Постановление Администрации города Пскова от 30.09.2019 № 1525
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.09.2019 N 1525
Утратило силу с 01 октября 2020 года –
Постановление Администрации города
Пскова от06.11.2020 г. № 1625
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных
Комитету по физической культуре, спорту и делам
молодежи Администрации города Пскова
(В редакции ПостановленияАдминистрации города Пскова
В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав,законных интересов и социальной защищенности работников муниципальныхучреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и деламмолодежи Администрации города Пскова, в соответствии с Законом Псковскойобласти от01.04.2015 № 714 «Об утверждении Положения о порядке оплаты трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Псков»,руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования «Город Псков»,Администрация города Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре,спорту и делам молодежи Администрации города Пскова согласно приложению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01декабря 2019 года.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете«Псковские Новости» и разместить на официальном сайте муниципальногообразования «Город Псков» в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановлениявозложить на заместителя Главы Администрации города Пскова Коновалова А.В.
Глава Администрации городаПскова А.Н.Братчиков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Администрации города Пскова
от 30.09.2019 № 1525
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету пофизической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее– Комитету)
(В редакции Постановления Администрации города Пскова
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов,ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации городаПскова (далее – работники), размеры и порядок установления компенсационныхвыплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам,особенности оплаты труда руководителей муниципальных учреждений,подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежиАдминистрации города Пскова (далее – учреждения Комитета), порядок формированияи использования фонда оплаты труда учреждений Комитета.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов,ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих,общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)руководителей учреждений Комитета, их заместителей устанавливаются всоответствии с разделом V настоящегоПоложения.
Размеры должностных окладов иных работников учреждений Комитетаустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ)согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6. Размеры должностных окладовтренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей и лиц, осуществляющихспортивную подготовку в учреждениях Комитета, рассчитываются исходя изустановленной в соответствующем учреждении Комитета системы оплаты труда последующим формулам:
1) При установлении в учреждениидополнительного образования системы нормирования труда с использованием методапо выработке рабочего времени, затраченного на реализацию дополнительнойобщеобразовательной программы в области физической культуры и спорта, всоответствии с табелем учета рабочего времени («почасовой» метод), размерыдолжностных окладов устанавливаются по формуле:
ДО = ДОпкг х Кн / 18 час,
где:
ДО – должностной оклад (рублей);
ДОпкг – должностной оклад, установленный по ПКГ всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению (рублей);
Кн – количество часов учебных занятий, проводимыхтренером-преподавателем (старшим тренером-преподавателем) в неделю, согласноустановленному в учреждении расписанию учебных занятий;
18 час – количество часов учебных занятий в неделюна ставку заработной платы, нормативы учебной нагрузки тренеров-преподавателейи старших тренеров-преподавателей по каждому этапу (периоду) подготовкиустановлены в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению;
2) приустановлении в учреждении Комитета системы нормирования труда с использованиемметода по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программспортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени(«почасовой» метод), размеры должностных окладов устанавливаются по формуле:
ДО = ДОпкг х Кн / 24 час,
где:
ДО – должностной оклад (рублей);
ДОпкг – должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии сприложением №1 к настоящему Положению (рублей);
Кн – количество часов тренировочных занятий в неделю, проводимых лицом,осуществляющим спортивную подготовку, согласно утвержденному в учрежденииКомитета расписанию тренировочных занятий;
24 час – количество часов тренировочных занятий внеделю на ставку заработной платы;
3) приустановлении в учреждении Комитета системы нормирования труда с использованиемметода по количеству лиц, проходящих спортивную подготовку, по каждому этапу(периоду) подготовки и избранному виду спорта, которые закреплены за лицом,осуществляющим спортивную подготовку, в соответствии с тарификацией(«подушевой» метод) размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются поформуле:
ДО = ДОпкг х (n1xk1xv1+n2xk2xv2+ …+nixkixvi)/100xKs,
где:
ДО – должностной оклад (рублей);
ДОпкг – должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии сПриложением № 1 к настоящему Положению (рублей);
n1,n2,…ni – количество лиц, проходящихспортивную подготовку, по каждому этапу (периоду) подготовки;
k1,k2,…ki – норматив тренировочнойнагрузки за подготовку одного лица, проходящего спортивную подготовку, покаждому этапу (периоду) подготовки, определенный в соответствии с Приложением №4 к настоящему Положению;
