Постановление Администрации Псковской области от 10.07.2007 № 306
Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений, осуществляющих полномочия в области градостроительной деятельности, финансируемых за счет средств областного бюджета
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10.07.2007 N 306Об утверждении Положения о порядке и условиях применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам государственныхучреждений, осуществляющих полномочия в области градостроительнойдеятельности, финансируемых за счет средств областного бюджета В соответствии со статьями 6, 8 Закона области от 11 января 2005 г. N 403-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений и работников государственных органов области, финансируемых за счет средств областного бюджета" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений, осуществляющих полномочия в области градостроительной деятельности, финансируемых за счет средств областного бюджета. 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта 2007 года.Губернатор области М.В.Кузнецов УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 10.07.2007 N 306 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений,осуществляющих полномочия в области градостроительной деятельности, финансируемых за счет средств областного бюджета 1. Работникам государственных учреждений, осуществляющих полномочия в области градостроительной деятельности, финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - учреждения), Законом области от 11 января 2005 г. N 403-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений и работников государственных органов области, финансируемых за счет средств областного бюджета" установлены следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат: надбавка за стаж работы; надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; повышение тарифной ставки (оклада) за почетное звание "заслуженный", "народный"; повышение тарифной ставки (оклада) за ученую степень "кандидат наук", "доктор наук"; премии; материальная помощь. 2. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам учреждений являются обязательными условиями трудового договора и устанавливаются приказами учреждений. 3. Надбавка за стаж работы в учреждениях устанавливается работникам в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:|——————————————————————————|————————————————————————————————————||При общем стаже работы | Процент тарифной ставки (оклада) ||——————————————————————————|————————————————————————————————————| от 3 до 5 лет 10% от 5 до 10 лет 15% от 10 до 15 лет 20% свыше 15 лет 30%. Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды: служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, вооруженных силах и других воинских формированиях государств - участников Содружества Независимых государств, с которыми заключены соответствующие договоры; обучение в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с прохождением профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки; частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, являются: трудовая книжка; справки, выданные в установленном порядке на основании архивных данных; документы, подтверждающие время службы. Надбавка за стаж работы в учреждениях устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на ее получение, и увеличивается со дня, следующего за днем возникновения права на ее увеличение. 4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам при выполнении должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим работы), и выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада). Условия выполнения должностных обязанностей, отличающиеся от нормальных и дающие право на получение надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, и размер надбавки устанавливаются трудовым договором. 5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, постоянно работающим с документами, содержащими сведения, входящие в Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержденный Указом Президента Российской Федерации, имеющим соответствующий допуск к работе с документами, составляющими государственную тайну, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно. 6. По письменному заявлению работника и при предоставлении им соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания "заслуженный", "народный" или присуждение ученой степени "кандидат наук", "доктор наук", со дня обращения установленная работнику тарифная ставка (оклад) повышается: на 10 процентов - при присуждении ученой степени "кандидат наук", при присвоении почетного звания "заслуженный"; на 20 процентов - при присуждении ученой степени "доктор наук", при присвоении почетного звания "народный". При наличии у работника двух почетных званий повышение тарифной ставки (оклада) производится по одному из оснований. При наличии у работника двух ученых степеней повышение тарифной ставки (оклада) производится по одному из оснований. 7. Размер премии составляет 12 месячных тарифных ставок (окладов) на одного работника в год. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время. Размер ежемесячной премии зависит от результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, не снятые в установленном порядке, не премируются. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам могут выплачиваться: премия за полугодие. Размер экономии по фонду оплаты труда для выплаты премии за полугодие определяется на основании данных бухгалтерской отчетности; единовременные премии: а) в связи с профессиональным праздником; б) к праздничным дням; в) в связи с юбилейными датами; г) в связи с выходом на пенсию. Юбилейными датами применительно к настоящему Положению признаются 50, 60 (55 - для женщин), 70 и далее через каждые 5 лет. Выплаты премий производятся на основании приказов учреждения. 8. Материальная помощь составляет 2 месячные тарифные ставки (оклада) на одного работника в год. Материальная помощь выплачивается работнику по его письменному заявлению. Работнику, поступившему на работу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени. Периоды нахождения работника учреждения в очередных и дополнительных отпусках и периоды нетрудоспособности в течение календарного года, а также время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в течение которого выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, учитывается в стаже работы для выплаты материальной помощи. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней не относится к отработанному времени, учитываемому для выплаты материальной помощи. Работнику учреждения, уволившемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае увольнения работника до окончания календарного года по пунктам 5-7, 9-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации материальная помощь не выплачивается. Работник учреждения вправе обратиться за материальной помощью до 25 декабря соответствующего календарного года. Работникам учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда. 9. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителю учреждения являются обязательными условиями трудового договора и устанавливаются приказом органа исполнительной власти области в сфере градостроительной деятельности и жилищно-коммунального хозяйства. Руководителю учреждения помимо стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3-8 настоящего Положения, приказом органа исполнительной власти области в сфере градостроительной деятельности и жилищно-коммунального хозяйства устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 400 процентов тарифной ставки (оклада), являющаяся обязательным условием трудового договора. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения помимо стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3-8 настоящего Положения, приказом учреждения устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, являющаяся обязательным условием трудового договора и выплачивающаяся ежемесячно в следующих размерах: заместителям руководителя учреждения - до 280 процентов тарифной ставки (оклада); главному бухгалтеру учреждения - до 250 процентов тарифной ставки (оклада). 10. Настоящее Положение распространяется на работников учреждений, работающих по совместительству.