Постановление Администрации Псковской области от 03.03.2015 № 96
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения Псковской области "Псковский медицинский колледж" и государственного бюджетного образовательного учреждения Псковской области "Великолукский...
АДМИНИСТРАЦИЯПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03.03.2015 N 96
Об утверждении Положения обоплате труда работников
государственногобюджетного профессионального образовательного
учреждения Псковскойобласти "Псковский медицинский колледж"
и государственногобюджетного профессионального образовательного
учреждения Псковскойобласти "Великолукский медицинский колледж"
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
Всоответствии с Законом области от 07октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетной сферы Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного профессиональногообразовательного учреждения Псковской области "Псковский медицинский колледж"и государственного бюджетного профессионального образовательного учрежденияПсковской области "Великолукский медицинский колледж". (В редакции Постановления Администрации Псковской области от17.02.2017 № 79; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дняофициального опубликования указанного Постановления и распространяются направоотношения, возникшие с 01 января 2017 года)
2.Руководителям учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления,обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоровработников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.
3.Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления, Положение опорядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденноепостановлением Администрации области от 19октября 2010 г. N 389, в отношении работников учреждений, указанных впункте 1 настоящего постановления, не применяется.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первогозаместителя Губернатора области Емельянову В.В.
Губернаторобласти А.А.Турчак
Утверждено
ПостановлениемАдминистрации области
от 3 марта 2015г. N 96
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственного бюджетногопрофессионального образовательного учреждения Псковской области "Псковскиймедицинский колледж" и государственного бюджетного профессиональногообразовательного учреждения Псковской области "Великолукский медицинскийколледж"
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников государственногобюджетного профессионального образовательного учреждения Псковской области"Псковский медицинский колледж" и государственного бюджетногопрофессионального образовательного учреждения Псковской области"Великолукский медицинский колледж" (далее соответственно -медицинские колледжи, работники), размеры и порядок установлениякомпенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующихвыплат работникам, особенности оплаты труда руководителей медицинскихколледжей, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования ииспользования фонда оплаты труда медицинских колледжей. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от17.02.2017 № 79; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дняофициального опубликования указанного Постановления и распространяются направоотношения, возникшие с 01 января 2017 года)
2.Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ.
4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов,
ставокзаработной платы) работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников медицинских колледжей (за исключением руководителей медицинскихколледжей, их заместителей и главных бухгалтеров) определяются на основеотнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп и устанавливаются для работников,занимающих должности (профессии):
общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих в соответствии с постановлениемАдминистрации области от 24 февраля 2015 г. N 82;
медицинских и фармацевтических работников в соответствии сПоложением об оплате труда работников медицинских организаций Псковскойобласти, утвержденным постановлением Администрации области от 03 марта 2015 г.N 97;
работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии сПоложением об оплате труда работников государственных учреждений культурыПсковской области, утвержденным постановлением Администрации области от 06марта 2015 г. N 109;
работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, всоответствии с Положением об оплате труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания Псковской области, утвержденным постановлениемАдминистрации области от 11 марта 2015 г. N 116;
работников образования, работников высшего и дополнительногопрофессионального образования в соответствии с Положением об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальныхобразовательных учреждений, утвержденным постановлением Администрации областиот 27 марта 2015 г. N 161.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)руководителей медицинских колледжей, их заместителей и главных бухгалтеровустанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от30.06.2015 № 298; вступает в силу с 01 сентября 2015 г.)
6.Размеры должностных окладов педагогических работников медицинских колледжей,осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательнымпрограммам, устанавливаются по формуле:
ДО= (Чст. x Нагр.) / 10 мес., где:
ДО- должностной оклад педагогического работника (руб.);
Чст.- часовая ставка педагогического работника (руб.);
Нагр.- учебная нагрузка педагогического работника на соответствующий учебный год(час.);
10мес. - количество учебных месяцев в году.
Приэтом часовая ставка педагогического работника определяется по формуле:
Чст.= ДОпкг / 72 час., где:
Чст.- часовая ставка (руб.);
ДОпкг- должностной оклад, установленный по профессиональнымквалификационным группам в соответствии с приложением N 1 к Положению об оплатетруда работников государственных образовательных учреждений Псковской области имуниципальных образовательных учреждений, утвержденному постановлением Администрацииобласти от 27 марта 2015 г. N 161 (руб.); (В редакции ПостановлениеАдминистрации Псковской области от30.06.2015 № 298; изменения вступают в силу с 01 сентября 2015 г.)
72час. - среднемесячная норма учебной нагрузки.
Установленныепедагогическим работникам медицинских колледжей на начало учебного годадолжностные оклады педагогического работника выплачиваются ежемесячно независимоот числа недель и рабочих дней в разные месяцы учебного года, в том числе завремя работы в период каникул обучающихся.