v1, v2,… vi – коэффициенты участиялиц, осуществляющих спортивную подготовку, в реализации тренировочного плана,являющегося соотношением установленного лицу, осуществляющему спортивнуюподготовку, объема работы с лицами, проходящими спортивную подготовку, покаждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе наопределенном этапе (периоде) подготовки к объему, установленному по программена определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могутпревышать показатель, равный 1);
Ks –расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), равный:
для базовых видов спорта (кроме командных игровых) -1,1;
для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, -0,9;
для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;
для иного вида спорта (спортивной дисциплины) – 1,0;
4) приустановлении в учреждении Комитета системы нормирования труда с использованиемметода по количеству групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранномувиду спорта («групповой» метод) размеры должностных окладов (окладов)устанавливаются по формуле:
ДО = ДОпкг х (g1xr1 xv1 + g2xr2 xv2+…+ gixrixvi)xKs,
где:
ДО – должностной оклад (рублей);
ДОпкг – должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с
приложением № 1 к настоящему Положению (рублей);
g1, g2, …gi – количество групп подготовки покаждому этапу (периоду) подготовки;
r1, r2, …ri – норматив тренировочной нагрузкиза работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки, определенный всоответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению;
v1, v2,…vi – коэффициенты участия лиц,осуществляющих спортивную подготовку, в реализации тренировочного плана,являющегося соотношением установленному лицу, осуществляющему спортивнуюподготовку, объема работы с группами, по каждому этапу (периоду) подготовки кобъему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки(данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);
Ks – расчетныйкоэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) , равный:
для базовых видов спорта (кроме командных игровых) -1,1;
для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, -0,9;
для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;
для иного вида спорта (спортивной дисциплины) – 1,0.
7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работниковподлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексацииустанавливаются актом Администрации Псковской области.
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, в случае если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда;
9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника впересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часовследующего дня.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада,ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойчасти должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или часработы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных посоглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
12. Повышенная оплата за сверхурочнуюработу производится в пределах установленного учреждению Комитета фонда оплатытруда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительностирабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере.
13. Повышение оплаты труда за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах отдолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляетсяпропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условийтруда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих местпо условиям труда) локальным актом учреждения Комитета утверждается переченьпрофессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышенияоплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, производится в случае, если месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимальногоразмера оплаты труда.
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
15. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
16. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставкизаработной платы).
17. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждений Комитета самостоятельно впределах фонда оплаты труда с учетом эффективности икачества работы работников учреждений.
При определении размеров стимулирующих выплатработникам (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнениесоответствующего профсоюзного органа или иного избранного работникамипредставителя (представительного органа). (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации города Пскова от11.11.2019 г. № 1764; вступает в силу с 01 декабря 2019 года)
V.Порядок установления должностных окладов руководителям учреждений Комитета и ихзаместителей
18. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется наоснове среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом19 настоящего Положения.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений,приведен в Приложении № 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставкизаработной платы) основного персонала по действующему на дату установлениядолжностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчетдолжностного оклада руководителя учреждения.
19. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемый к должностномуокладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управленияучреждения, который устанавливается в зависимости от значений показателейдеятельности различных групп учреждений:
1) учреждения дополнительного образования:
| № п/п | Сумма баллов по объемным показателям (баллы) | Группы образовательных учреждений | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | Свыше 350 | I | 4 |
| 2 | От 201 до 350 | II | 3 |
| 3 | От 101 до 200 | III | 2.5 |
| 4 | До 100 | IV | 2 |
Муниципальное учреждений «Стадион «Машиностроитель» относится к III группе по оплате труда руководителей.
Муниципальное учреждение «Псковский городской молодежный центр»относится к III группе пооплате труда руководителей.
Значение показателей деятельности различных групп учрежденийдополнительного образования рассчитываются в соответствии с Приложением № 5 кнастоящему Положению.
Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, ккоторой отнесено учреждение дополнительного образования, определяется ежегоднопо состоянию на 01 января и 01 сентября текущего года.
2) учреждения физической культуры и спорта:
| № п/п | Значение показателей деятельности различных групп учреждений физической культуры и спорта (баллы) | Группы учреждений физической культуры и спорта | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 9 | I | 2 |
| 2 | 10-14 | II | 2,5 |
| 3 | 15-20 | III | 3 |
| 4 | 21 и более | IV | 4 |
Значения показателей деятельности различных групп учреждений физическойкультуры и спорта рассчитываются в соответствии с Приложением № 5 к настоящемуПоложению.
Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, ккоторой отнесено учреждение физической культуры и спорта, определяется ежегоднопо состоянию на 01 января текущего года.
20. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются всоответствии с разделом III настоящего Положения.
21.Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений Комитетаустанавливаются Постановлением Администрации города Пскова в соответствии сразделом IV настоящего Положения с учетом исполнения учреждением муниципальногозадания и критериев эффективности деятельности возглавляемого им учреждения.
22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей учреждений Комитета, их заместителей, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)устанавливается в кратности от 1 до 3.
Руководитель органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учрежденийКомитета несет дисциплинарную ответственность за превышение установленногопредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителейучреждений Комитета и среднемесячной заработной платы работников такихучреждений.
Руководители учреждений Комитета несут дисциплинарную ответственность запревышение установленного предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы их заместителей и среднемесячной заработной платы работниковтаких учреждений.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учрежденийКомитета, их заместителей и среднемесячной заработной платы работниковсоответствующих учреждений в целях определения предельного уровня ихсоотношения осуществляется в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.
23. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учрежденияопределяется на уровне 70 процентов должностного оклада руководителяучреждения.
24. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителямруководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IVнастоящего Положения.
VI. Порядокформирования и использования фонда оплаты труда учреждений Комитета
25. Фонд оплаты труда учреждений Комитета формируется на календарный годисходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовоеобеспечение деятельности соответствующего учреждения Комитета, доходов отплатных услуг и других источников в соответствии с законодательством.
26. Фонд оплаты труда учреждений Комитета включает в себя средства навыплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.
27. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты трудаучреждений Комитета предусматриваются в объемах фактических начислений.
28. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты трудаучреждений Комитета предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объемасредств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы).
29. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работникови расходуются в соответствии с настоящим Положением.
Приложение № 1
кПоложению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений,
подведомственныхКомитету
пофизической культуре, спорту и делам
молодежиАдминистрации города Пскова
РАЗМЕРЫ
должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений Комитета наоснове отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Вожатый; механик по обслуживанию звуковой техники | 7191 |
| 2 квалификационный уровень | Старший вожатый; аккомпаниатор; культорганизатор | 7523 |
| Профессиональная квалификационная группа «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Техник-видеотехник | 7191 |
| Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; старший вожатый | 7856 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; старший вожатый 1 квалификационной категории | 8298 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; старший вожатый высшей квалификационной категории | 8630 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист-педагог-организатор; тренер-преподаватель | 8077 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; педагог-организатор; тренер-преподаватель 1 квалификационной категории | 8519 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; педагог-организатор; тренер-преподаватель высшей квалификационной категории | 8906 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель | 8519 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель 1 квалификационной категории | 8961 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель высшей квалификационной категории | 9405 |
| Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений» | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделением и другими структурными подразделениями, реализующим программу дополнительного образования детей | 8851 |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделением и другими структурными подразделениями, реализующим программу дополнительного образования детей 1 квалификационной категории | 9294 |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделением и другими структурными подразделениями, реализующим программу дополнительного образования детей высшей квалификационной категории | 9736 |
