Постановление Администрации Псковской области от 26.05.2005 № 226
Об оплате труда работников Государственного комитета Псковской области по дорожному хозяйству
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 26.05.2005 N 226Об оплате труда работников Государственного комитета Псковскойобласти по дорожному хозяйству На основании ст.135 Трудового кодекса РФ Администрацияобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить с 1 мая 2005 года систему оплаты трудаработников Государственного комитета Псковской области подорожному хозяйству, должности которых не отнесены к должностямгосударственной гражданской службы области, в соответствии сприлагаемым Положением об оплате труда работников Государственногокомитета Псковской области по дорожному хозяйству, должностикоторых не отнесены к должностям государственной гражданскойслужбы области. 2. Оплату труда работников Государственного комитетаПсковской области по дорожному хозяйству в соответствии сПоложением об оплате труда работников Государственного комитетаПсковской области по дорожному хозяйству, должности которых неотнесены к должностям государственной гражданской службы области,осуществлять в пределах средств областного бюджета (целевогофонда), предусмотренных на содержание Государственного комитетаПсковской области по дорожному хозяйству. 3. Признать утратившими силу: постановление Администрации области от 23 октября 2001 г. N376 "Об упорядочении системы оплаты труда негосударственныхслужащих территориального дорожного комитета", постановление Администрации области от 24 декабря 2001 г. N452 "О внесении изменений в постановление Администрации области от23 октября 2001 г. N 376 "Об упорядочении системы оплаты труданегосударственных служащих территориального дорожного комитета", постановление Администрации области от 24 декабря 2002 г. N415 "О внесении изменений и дополнений в постановлениеАдминистрации области от 23 октября 2001 г. N 376 "Об упорядочениисистемы оплаты труда негосударственных служащих территориальногодорожного комитета". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Главы Администрации области Максимова И.И. И.о.Главы Администрации области И.И.Максимов Приложение к постановлению Администрации области от 26 мая 2005 г. N 226 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного комитета Псковской области по дорожному хозяйству, должности которых не отнесены к должностям государственной гражданской службы области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет размер, состав и порядокденежного содержания работников Государственного комитетаПсковской области по дорожному хозяйству (далее - комитет),должности которых не отнесены к должностям государственнойгражданской службы области (далее - работники), по перечнюдолжностей, указанных в приложении к настоящему Положению. 1.2. Оплата труда работников состоит из: должностных окладов в соответствии с приложением к настоящемуПоложению, ежемесячной надбавки за сложность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премии по результатам работы, материальной помощи в размере трех должностных окладов в год. 2. Установление надбавок за сложность и специальный режим работы 2.1. Ежемесячные надбавки за сложность и специальный режимработы устанавливаются: начальникам отдела и заместителям начальника отдела - вразмере 90-110 процентов должностного оклада, инспекторам и старшим инженерам - в размере 60-90 процентовдолжностного оклада, инженерам и техникам - в размере до 60 процентов должностногооклада. 2.2. В качестве конкретных показателей определения размеранадбавки могут быть: выполнение работ высокой напряженности и интенсивности(большой объем работ, систематическое выполнение срочных,неотложных работ, поручений, требующих повышенного внимания), выполнение особо важных работ, применение передовых приемов и методов труда. 3. Установление надбавок за выслугу лет 3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностномуокладу устанавливается приказом комитета и производится вследующих размерах:при стаже работы в органах процентовисполнительной власти областив сфере дорожного хозяйстваот 1 года до 5 лет 10%от 5 до 10 лет 15%от 10 до 15 лет 20%свыше 15 лет 30% 3.2. Время военной службы граждан засчитывается в стаж работыдля получения надбавки за выслугу лет в соответствии с федеральнымзаконодательством. 4. Премия по результатам работы 4.1. Премия по результатам работы работникам выплачивается вцелях совершенствования качества работы, повышения ответственностиза результаты деятельности, укрепления исполнительской дисциплины. 4.2. Премия по результатам работы устанавливается в размередо 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер премии порезультатам работы работнику устанавливается в его контракте иможет быть уменьшен в расчетном периоде приказом комитета заненадлежащее и несвоевременное выполнение своих служебныхобязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины. 4.3. Работникам, отработавшим неполный период в связи спереводом в другую организацию, поступлением в учебное заведение,призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации,увольнением по сокращению штатов, выходом на пенсию и инымиуважительными причинами, начисление премии по результатам работыпроизводится из расчета фактически отработанного времени в данномпериоде. За период нахождения в различных видах оплачиваемых илинеоплачиваемых отпусков, за период временной нетрудоспособностипремия по результатам работы не начисляется. 4.4. Поощрительные разовые премии работникам выплачиваются взависимости от результативности их труда за выполнение особоважных заданий, в дни юбилейных дат, в случае увольнения, в связис выходом на пенсию при условии экономии по фонду оплаты труда. 5. Порядок оказания материальной помощи 5.1. Выплата материальной помощи работнику производитсяежегодно в размере трех должностных окладов по его личномузаявлению. Материальная помощь в размере одного окладавыплачивается в любое время, материальная помощь в размере двухдолжностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодногоили дополнительного отпуска. 5.2. Размер материальной помощи определяется исходя изразмера должностного оклада, установленного на день обращения заматериальной помощью. 5.3. Материальная помощь за первый календарный год работывыплачивается пропорционально фактически отработанному времени вкомитете. 5.4. При увольнении работника ему выплачивается материальнаяпомощь из расчета трех должностных окладов пропорциональноотработанному времени в текущем календарном году. 6. Фонд оплаты труда 6.1. Оплата труда работников комитета, должности которых неотнесены к должностям государственной гражданской службы области,производится за счет и в пределах средств фонда оплаты трудаработников, должности которых не отнесены к должностямгосударственной гражданской службы области. 6.2. В составе фонда оплаты труда работников, должностикоторых не отнесены к должностям государственной гражданскойслужбы области, предусматриваются средства (из расчета на одногоработника): двенадцати должностных окладов, ежемесячной надбавки за сложность и специальный режим работы- в размере двенадцати должностных окладов в год, ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трехдолжностных окладов в год, премий по результатам работы - в размере двенадцатидолжностных окладов в год, материальной помощи - в размере трех должностных окладов вгод. Приложение к Положению об оплате труда работников Государственного комитета Псковской области по дорожному хозяйству, должности которых не отнесены к должностям государственной гражданской службы области РАЗМЕРЫдолжностных окладов работников Государственного комитета Псковской области по дорожному хозяйству, должности которых не отнесены к должностям государственной гражданской службы области___________________________________________________________ Наименование должности Должностной оклад (рублей в месяц)___________________________________________________________Начальник отдела 2700___________________________________________________________Заместитель начальника отдела 2500___________________________________________________________Инспектор 2290___________________________________________________________Старший инженер 2000___________________________________________________________Инженер 1800___________________________________________________________Техник 1600___________________________________________________________