• Главная
• Законы
• 2005
• Декабрь
• 5
• Закон Псковской области от 05.12.2005 № 491-ОЗ

Закон Псковской области от 05.12.2005 № 491-ОЗ

О государственной гражданской службе Псковской области

  
                               З А К О Н
                           ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
        О государственной гражданской службе Псковской области
       Принят областным Собранием депутатов 24 ноября 2005 года  (В редакции Законов Псковской области от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ;
  
           от 23.12.2008 г. N 817-ОЗ; от 10.03.2009 г. N 841-ОЗ;
                        от 03.06.2010 г. N 980-ОЗ)
  
  
       Настоящий  Закон  в  соответствии  с  Конституцией  РоссийскойФедерации,  Федеральным  законом  от  27  мая  2003 года N 58-ФЗ "Осистеме  государственной службы Российской Федерации" и Федеральнымзаконом   от   27   июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственнойгражданской   службе   Российской   Федерации"  регулирует  вопросыорганизации государственной гражданской службы Псковской области.
                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
       1.   Предметом   регулирования   настоящего   Закона  являютсяотношения,   связанные   с   государственной   гражданской  службойПсковской   области,  регулирование  которых  отнесено  Федеральнымзаконом   от   27   июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственнойгражданской  службе  Российской  Федерации"  (далее  -  Федеральныйзакон) к ведению субъекта Российской Федерации.
       2.  Деятельность  лиц,  замещающих  государственные  должностиПсковской области, настоящим Законом не регулируется.
       Статья  2. Основные понятия и термины, применяемые в настоящемЗаконе
       1.  Государственные  органы  -  областное  Собрание депутатов,Администрация   области,   органы  исполнительной  власти  области,государственные органы области.
       2.  Государственные должности Псковской области (далее также -государственные   должности)  -  должности,  установленные  УставомПсковской   области  для  непосредственного  исполнения  полномочийгосударственных органов.
       3.  Государственный  гражданский  служащий  Псковской  области(далее   также  -  гражданский  служащий)  -  гражданин  РоссийскойФедерации,   добровольно   взявший   на   себя   обязательства   попрохождению  гражданской  службы,  осуществляющий  профессиональнуюслужебную   деятельность   на   должности   гражданской   службы  всоответствии  с  актом  государственного  органа  о  назначении  надолжность и служебным контрактом.
       4.  Представитель  нанимателя  - руководитель государственногооргана,    лицо,   замещающее   государственную   должность,   либопредставитель   указанных  руководителя  или  лица,  осуществляющиеполномочия нанимателя от имени Псковской области.
       Статья   3.   Государственная   гражданская  служба  Псковскойобласти
       Государственная  гражданская  служба  Псковской области (далеетакже   -   гражданская   служба)   -   профессиональная  служебнаядеятельность    граждан    Российской   Федерации   на   должностяхгосударственной   гражданской   службы   области   (далее  также  -должности  гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочийгосударственных   органов   Псковской  области  и  лиц,  замещающихгосударственные должности Псковской области.
       Статья 4. Законодательство о гражданской службе
       Законодательство  о гражданской службе состоит из Федеральногозакона,   иных  федеральных  законов,  нормативных  правовых  актовРоссийской  Федерации,  законов  и  иных нормативных правовых актовобласти, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
       Статья  5.  Ответственность  за  нарушение  законодательства огражданской службе
       Лица,  виновные  в  нарушении  законодательства  о гражданскойслужбе,  привлекаются  к  ответственности  в порядке, установленномдействующим законодательством.
                 Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
       Статья 6. Должности гражданской службы
       Должности  гражданской  службы  учреждаются  законом области вцелях  обеспечения  исполнения  полномочий  государственного органалибо лица, замещающего государственную должность.
       Статья 7. Классификация должностей гражданской службы
       1.  Должности гражданской службы подразделяются на категории игруппы.
       2.  Должности  гражданской  службы подразделяются на следующиекатегории:
       1)  "руководители"  -  должности  руководителей и заместителейруководителей  государственных  органов,  структурных подразделенийгосударственных    органов,   замещаемые   на   определенный   срокполномочий или без ограничения срока полномочий;
       2)   "помощники  (советники)"  -  должности,  учреждаемые  длясодействия  лицам,  замещающим  государственные  должности области,руководителям  государственных  органов,  срок  полномочий  которыхограничен,  в реализации их полномочий и замещаемые на определенныйсрок,    ограниченный   сроком   полномочий   указанных   лиц   илируководителей;
       3)     "специалисты"     -    должности,    учреждаемые    дляпрофессионального  обеспечения  выполнения  государственным органомустановленных  задач  и  функций и замещаемые без ограничения срокаполномочий;
       4)  "обеспечивающие  специалисты" - должности, учреждаемые дляорганизационного,        информационного,        документационного,финансово-экономического,   хозяйственного   и   иного  обеспечениядеятельности  государственного  органа и замещаемые без ограничениясрока полномочий.
       3.  Должности  гражданской  службы подразделяются на следующиегруппы:
       1) высшие должности гражданской службы;
       2) главные должности гражданской службы;
       3) ведущие должности гражданской службы;
       4) старшие должности гражданской службы;
       5) младшие должности гражданской службы.
       4.   Должности   категории  "руководители"  подразделяются  навысшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
       5.  Должности  категории  "помощники  (советники)" относятся кведущей группе должностей гражданской службы.
       6.   Должности   категории   "специалисты"  подразделяются  наглавную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
       7.    Должности    категории    "обеспечивающие   специалисты"подразделяются  на  главную,  ведущую,  старшую  и  младшую  группыдолжностей гражданской службы.
       Статья 8. Реестры должностей гражданской службы
       1.   Реестр   должностей  государственной  гражданской  службыПсковской  области  (далее  также  -  Реестр должностей гражданскойслужбы)     -     перечень     должностей    гражданской    службы,классифицированных    по   государственным   органам,   категориям,группам, а также по иным признакам.
       2.  Реестр  должностей гражданской службы утверждается закономобласти  с  учетом положений федеральных законов и иных нормативныхправовых  актов  Российской  Федерации,  настоящего Закона, а такжеструктуры и наименования государственных органов.
       3.  Реестр  должностей  гражданской  службы является составнойчастью  Сводного  реестра  должностей  государственной  гражданскойслужбы Российской Федерации.
       Статья 9. Классные чины гражданской службы
       1.  Классные чины гражданской службы присваиваются гражданскимслужащим  в соответствии с замещаемой должностью гражданской службыв пределах группы должностей гражданской службы.
       2.  Гражданским  служащим,  замещающим должности, отнесенные кгруппе   высших   должностей   гражданской   службы,  присваиваютсяклассные  чины  гражданской службы - действительный государственныйсоветник Псковской области 1, 2 или 3 класса.
       3.  Гражданским  служащим,  замещающим должности, отнесенные кгруппе   главных   должностей   гражданской  службы,  присваиваютсяклассные   чины   гражданской  службы  -  государственный  советникПсковской области 1, 2 или 3 класса.
       4.  Гражданским  служащим,  замещающим должности, отнесенные к группе   ведущих   должностей   гражданской  службы,  присваиваются  классные   чины   гражданской  службы  -  советник  государственной  гражданской службы Псковской области 1, 2 или 3 класса. (В редакцииЗакона   Псковской   области  от 03.06.2010 г. N 980-ОЗ;  изменениявступают в силу со дня официального опубликования указанного Законаи применяются к правоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
       5.  Гражданским  служащим,  замещающим должности, отнесенные кгруппе   старших   должностей   гражданской  службы,  присваиваютсяклассные   чины   гражданской  службы  -  референт  государственнойгражданской службы Псковской области 1, 2 или 3 класса. (В редакцииЗакона  Псковской  области  от  03.06.2010  г.  N 980-ОЗ; изменениявступают в силу со дня официального опубликования указанного Законаи применяются к правоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
       6.  Гражданским  служащим,  замещающим должности, отнесенные кгруппе   младших   должностей   гражданской  службы,  присваиваютсяклассные   чины  гражданской  службы  -  секретарь  государственнойгражданской службы Псковской области 1, 2 или 3 класса. (В редакцииЗакона  Псковской  области  от  03.06.2010  г.  N 980-ОЗ; изменениявступают в силу со дня официального опубликования указанного Законаи применяются к правоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
       7.  Порядок  и  условия присвоения и сохранения классных чиновгражданским служащим определяется законом области.
       Статья    10.   Квалификационные   требования   к   должностямгражданской службы
       1.   В   число   квалификационных   требований   к  должностямгражданской  службы  входят  требования  к уровню профессиональногообразования,  стажу гражданской службы (государственной службы иныхвидов)  или стажу работы по специальности, профессиональным знаниями навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
       2.   Квалификационные   требования  к  должностям  гражданскойслужбы  устанавливаются  в  соответствии  с  категориями и группамидолжностей гражданской службы.
       3.   В   число   квалификационных   требований   к  должностямгражданской    службы    категорий    "руководители",    "помощники(советники)",    "специалисты",   относящимся   ко   всем   группамдолжностей  гражданской  службы,  а  также к должностям гражданскойслужбы   категории   "обеспечивающие  специалисты",  относящимся  кглавной  и  ведущей  группам  должностей гражданской службы, входитналичие высшего профессионального образования.
       4.   В   число   квалификационных   требований   к  должностямгражданской    службы   категории   "обеспечивающие   специалисты",относящимся  к  старшей  и  младшей  группам должностей гражданскойслужбы,  входит  наличие  среднего  профессионального  образования,соответствующего направлению деятельности.
       5.  Квалификационные  требования  к  стажу  гражданской службы(государственной   службы   иных   видов)   или   стажу  работы  поспециальности     для    гражданских    служащих    устанавливаютсядифференцированно по группам должностей гражданской службы:
       1)  высшие должности - стаж государственной гражданской службы(государственной  службы  иных  видов)  не менее шести лет или стажработы по специальности не менее семи лет;
       2)   главные  должности  -  стаж  государственной  гражданскойслужбы  (государственной  службы  иных  видов) не менее четырех летили стаж работы по специальности не менее пяти лет;
       3)   ведущие  должности  -  стаж  государственной  гражданскойслужбы  (государственной  службы  иных видов) не менее двух лет илистаж работы по специальности не менее четырех лет;
       4) старшие и младшие должности - без предъявления требований к стажу. (В       редакции       Закона       Псковской       областиот 23.12.2008 г. N 817-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 г.)
       5) (Исключен       -       Закон       Псковской       областиот 23.12.2008 г. N 817-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 г.)
       (Часть     исключена     -     Закон     Псковской     областиот 23.12.2008 г. N 817-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 г.)
       6.  Квалификационные  требования  к профессиональным знаниям инавыкам,  необходимым  для  исполнения  должностных обязанностей посоответствующей   должности   гражданской  службы,  устанавливаютсяправовым  актом  государственного  органа  с  учетом  его  задач  ифункций   и   включаются   в   должностной  регламент  гражданскогослужащего (далее - должностной регламент).
           Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) ГРАЖДАНСКОГО
                               СЛУЖАЩЕГО
       Статья 11. Правовое положение (статус) гражданского служащего
       Правовое  положение  (статус)  гражданского  служащего,  в томчисле  основные права, основные обязанности, ограничения и запреты,связанные  с гражданской службой, требования к служебному поведениюгражданского  служащего,  а также порядок урегулирования конфликтовинтересов   на   гражданской   службе  устанавливается  Федеральнымзаконом.
              Глава 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
       Статья 12. Право поступления на гражданскую службу
       1.  На гражданскую службу вправе поступать граждане РоссийскойФедерации  (далее  также  -  граждане),  достигшие возраста 18 лет,владеющие    государственным    языком   Российской   Федерации   исоответствующие    квалификационным    требованиям,   установленнымзаконодательством о гражданской службе.
       2.  Предельный  возраст  пребывания на гражданской службе - 65лет.
       Статья  13.  Поступление  на  гражданскую  службу  и замещениедолжности гражданской службы по конкурсу
       1.  Поступление гражданина на гражданскую службу для замещениядолжности  гражданской  службы  или  замещение гражданским служащимдругой  должности  гражданской службы осуществляется по результатамконкурса,  если  иное  не  установлено  настоящей  статьей. Конкурсзаключается  в  оценке  профессионального  уровня  претендентов  назамещение    должности    гражданской   службы,   их   соответствияустановленным  квалификационным требованиям к должности гражданскойслужбы.
       2. Конкурс не проводится:
       1)   при   назначении   на  замещаемые  на  определенный  срокполномочий  должности гражданской службы категорий "руководители" и"помощники (советники)";
       2) (Исключен       -       Закон       Псковской       областиот 10.03.2009 г. N 841-ОЗ)
       3) при заключении срочного служебного контракта;
       4)   при  назначении  на  иную  должность  гражданской  службыгражданского  служащего  в случаях, предусмотренных частью 3 статьи21  и  частями  1,  2  и 3 статьи 24 настоящего Закона; (В редакцииЗакона Псковской области от 10.03.2009 г. N 841-ОЗ)
       5)    при   назначении   на   должность   гражданской   службыгражданского   служащего   (гражданина),   состоящего   в  кадровомрезерве, сформированном в установленном порядке.
       3.  Конкурс  может  не проводиться при назначении на отдельныедолжности  гражданской  службы, исполнение должностных обязанностейпо   которым   связано   с  использованием  сведений,  составляющихгосударственную   тайну,   по   перечню  должностей,  утверждаемомуПрезидентом Российской Федерации.
       4.  По  решению  представителя  нанимателя  конкурс  может  непроводиться   при   назначении  на  должности  гражданской  службы,относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
       5.  Претенденту  на  замещение  должности  гражданской  службыможет  быть  отказано  в  допуске  к  участию  в конкурсе в связи снесоответствием  квалификационным требованиям к вакантной должностигражданской    службы,   а   также   в   связи   с   ограничениями,установленными  Федеральным  законом для поступления на гражданскуюслужбу и ее прохождения.
       6.  Для  проведения  конкурса  правовым актом соответствующегогосударственного органа образуется конкурсная комиссия.
       7.   В   состав   конкурсной   комиссии  входят  представительнанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в томчисле   из  подразделений  по  вопросам  государственной  службы  икадров,   юридического   (правового)   подразделения,  а  также  изподразделения,  в котором проводится конкурс на замещение вакантнойдолжности   гражданской   службы),  представитель  соответствующегооргана    по    управлению   государственной   службой,   а   такжепредставители   научных   и   образовательных   учреждений,  другихорганизаций,  приглашаемые  органом  по  управлению государственнойслужбой  по запросу представителя нанимателя в качестве независимыхэкспертов-специалистов   по   вопросам,   связанным  с  гражданскойслужбой,  без  указания  их  персональных данных. Число независимыхэкспертов  должно  составлять  не  менее  одной  четверти от общегочисла членов конкурсной комиссии.
       Условия   и   порядок   оплаты   труда  независимых  экспертовустанавливаются нормативным правовым актом Администрации области.
       8.  Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса назамещение   вакантной   должности  гражданской  службы,  исполнениедолжностных   обязанностей  по  которой  связано  с  использованиемсведений,  составляющих государственную тайну, формируется с учетомположений  законодательства  Российской Федерации о государственнойтайне.
       9.  Состав  конкурсной  комиссии  формируется  таким  образом,чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтовинтересов,  которые  могли  бы  повлиять  на результаты принимаемыхконкурсной комиссией решений.
       10.  Претенденты  на  замещение  должности  гражданской службывправе  обжаловать  решение  о  недопущении к участию в конкурсе, атакже   решение   конкурсной  комиссии  о  результатах  конкурса  всоответствии с федеральным законом.
       11.  Положение  о  конкурсе  на  замещение вакантной должностигосударственной    гражданской    службы    Российской   Федерации,определяющее  порядок  и  условия  проведения конкурса на замещениевакантной   должности   гражданской   службы,  утверждается  указомПрезидента Российской Федерации.
       Статья  14.  Представление  сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
       1.  Гражданин  при  поступлении на гражданскую службу, а такжегражданский   служащий   ежегодно,   не  позднее  30  апреля  года,следующего   за  отчетным,  представляет  представителю  нанимателясведения  о  доходах,  имуществе  и  обязательствах  имущественногохарактера в случаях и порядке, установленных Федеральным законом.
  