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Санитарка, младшая медицинская сестра, сестра-хозяйка | 5864
|
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 7745 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра 2 квалификационной категории | 8221 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра 1 квалификационной категории | 8707 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра высшая квалификационной категории | 9184 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра | 8851 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра второй квалификационная категория | 9515
|
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра первая квалификационная категория | 10179 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра высшая квалификационная категория | 10843 |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты | 11617 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты 2 квалификационной категории | 12082 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты 1 квалификационной категории | 12547 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты высшей квалификационной категории | 13011 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 7856 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей 2 квалификационной категории | 8077 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей 1 квалификационной категории | 8298 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей высшей квалификационной категории | 8630
|
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф | 8077 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф 2 квалификационной категории | 8298 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф 1 квалификационной категории | 8519 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф высшей квалификационной категории | 8907 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации | 8519 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, 2 квалификационной категории | 8740 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации 1 квалификационной категории | 8962 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации высшей квалификационной категории | 9405 |
Приложение № 2
кПоложению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений,
подведомственныхКомитету
пофизической культуре, спорту и делам
молодежиАдминистрации города Пскова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей,относимых к основному персоналу учреждений Комитета
| № п/п | Группы учреждений | Перечень должностей работников |
| 1 | Муниципальные учреждения дополнительного образования | Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, педагог-организатор, заведующий отделением |
| 2 | Муниципальные учреждения физической культуры и спорта | Тренер, инструктор, инструктор-методист, старший инструктор-методист, заведующий отделением |
| 3 | МБУ Стадион «Машиностроитель» | Инструктор-методист |
| 4 | МБУ «Псковский городской молодежный центр» | Методист, специалист по работе с молодежью, начальник отдела |
Приложение № 3
кПоложению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений,
подведомственныхКомитету
пофизической культуре, спорту и делам
молодежиАдминистрации города Пскова
НОРМАТИВЫ
учебнойнагрузки тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей по каждомуэтапу (периоду) подготовки
| Этап подготовки | Период подготовки | Максимальное количество занимающихся в одной группе (человек) | Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе) (часов в неделю) |
| Совершенствование спортивного мастерства | Весь период | 10 | 24 |
| Тренировочный этап (спортивная специализация) | Углубленной специализации (Т-2) | 12 | 18 |
| Начальной специализации (Т-1) | 14 | 12 | |
| Начальная подготовка | Свыше года (НП-2) | 20 | 8 |
| До одного года (НП -1) | 25 | 6 | |
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 30 | 6 |
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту и делам
молодежи Администрации города Пскова
НОРМАТИВЫ
тренировочной нагрузки лиц, осуществляющих спортивнуюподготовку, за подготовку одного лица, проходящего спортивную подготовку, покаждому этапу (периоду) подготовки и за работу с группой по каждому этапу(периоду) подготовки
(В редакции Постановления Администрации города Пскова
| Этап подготовки | Период подготовки | Норматив за подготовку одного лица, проходящего спортивную подготовку | Нормативы для работы с группой |
| Высшее спортивное мастерство | Весь период | 39 | 1,78 |
| Совершенствование спортивного мастерства | Весь период | 24 | 1,33 |
| Тренировочный этап (спортивная специализация) | Углубленной специализации | 15 | 1,00 |
| Начальной специализации | 9 | 0,67 | |
| Начальная подготовка | Свыше года | 6 | 0,44 |
| До одного года | 3 | 0,33 | |
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 2.2 | 0,33 |
(Приложение вступает в силу с 01 декабря 2019года)
Приложение № 5
кПоложению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений,
подведомственныхКомитету
пофизической культуре, спорту и делам
молодежиАдминистрации города Пскова
ОБЪЕМНЫЕПОКАЗАТЕЛИ
ипорядок расчета значений показателей
