Приказ от 24.02.2014 г № 30
О порядке представления кандидатов для зачисления в состав резерва кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников
В целях формирования действенного кадрового резерва, упорядочения и дальнейшего совершенствования работы по подбору кандидатов на службу в органы прокуратуры края, руководствуясь приказами Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2012 N 80 "Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации" и от 02.11.2011 N 378 "Об утверждении Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора", ст. 18 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:
1.Прокурорам городов, районов, специализированных прокуратур, начальникам управлений и отделов прокуратуры края рассматривать работу с кадрами в качестве одного из главных инструментов повышения эффективности прокурорского надзора, уделяя при этом особое внимание вопросам подбора и расстановки кадров.
В целях исключения возможности принятия недобросовестных и некомпетентных лиц обеспечить ответственный подход к подбору кандидатов на службу в органы прокуратуры; предпочтение отдавать лицам, обладающим необходимыми профессиональными качествами, имеющим жизненный и практический опыт, успешно освоившим соответствующую государственному образовательному стандарту программу обучения по специальности "юриспруденция".
2.Замещение вакантных должностей помощников горрайспецпрокуроров должно производиться, как правило, лицами, состоящими в резерве кадров, включая выпускников, прошедших обучение в порядке целевой подготовки.
3.Лица, рекомендуемые для включения в первичный резерв кадров, должны отвечать требованиям, установленным ст. 40.1, 40.2 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", Квалификационным требованиям к специальной профессиональной подготовке выпускников Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации для прохождения службы в органах прокуратуры, утвержденной Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 28.11.2013 N 519. В связи с этим подготовке представления о зачислении кандидата в состав резерва кадров (о приеме на службу) должно предшествовать всестороннее и глубокое изучение его морально-деловых качеств.
4.Для зачисления в состав первичного резерва кадров (приема на службу) прошедшего проверку кандидата прокуроры городов, районов, специализированных прокуратур направляют в отдел кадров прокуратуры края развернутое представление, содержащее мотивированный, подтвержденный прилагаемыми документами вывод о соответствии кандидата требованиям п. 3 настоящего Приказа, в котором в числе других должны быть следующие сведения:
- на замещение какой должности рекомендуется кандидат;
- когда и какие учебные заведения он окончил (их специализация);
- где работал после их окончания;
- каковы его профессиональные и личные качества;
- состояние здоровья;
- проходил ли кандидат военную службу, если нет, был ли освобожден от призыва в установленном законом порядке (в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гр-н не может быть принят на службу в органы прокуратуры в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии);
- привлекался ли кандидат либо близкие родственники к уголовной или административной ответственности;
- состав его семьи, должность и место работы супруга (супруги);
-обеспечена ли семья кандидата жильем.
Вместе с представлением для решения вопроса о зачислении в резерв (о приеме на федеральную государственную службу) направляется перечень документов, предусмотренных приложением N 1.
5.Отдел кадров направляет полученные документы старшему помощнику прокурора края по обеспечению собственной безопасности и физической защиты для их изучения, запроса (при необходимости) дополнительной информации и внесения предложений о возможности зачисления кандидата в состав резерва кадров с последующим заключением с ним трудового договора.
6.Проверив полноту и качество представленных на кандидата материалов, отдел кадров проводит диагностическое тестирование. В резерв могут зачисляться кандидаты, отнесенные, как правило, к 1-й и 2-й группам профпригодности. В исключительных случаях прокурором края может быть принято решение о зачислении в резерв кадров кандидата с 3-й группой профпригодности.
С учетом результатов тестирования начальник отдела кадров вносит прокурору края предложения о целесообразности зачисления кандидата в состав первичного резерва кадров и последующего приема на службу в органы прокуратуры. В соответствии с принятым прокурором края решением кандидат или включается в список резерва кадров, или документы возвращаются рекомендовавшему кандидата руководителю.
7.Информация о зачислении кандидата в состав первичного резерва кадров направляется отделом кадров соответствующему прокурору для организации работы по подготовке кандидата в соответствии с требованиями Квалификационной характеристики должности помощника прокурора к прохождению службы в органах прокуратуры.
8.При возникновении оснований, препятствующих приему рекомендованного лица и прохождению им службы в органах прокуратуры, прокурор незамедлительно направляет информацию в отдел кадров для рассмотрения вопроса об исключении его кандидата из списка резерва.
9.Список первичного резерва систематически пересматривается отделом кадров, при этом из списка автоматически исключаются кандидаты, состоящие в резерве более 2 лет (за исключением лиц, в отношении которых поступило обоснованное ходатайство горрайспецпрокурора об оставлении в составе резерва).
10.Приказ прокурора края от 20.05.2010 N 864-к считать утратившим силу.
11.Контроль за исполнением данного Приказа оставляю за собой.
Приказ направить для исполнения руководителям структурных подразделений аппарата прокуратуры края, городским, районным и специализированным прокурорам, обязав их ознакомить с содержанием приказа подчиненных работников.
Прокурор края
государственный советник
юстиции 3 класса
А.Ю.БЕЛЫХ