         2. Положение о представлении сведений, предусмотренных пунктом1   настоящей   статьи,  утверждается  нормативным  правовым  актомАдминистрации области.
         3.  Проверка  достоверности  и  полноты сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представленныхгражданским   служащим   в   соответствии  с  Федеральным  законом,осуществляется  в  порядке,  установленном  Федеральным  законом "Опротиводействии  коррупции"  и  иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.
         (Статья     в     редакции     Закона     Псковской    областиот 16.04.2009 г. N 850-ОЗ)
         Статья 14.1. Передача гражданским служащим ценных бумаг, акций(долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций)в доверительное управление
         В  случае, если гражданский служащий владеет ценными бумагами,акциями  (долями  участия,  паями в уставных (складочных) капиталахорганизаций),  он обязан в целях предотвращения конфликта интересовпередать  принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паив  уставных  (складочных)  капиталах  организаций)  в доверительноеуправление в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
  
    (Дополнена - Закон Псковской области от 16.04.2009 г. N 850-ОЗ)
    
  
  
         Статья  14.2.  Уведомление  об  обращениях в целях склонения ксовершению коррупционных правонарушений
         Гражданский    служащий    обязан   уведомлять   представителянанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обобращениях   в   целях   склонения   к   совершению   коррупционныхправонарушений    в   соответствии   с   Федеральным   законом   "Опротиводействии   коррупции"   и   Законом   Псковской  области  "Опротиводействии   коррупции   в   органах   государственной  властиПсковской области и органах местного самоуправлен
  
