З А К О Н
ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан
Принят областным Собранием депутатов 30 октября 2012 года
(В редакции Законов Псковской области от 04.04.2014 г. N 1371-ОЗ;
от 26.12.2017 № 1835-ОЗ;
от 21.07.2020 г. № 2092-ОЗ)
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от
24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О
занятости населения в Российской Федерации", статьей 11
Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях
прав ребенка в Российской Федерации", Федеральным законом от
21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной
поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»
устанавливает квоту для приема на работу отдельных категорий
граждан в целях обеспечения гарантий трудовой занятости. (В
редакции Закона Псковской области от 21.07.2020 г. № 2092-ОЗ)
Статья 1. Понятия и термины
Квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для
отдельных категорий граждан в процентах от среднесписочной
численности работников организации, которых работодатель обязан
трудоустроить в данной организации.
Отдельные категории граждан - инвалиды; несовершеннолетние в
возрасте от 15 до 18 лет; лица из числа детей-сирот, детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лица, которые
относились к категории лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, в течение
одного года после окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования,
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы, в течение первого года после освобождения. (В
редакции Закона Псковской области от 21.07.2020 г. № 2092-ОЗ)
Статья 2. Условия установления и размер квоты
1. Квота устанавливается работодателям, численность работников
которых составляет не менее чем 35 человек, независимо от их
организационно-правовой формы и формы собственности и определяется
в процентах к среднесписочной численности работников. (В редакции
Законов Псковской области от 04.04.2014 г. N 1371-ОЗ; от 18.07.2014
г. N 1414-ОЗ)
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда. (Дополнен - Закон
Псковской области от 04.04.2014 г. N 1371-ОЗ)
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается:
для работодателей, численность работников которых составляет не
менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере 3
процентов;
для работодателей, численность работников которых более чем 100
человек, в размере 2 процентов.
(Абзац в редакции Закона Псковской области
от 04.04.2014 г. N 1371-ОЗ)
Абзац. (Исключен - Закон Псковской области
от 21.07.2020 г. № 2092-ОЗ)
2.1. Помимо квоты, указанной в пункте 2 настоящей статьи,
работодателям, численность работников которых превышает 100
человек, устанавливается квота для приема на работу лиц из числа
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также
лиц, которые относились к категории лиц из числа детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23
лет, в течение одного года после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего
образования, несовершеннолетних граждан в возрасте 15 - 18 лет в
размере 1 процента совместно для всех указанных лиц, а также квота
для приема на работу лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих
наказание в виде лишения свободы, в течение первого года после
освобождения, - в размере 1 процента. (Дополнен - Закон Псковской
области от 21.07.2020 г. № 2092-ОЗ)
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты. При
расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты,
округление их числа производится в сторону уменьшения до целого
значения.
4. Если работодателями являются общественные объединения
инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых
состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные
работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для
приема на работу инвалидов. (В редакции Закона Псковской области от
04.04.2014 г. N 1371-ОЗ)
Статья 2.1. Выполнение работодателями квоты
1. Выполнение квоты для приема на работу отдельных категорий
граждан осуществляется работодателем путем заключения трудовых
договоров с лицами, относящимися к таким категориям. Максимальная
удаленность подходящей работы от места жительства гражданина
устанавливается органом исполнительной власти области в сфере
занятости населения.
2. Работодатели с целью выполнения квоты по трудоустройству
отдельных категорий граждан вправе:
1) принимать отдельные категории граждан на работу как
самостоятельно, так и по направлению государственных учреждений
службы занятости населения;
2) направлять заявки в государственные учреждения службы
занятости населения на переобучение отдельных категорий граждан,
направляемых для приема на работу с целью выполнения квоты, с
обязательным последующим трудоустройством таких граждан.
3. В случае увольнения инвалидов с рабочих мест, созданных
(выделенных) для трудоустройства инвалидов, работодатели сохраняют
(резервируют) освободившиеся рабочие места для трудоустройства
инвалидов.
4. Рабочие места для трудоустройства отдельных категорий
граждан, в том числе рабочие места и специальные рабочие места для
трудоустройства инвалидов, размещенные работодателем на выделенных
в установленном порядке участках в иных организациях, засчитываются
в счет установленной квоты разместившему их работодателю при
условии трудоустройства на указанные рабочие места инвалидов и иных
лиц, относящихся к отдельным категориям граждан по соответствующей
квоте, по трудовому договору с указанным работодателем.
5. Работодатели по договору с общественными объединениями
инвалидов вправе создавать за счет собственных средств рабочие
места, в том числе специальные рабочие места, в указанных
объединениях и образованных ими организациях. Вновь созданные в
указанных объединениях и образованных ими организациях рабочие
места засчитываются работодателю, создавшему указанные рабочие
места, в счет установленной квоты при условии трудоустройства на
указанные рабочие места инвалидов по трудовому договору с указанным
работодателем.
(Статья дополнена - Закон Псковской области
от 26.12.2017 № 1835-ОЗ)
Статья 2.2. Финансовое обеспечение
Создание или выделение рабочих мест и прием на них отдельных
категорий граждан с целью соблюдения установленной квоты
осуществляется работодателем за счет средств работодателей, а также
иных источников, предусмотренных законодательством. (Дополнена -
Закон Псковской области от 26.12.2017 № 1835-ОЗ)
Статья 2.3. Осуществление надзора и контроля за приемом на
работу инвалидов
1. Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах
установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи
обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов
осуществляется органом исполнительной власти области в сфере
занятости населения.
2. Работодатели несут установленную законодательством
административную ответственность за неисполнение обязанности по
созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в
пределах установленной квоты.
(Статья дополнена - Закон Псковской области
от 26.12.2017 № 1835-ОЗ)
Статья 3. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня
его официального опубликования.
2. Признать утратившим силу Закон Псковской области от
11.01.2005 N 399-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов" со
дня вступления в силу настоящего Закона.
И.п.Губернатора области М.К.Жаворонков
Псков
07 ноября 2012 года
N 1212-ОЗ