Педагогическимработникам медицинских колледжей, поступившим на работу в течение учебногогода, должностной оклад определяется путем умножения часовой ставки на объемучебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебногогода, и делением полученного произведения на количество этих же месяцев.Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается зафактическое количество часов по часовым ставкам.
Вслучае, когда педагогические работники медицинских колледжей в соответствии сзаконодательством освобождаются от учебных занятий с сохранением частично илиполностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы,командировки и т.д.) или без сохранения заработной платы, а также в случаевременной нетрудоспособности по окончании учебного года установленный им объемгодовой учебной нагрузки уменьшается на 1/10 часть за каждый полный месяцотсутствия на работе и исходя из количества пропущенных дней - за неполныймесяц.
Часыпреподавательской работы, выполненные в течение года сверх уменьшенной годовойучебной нагрузки, оплачиваются исходя из часовой ставки, умноженной наколичество перевыполненных часов.
7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работниковподлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексацииустанавливаются актом Администрации области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от17.02.2017 № 79; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
8.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1)повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3)доплата за совмещение профессий (должностей);
4)доплата за расширение зон обслуживания;
5)доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
6)повышенная оплата за сверхурочную работу;
7)повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8)доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
9.Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам закаждый час работы в ночное время.
Повышениеоплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленномколлективным договором, локальным нормативным актом медицинского колледжа,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менееминимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,установленного Правительством Российской Федерации.
Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
10.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вразмере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части должностногооклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверхдолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашениюсторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
12.Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределахустановленного медицинским колледжем фонда оплаты труда: за первые два часаработы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чемв полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
13.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условияхтруда.
Размерыповышений определяются по результатам специальной оценки условий труда(аттестации рабочих мест по условиям труда).
Порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) актом медицинского колледжа утверждается перечень профессий идолжностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда заработу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Еслипо результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанногоповышения не производится.
Работникаммедицинских колледжей, привлекаемым для организации производственной практики,повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудапроизводится медицинским колледжем в размере, предусмотренном в медицинскихорганизациях (подразделениях), за фактически отработанное время в этихусловиях. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливается локальными актами медицинскогоколледжа на основании локального акта медицинской организации, где проходитпроизводственная практика, в пределах размеров повышения, предусмотренныхперечнем медицинских организаций, подразделений и должностей, работа в которыхдает право на повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.
14.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, производится в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормытруда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
15.Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1)премии по итогам работы;
2)выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3)выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4)надбавка за стаж работы, выслугу лет;
5) надбавка за звание «Заслуженный педагогический работникПсковской области», звание «Заслуженный работник здравоохранения Псковскойобласти». (Дополнен - Постановление Администрации Псковской области от24.07.2020 г. № 250)
16.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработнойплаты).
17.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами медицинских колледжей в пределах фонда оплаты труда с учетом положений пункта 17.1 настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от24.07.2020 г. № 250)
17.1. Надбавка за звание «Заслуженный педагогический работникПсковской области», звание «Заслуженный работник здравоохранения Псковскойобласти» устанавливается по основному месту работы ежемесячно в размере 5000рублей при условии, что присвоенное звание соответствует трудовым (должностным)обязанностям работника в медицинском колледже. Указанная надбавкаустанавливается с месяца присвоения звания.
При наличии у работника двух указанных в настоящем пункте званийустанавливается одна надбавка по выбору работника.
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Псковской области от24.07.2020 г. № 250)
V.Оплата труда руководителей медицинских колледжей,
ихзаместителей, главных бухгалтеров
18.Размер должностного оклада руководителя медицинского колледжа определяется наоснове среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналумедицинского колледжа, и повышающего коэффициента, определенного в соответствиис пунктом 19 настоящего Положения.
Переченьдолжностей, относимых к основному персоналу медицинских колледжей, приведен вприложении N 2 к настоящему Положению.
Длярасчета среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу медицинских колледжей, принимаются должностные оклады (оклады, ставкизаработной платы) основного персонала медицинских колледжей по действующему надату установления должностного оклада руководителя медицинского колледжаштатному расписанию.
Величинасреднего должностного оклада определяется как среднее арифметическоедолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
Приизменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковосновного персонала медицинского колледжа одновременно производится перерасчетдолжностного оклада руководителя медицинского колледжа.
19.Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладуруководителя медицинского колледжа, определяется исходя из масштаба управлениямедицинским колледжем в зависимости от объемных показателей деятельностиразличных групп медицинских колледжей:
| N п/п | Общее количество обучающихся, человек | Группы медицинских колледжей | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 250 и более | I группа | 3,50 |
| 2 | 249 и менее | II группа | 3,00 |
20.Компенсационные выплаты руководителю медицинского колледжа устанавливаются всоответствии с разделом III настоящего Положения.