  ия". (Дополнена  -Закон Псковской области от 16.04.2009 г. N 850-ОЗ)
                      Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
       Статья 15. Понятие и стороны служебного контракта
       1.   Служебный  контракт  -  соглашение  между  представителемнанимателя  и  гражданином,  поступающим на гражданскую службу, илигражданским  служащим  о прохождении гражданской службы и замещениидолжности  гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаютсяправа и обязанности сторон.
       2.   Представитель   нанимателя   при   заключении  служебногоконтракта   обязуется   предоставить  гражданину,  поступающему  награжданскую  службу,  возможность прохождения гражданской службы, атакже   предоставить   указанному   гражданину   или   гражданскомуслужащему  возможность замещения определенной должности гражданскойслужбы,  обеспечить  им  прохождение гражданской службы и замещениедолжности  гражданской  службы в соответствии с законодательством огражданской  службе,  своевременно  и  в полном объеме осуществлятьоплату    труда   гражданскому   служащему   и   предоставить   емугосударственные гарантии.
       3.   Гражданин,   поступающий   на   гражданскую  службу,  призаключении  служебного контракта о прохождении гражданской службы изамещении  должности  гражданской службы и гражданский служащий призаключении  служебного  контракта о замещении должности гражданскойслужбы  обязуются  исполнять должностные обязанности в соответствиис   должностным   регламентом   и  соблюдать  служебный  распорядокгосударственного органа.
       Статья 16. Содержание и форма служебного контракта
       1.   В  служебный  контракт  включаются  права  и  обязанностисторон, указанные в частях 2 и 3 статьи 15 настоящего Закона.
       2.  В  служебном  контракте указываются фамилия, имя, отчествогражданина    или    гражданского    служащего    и    наименованиегосударственного   органа  (фамилия,  имя,  отчество  представителянанимателя).
       3. Существенными условиями служебного контракта являются:
       1)  наименование  замещаемой  должности  гражданской  службы суказанием подразделения государственного органа;
       2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
       3)  права  и  обязанности  гражданского служащего, должностнойрегламент;
       4) права и обязанности представителя нанимателя;
       5)  условия  оплаты труда, установленные федеральными законамии   иными   нормативными  правовыми  актами,  настоящим  Законом  инормативными правовыми актами области;
       6)  режим  служебного времени и времени отдыха (в случае, еслион  для  гражданского служащего отличается от служебного распорядкасоответствующего государственного органа);
       7)    условия    профессиональной    служебной   деятельности,компенсации   и   льготы,   предусмотренные   за   профессиональнуюслужебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
       8)   виды  и  условия  медицинского  страхования  гражданскогослужащего и иные виды его страхования;
       9)   виды  и  условия  социального  страхования,  связанные  спрофессиональной служебной деятельностью.
       4.  В  служебном  контракте  могут предусматриваться следующиеусловия:
       1) испытание при поступлении на гражданскую службу;
       2)  неразглашение  сведений,  составляющих  государственную  ииную  охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации,если  должностным  регламентом  предусмотрено  использование  такихсведений;
       3)   обязанность   лица  проходить  гражданскую  службу  послеокончания  обучения  в образовательном учреждении профессиональногообразования  не  менее  установленного договором на обучение срока,если обучение осуществлялось за счет средств областного бюджета;
       4)   показатели  результативности  профессиональной  служебнойдеятельности  гражданского  служащего  и  связанные  с ними условияоплаты его труда;
       5)   иные   условия,   не  ухудшающие  положения  гражданскогослужащего по сравнению с законодательством о гражданской службе.
       5.  В  случае  заключения  срочного служебного контракта в немуказываются   срок   его   действия   и  обстоятельства  (причины),послужившие   основанием   для   заключения   срочного   служебногоконтракта в соответствии с законодательством о гражданской службе.
       6.  В  служебном  контракте  предусматривается ответственностьсторон  за  неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себяобязанностей   и   обязательств   в   соответствии   с  федеральнымзаконодательством    и   законодательством   области.   Запрещаетсятребовать   от   гражданского   служащего   исполнения  должностныхобязанностей,  не  установленных служебным контрактом и должностнымрегламентом.
       7.   Должностной  регламент  гражданского  служащего  являетсяприложением к служебному контракту.
       8.  Условия  служебного контракта могут быть изменены только вписьменной форме и по соглашению сторон.
       9.  Служебный  контракт  не может ухудшать условия прохождениягражданской   службы   и  ущемлять  права  гражданского  служащего,установленные законодательством о гражданской службе.
       10.  Служебный  контракт заключается в письменной форме в двухэкземплярах,   каждый  из  которых  подписывается  сторонами.  Одинэкземпляр  служебного  контракта передается гражданскому служащему,другой хранится в его личном деле.
       Статья 17. Срок действия служебного контракта
       1.  Для  замещения  должности гражданской службы представительнанимателя может заключать с гражданским служащим:
       1) служебный контракт на неопределенный срок;
       2) срочный служебный контракт.
       2.  Срочный  служебный контракт на срок от одного года до пятилет заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом.
       3.  Срочный  служебный  контракт  заключается в случаях, когдаотношения,   связанные   с   гражданской  службой,  не  могут  бытьустановлены  на  неопределенный  срок с учетом категории замещаемойдолжности  гражданской  службы  или условий прохождения гражданскойслужбы,  если  иное  не  предусмотрено  Федеральным законом и инымифедеральными законами.
       4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
       1)   замещения   отдельных   должностей   гражданской   службыкатегории  "руководители"  в  соответствии  с  Реестром  должностейгосударственной гражданской службы Псковской области;
       2)   замещения   должностей   гражданской   службы   категории"помощники (советники)";
       3)   замещения   должности   гражданской   службы   на  периодотсутствия  гражданского  служащего,  за  которым  в соответствии сФедеральным  законом  и  иными  федеральными  законами  сохраняетсядолжность гражданской службы;
       4)  замещения  должности  гражданской  службы  после окончанияобучения   гражданином,   заключившим   договор   на   обучение   вобразовательном    учреждении   профессионального   образования   собязательством последующего прохождения гражданской службы;
       5)  замещения  должности  гражданской службы в государственноморгане,  образованном  на  определенный  срок  или  для  выполненияопределенных задач и функций;
       6)   замещения  временной  должности  гражданской  службы  илидолжности   гражданской  службы  на  период  временного  отсутствиягражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
       7)  замещения  должности  гражданской  службы,  по  которой  всоответствии  с  законодательством  о гражданской службе установленособый порядок оплаты труда;
       8) достижения гражданским служащим 60 лет;
       9)  в  иных случаях, установленных Федеральным законом и инымифедеральными законами.
       5.  С  гражданским  служащим, замещающим должность гражданскойслужбы   на   основании   служебного   контракта,  заключенного  нанеопределенный   срок,  и  достигшим  возраста  60  лет,  указанныйслужебный  контракт  перезаключается  в  форме  срочного служебногоконтракта на срок от одного года до пяти лет.
       6.   Замещение   должности   гражданской   службы  гражданскимслужащим  по  достижении  им возраста 65 лет - предельного возрастапребывания на гражданской службе не допускается.
       7.  По  достижении  гражданским  служащим  возраста 60 лет илипредельного   возраста   пребывания  на  гражданской  службе  и  поокончании   действия   срочного  служебного  контракта  по  решениюпредставителя  нанимателя  и с согласия гражданина с ним может бытьзаключен  срочный  трудовой  договор  на  замещение  должности,  неявляющейся  должностью  гражданской  службы,  с учетом квалификации(профессионального  уровня), результатов профессиональной служебнойдеятельности   при   прохождении   гражданской   службы,  состоянияздоровья  и должности гражданской службы, которую замещал указанныйгражданин.
       Статья   18.   Заключение   и  вступление  в  силу  служебногоконтракта
       1.    Служебный    контракт   заключается   на   основе   актагосударственного  органа  о  назначении  на  должность  гражданскойслужбы.
       2.   При   заключении   служебного   контракта   представительнанимателя  обязан  ознакомить  гражданского служащего со служебнымраспорядком  государственного  органа, с иными нормативными актами,имеющими  отношение  к  исполнению гражданским служащим должностныхобязанностей.
       3.  Служебный  контракт  вступает в силу со дня его подписаниясторонами,  если  иное  не установлено федеральными законами, иныминормативными  правовыми  актами  Российской Федерации или служебнымконтрактом.
       4.   Гражданский   служащий  обязан  приступить  к  исполнениюдолжностных обязанностей с даты, определенной служебным контрактом.
       5.   После   назначения   на   должность   гражданской  службыгражданскому    служащему    выдается    служебное    удостоверениеустановленной формы.
       Статья  19. Документы, предъявляемые при заключении служебногоконтракта
       1.   Гражданин,   поступающий   на   гражданскую  службу,  призаключении    служебного    контракта   предъявляет   представителюнанимателя:
       1)  заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу изамещении должности гражданской службы;
       2)    собственноручно   заполненную   и   подписанную   анкетуустановленной формы;
       3) паспорт;
       4)  трудовую  книжку,  за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
       5)    страховое    свидетельство   обязательного   пенсионногострахования,  за  исключением  случаев,  когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые;
       6)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на учет вналоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории РоссийскойФедерации;
       7)  документы  воинского  учета  -  для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу;
       8) документ об образовании с соответствующим приложением;
       9)   сведения   о   доходах,  об  имуществе  и  обязательствахимущественного  характера  в  соответствии со статьей 14 настоящегоЗакона.
       2.   В   отдельных   случаях   с  учетом  условий  прохождениягражданской  службы,  установленных  федеральным законодательством,при   заключении   служебного   контракта  может  предусматриватьсянеобходимость предъявления иных документов.
       Статья 20. Испытание при поступлении на гражданскую службу
       1.  В  акте  государственного органа о назначении на должностьгражданской  службы  и  служебном  контракте  сторонами  может бытьпредусмотрено  испытание  гражданского  служащего  в целях проверкиего  соответствия  замещаемой  должности  гражданской  службы. Срокиспытания  устанавливается  продолжительностью  от  трех месяцев доодного года.
       2.  Отсутствие  в акте государственного органа о назначении надолжность  гражданской  службы  и  служебном  контракте  условия обиспытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.
       3.    В    период    испытания   на   гражданского   служащегораспространяются положения законодательства о гражданской службе.
       4. Испытание не устанавливается:
       1) для беременных женщин - гражданских служащих;
       2)   для   граждан,   окончивших  обучение  в  образовательныхучреждениях  профессионального образования и впервые поступающих награжданскую  службу  в  соответствии  с  договором  на  обучение  собязательством последующего прохождения гражданской службы;
       3)   для   граждан   и   гражданских  служащих  при  замещениидолжностей    гражданской   службы   категорий   "руководители"   и"помощники  (советники)",  которые  замещаются на определенный срокполномочий;
       4)  для  государственных  служащих,  назначенных  на должностигражданской  службы  в  порядке  перевода в связи с ликвидацией илиреорганизацией  государственного органа либо сокращением должностейгражданской службы;
       5)  в  иных  случаях,  предусмотренных  Федеральным  законом ииными федеральными законами.
       5.   Для   замещения   должностей   гражданской   службы,   заисключением  случаев,  установленных  частью  4  настоящей  статьи,гражданским  служащим,  назначенным на должность гражданской службыв  порядке  перевода  из  другого  государственного  органа,  можетустанавливаться  срок испытания продолжительностью от трех до шестимесяцев.
       6.   В   срок  испытания  не  засчитываются  период  временнойнетрудоспособности  гражданского  служащего и другие периоды, когдаон фактически не исполнял должностные обязанности.
       7.  По окончании установленного срока испытания при отсутствииу  гражданского  служащего  соответствующего  замещаемой  должностигражданской   службы  классного  чина  проводится  квалификационныйэкзамен  и  присваивается  классный чин в соответствии со статьей 9настоящего Закона.
       8.     При     неудовлетворительном    результате    испытанияпредставитель нанимателя имеет право:
       1)   предоставить   гражданскому  служащему  ранее  замещаемуюдолжность гражданской службы;
       2)   до   истечения   срока  испытания  расторгнуть  служебныйконтракт   с  гражданским  служащим,  предупредив  его  об  этом  вписьменной  форме  не  позднее  чем  за три дня с указанием причин,послуживших  основанием  для признания этого гражданского служащегоне выдержавшим испытание.
       9.    Гражданский    служащий    вправе   обжаловать   решениепредставителя нанимателя в суде.
       10.   Если   срок  испытания  истек,  а  гражданский  служащийпродолжает  замещать  должность гражданской службы, то он считаетсявыдержавшим испытание.
       11.  До  истечения  срока  испытания  служебный контракт можетбыть  расторгнут  по  инициативе  гражданского  служащего, о чем онобязан  предупредить представителя нанимателя в письменной форме непозднее чем за три дня.
       Статья  21.  Перевод  на иную должность гражданской службы илиперемещение
       1.   Перевод   гражданского   служащего   на   иную  должностьгражданской  службы в случаях, установленных Федеральным законом, втом  же государственном органе, либо перевод гражданского служащегодля   замещения   иной   должности   гражданской  службы  в  другомгосударственном  органе,  либо  перевод  гражданского  служащего  вдругую  местность  вместе  с  государственным органом допускается списьменного согласия гражданского служащего.
       2.  Перевод  в  порядке ротации гражданского служащего на инуюдолжность  гражданской  службы в том же государственном органе либов   другом  государственном  органе  осуществляется  по  инициативепредставителя  нанимателя,  назначившего  гражданского служащего надолжность  гражданской службы, по письменному согласию гражданскогослужащего.
       3.  Гражданскому  служащему,  который  по состоянию здоровья всоответствии   с   медицинским   заключением   не  может  исполнятьдолжностные   обязанности   по   замещаемой  должности  гражданскойслужбы,  предоставляется  соответствующая  его  квалификации  и  непротивопоказанная  по состоянию здоровья иная должность гражданскойслужбы.
       В  случае  отказа  гражданского  служащего от перевода на инуюдолжность  гражданской службы либо отсутствия такой должности в томже   государственном   органе   служебный   контракт  прекращается,гражданский   служащий   освобождается   от   замещаемой  должностигражданской   службы   и   увольняется   с   гражданской  службы  всоответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона.
       4.  Не является переводом на иную должность гражданской службыи  не  требует  согласия  гражданского служащего перемещение его наиную   должность   гражданской  службы  без  изменения  должностныхобязанностей,  установленных  служебным  контрактом  и  должностнымрегламентом.
       Статья   22.   Изменение   существенных   условий   служебногоконтракта
       1.  В  случае  изменения существенных условий профессиональнойслужебной  деятельности  по инициативе представителя нанимателя припродолжении   гражданским   служащим   профессиональной   служебнойдеятельности  без  изменения  должностных  обязанностей допускаетсяизменение  определенных  сторонами  существенных условий служебногоконтракта.
       2.  Об  изменении  существенных  условий  служебного контрактагражданский   служащий   должен   быть   уведомлен   представителемнанимателя  в  письменной  форме не позднее чем за два месяца до ихвведения.
       3.   Если   гражданский  служащий  не  согласен  на  замещениедолжности  гражданской  службы  и  прохождение гражданской службы втом  же  государственном органе или другом государственном органе всвязи  с  изменением  существенных  условий  служебного  контракта,представитель   нанимателя  вправе  освободить  его  от  замещаемойдолжности гражданской службы и уволить с гражданской службы.
       4.  В  случае  письменного  отказа  гражданского  служащего отпредложенной   для  замещения  иной  должности  гражданской  службыслужебный  контракт прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1статьи 33 Федерального закона.
       Статья  23.  Временное  замещение  иной  должности гражданскойслужбы
       1.  В  случае служебной необходимости представитель нанимателяимеет  право  переводить  гражданского  служащего на срок до одногомесяца   на   не   обусловленную   служебным  контрактом  должностьгражданской  службы в том же государственном органе с оплатой трудапо  временно  замещаемой  должности  гражданской службы, но не нижеустановленного  размера  оплаты труда по ранее замещаемой должностигражданской  службы.  Такой  перевод допускается для предотвращениякатастрофы,  производственной  аварии  или  устранения  последствийстихийного  бедствия,  катастрофы  или производственной аварии, дляпредотвращения    несчастных    случаев,   временной   приостановкипрофессиональной     служебной     деятельности     по     причинамэкономического,       технологического,       технического      илиорганизационного  характера,  уничтожения  или  порчи  имущества, атакже    для   замещения   временно   отсутствующего   гражданскогослужащего.  При  этом  гражданский служащий не может быть переведенна  иную  должность  гражданской  службы,  противопоказанную ему посостоянию здоровья.
       2.   Продолжительность   перевода   для   замещения   временноотсутствующего  гражданского  служащего  не  может  превышать  одинмесяц в течение календарного года.
       3.  По  соглашению  сторон  служебного контракта представительнанимателя   вправе   назначить   гражданского   служащего   на  необусловленную  служебным  контрактом  должность гражданской службы,ранее  замещаемую  временно  отсутствующим  гражданским служащим, втом   числе   более  высокой  группы  должностей,  с  установлениемдолжностного  оклада  по  временно замещаемой должности гражданскойслужбы,   но  не  ниже  должностного  оклада  по  ранее  замещаемойдолжности  гражданской  службы,  выплатой установленных по временнозамещаемой  должности гражданской службы надбавок и предоставлениемгосударственных  социальных  гарантий,  а также с сохранением ранеезамещаемой   должности  гражданской  службы  на  период  временногозамещения.
       Статья  24.  Отношения,  связанные  с гражданской службой, приреорганизации   или   ликвидации   государственного   органа   либосокращении должностей гражданской службы
       1.    При    сокращении    должностей    гражданской    службыгосударственно-служебные    отношения   с   гражданским   служащим,замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае:
       1)  предоставления  гражданскому служащему с учетом уровня егоквалификации,   профессионального  образования,  стажа  гражданскойслужбы  или  работы (службы) по специальности возможности замещенияиной  должности  гражданской службы в том же государственном органелибо в другом государственном органе;
       2)  направления  гражданского  служащего  на  профессиональнуюпереподготовку  или  повышение  квалификации  с сохранением на этотпериод  денежного  содержания по занимаемой до сокращения должностигражданской службы.
       2.  При  реорганизации  государственного  органа или измененииего  структуры  государственно-служебные  отношения  с гражданскимислужащими,   замещающими   должности   гражданской  службы  в  этомгосударственном  органе,  могут быть прекращены в случае сокращениядолжностей гражданской службы.
       3.       При      ликвидации      государственного      органагосударственно-служебные  отношения  с  гражданским  служащим могутбыть продолжены в случае:
       1)  предоставления  гражданскому служащему с учетом уровня егоквалификации,   профессионального  образования,  стажа  гражданскойслужбы  или  работы (службы) по специальности возможности замещенияиной   должности   гражданской  службы  в  государственном  органе,которому  переданы функции ликвидированного государственного органалибо в другом государственном органе;
       2)  направления  гражданского  служащего  на  профессиональнуюпереподготовку или повышение квалификации.
       4.  В  случае  письменного  отказа  гражданского  служащего отпредложенной  для  замещения  иной  должности гражданской службы, втом    числе    в    другом   государственном   органе,   либо   отпрофессиональной    переподготовки   или   повышения   квалификациигражданский   служащий   освобождается   от   замещаемой  должностигражданской  службы  и  увольняется  с  гражданской  службы. В этомслучае  служебный  контракт прекращается в соответствии с пунктом 6части 1 статьи 33 Федерального закона.
       5.  Представитель  нанимателя  письменно  сообщает гражданскимслужащим  о  предстоящем сокращении должностей гражданской службы вгосударственном  органе,  а  также  предупреждает  персонально  подроспись  об освобождении от замещаемой должности гражданской службыгражданского  служащего,  подлежащего сокращению, не позднее чем задва месяца.
       6.  В  течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, вгосударственном  органе  может  проводиться внеочередная аттестациягражданских  служащих  в  соответствии  со  статьей  34  настоящегоЗакона.   По   результатам   внеочередной  аттестации  гражданскомуслужащему,  имеющему  преимущественное право на замещение должностигражданской  службы,  могут  быть  предоставлены для замещения иныедолжности  гражданской службы, в том числе в другом государственноморгане.