деятельностиразличных групп учреждений Комитета
1. Объемные показатели деятельности муниципальныхучреждений дополнительного образования
| № п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | Количество обучающихся | Из расчета каждого обучающегося | 0,1 |
| 2 | Наличие филиалов, загородных объектов (баз отдыха, лагерей и т.д.) | За каждое структурное подразделение | 20 |
| 3 | Количество мероприятий муниципального, регионального, межрегионального, всероссийского и международного уровня в которых приняли участие обучающие учреждения за год | За каждое мероприятие: |
|
| муниципальное | 5 | ||
| региональное, межрегиональное, всероссийские и международные | 10 | ||
| 4 | Количество обучающихся, участвующих в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней | За каждого участника | 0,5 |
| За каждого призера или победителя | 2 |
2. Показателидеятельности и порядок расчета значений показателей деятельности различныхгрупп учреждений физической культуры и спорта
| Показатели | Единица измерения | Позиции для расчета баллов | Порядок расчета |
| Показатель «1» | человек | Свыше 700 человек – 5 балла. От 500 до 700 человек – 4 балла. От 300 до 500 человек – 3 балла. От 100 до 300 человек – 2 балла. Менее 100 человек – 1 балл. | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «2» | Процент | Количество лиц, имеющих спортивный разряд 60 процентов от всего контингента, - 5 баллов. Количество лиц, имеющих спортивный разряд 50 процентов от всего контингента, - 4 балла. Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 40 процентов от всего контингента, - 3 балла. Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 30 процентов до 40 процентов от всего контингента занимающихся, - 2 балла. Количество лиц, имеющих спортивный разряд до 30 процентов от всего контингента занимающихся, - 1 балл. | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «3» | Мероприятие | Количество мероприятий, в которых приняли участие лица, проходящие спортивную подготовку: муниципальных, региональных – 0,3 балла за каждое мероприятие; межрегиональных, всероссийских – 0,4 балла за каждое мероприятие; международных – 0,6 балла за каждое мероприятие. | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «4» | ЕПС | Свыше 300 человек – 5 баллов. От 200 до 300 человек – 4 балла. От 100 до 200 человек – 3 балла. От 50 до 100 человек – 2 балла. Менее 50 человек – 1 балл. | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «5» | Количество лиц | Свыше 70 лиц, занявших с 1 – по 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 5 баллов. Свыше 60 лиц, занявших 1 – 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 4 балла. Свыше 50 лиц, занявших 1 – 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 3 балла. Свыше 40 лиц, занявших 1 – 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 2 баллов. От 10 до 40 лиц, занявших 1 – 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 1 балл. |
|
| Показатель «6» | Количество лиц | Количество лиц проходящих спортивную подготовку, принявших участие в физкультурных и спортивных мероприятиях: региональных, межрегиональных – 0,2 балла за каждое мероприятие; во всероссийских – 0,3 балла за каждое мероприятие; в международных – 0,4 балла за каждое мероприятие. | Количество баллов определяется по каждой позиции |
Используемые аббревиатуры:
ЕПС – единовременная пропускная способность.
1. Показатель «1» - численность лиц, проходящихспортивную подготовку, которым могут быть оказаны соответствующие услуги поспортивной подготовке в данном учреждении физической культуры и спорта наосновании плана комплектования соответствующего учреждения, заключенныхдоговоров по спортивной подготовке, данных статистической отчетности по формефедерального статистического наблюдения № 5-ФК (сводная) «Сведения по организациям,осуществляющим спортивную подготовку» (далее – форма 5-фк).
2. Показатель «2» - численность спортсменов, имеющихспортивный разряд, проходящих спортивную подготовку в данной организации, впроцентах от всего контингента занимающихся. Показатель «2» рассчитывается наосновании данных формы 5-фк, приказов и т.д.
3. Показатель «3» рассчитывается как сумма мероприятий, вкоторых приняли участие лица, проходящие спортивную подготовку на основеисполнения утвержденного календарного плана межрегиональных, всероссийских имеждународных физкультурных мероприятий Минспорта России; утвержденногокалендарного плана официальных физкультурных мероприятий, спортивныхмероприятий и тренировочных мероприятий Псковской области; утвержденногокалендаря спортивно-массовых и культурно-оздоровительных мероприятий городаПскова.
4. Показатель «4» - суммарная единовременная пропускнаяспособность объектов спорта (спортивных сооружений), регулярно используемыхорганизацией для осуществления спортивной подготовки, рассчитанная на основеданных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) и ихфактического технического состояния.
5. Показатель «5» - численность спортсменов, участвующих вмежрегиональных, всероссийских, международных соревнованиях, рассчитанный наоснове результатов, указанных в протоколах официальных спортивных соревнований,в процентах от всего контингента занимающихся.
6. Показатель «6» - обеспечение участия лиц, проходящихспортивную подготовку, в физкультурных и спортивных мероприятиях регионального, межрегионального, всероссийского имеждународного уровня.
Глава Администрации городаПскова А.Н.Братчиков