21.Стимулирующие выплаты руководителю медицинского колледжа устанавливаются всоответствии с разделом IV настоящего Положения Комитетомпо здравоохранению Псковской области (далее -государственный орган, осуществляющий функции и полномочия учредителямедицинских колледжей) с учетом исполнения медицинским колледжемгосударственного задания и критериев эффективности деятельности медицинскогоколледжа. (В редакции Постановлений АдминистрацииПсковской области от24.07.2020 г. № 250)
22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров медицинских колледжей,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников медицинскихколледжей (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя медицинских колледжей, вкратности от 1 до 4, а с 1 января 2018 года - в кратности от 1 до 3.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров медицинских колледжей и среднемесячнойзаработной платы работников соответствующих медицинских колледжей в целяхопределения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячнойзаработной платы, указанного в настоящем пункте, устанавливаются условия оплатытруда руководителей медицинских колледжей, их заместителей, главных бухгалтеровмедицинских колледжей в случае включения медицинских колледжей в переченьгосударственных учреждений Псковской области, в которых условия оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров могут быть установлены безучета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработнойплаты работников этих учреждений, утвержденный постановлением Администрацииобласти от 24 января 2020 г. № 19. (Дополнен - Постановление АдминистрацииПсковской области от24.07.2020 г. № 250)
(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от17.02.2017 № 79; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
23.Размеры должностных окладов заместителей руководителя медицинского колледжа иглавного бухгалтера медицинского колледжа устанавливаются в следующих размерах:
первогозаместителя руководителя медицинского колледжа - 80процентов должностного оклада руководителя соответствующего медицинскогоколледжа; (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от17.02.2017 № 79; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)
заместителейруководителя медицинского колледжа и главного бухгалтера медицинского колледжа- 70 процентов должностного оклада руководителясоответствующего медицинского колледжа. (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от17.02.2017 № 79; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)
24.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителямедицинского колледжа, главному бухгалтеру медицинского колледжаустанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI.Порядок формирования и использования фонда
оплатытруда медицинских колледжей
25.Фонд оплаты труда медицинских колледжей формируется на календарный год исходяиз объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечениедеятельности соответствующего медицинского колледжа, доходов от платных услуг ииных источников в соответствии с законодательством.
26.Фонд оплаты труда медицинских колледжей включает в себя средства на выплатуработникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.
27.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда медицинскихколледжей предусматриваются в объемах фактических начислений.
28.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда медицинскихколледжей предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств,предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты).
Абзац. (Утратил силу с 01 января 2017 года - ПостановлениеАдминистрации Псковской области от17.02.2017 № 79)
29.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников ирасходуются в соответствии с настоящим Положением.
VII. Ответственность за превышение предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы
30. Руководитель государственного органа, осуществляющего функции иполномочия учредителя медицинских колледжей, несет дисциплинарнуюответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 22настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей медицинских колледжей и среднемесячной заработной платыработников таких медицинских колледжей. (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от24.07.2020 г. № 250)
31. Руководители медицинских колледжей несут дисциплинарнуюответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 22настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты заместителей руководителей, главных бухгалтеров медицинских колледжей исреднемесячной заработной платы работников таких медицинских колледжей.
(Раздел дополнен - Постановление Администрации Псковской области от17.02.2017 № 79; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
ПриложениеN 1
кПоложению
обоплате труда работников государственного
бюджетногообразовательного учреждения
Псковскойобласти "Псковский медицинский
колледж"и государственного бюджетного
образовательногоучреждения Псковской области
"Великолукскиймедицинский колледж"
(Исключено - Постановление Администрации Псковской области
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного
профессионального образовательного
учреждения Псковской области
"Псковский медицинский колледж"
и государственного бюджетного
профессионального образовательного
учреждения Псковской области "
Великолукский медицинский колледж"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей,относимых к основному персоналу государственногобюджетного профессионального образовательного учреждения Псковской области"Псковский медицинский колледж" и государственного бюджетногопрофессионального образовательного учреждения Псковской области"Великолукский медицинский колледж"
(В редакции Постановления Администрации Псковской области
1.Педагог дополнительного образования
2.Педагог-организатор
3.Социальный педагог
4.Воспитатель (воспитатель общежития)
5.Педагог-библиотекарь
6.Методист
7.Педагог-психолог
8.Мастер производственного обучения
9.Старший мастер
10.Преподаватель
11.Руководитель физического воспитания
12.Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
13.Концертмейстер
14.Заведующий лабораторией
15.Старший преподаватель
16.Старший методист
17.Доцент
18.Профессор
19.Заведующий кафедрой
20.Заведующий центром
21.Заведующий отделом (отделением)
22.Заведующий практикой
23.Специалист по учебно-методической работе