       7.  Преимущественное  право на замещение должности гражданскойслужбы   предоставляется  гражданскому  служащему,  имеющему  болеевысокие   квалификацию,   уровень   профессионального  образования,большую  продолжительность  стажа  гражданской  службы  или  работы(службы)    по    специальности    и   более   высокие   результатыпрофессиональной служебной деятельности.
       8.    Представитель    нанимателя   с   письменного   согласиягражданского  служащего вправе расторгнуть с ним служебный контрактв   связи   с   сокращением   должности   гражданской   службы  безпредупреждения  об освобождении от замещаемой должности гражданскойслужбы за два месяца.
       9.   При   увольнении   с   гражданской   службы   в  связи  среорганизацией   государственного   органа   или   изменением   егоструктуры,  ликвидацией  государственного  органа  либо сокращениемдолжностей  гражданской службы гражданскому служащему выплачиваетсякомпенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
       Денежное   содержание  для  исчисления  указанной  компенсациирассчитывается   исходя   из   денежного   содержания  гражданскогослужащего  за  один полный отработанный месяц до месяца увольнения,за   исключением  материальной  помощи  и  единовременной  денежнойвыплаты.  Материальная  помощь  и  единовременная  денежная выплатаучитываются   при  исчислении  в  размере  1/12  от  установленногоразмера  независимо  от  времени  их начисления в календарном году.При этом выходное пособие не выплачивается.
       Статья  25.  Отстранение  от  замещаемой должности гражданскойслужбы
       1.  Представитель  нанимателя  обязан отстранить от замещаемойдолжности   гражданской   службы   (не   допускать   к   исполнениюдолжностных обязанностей) гражданского служащего:
       1)   появившегося   на   службе   в   состоянии  алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения;
       2)  не  прошедшего в установленном порядке обучение и проверкузнаний  и  навыков  в  области  охраны  профессиональной  служебнойдеятельности (охраны труда);
       3)  привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которогосудом  вынесено  постановление о временном отстранении от должностигражданской     службы     в     соответствии     с     положениямиуголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
       2.  Представитель  нанимателя  вправе отстранить от замещаемойдолжности   гражданской   службы   (не   допускать   к   исполнениюдолжностных   обязанностей)   гражданского   служащего   в   периодурегулирования   конфликта   интересов.   При   этом   гражданскомуслужащему  сохраняется денежное содержание на все время отстраненияот замещаемой должности гражданской службы.
       3.   Представитель   нанимателя   отстраняет   от   замещаемойдолжности   гражданской   службы   (не   допускает   к   исполнениюдолжностных  обязанностей) гражданского служащего на весь период доустранения  обстоятельств,  явившихся основанием для отстранения отзамещаемой  должности  гражданской службы (недопущения к исполнениюдолжностных обязанностей) по вине гражданского служащего.
       4.  В  период  отстранения от замещаемой должности гражданскойслужбы   (недопущения   к   исполнению   должностных  обязанностей)гражданского  служащего  денежное содержание ему не начисляется, заисключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
       Статья   26.   Основания   прекращения  служебного  контракта,освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  иувольнения с гражданской службы
       1.  Основания  прекращения  служебного контракта, освобожденияот   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  увольнения  сгражданской  службы  устанавливаются  статьями  33-41  Федеральногозакона.
       2.   Прекращение   служебного   контракта,   освобождение   отзамещаемой  должности гражданской службы и увольнение с гражданскойслужбы оформляются правовым актом государственного органа.
       3.   В   последний   день   исполнения   гражданским  служащимдолжностных    обязанностей    представитель    нанимателя   обязанпроизвести  с  гражданским  служащим  расчет,  выдать  ему трудовуюкнижку.   По   письменному  заявлению  гражданского  служащего  илигражданина,   освобожденного  от  должности  гражданской  службы  иуволенного  с гражданской службы, предоставляются другие документы,связанные  с  гражданской  службой.  При  увольнении  с гражданскойслужбы  государственный  служащий  в случаях, установленных закономобласти, обязан выполнить процедуру приема-передачи дел.
       Глава  6. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯСЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
       Статья   27.  Персональные  данные  гражданского  служащего  иведение личного дела гражданского служащего
       1.  При  обработке,  хранении  и  передаче персональных данныхгражданского  служащего  кадровая  служба  государственного  органаобязана соблюдать следующие требования:
       1)   обработка   персональных  данных  гражданского  служащегоосуществляется   в   целях   обеспечения   соблюдения   КонституцииРоссийской  Федерации,  федеральных законов, законов области и иныхнормативных  правовых  актов,  содействия  гражданскому служащему впрохождении  гражданской  службы,  обучении  и  должностном  росте,обеспечения  личной  безопасности  гражданского  служащего и членовего  семьи,  а также в целях обеспечения сохранности принадлежащегоему   имущества,   учета   результатов  исполнения  им  должностныхобязанностей  и  обеспечения сохранности имущества государственногооргана;
       2)  персональные  данные следует получать лично у гражданскогослужащего.  В  случае  возникновения  необходимости  получение  егоперсональных  данных  у  третьей  стороны следует известить об этомгражданского  служащего заранее, получить его письменное согласие исообщить  гражданскому служащему о целях, предполагаемых источникахи способах получения персональных данных;
       3)  запрещается  получать,  обрабатывать и приобщать к личномуделу  гражданского служащего не установленные Федеральным законом ииными    федеральными    законами   персональные   данные   о   егополитических,  религиозных  и  иных  убеждениях  и частной жизни, очленстве    в    общественных   объединениях,   в   том   числе   впрофессиональных союзах;
       4)  при  принятии решений, затрагивающих интересы гражданскогослужащего,   запрещается   основываться   на   персональных  данныхгражданского  служащего,  полученных  исключительно в результате ихавтоматизированной   обработки  или  с  использованием  электронныхносителей;
       5)   защита  персональных  данных  гражданского  служащего  отнеправомерного  их  использования или утраты обеспечивается за счетсредств    государственного   органа   в   порядке,   установленномФедеральным законом и иными федеральными законами;
       6)   передача   персональных   данных  гражданского  служащеготретьей   стороне   не   допускается   без   письменного   согласиягражданского   служащего,  за  исключением  случаев,  установленныхфедеральным   законом.   Условия   передачи   персональных   данныхгражданского     служащего    третьей    стороне    устанавливаютсянормативными правовыми актами Российской Федерации.
       2.   Гражданский   служащий,   виновный   в   нарушении  норм,регулирующих  получение,  обработку  и передачу персональных данныхдругого    гражданского    служащего,   несет   ответственность   всоответствии с Федеральным законом и иными федеральными законами.
       3.   В   личное   дело  гражданского  служащего  вносятся  егоперсональные  данные  и  иные сведения, связанные с поступлением награжданскую  службу,  ее  прохождением  и увольнением с гражданскойслужбы  и необходимые для обеспечения деятельности государственногооргана.
       4.    Положение   о   персональных   данных   государственногогражданского  служащего  и  ведении  его  личного дела утверждаетсяПрезидентом Российской Федерации.
       Статья 28. Реестры государственных гражданских служащих
       1.   Представителем   нанимателя  ведется  реестр  гражданскихслужащих.
       2.  Сведения из личного дела гражданского служащего включаютсяв  реестр  гражданских служащих в государственном органе и хранятсяна    электронных    носителях    с    обеспечением    защиты    отнесанкционированного доступа и копирования.
       3.   Умерший   (погибший)   гражданский   служащий,   а  такжегражданский   служащий,   признанный  безвестно  отсутствующим  илиобъявленный  умершим  решением  суда,  вступившим  в законную силу,исключается  из  реестра  гражданских служащих в день, следующий заднем  смерти  (гибели) гражданского служащего или днем вступления взаконную силу решения суда.
       4.  Совокупность реестров гражданских служащих государственныхорганов  составляет  Реестр  государственных  гражданских  служащихобласти,   который   является  составной  частью  Сводного  реестрагосударственных гражданских служащих Российской Федерации.
       5.   Порядок   ведения   Реестра  государственных  гражданскихслужащих    области   определяется   нормативным   правовым   актомАдминистрации  области  с  учетом  порядка ведения Сводного реестрагосударственных    гражданских   служащих   Российской   Федерации,утверждаемого указом Президента Российской Федерации.
       Статья 29. Кадровая работа
       1. Кадровая работа включает в себя:
       1)  формирование  кадрового  состава  для замещения должностейгражданской службы;
       2)    подготовку    предложений    по   реализации   положенийФедерального  закона, иных федеральных законов, настоящего Закона ииных  нормативных  правовых  актов  о гражданской службе и внесениеуказанных предложений представителю нанимателя;
       3)  организацию  подготовки  проектов  актов  государственногооргана,   связанных   с  поступлением  на  гражданскую  службу,  еепрохождением,  заключением  служебного  контракта,  назначением  надолжность   гражданской   службы,   освобождением   от   замещаемойдолжности  гражданской службы, увольнением гражданского служащего сгражданской  службы  и  выходом  его  на  пенсию  за выслугу лет, иоформление соответствующих решений государственного органа;
       4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
       5) ведение личных дел гражданских служащих;
       6)  ведение  реестра  государственных  гражданских  служащих вгосударственном органе;
       7)  оформление  и  выдачу  служебных удостоверений гражданскихслужащих;
       8)  обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требованийк  служебному  поведению  гражданского  служащего  и урегулированиюконфликта интересов;
       9)  организацию и обеспечение проведения конкурса на замещениевакантных  должностей  гражданской  службы  и включение гражданскихслужащих в кадровый резерв;
       10)    организацию   и   обеспечение   проведения   аттестациигражданских служащих;
       11)  организацию  и  обеспечение  проведения квалификационногоэкзамена гражданских служащих;
       12)  организацию заключения договоров с гражданами на время ихобучения  за  счет  средств  областного  бюджета  в образовательномучреждении     профессионального    образования    с    последующимпрохождением гражданской службы;
       13)  организацию  профессиональной  переподготовки,  повышенияквалификации и стажировки гражданских служащих;
       14)  формирование  кадрового  резерва,  организацию  работы  скадровым резервом и его эффективное использование;
       15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
       16)    организацию   проверки   достоверности   представляемыхгражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении награжданскую  службу, а также оформление допуска установленной формык сведениям, составляющим государственную тайну;
       17) организацию проведения служебных проверок;
       18)  организацию  проверки  сведений о доходах, об имуществе иобязательствах   имущественного   характера,   а  также  соблюдениягражданскими   служащими   ограничений,  установленных  Федеральнымзаконом и иными федеральными законами;
       19)  консультирование  гражданских служащих по правовым и инымвопросам гражданской службы.
       2.      Кадровую     работу     осуществляет     подразделениегосударственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  икадров  либо  уполномоченные  представителем нанимателя гражданскиеслужащие.
       3.   Положение  о  подразделении  государственного  органа  повопросам    государственной    службы    и    кадров   утверждаетсяруководителем государственного органа.
       Статья   30.   Орган  по  управлению  государственной  службойобласти
       Орган  по управлению государственной службой области создаетсяв целях:
       1)  выработки  предложений  по  проведению  кадровой  политикигосударственных органов области и контроля за ее реализацией;
       2)   координации   деятельности  государственных  органов  прирешении    вопросов    поступления   на   государственную   службу,формирования   кадрового   резерва,   прохождения   и   прекращениягосударственной    службы,    ведения    Реестра    государственныхгражданских  служащих  области, использования кадрового резерва длязамещения     должностей     гражданской     службы,    подготовки,переподготовки,     повышения     квалификации     и     стажировкигосударственных  служащих,  а  также в целях осуществления контроляза   соблюдением   в  государственных  органах  законодательства  огосударственной службе;
       3)  подготовки  и  внесения предложений о реализации положенийзаконодательства о гражданской службе в установленном порядке;
       4)   обеспечения   деятельности   комиссии  по  урегулированиюконфликтов    интересов,   созданной   в   органе   по   управлениюгосударственной   службой   области,   и   участия  в  деятельностианалогичных   комиссий,   создаваемых   в  государственных  органахобласти,  а  также  в деятельности комиссий по проведению конкурсовна   замещение   вакантных   должностей   гражданской   службы,  попроведению    аттестации    гражданских   служащих   и   по   сдачеквалификационных экзаменов гражданских служащих;
       5)   подготовки   разъяснений   и   рекомендаций  по  вопросамгражданской службы.
               Глава 7. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
                     ОТПУСКА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
       Статья 31. Служебное время и время отдыха
       1.  Служебное  время  -  время, в течение которого гражданскийслужащий  в  соответствии со служебным распорядком государственногооргана  или  с  графиком службы либо условиями служебного контрактадолжен   исполнять  свои  должностные  обязанности,  а  также  иныепериоды,   которые   в   соответствии  с  федеральными  законами  инормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
       2.   Нормальная   продолжительность   служебного  времени  длягражданского  служащего  не  может превышать 40 часов в неделю. Длягражданского   служащего   устанавливается   пятидневная  служебнаянеделя.
       3.   Ненормированный   служебный   день   устанавливается  длягражданских   служащих,   замещающих  высшие  и  главные  должностигражданской  службы. Для гражданских служащих, замещающих должностигражданской  службы  иных  групп,  ненормированный  служебный  деньустанавливается    в    соответствии   со   служебным   распорядкомгосударственного  органа  по  соответствующему перечню должностей ислужебным контрактом.
       4.  Право  на  отдых  реализуется предоставлением гражданскомуслужащему   свободного   от   исполнения  должностных  обязанностейвремени    (свободного    времени)   вне   пределов   установленнойФедеральным   законом   нормальной   продолжительности   служебноговремени.
       Статья 32. Отпуска на гражданской службе
       1.  Гражданскому  служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и денежногосодержания.
       2.   Ежегодный   оплачиваемый  отпуск  гражданского  служащегосостоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительныхоплачиваемых отпусков.
       3.   Гражданским   служащим,   замещающим   высшие  и  главныедолжности  гражданской  службы,  предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
       Гражданским  служащим, замещающим должности гражданской службыиных  групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 30 календарных дней.
       4.  Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска  за  выслугу  лет  исчисляется  из расчета один календарныйдень за каждый год гражданской службы.
       5.   При   исчислении   общей   продолжительности   ежегодногооплачиваемого   отпуска   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпусксуммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском завыслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основногооплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска  за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшиеи  главные  должности  гражданской  службы,  не  может превышать 45календарных  дней,  для  гражданских служащих, замещающих должностигражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
       6.  Гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный служебныйдень,   предоставляется   ежегодный   дополнительный   оплачиваемыйотпуск,    продолжительность    которого   определяется   служебнымраспорядком  государственного  органа и который не может быть менеетрех календарных дней.
       В  случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменногосогласия   гражданского   служащего   исполнение   им   должностныхобязанностей  за  пределами нормальной продолжительности служебноговремени оплачивается как сверхурочная работа.
       7.     Порядок    и    условия    предоставления    ежегодногодополнительного   оплачиваемого   отпуска   гражданским   служащим,имеющим    ненормированный    служебный    день,    устанавливаютсянормативным правовым актом Администрации области.
       8.   Дополнительные   отпуска  гражданским  служащим,  имеющимненормированный   служебный   день,   а  также  в  других  случаях,предусмотренных   федеральными   законами,   предоставляются  сверхежегодного оплачиваемого отпуска.
       9.  По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемыйотпуск  может предоставляться по частям, при этом продолжительностьодной  части  отпуска  не должна быть менее 14 календарных дней. Посогласованию  с  представителем  нанимателя  гражданскому служащемуможет предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
       10.   Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  должен  предоставлятьсягражданскому   служащему   ежегодно   в   соответствии  с  графикомотпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
       11.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому служащему запериод  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться непозднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
       12.   При  предоставлении  гражданскому  служащему  ежегодногооплачиваемого  отпуска  один  раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
       13.  При  прекращении  или  расторжении  служебного контракта,освобождении   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  иувольнении    с    гражданской    службы   гражданскому   служащемувыплачивается   денежная   компенсация   за   все  неиспользованныеотпуска.    По   письменному   заявлению   гражданского   служащегонеиспользованные   отпуска   могут   быть   предоставлены   ему   споследующим  увольнением  (за  исключением  случаев освобождения отзамещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданскойслужбы  за  виновные  действия).  При  этом  днем  освобождения  отзамещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданскойслужбы считается последний день отпуска.
       14.  При  увольнении  в  связи  с  истечением срока служебногоконтракта  отпуск с последующим увольнением может предоставляться итогда,  когда  время  отпуска  полностью  или  частично  выходит запределы  срока  действия  служебного  контракта. В этом случае днемосвобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  иувольнения  с  гражданской  службы  также  считается последний деньотпуска.
       15.  По  семейным обстоятельствам и иным уважительным причинамгражданскому   служащему  по  его  письменному  заявлению  решениемпредставителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   безсохранения  денежного содержания продолжительностью не более одногогода.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  безсохранения  денежного  содержания  в  иных случаях, предусмотренныхфедеральными законами.
       16.  Во  время  отпуска без сохранения денежного содержания загражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданскойслужбы.
                Глава 8. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
       Статья 33. Должностной регламент
       1.   Профессиональная   служебная   деятельность  гражданскогослужащего  осуществляется в соответствии с должностным регламентом,утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составнойчастью административного регламента государственного органа.
       2. В должностной регламент включаются:
       1)   квалификационные   требования   к   уровню   и  характерупрофессиональных  знаний  и  навыков,  предъявляемые к гражданскомуслужащему,   замещающему   соответствующую   должность  гражданскойслужбы,   а   также   к   образованию,   стажу  гражданской  службы(государственной  службы  иных  видов)  и  (или)  стажу  работы  поспециальности;
       2)    должностные   обязанности,   права   и   ответственностьгражданского  служащего  за  неисполнение (ненадлежащее исполнение)должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административнымрегламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциямиструктурного     подразделения     государственного     органа    ифункциональными    особенностями   замещаемой   в   нем   должностигражданской службы;
       3)  перечень  вопросов, по которым гражданский служащий вправеили обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
       4)  перечень  вопросов, по которым гражданский служащий вправеили  обязан  участвовать в подготовке проектов нормативных правовыхактов и (или) проектов управленческих и иных решений;
       5)   сроки   и  процедуры  подготовки,  рассмотрения  проектовуправленческих  и  иных  решений,  порядок  согласования и принятияданных решений;
       6)  порядок служебного взаимодействия гражданского служащего всвязи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскимислужащими  того  же государственного органа, гражданскими служащимииных государственных органов, другими гражданами и организациями;
       7)  перечень  государственных  услуг,  оказываемых гражданскимслужащим    гражданам    и    организациям    в    соответствии   садминистративным регламентом государственного органа;
       8)     показатели     эффективности     и     результативностипрофессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего,определяемые  на  основании  обобщенных и специфических показателейэффективности   и   результативности  деятельности  государственныхорганов,  принятия  и  исполнения  управленческих и иных решений, атакже  правового,  организационного и документационного обеспеченияисполнения указанных решений.
