гражданских служащих на год. В нем указываются целевые группы, темы учебных программ, сроки их проведения (приложение N 2).
2.4.В соответствии с планом обучения отдел бухгалтерского учета, экономики и финансов формирует бюджет.
2.5.Разработанный план обучения гражданских служащих и бюджет утверждаются Руководителем Управления.
2.6.По мере необходимости в течение года в план обучения вносятся оперативные коррективы. Решение о необходимости изменений принимает руководитель Управления.
III.Формы и методы обучения
3.1.В Управлении определены следующие формы обучения:
- внешнее и внутреннее;
- групповое и индивидуальное.
Внешнее обучение (курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т.п.) осуществляется по программам учебных заведений, учебных центров.
Курсы повышения квалификации (с отрывом от производства) проводятся при размещении государственного заказа на повышение квалификации гражданских служащих в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и в пределах средств, выделенных Управлению. Любые виды внешнего обучения с отрывом от производства оформляются приказом руководителя Управления.
Внутреннее обучение (лекции, семинары, обучение гражданских служащих подразделений в группах, адаптационное обучение для вновь принятых сотрудников, групповые и индивидуальные программы наставничества и коучинга (тренировка в повторении увиденного), интерактивное) проводится в Управлении в специально выделенных для этих целей помещениях и организуется посредством привлечения внутренних ресурсов Управления, а также лиц, компетентных в области заявленной программы.
3.2.Основными методами обучения в Управлении являются: программы учебных заведений, семинары, тренинги, наставничество, круглый стол, ролевые игры, разбор практических ситуаций, коучинг, самообучение и саморазвитие и др.
3.3.Выбор метода обучения зависит от цели обучения и определяется начальником структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя Управления, курирующим данное направление.
3.4.Обучение гражданских служащих проводится не реже одного раза в месяц.
3.5.Программы обучения разрабатываются для различных категорий гражданских служащих с учетом специфики подразделений.
IV.Оценка эффективности обучения
4.1.Цель оценки эффективности обучения заключается в том, чтобы определить степень достижения целей обучения.
4.2.Оценка эффективности обучения позволяет постоянно работать над повышением его качества.
4.3.Критерии, используемые при оценке эффективности обучения:
- мнение обучающихся гражданских служащих;
- усвоение учебного материала;
- поведенческие изменения;
- рабочие результаты.
4.4.Профильные отделы и отдел правового обеспечения организуют проведение оценки эффективности обучения гражданских служащих, выбирая формы и методы оценки (тесты, опросники, экзамены и др.), согласовывая этот вопрос с заместителями руководителя Управления, курирующими данное направление.
4.5.Отдел государственной службы, кадров, мобилизационной работы и охраны труда проводит ежеквартально анализ представленных начальниками структурных подразделений оценочных форм обучения гражданских служащих (приложение N 3).
V.Ответственность
5.1.Начальники структурных подразделений несут ответственность за:
- своевременную подачу заявки на обучение;
- обучение и развитие сотрудников отдела;
- соблюдение дисциплины посещения обучающих мероприятий в соответствии с программами и графиком обучения;
- оценку эффективности обучения сотрудников;
- ведение журнала регистрации обучения сотрудников отдела (приложение N 4);
- применение сотрудниками на практике полученных знаний и навыков.
5.2.Отдел государственной службы, кадров, мобилизационной работы и охраны труда несет ответственность за организационное обеспечение процесса обучения гражданских служащих Управления.
5.3.Отдел бухгалтерского учета, экономики и финансов несет ответственность за бюджет, предусмотренный на обучение гражданских служащих Управления.
5.4.Отдел правового обеспечения несет ответственность за документационное и методическое обеспечение учебного процесса гражданских служащих Управления.
5.5.Координацию и контроль учебного процесса осуществляет руководитель Управления.
VI.Заключительные положения
6.1.В конце года отдел государственной службы, кадров, мобилизационной работы и охраны труда представляет руководителю Управления отчет о проведенном обучении, в котором указываются темы учебных программ, сроки их проведения, количество обученных гражданских служащих, затраты и результаты обучения.
6.2.Инструменты реализации системы обучения подлежат регулярному пересмотру с целью их совершенствования в процессе работы, а также в связи с изменением текущих задач и внешней среды.
6.3.Настоящее Положение вводится со дня его утверждения. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется по решению руководителя Управления.
Приложение N 1
Заявка
на обучение государственных служащих Управления
Россельхознадзора по Пермскому краю в _________ году
1.Структурное подразделение _____________________________________________________________
2.Потребность в обучении:
2.1.Внешнее обучение:
- повышение квалификации:
Ф.И.О., должность
квалификация,
специальность
обучения
- семинары, тренинги и др.:
| Ф.И.О., должность | Требуемая программа обучения | Сроки обучения |
2.2.Внутреннее обучение:
- лекции, обучение гражданских служащих подразделений в группах, адаптационное обучение, групповые и индивидуальные программы наставничества и др.:
| Название программы, предполагаемая тематика | Форма обучения | Продолжительность | Количество участников | Сроки проведения | Специалист по проведению занятия |
Начальник структурного подразделения ___________ ___________________
подпись фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель руководителя Управления ___________ ___________________
подпись фамилия, инициалы
Дата подачи заявки "__" ____________ 20____.