       Специфические   показатели  эффективности  и  результативностидеятельности   государственного   органа,   принятия  и  исполненияуправленческих  и иных решений, а также правового, организационногои   документационного   обеспечения  исполнения  указанных  решенийутверждаются  правовым актом государственного органа в соответствиис  особенностями  его  задач  и  функций  и  определяются на основеобобщенных    показателей    эффективности    и    результативностидеятельности   государственных   органов,   принятия  и  исполненияуправленческих  и иных решений, а также правового, организационногои   документационного  обеспечения  исполнения  указанных  решений,общих   для   государственных   органов   и  гражданских  служащих,утвержденных  соответственно  Президентом  Российской  Федерации  иПравительством Российской Федерации.
       3.   Положения   должностного   регламента   учитываются   припроведении  конкурса  на  замещение вакантной должности гражданскойслужбы,   аттестации,   квалификационного   экзамена,  планированиипрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
       4.  Результаты  исполнения  гражданским  служащим должностногорегламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещениевакантной  должности  гражданской службы или включении гражданскогослужащего  в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебнойдеятельности  при проведении аттестации, квалификационного экзаменалибо поощрении гражданского служащего.
       5.  Примерные  должностные  регламенты утверждаются органом поуправлению государственной службой области.
       Статья 34. Аттестация гражданских служащих
       1.   Аттестация  гражданского  служащего  проводится  в  целяхопределения   его  соответствия  замещаемой  должности  гражданскойслужбы.
       2.  При  проведении  аттестации  непосредственный руководительгражданского   служащего   представляет   мотивированный  отзыв  обисполнении  гражданским  служащим своих должностных обязанностей зааттестационный   период.   К   мотивированному  отзыву  прилагаютсясведения  о  выполненных  гражданским  служащим  за  аттестационныйпериод   поручениях   и   подготовленных  им  проектах  документов,содержащихся   в   годовых  отчетах  о  профессиональной  служебнойдеятельности   гражданского   служащего,   а  при  необходимости  -пояснительная    записка    гражданского    служащего    на   отзывнепосредственного руководителя.
       3.  Аттестации  не  подлежат  гражданские служащие, замещающиедолжности  гражданской  службы  категории "помощники (советники)" и"руководители",  в случае, если с указанными гражданскими служащимизаключен срочный служебный контракт.
       4.  Аттестация  гражданского  служащего  проводится один раз втри года.
       5.  Ранее  срока,  указанного  в  части  4  настоящей  статьи,внеочередная  аттестация  гражданского  служащего может проводитьсяпосле принятия в установленном порядке решения:
       1)    о    сокращении    должностей   гражданской   службы   вгосударственном органе;
       2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
       6.   По   соглашению  сторон  служебного  контракта  с  учетомрезультатов    годового   отчета   о   профессиональной   служебнойдеятельности  гражданского  служащего, составленного в соответствиис  должностным  регламентом,  также  может проводиться внеочереднаяаттестация  гражданского  служащего.  До  утверждения  должностногорегламента  внеочередная  аттестация  проводится  с  учетом  итоговпрофессиональной  служебной  деятельности  гражданского  служащего,определяемых представителем нанимателя.
       7.    При   проведении   аттестации   учитываются   соблюдениегражданским  служащим  ограничений,  отсутствие нарушений запретов,выполнение   требований  к  служебному  поведению  и  обязательств,установленных Федеральным законом.
       8.    Гражданский   служащий,   находящийся   в   отпуске   побеременности  и  родам  или  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком додостижения  им  возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чемчерез один год после выхода из отпуска.
       9.  Для  проведения  аттестации  гражданских служащих правовымактом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
       10.  В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в томчисле   из  подразделения  по  вопросам  государственной  службы  икадров,  юридического  (правового) подразделения и подразделения, вкотором   гражданский  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещаетдолжность  гражданской  службы), представитель органа по управлениюгосударственной  службой  области,  а также представители научных иобразовательных   учреждений,   других   организаций,  приглашаемыеорганом  по  управлению  государственной службой области по запросупредставителя   нанимателя   в  качестве  независимых  экспертов  -специалистов  по  вопросам,  связанным  с  гражданской службой, безуказания   персональных   данных   экспертов.   Число   независимыхэкспертов  должно  составлять  не  менее  одной  четверти от общегочисла членов аттестационной комиссии.
       Условия   и   порядок   оплаты   труда  независимых  экспертовустанавливаются нормативным правовым актом Администрации области.
       11.    Для   проведения   аттестации   гражданских   служащих,замещающих  должности  гражданской  службы,  исполнение должностныхобязанностей   по   которым   связано  с  использованием  сведений,составляющих   государственную   тайну,   аттестационная   комиссияформируется   с   учетом   положений   законодательства  РоссийскойФедерации о государственной тайне.
       12.  Состав аттестационной комиссии формируется таким образом,чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтовинтересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационнойкомиссией решения.
       13.  На  время  аттестации гражданского служащего, являющегосячленом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссииприостанавливается.
       14.  В  случае неявки гражданского служащего на аттестацию безуважительных   причин   или   отказа   гражданского   служащего  отаттестации   гражданский  служащий  привлекается  к  дисциплинарнойответственности   в   соответствии  со  статьями  43-44  настоящегоЗакона, а аттестация переносится.
       15.   По   результатам   аттестации   гражданского   служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
       1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
       2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской службы ирекомендуется   к   включению   в  кадровый  резерв  для  замещениявакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке  должностногороста;
       3)  соответствует  замещаемой должности гражданской службы приусловии  успешного  прохождения профессиональной переподготовки илиповышения квалификации;
       4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
       16.  В  течение  месяца  после  проведения  аттестации  по  еерезультатам   издается  акт  государственного  органа  о  том,  чтогражданский служащий:
       1)   подлежит   включению  в  кадровый  резерв  для  замещениявакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке  должностногороста;
       2)   направляется   на   профессиональную  переподготовку  илиповышение квалификации;
       3) понижается в должности гражданской службы.
       17.  При  отказе  гражданского  служащего  от профессиональнойпереподготовки,  повышения  квалификации  или  перевода  на  другуюдолжность   гражданской   службы  представитель  нанимателя  вправеосвободить   гражданского   служащего   от   замещаемой   должностигражданской   службы   и   уволить   его  с  гражданской  службы  всоответствии с Федеральным законом.
       18.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать  результатыаттестации в соответствии с Федеральным законом.
       19.   Положение   о   проведении   аттестации  государственныхгражданских   служащих  Российской  Федерации  утверждается  указомПрезидента Российской Федерации.
       Статья 35. Квалификационный экзамен
       1.   Квалификационный   экзамен  сдают  гражданские  служащие,замещающие  без  ограничения срока полномочий должности гражданскойслужбы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".
       2.  Квалификационный  экзамен проводится при решении вопроса оприсвоении   классного   чина   гражданской   службы   гражданскомуслужащему  по  замещаемой  должности  гражданской  службы  по  меренеобходимости,  но  не чаще одного раза в год и не реже одного разав три года.
       3.  Ранее  срока,  указанного  в  части  2  настоящей  статьи,внеочередной   квалификационный   экзамен   может   проводиться  поинициативе  гражданского  служащего не позднее чем через три месяцапосле  дня  подачи  им письменного заявления о присвоении классногочина гражданской службы.
       4.  Квалификационный экзамен проводится по установленной формев  целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня)гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
       5.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результатыквалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом.
       6.   Положение  о  порядке  сдачи  квалификационного  экзаменагосударственным   гражданским   служащим   Российской  Федерации  ипорядке  оценки  его  знаний,  навыков  и умений (профессиональногоуровня) утверждается указом Президента Российской Федерации.
              Глава 9. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
       Статья 36. Оплата труда гражданского служащего
       1.  Оплата  труда  (профессиональной  служебной  деятельности)гражданского  служащего  производится  в виде денежного содержания,являющегося  основным  средством  его  материального  обеспечения истимулирования    профессиональной    служебной   деятельности   позамещаемой должности гражданской службы.
       2.  Состав, размер и порядок установления денежного содержаниягражданского   служащего   определяются   федеральным  и  областнымзаконодательством.
       3.  В  случае  возложения  на  гражданского  служащего  с  егосогласия   исполнения   дополнительных  служебных  обязанностей  подругой  должности  гражданской службы оплата труда за их исполнениеосуществляется по соглашению между ним и представителем нанимателя.
       Статья   37.   Фонд   оплаты   труда  гражданских  служащих  иработников государственного органа
       1.  Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты трудаработников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностямигражданской   службы,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданскихслужащих и работников государственного органа.
       2.   Порядок   формирования  фонда  оплаты  труда  гражданскихслужащих устанавливается законом области.
           Глава 10. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ
                                СЛУЖБЕ
       Статья   38.  Основные  государственные  гарантии  гражданскихслужащих
       1.   Для   обеспечения   правовой  и  социальной  защищенностигражданских  служащих,  повышения мотивации эффективного исполненияими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильностипрофессионального  состава  кадров  гражданской  службы и в порядкекомпенсации  ограничений,  установленных Федеральным законом, инымифедеральными законами, гражданским служащим гарантируются:
       1)   равные   условия   оплаты  труда,  а  также  сопоставимыепоказатели   оценки   эффективности   результатов  профессиональнойслужебной  деятельности  при  замещении  соответствующих должностейгражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом;
       2)  право гражданского служащего на своевременную оплату трудав полном объеме;
       3)  условия  прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающиеисполнение  должностных  обязанностей  в соответствии с должностнымрегламентом;
       4)     отдых,    обеспечиваемый    установлением    нормальнойпродолжительности   служебного  времени,  предоставлением  выходныхдней  и  нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемыхосновного и дополнительных отпусков;
       5)  медицинское  страхование  гражданского  служащего и членовего  семьи  в  соответствии  с  Федеральным  законом  и федеральнымзаконом   о   медицинском   страховании   государственных  служащихРоссийской   Федерации,  в  том  числе  после  выхода  гражданскогослужащего на пенсию за выслугу лет;
       6)   обязательное  государственное  социальное  страхование  всоответствии  с  федеральными  законами  на  случай заболевания илиутраты  трудоспособности  в  период  прохождения гражданской службылибо     сохранение     денежного    содержания    при    временнойнетрудоспособности,  а  также  на  время  прохождения  медицинскогообследования в специализированном учреждении здравоохранения;
       7)  выплаты  по  обязательному государственному страхованию, вслучаях,  порядке и размерах, установленных федеральными законами изаконом области;
       8)    возмещение    расходов,    связанных    со    служебнымикомандировками.   Порядок  и  условия  командирования  гражданскогослужащего  устанавливаются  нормативным  правовым  актом областногоСобрания депутатов;
       9)  возмещение  расходов,  связанных  с переездом гражданскогослужащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводегражданского  служащего  в  другой государственный орган. Порядок иусловия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаютсянормативным правовым актом областного Собрания депутатов;
       10)  защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи отнасилия,   угроз   и   других  неправомерных  действий  в  связи  сисполнением  им  должностных  обязанностей  в случаях, порядке и наусловиях, установленных федеральным законом;
       11)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке и наусловиях,   установленных  федеральным  законом  о  государственномпенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходившихгосударственную службу, и их семей.
       2.  В случае освобождения гражданского служащего от замещаемойдолжности  гражданской  службы  в связи с избранием или назначениемна  государственную  должность,  избранием  на выборную должность воргане   местного  самоуправления,  избранием  (делегированием)  наоплачиваемую  выборную  должность в органе профессионального союза,в  том  числе  в выборном органе первичной профсоюзной организации,созданной    в    государственном   органе,   условия   пенсионногообеспечения  данного  гражданского служащего устанавливаются по еговыбору.
       3.    Гражданским    служащим   предоставляются   также   иныегосударственные гарантии, установленные федеральными законами.
       Статья    39.    Дополнительные    государственные    гарантиигражданских служащих
       1.     Гражданским    служащим    предоставляются    следующиедополнительные государственные гарантии:
       1)  профессиональная  переподготовка, повышение квалификации истажировка  с  сохранением  на  этот  период  замещаемой  должностигражданской службы и денежного содержания;
       2)   транспортное   обслуживание,  обеспечиваемое  в  связи  сисполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категорий игрупп   замещаемых   должностей   гражданской   службы,   а   такжекомпенсация  за  использование личного транспорта в служебных целяхи  возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях ипорядке,  установленных нормативными правовыми актами Администрацииобласти;
       3)  единовременная субсидия на приобретение жилой площади одинраз  за  весь  период  гражданской  службы в порядке и на условиях,определяемых нормативным правовым актом Администрации области.
       Указанная  субсидия  рассчитывается на одного государственногослужащего,  исходя  из  рыночной стоимости одного квадратного метраобщей  площади,  устанавливаемой  специально уполномоченным органомисполнительной  власти  области  в  сфере  строительства на текущийфинансовый  год  в  населенном  пункте  Псковской  области,  где онработает,   с  учетом  категории  и  группы  должности,  замещаемойгражданским служащим;
       4)   предоставление  гражданскому  служащему,  нуждающемуся  вулучшении  жилищных  условий, разового целевого займа на возвратнойоснове  сроком  до 20 лет на строительство или приобретение жилья впорядке  и  на  условиях,  определяемых  нормативным правовым актомАдминистрации области;
       5)  медицинское  обслуживание,  в  том  числе  членов семьи, впорядке  и  на условиях, устанавливаемых нормативным правовым актомАдминистрации области;
       6)  санаторно-курортное обслуживание (лечение) за счет средствсоциального  страхования  либо средств областного бюджета в порядкеи   на   условиях,   устанавливаемых   нормативным  правовым  актомАдминистрации области.
       Гражданскому   служащему,   не  получившему  по  месту  службыпутевку  на санаторно-курортное лечение за счет средств социальногострахования  либо  средств областного бюджета, производится выплатана  санаторно-курортное  лечение  один  раз  в  год, размер которойопределяется,   исходя   из  50  процентов  средней  стоимости  дняпребывания   в  санаторно-курортном  учреждении,  расположенном  натерритории  области,  и  количества  дней  ежегодного оплачиваемогоотпуска  гражданского  служащего. Исчисление выплаты и установлениепорядка  ее  осуществления  производится  на основании нормативногоправового акта Администрации области;
       7)   выплата  один  раз  за  весь  период  гражданской  службыединовременного    государственного    пособия    при    увольнениигражданского  служащего  в  связи с выходом на пенсию (по возрасту,по  инвалидности, за выслугу лет либо на иную пенсию, назначенную всоответствии  с федеральным законодательством) в размере 0,5 оклададенежного  содержания  за  каждый полный год стажа службы (работы),но  не  более  8  окладов  денежного  содержания  по замещаемой приувольнении  в  связи  с  выходом  на  пенсию  должности гражданскойслужбы.
       В   стаж   службы   (работы),   дающий   право   на  получениеединовременного   государственного  пособия,  включаются  следующиепериоды:
       а) служба (работа) по 31 декабря 1991 года:
       в   исполнительных   комитетах   областного   Совета  народныхдепутатов   (Совета  депутатов  трудящихся),  районных,  городских,поселковых   и   сельских   Советах   народных  депутатов  (Советахдепутатов трудящихся) в Псковской области;
       в  органах государственной власти и управления в СССР и РСФСР,расположенных на территории области;
       на   постоянной   основе   в  органах  народного  контроля,  впрофсоюзных  органах,  органах  КПСС  и  ВЛКСМ бывших СССР и РСФСР,расположенных на территории области;
       б)  служба  (работа)  с  1  января  1992  года  до  введения вдействие   Реестра  государственных  должностей  Псковской  областикатегории  "А",  Реестра государственных должностей государственнойслужбы  Псковской  области  категорий  "Б"  и "В", Перечня выборныхмуниципальных    должностей    в    Псковской    области,   Реестрамуниципальных должностей муниципальной службы в Псковской области:
       в  местных  органах  государственной  власти  и  управления  вПсковской  области  (областном Совете народных депутатов, районных,городских,  поселковых  и  сельских Советах народных депутатов и ихисполнительных комитетах);
       в    органах    государственной    власти   области   и   иныхгосударственных  органах  области,  образованных  в  соответствии сУставом Псковской области;
       на  должностях  в  органах местного самоуправления в Псковскойобласти;
       в)   служба   (работа)   после  введения  в  действие  Реестрагосударственных   должностей   Псковской   области  категории  "А",Реестра    государственных    должностей   государственной   службыПсковской   области   категорий   "Б"   и   "В",  Перечня  выборныхмуниципальных    должностей    в    Псковской    области,   Реестрамуниципальных должностей муниципальной службы в Псковской области:
       на  государственных  должностях  Псковской  области  категории"А",  государственных  должностях  государственной  службы  областикатегорий  "Б"  и  "В"  в  органах государственной власти области ииных государственных органах области;
       на  должностях  в  органах местного самоуправления в Псковскойобласти,    предусмотренных    Перечнем    выборных   муниципальныхдолжностей  в  Псковской области, Реестром муниципальных должностеймуниципальной службы в Псковской области;
       г)   служба   (работа)   после  введения  в  действие  Реестрагосударственных  должностей  Псковской области и Реестра должностейгосударственной гражданской службы Псковской области:
       на  государственных  должностях  Псковской области, должностяхгражданской  службы  Псковской  области  в  органах государственнойвласти области и иных государственных органах области.
       2.  В  случае  смерти  гражданского  служащего или гражданина,уволенного  с  должности  гражданской  службы  в связи с выходом напенсию,   члены   семьи   гражданского  служащего  или  гражданина,уволенного   с   должности   гражданской   службы  или  иные  лица,осуществляющие   похороны   умершего,   имеют  право  на  получениематериальной  помощи  на  погребение  в  размере  трех максимальныхразмеров   социального   пособия  на  погребение,  предусмотренногофедеральным законом.
       3.    Расходы,    связанные    с   предоставлением   гарантий,предусмотренных  настоящей  статьей,  производятся  за счет средствобластного бюджета.
       Статья 40. Стаж гражданской службы
       1.   В  стаж  (общую  продолжительность)  гражданской  службы,дающий  право  на  установление ежемесячной надбавки к должностномуокладу  за  выслугу  лет,  определение продолжительности ежегодногодополнительного  оплачиваемого  отпуска  за выслугу лет, включаютсяпериоды замещения:
       1)   должностей  гражданской  службы,  воинских  должностей  идолжностей правоохранительной службы;
       2) государственных должностей;
       3) должностей муниципальной службы;
       4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
       5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
       Абзац.     (Исключен     -     Закон     Псковской     областиот 03.06.2010 г. N 980-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
       2.  В  стаж гражданской службы гражданских служащих включаются(засчитываются)  периоды государственной службы и периоды замещениядолжностей,  указанных  в  перечне,  утвержденном Указом ПрезидентаРоссийской  Федерации  от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислениистажа  государственной  гражданской службы Российской Федерации дляустановления   государственным   гражданским   служащим  РоссийскойФедерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летна   государственной   гражданской   службе  Российской  Федерации,определения     продолжительности     ежегодного    дополнительногооплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрений  забезупречную   и   эффективную  государственную  гражданскую  службуРоссийской   Федерации"   (далее   -  Перечень  периодов  замещениядолжностей).
  
         Помимо  периодов,  предусмотренных Перечнем периодов замещениядолжностей,  в  стаж  гражданской службы включаются (засчитываются)периоды  обучения  в  учебных  заведениях высшего профессиональногообразования,  имеющих  государственную  аккредитацию,  с отрывом отработы   (службы)  в  связи  с  направлением  гражданских  служащихсоответствующим   государственным  органом  области  для  получениядополнительного профессионального образования.
  
  
         (Часть     в     редакции     Закона     Псковской     областиот 03.06.2010 г. N 980-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
  
       
  
         3. В стаж гражданской службы на основании решения руководителягосударственного  органа области, лица, замещающего государственнуюдолжность   Псковской   области,   либо   представителя   указанныхруководителя  или  лица,  осуществляющих  полномочия  нанимателя отимени  Псковской  области,  могут  засчитываться  периоды замещенияотдельных  должностей руководителей и специалистов на предприятиях,в  учреждениях  и  организациях,  опыт  и  знание  работы в которыхнеобходимы   гражданским   служащим   для   выполнения  должностныхобязанностей  в соответствии с должностным регламентом гражданскогослужащего.
         Порядок  включения (зачета) в стаж гражданской службы периодовзамещения  отдельных  должностей  руководителей  и  специалистов напредприятиях,   в   учреждениях   и   организациях  устанавливаетсянормативным правовым актом Администрации области.
         Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должныпревышать пять лет.
         (Часть     в     редакции     Закона     Псковской     областиот 03.06.2010 г. N 980-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
         4.   При  исчислении  стажа  гражданской  службы  гражданскогослужащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периодыслужбы (работы).
  
   (Дополнена - Закон Псковской области от 03.06.2010г.  N  980-ОЗ;  изменения  вступают  в  силу  со  дня  официальногоопубликования  указанного  Закона  и применяются к правоотношениям,возникшим с 01 марта 2010 года)
  
         5.   Документами,  подтверждающими  стаж  гражданской  службы,являются   трудовая   книжка,   военный   билет,  справка  военногокомиссариата   и  иные  документы  соответствующих  государственныхорганов,   архивных   учреждений,  установленные  законодательствомРоссийской  Федерации.
  
    (Дополнена  -  Закон  Псковской  области от03.06.2010   г.   N  980-ОЗ;  изменения  вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
  
         6.  Стаж  гражданской  службы для назначения пенсии за выслугулет   гражданским   служащим   устанавливается   в  соответствии  сфедеральным   законом   о  государственном  пенсионном  обеспеченииграждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, иих  семей.  (Дополнена - Закон Псковской области от 03.06.2010 г. N980-ОЗ; изменения вступают в силу со дня официального опубликованияуказанного  Закона  и применяются к правоотношениям, возникшим с 01марта 2010 года)
  
  
    
  
  
         7.  Стаж  гражданской службы для предоставления дополнительныхгосударственных  гарантий,  предоставляемых гражданским служащим засчет  средств  областного бюджета, устанавливается в соответствии снастоящим   Законом.
  
     (Дополнена  -  Закон  Псковской  области  от03.06.2010   г.   N  980-ОЗ;  изменения  вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
                  Глава 11. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
              СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
       Статья 41. Поощрения и награждения за гражданскую службу
       1.   За   безупречную   и   эффективную   гражданскую   службуприменяются следующие виды поощрения и награждения:
       1)   объявление   благодарности   с  выплатой  единовременногоденежного поощрения;
       2)  награждение  почетной  грамотой  государственного органа всоответствии   с   положением   о   почетной   грамоте  с  выплатойединовременного   денежного   поощрения  или  с  вручением  ценногоподарка;
       3) награждение ценным подарком государственного органа;
       4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи с выходом нагосударственную  пенсию  за  выслугу  лет  гражданского служащего вразмере трех окладов месячного денежного содержания;
       5)   награждение   ведомственными   наградами   и   присвоениеведомственных почетных званий;
       6)  поощрение  Президента  Российской  Федерации и федеральныхгосударственных органов;
       7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
       8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
       9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
       2.  Решение о поощрении или награждении гражданского служащегов  соответствии с пунктами 1-4 части 1 настоящей статьи принимаетсяпредставителем  нанимателя  в  пределах  компетенции, установленнойзаконами области и иными нормативными правовыми актами области.
       3.  Решение  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии спунктом  5  части  1  настоящей статьи принимается по представлениюпредставителя   нанимателя  в  порядке,  установленном  действующимзаконодательством.
       4.  Решение о поощрении или награждении гражданского служащегов  соответствии с пунктами 6-9 части 1 настоящей статьи принимаетсяпо  представлению представителя нанимателя в порядке, установленномфедеральным законодательством.
       5.  Поощрение  или  награждение  в соответствии с пунктами 1-4части  1  настоящей статьи производятся на основании правового актагосударственного органа.
       6.  Поощрение  или  награждение  в соответствии с пунктами 6-9части  1  настоящей  статьи  производятся  на основании федеральныхнормативных правовых актов.
       7.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного денежногопоощрения,  предусмотренного  пунктами  1,  2,  4 части 1 настоящейстатьи,   производится   в  порядке  и  на  условиях,  утвержденныхпредставителем  нанимателя  в  пределах установленного фонда оплатытруда  гражданских  служащих  государственного  органа. (В редакцииЗакона Псковской области от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)
       8.   Награждение   гражданского   служащего  ценным  подарком,предусмотренное   пунктами   2   и  3  части  1  настоящей  статьи,производится  в  порядке  и  на условиях, установленных нормативнымправовым  актом Администрации области. (В редакции Закона Псковскойобласти от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)
       9.  При  поощрении  или  награждении  гражданского служащего всоответствии  с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи выплачиваетсяединовременное   денежное   поощрение  в  порядке  и  на  условиях,установленных  федеральным законодательством и нормативным правовымактом  Администрации  области. (В редакции Закона Псковской областиот 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)
       Статья 42. Служебная дисциплина на гражданской службе
       1.  Служебная  дисциплина на гражданской службе - обязательноедля   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядкагосударственного  органа и должностного регламента, установленных всоответствии с законодательством и служебным контрактом.
       2.     Представитель     нанимателя     в    соответствии    сзаконодательством  и служебным контрактом обязан создавать условия,необходимые   для   соблюдения   гражданскими  служащими  служебнойдисциплины.
       3.  Служебный  распорядок  утверждается  нормативным  правовымактом   государственного   органа   с   учетом   мнения   выборногопрофсоюзного органа данного государственного органа.
       Статья 43. Дисциплинарные взыскания
       1.   За  совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  занеисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим поего    вине   возложенных   на   него   должностных   обязанностей,представитель    нанимателя   имеет   право   применить   следующиедисциплинарные взыскания:
       1) замечание;
       2) выговор;
       3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
       4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
       5)    увольнение   с   гражданской   службы   по   основаниям,установленным  пунктом  2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
       2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание.
       Статья   44.   Порядок  применения  и  снятия  дисциплинарноговзыскания
       1.   До  применения  дисциплинарного  взыскания  представительнанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснениев  письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего датьтакое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказгражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме неявляется препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
       2.  Перед  применением  дисциплинарного  взыскания  проводитсяслужебная проверка.
       3.   При   применении  дисциплинарного  взыскания  учитываютсятяжесть    совершенного    гражданским   служащим   дисциплинарногопроступка,  степень  его вины, обстоятельства, при которых совершендисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнениягражданским служащим своих должностных обязанностей.
       4.  Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно послеобнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяцасо    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временнойнетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  вотпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительнымпричинам, а также времени проведения служебной проверки.
       5.  Дисциплинарное  взыскание  не может быть применено позднеешести  месяцев  со  дня  совершения дисциплинарного проступка, а порезультатам   проверки   финансово-хозяйственной  деятельности  илиаудиторской   проверки   -  позднее  двух  лет  со  дня  совершениядисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается времяпроизводства по уголовному делу.
       6.  Копия правового акта о применении к гражданскому служащемудисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований  его применениявручается  гражданскому  служащему  под роспись в течение пяти днейсо дня издания соответствующего правового акта.
       7.   Гражданский  служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарноевзыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа послужебным спорам или в суд.
       8.   Если   в   течение   одного   года   со   дня  применениядисциплинарного   взыскания   гражданский  служащий  не  подвергнутновому   дисциплинарному   взысканию,   он   считается  не  имеющимдисциплинарного взыскания.
       9.   Представитель  нанимателя  вправе  снять  с  гражданскогослужащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дняприменения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, пописьменному  заявлению  гражданского  служащего  или по ходатайствуего непосредственного руководителя.
       10.  При  освобождении  гражданского  служащего  от замещаемойдолжности  гражданской  службы  в связи с дисциплинарным взысканиемон  включается  в  кадровый  резерв  для  замещения  иной должностигражданской службы на конкурсной основе.
       Статья 45. Служебная проверка
       1.  Служебная  проверка  проводится  по  решению представителянанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
       2.  При  проведении  служебной проверки должны быть полностью,объективно и всесторонне установлены:
       1)   факт   совершения  гражданским  служащим  дисциплинарногопроступка;
       2) вина гражданского служащего;
       3)  причины и условия, способствовавшие совершению гражданскимслужащим дисциплинарного проступка;
       4)  характер и размер вреда, причиненного гражданским служащимв результате дисциплинарного проступка;
       5)  обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменногозаявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
       3.  Представитель  нанимателя, назначивший служебную проверку,обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
       4.  Проведение  служебной  проверки  поручается  подразделениюгосударственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  икадров   с   участием   юридического  (правового)  подразделения  ивыборного профсоюзного органа данного государственного органа.
       5.  В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвоватьгражданский  служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный в еерезультатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителюнанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменнымзаявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этойпроверки.   При   несоблюдении   указанного  требования  результатыслужебной проверки считаются недействительными.
       6.  Служебная  проверка  должна  быть завершена не позднее чемчерез   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.Результаты  служебной проверки сообщаются представителю нанимателя,назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
       7.  Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводитсяслужебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемойдолжности   гражданской   службы   на  время  проведения  служебнойпроверки  с  сохранением  на  этот  период  денежного содержания позамещаемой  должности  гражданской  службы.  Временное  отстранениегражданского  служащего  от замещаемой должности гражданской службыпроизводится   представителем   нанимателя,  назначившим  служебнуюпроверку.
       8.  Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводитсяслужебная проверка, имеет право:
       1)  давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлятьзаявления, ходатайства и иные документы;
       2)  обжаловать  решения  и  действия (бездействие) гражданскихслужащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,назначившему служебную проверку;
       3)  ознакомиться  по окончании служебной проверки с письменнымзаключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебнойпроверки,   если  это  не  противоречит  требованиям  неразглашениясведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемуюфедеральным законом тайну.
       9.  В  письменном заключении по результатам служебной проверкиуказываются:
       1)   факты  и  обстоятельства,  установленные  по  результатамслужебной проверки;
       2)   предложение   о   применении   к  гражданскому  служащемудисциплинарного    взыскания    или    о    неприменении   к   немудисциплинарного взыскания.
       10.  Письменное  заключение  по результатам служебной проверкиподписывается  руководителем  подразделения государственного органапо  вопросам  государственной службы и кадров и другими участникамислужебной  проверки  и  приобщается  к  личному  делу  гражданскогослужащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
               Глава 12. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                          ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
       Статья  46.  Принципы  и приоритетные направления формированиякадрового состава гражданской службы
       1.   Формирование   кадрового  состава  гражданской  службы  вгосударственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующихпринципов:
       1)  назначение  на  должность  гражданской  службы гражданскихслужащих   с   учетом  результатов  их  профессиональной  служебнойдеятельности и деловых качеств;
       2)  совершенствование профессионального мастерства гражданскихслужащих.
       2.  Приоритетными направлениями формирования кадрового составагражданской службы являются:
       1)   профессиональная   подготовка  гражданских  служащих,  ихпереподготовка,  повышение квалификации и стажировка в соответствиис программами профессионального развития гражданских служащих;
       2)  содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  наконкурсной основе;
       3)  ротация  гражданских служащих в соответствии с федеральными областным законодательством;
       4)  формирование  кадрового резерва на конкурсной основе и егоэффективное использование;
       5)  оценка результатов профессиональной служебной деятельностигражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  иликвалификационного экзамена;
       6)  применение современных кадровых технологий при поступлениина гражданскую службу и ее прохождении.
  
         3.   Перечень   должностей   гражданской  службы,  по  которымпредусматривается  ротация  гражданских служащих, и порядок ротациигражданских служащих утверждается Президентом Российской Федерации.
  
   (Дополнен - Закон Псковской области от 16.04.2009 г. N 850-ОЗ)
       Статья  47. Профессиональная подготовка кадров для гражданскойслужбы
       1.  Профессиональная  подготовка кадров для гражданской службыосуществляется     в     образовательных     учреждениях    высшегопрофессионального   и   среднего  профессионального  образования  всоответствии с федеральным законом.
       2.  Заключение договора на обучение за счет средств областногобюджета    между    государственным   органом   и   гражданином   собязательством  последующего  прохождения  гражданской службы послеокончания  обучения в течение определенного срока осуществляется наконкурсной  основе  в  порядке,  установленном нормативным правовымактом  Администрации  области.  В  рамках  указанного  договора  наобучение,  а  также  по  согласованию  образовательного  учрежденияпрофессионального  образования  с  государственным  органом  в этомгосударственном   органе   осуществляются   практика  и  стажировкаобучающихся.
       3.   Координация  подготовки  кадров  для  гражданской  службыосуществляется   органом   по  управлению  государственной  службойобласти.
       Статья   48.   Дополнительное   профессиональное   образованиегражданского служащего
       1.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданскогослужащего   включает   в   себя   профессиональную  переподготовку,повышение квалификации и стажировку.
       2.    Стажировка    является    как    самостоятельным   видомдополнительного    профессионального    образования    гражданскогослужащего,  так  и  частью  его профессиональной переподготовки илиповышения квалификации.
       3.  Вид,  форма  и продолжительность получения дополнительногопрофессионального    образования    устанавливаются    нормативнымиправовыми  актами  Администрации  области в зависимости от группы икатегории  должности  гражданской  службы,  замещаемой  гражданскимслужащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
       4.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданскогослужащего  осуществляется  в  течение  всего периода прохождения имгражданской службы.
       5.     Повышение     квалификации    гражданского    служащегоосуществляется  по мере необходимости, но не реже одного раза в тригода.
       6.    Направление   гражданского   служащего   для   получениядополнительного  профессионального образования осуществляется такжев случаях:
       1)   назначения   гражданского  служащего  на  иную  должностьгражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  на конкурснойоснове;
       2)  включения  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв наконкурсной основе;
       3) по результатам аттестации гражданского служащего.
       7.  Профессиональная  переподготовка  и повышение квалификациигражданского  служащего  осуществляются  в  имеющих государственнуюаккредитацию  образовательных учреждениях высшего профессиональногои среднего профессионального образования.
       8.    Стажировка    гражданского    служащего   осуществляетсянепосредственно в государственных органах и иных организациях.
       9.  Гражданский  служащий  также может получать дополнительноепрофессиональное  образование  за  пределами  территории РоссийскойФедерации.
       10.  Дополнительное  профессиональное образование гражданскогослужащего  осуществляется  с  отрывом,  с частичным отрывом или безотрыва от гражданской службы.
       11.  Прохождение дополнительного профессионального образованиягражданским   служащим  подтверждается  соответствующим  документомгосударственного  образца  и  является  преимущественным основаниемдля   включения   гражданского   служащего  в  кадровый  резерв  наконкурсной   основе   или   продолжения   замещения   им  должностигражданской службы при прочих равных условиях.
       12.    Гражданскому   служащему,   проходящему   обучение   попрограммам     дополнительного    профессионального    образования,представителем      нанимателя,     образовательным     учреждениемпрофессионального  образования,  иным  государственным  органом илиорганизацией  обеспечиваются  условия  для освоения образовательнойпрограммы.
       Статья  49.  Государственный  заказ  области на дополнительноепрофессиональное образование гражданских служащих
       1.  Государственный  заказ  области  (далее  - государственныйзаказ)  на  дополнительное профессиональное образование гражданскихслужащих на очередной год включает в себя:
       1)  государственный  заказ  на профессиональную переподготовкугражданских служащих;
       2)   государственный   заказ   на   повышение  квалификации  истажировку гражданских служащих.
       2.   Размещение   государственного   заказа  осуществляется  впорядке,     предусмотренном     федеральным     законодательством,регулирующим   вопросы  размещения  заказов  на  поставки  товаров,выполнение    работ,   оказание   услуг   для   государственных   имуниципальных нужд, в образовательных учреждениях профессиональногообразования,   имеющих   лицензию  на  проведение  профессиональнойпереподготовки  и  повышения  квалификации  гражданских  служащих игосударственную  аккредитацию. (В редакции Закона Псковской областиот  23.12.2008  г.  N  817-ОЗ;  изменения  вступают  в  силу со дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 г.)
       Формирование указанного государственного заказа осуществляетсягосударственными  органами  по согласованию с органом по управлениюгосударственной  службой  области  с учетом функций государственныхорганов  и  их  специализации,  а  также с учетом профессиональногообразования  по  должностям  гражданской  службы, замещаемым в этихгосударственных  органах.  (В  редакции Закона Псковской области от23.12.2008   г.   N  817-ОЗ;  изменения  вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 г.)
       3.  Государственный  заказ  на дополнительное профессиональное образование     (профессиональную     переподготовку,     повышениеквалификации  и стажировку) гражданских служащих, включая его объем и  структуру, утверждается нормативным правовым актом Администрации области после вступления в силу закона области об областном бюджете на соответствующий год. (В   редакции   Закона   Псковской  областиот 23.12.2008 г. N 817-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 г.)
       Статья 50. Кадровый резерв на гражданской службе
       1.  С  учетом  Сводного  реестра  государственных  гражданскихслужащих  Российской Федерации, Реестра государственных гражданскихслужащих  Псковской  области  и  поступивших  заявлений гражданскихслужащих  (граждан)  формируются кадровый резерв области и кадровыйрезерв  государственного  органа  (далее  -  кадровый  резерв)  длязамещения  должностей  гражданской  службы  на конкурсной основе, атакже  в  порядке,  предусмотренном  пунктом  2  части 15 статьи 34настоящего    Закона,    и    в   иных   случаях,   предусмотренныхзаконодательством о гражданской службе.
       2.   Кадровый   резерв  формируется  для  замещения  вакантныхдолжностей  гражданской  службы  в  государственных  органах, в томчисле в порядке должностного роста.
       3.   Положение   о   кадровом   резерве   на   государственнойгражданской   службе  утверждается  в  соответствии  с  федеральнымзаконодательством нормативным правовым актом Администрации области.
             Глава 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
                 ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
       Статья 51. Финансирование гражданской службы
       Финансирование   гражданской  службы  осуществляется  за  счетсредств  областного  бюджета  в  порядке,  определенном Федеральнымзаконом,   другими   федеральными  законами  и  иными  нормативнымиправовыми  актами  Российской Федерации, настоящим Законом, другимизаконами области и иными нормативными правовыми актами области.
       Статья 52. Программы развития гражданской службы области
       1.  Развитие  гражданской  службы  обеспечивается  программамиразвития гражданской службы области.
       2.   В   целях  совершенствования  эффективности  деятельностигосударственных  органов  и профессиональной служебной деятельностигражданских  служащих  в отдельном государственном органе или в егоподразделении   в   рамках  программ  развития  гражданской  службыобласти могут проводиться эксперименты.
       3.  Порядок,  условия и сроки проведения эксперимента в рамкахпрограмм  развития  гражданской  службы  области  устанавливаются вотдельном   государственном   органе  или  в  его  подразделении  всоответствии  с  федеральным законодательством нормативным правовымактом Администрации области.
            Глава 14. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ
                                СПОРОВ
       Статья 53. Рассмотрение индивидуальных служебных споров
       Рассмотрение  индивидуальных служебных споров осуществляется впорядке,  установленном  Федеральным  законом  и иными федеральнымизаконами.
            Глава 15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       Статья 54. Вступление в силу настоящего Закона
       Настоящий  Закон  вступает  в силу по истечении 10 дней со дняего официального опубликования.
       Статья 55. Переходные положения
       1.  До  вступления  в силу предусмотренного частью 6 статьи 14настоящего   Закона   нормативного   правового  акта  Администрацииобласти,  гражданин  при поступлении на гражданскую службу, а такжегражданский  служащий  представляют сведения о полученных доходах ипринадлежащем  ему  на  праве  собственности  имуществе, являющихсяобъектами   налогообложения,   об   обязательствах   имущественногохарактера  по  форме, установленной для федеральных государственныхгражданских служащих.
       2.  Считать ранее присвоенные государственным служащим областиквалификационные    разряды   соответствующими   классными   чинамигражданской  службы  согласно таблице соответствия квалификационныхразрядов    государственных   служащих   области   классным   чинамгосударственной   гражданской   службы  области,  которая  являетсяприложением к настоящему Закону.
  
         Размеры  окладов  за  классный чин государственных гражданскихслужащих  области  по  высшей,  главной, ведущей, старшей и младшейгруппам   должностей  государственной  гражданской  службы  областиустанавливаются  в соответствии с размерами окладов за классный чинфедеральных  государственных гражданских служащих соответственно повысшей,  главной,  ведущей,  старшей  и  младшей группам должностейфедеральной  государственной  гражданской  службы и определяются наосновании  актов Президента Российской Федерации.
  
   (Дополнен - ЗаконПсковской  области  от 23.12.2008 г. N 817-ОЗ; изменения вступают всилу   со   дня  официального  опубликования  указанного  Закона  иприменяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2008 г.)
  
         Считать  ранее  присвоенные гражданским служащим классные чиныгражданской  службы  -  советник государственной гражданской службыРоссийской  Федерации  1,  2 или 3 класса, референт государственнойгражданской   службы  Российской  Федерации  1,  2  или  3  класса,секретарь  государственной  гражданской службы Российской Федерации1,  2  или  3  класса  соответственно  классными чинами гражданскойслужбы  -  советник  государственной  гражданской  службы Псковскойобласти  1,  2  или  3 класса, референт государственной гражданскойслужбы   Псковской   области   1,   2   или   3  класса,  секретарьгосударственной  гражданской  службы  Псковской  области 1, 2 или 3класса.
  
    (Дополнен  -  Закон  Псковской  области от 03.06.2010 г. N980-ОЗ; изменения вступают в силу со дня официального опубликованияуказанного  Закона  и применяются к правоотношениям, возникшим с 01марта 2010 года)
       3.  В  стаж  гражданской  службы  для  назначения  ежемесячныхнадбавок  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданскойслужбе,     для     предоставления    ежегодного    дополнительногооплачиваемого  отпуска  за  выслугу лет и в иных случаях исчислениястажа  гражданской  службы,  засчитываются периоды работы (службы),которые  были  ранее включены (засчитаны) в установленном порядке встаж государственной службы.
       Абзац.     (Исключен     -     Закон     Псковской     областиот 03.06.2010 г. N 980-ОЗ;   изменения   вступают  в  силу  со  дняофициального   опубликования  указанного  Закона  и  применяются  кправоотношениям, возникшим с 01 марта 2010 года)
       4.  Пенсионное обеспечение государственных служащих области завыслугу  лет сохраняется до вступления в силу федерального закона огосударственном    пенсионном    обеспечении   граждан   РоссийскойФедерации, проходивших государственную службу, и их семей.
       5.   До   образования  органа  по  управлению  государственнойслужбой  области,  предусмотренного  статьей  30 настоящего Закона,задачи  и  функции этого органа выполняются Аппаратом Администрацииобласти.
       Статья   56.  Признание  утратившими  силу  некоторых  законовПсковской области
       1.   Признать  утратившими  силу  со  дня  вступления  в  силунастоящего Закона:
       1)   Закон   Псковской   области  от  08.05.1996  N  18-ОЗ  "Огосударственной  службе  Псковской  области", за исключением статьи22;
       2)  Закон  Псковской области от 02.12.1996 N 38-ОЗ "О внесенииизменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "Огосударственной службе Псковской области";
       3)  Закон  Псковской области от 17.07.1997 N 23-ОЗ "О внесенииизменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "Огосударственной службе Псковской области";
       4)  Закон  Псковской области от 10.11.1997 N 38-ОЗ "О внесенииизменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "Огосударственной службе Псковской области";
       5)  Закон  Псковской области от 25.01.1999 N 24-ОЗ "О внесенииизменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "Огосударственной  службе Псковской области", за исключением пункта 3статьи 1;
       6)  Закон  Псковской области от 24.07.2000 N 99-ОЗ "О внесенииизменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "Огосударственной службе Псковской области";
       7)  Закон Псковской области от 30.11.2001 N 163-ОЗ "О внесенииизменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "Огосударственной службе Псковской области";
       8)  Закон Псковской области от 18.03.2003 N 255-ОЗ "О внесенииизменений    и    дополнений   в   Закон   Псковской   области   "Огосударственной службе Псковской области";
       9)  Закон Псковской области от 22.12.2003 N 324-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственнойслужбе   Псковской   области"   и   Закон   Псковской   области  "Омуниципальной  службе  Псковской  области" за исключением статьи 2;(Пункт  в редакции. Вступает в силу с 19.12.2005. - Закон Псковскойобласти от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)
       10) Закон Псковской области от 05.03.2005 N 422-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Псковской области "О государственнойслужбе   Псковской   области"   и   Закон   Псковской   области  "Омуниципальной  службе  Псковской  области" за исключением статьи 2.(Пункт  в редакции. Вступает в силу с 19.12.2005. - Закон Псковскойобласти от 30.03.2006 г. N 540-ОЗ)
       2.   Статья  22  Закона  области  от  25.01.1999  N  24-ОЗ  "О  внесении изменений идополнений  в  Закон  Псковской  области  "О государственной службеПсковской  области"  утрачивают силу со дня вступления в силу указаПрезидента   Российской   Федерации   о  порядке  исчисления  стажагосударственной  гражданской службы Российской Федерации и зачета внего иных периодов замещения должностей.
       Статья  57.  Применение  законов  и  иных нормативных правовыхактов  области  о  государственной  службе  в связи с вступлением всилу настоящего Закона
       Впредь,  до  приведения  законов  и  иных нормативных правовыхактов  области  о государственной службе в соответствие с настоящимЗаконом,   законы  и  иные  нормативные  акты  области  применяютсяпостольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.
       И.о.Главы Администрации области          И.И.Максимов
       г.Псков
       от 05.12.2005 г.
       N 491-ОЗ
                                       Приложение
                                       к Закону Псковской области
                                       "О государственной гражданской
                                       службе Псковской области"
                                       от 05.12.2005 N 491-ОЗ
    Таблица соответствия квалификационных разрядов государственных
  
     служащих государственной службы Псковской области классным чинам
           гражданской службы Псковской области, предусмотренным
          законодательством о государственной гражданской службе
  
  
      (В редакции Закона Псковской области от 03.06.2010 г. N 980-ОЗ)
    |—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||  Квалификационные разряды   |  Группы  |     Классные чины      ||  государственных служащих   |должностей|   гражданской службы   ||   государственной службы    |          |   Псковской области    ||      Псковской области      |          |                        ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник Российской          |Высшая    |Действительный          ||Федерации 1 класса           |          |государственный советник||                             |          |Псковской области 1     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник Российской          |Высшая    |Действительный          ||Федерации 2 класса           |          |государственный советник||                             |          |Псковской области 2     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник Российской          |Высшая    |Действительный          ||Федерации 3 класса           |          |государственный советник||                             |          |Псковской области 3     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник Российской          |Главная   |Государственный советник||Федерации 1 класса           |          |Псковской области 1     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник Российской          |Главная   |Государственный советник||Федерации 2 класса           |          |Псковской области 2     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник Российской          |Главная   |Государственный советник||Федерации 3 класса           |          |Псковской области 3     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник Российской          |Ведущая   |Советник государственной||Федерации 1 класса           |          |гражданской службы      ||                             |          |Псковской области 1     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник Российской          |Ведущая   |Советник государственной||Федерации 2 класса           |          |гражданской службы      ||                             |          |Псковской области 2     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник Российской          |Ведущая   |Советник государственной||Федерации 3 класса           |          |гражданской службы      ||                             |          |Псковской области 3     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник государственной     |Старшая   |Референт государственной||службы 1 класса              |          |гражданской службы      ||                             |          |Псковской области 1     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник государственной     |Старшая   |Референт государственной||службы 2 класса              |          |гражданской службы      ||                             |          |Псковской области 2     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Советник государственной     |Старшая   |Референт государственной||службы 3 класса              |          |гражданской службы      ||                             |          |Псковской области 3     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Референт государственной     |Младшая   |Секретарь               ||службы 1 класса              |          |государственной         ||                             |          |гражданской службы      ||                             |          |Псковской области 1     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Референт государственной     |Младшая   |Секретарь               ||службы 2 класса              |          |государственной         ||                             |          |гражданской службы      ||                             |          |Псковской области 2     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————||Референт государственной     |Младшая   |Секретарь               ||службы 3 класса              |          |государственной         ||                             |          |гражданской службы      ||                             |          |Псковской области 3     ||                             |          |класса                  ||—————————————————————————————|——————————|————————————————————————|