Постановление от 07.02.2008 г № 54
Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 4, 5 Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 26.12.2006 N 355 "О нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда выборных должностных лиц городского самоуправления, а также членов Избирательной комиссии города Перми, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и денежного содержания муниципальных служащих города Перми", Постановлением администрации города Перми от 17.03.2009 N 134 "Об определении размеров фонда оплаты труда муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми":
1.Утвердить прилагаемые:
Положение о премировании муниципальных служащих администрации города Перми,
Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи (далее - Положения).
2.Установить, что утвержденные пунктом 1 настоящего Постановления Положения распространяются на первого заместителя главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителя аппарата администрации города, руководителей функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми. Для иных муниципальных служащих администрации города указанные Положения являются примерными.
3.Руководителю аппарата администрации города Перми Сайдаковой Т.Н. до 08.02.2008 представить на утверждение регламент оценки деятельности первого заместителя главы администрации города, заместителей главы администрации города Перми, руководителей функциональных органов и подразделений администрации города Перми и регламент оценки деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми.
4.Руководителям территориальных и функциональных органов, функциональных подразделений администрации города Перми (далее - подразделения администрации города) руководствоваться Типовыми положениями, утвержденными пунктом 1 настоящего Постановления, либо до 15.02.2008 внести необходимые изменения в положения о премировании муниципальных служащих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности соответствующих подразделений администрации города, и представить их копии в отдел по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города.
5.Признать утратившими силу постановления администрации города:
от 12.03.2007 N 66 "Об утверждении Типового положения о премировании муниципальных служащих администрации города Перми и Типового положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи",
от 14.05.2007 N 162 "Об утверждении Временного регламента оценки деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми",
от 29.08.2007 N 352 "Об утверждении Регламента оценки деятельности заместителей главы администрации города Перми и руководителей функциональных органов и подразделений администрации города Перми".
6.Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2008.
7.Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
8.Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Сайдакову Т.Н.
Глава администрации города
А.Б.КАЦ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЕРМИ
Положение о премировании муниципальных служащих администрации города Перми вводится в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетенции первого заместителя главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителя аппарата администрации города, руководителей функциональных и территориальных органов администрации города, руководителей и муниципальных служащих функциональных подразделений администрации города (далее - руководители и иные муниципальные служащие администрации), повышения их заинтересованности в результатах деятельности администрации города, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.
Настоящее Положение устанавливает:
условия и обобщенные показатели назначения ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы за квартал, год (далее - премии),
условия назначения разовых премий за выполнение особо важных и сложных заданий, входящих в состав денежного содержания руководителей и муниципальных служащих администрации и учитываемых при всех расчетах среднего заработка.
1.Условия назначения премии
Утратил силу
2.Обобщенные показатели назначения и основания неназначения премии
2.1.Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за месяц:
2.1.1.Руководителям:
за своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов Пермской городской Думы, правовых актов и поручений главы администрации города, рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти и органов местного самоуправления, своевременную и качественную подготовку запланированных проектов решений Пермской городской Думы для внесения и рассмотрения на заседаниях Пермской городской Думы, материалов для рассмотрения на заседаниях совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при Главе города, главе администрации города, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и другое.
2.1.2.Иным муниципальным служащим:
за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе своевременное, качественное и полное исполнение приказов и поручений руководителей, своевременную и качественную подготовку проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
2.2.Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за квартал:
2.2.1.Руководителям:
выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам соответствующего органа или подразделения администрации, запланированных в отчетном квартале, процент выполнения квартальных показателей результативности, утвержденных в докладах о результатах и основных направлениях деятельности, а также достижение показателей, устанавливаемых по предложению первого заместителя главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителя аппарата администрации города, и иных показателей, утвержденных главой администрации города (например, исполнение бюджета города, отсутствие выявленных контрольными органами нарушений действующего законодательства в сфере размещения муниципального заказа и другое).
2.2.2.Иным муниципальным служащим:
участие в мероприятиях, указанных в подпункте 2.2.1 настоящего Положения для руководителей.
2.3.Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за год:
2.3.1.Руководителям:
результаты достижения поставленных целей, решения приоритетных задач, выполнения планов социально-экономического развития города, выполнения особо важных поручений Главы города, главы администрации города и заместителей главы администрации города.
2.3.2.Иным муниципальным служащим:
участие в достижении результатов по показателям, определяемым для руководителей в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего Положения.
2.4.Обобщенные показатели назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий, руководителям и муниципальным служащим:
высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, иные управленческие и служебные достижения.
2.5.Основания неназначения соответствующей премии руководителям и иным муниципальным служащим администрации:
2.5.1.Недостижение показателей, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2, 2.3 настоящего Положения (например, ненадлежащая подготовка материалов для рассмотрения на заседаниях Пермской городской Думы, иных коллегиальных органов при Главе города и главе администрации города, повлекшая снятие вопроса с рассмотрения или обсуждения, перенос заседания или мероприятия, изменение их повестки и другие аналогичные грубые нарушения должностных обязанностей).
2.5.2.Должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде выговора.
За должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, размер месячной премии может быть снижен работодателем с учетом тяжести совершенного проступка.
2.6.Решение о неназначении премии и его причины должны быть доведены до сведения муниципального служащего его непосредственным руководителем.
2.7.Конкретные показатели результативности деятельности руководителей, а также регламент оценки их достижения и степени влияния на размеры премирования утверждаются распоряжением главы администрации города.
3.Премиальный фонд
3.1.Абзац утратил силу
3.1.1.На выплаты премии по итогам работы за месяц могут быть израсходованы средства в размере:
по высшим должностям - 40% премиального фонда, установленного соответствующим постановлением администрации города Перми (далее - премиальный фонд),
по главным должностям - 40% премиального фонда,
по ведущим должностям - 50% премиального фонда,
по старшим и младшим должностям - 80% премиального фонда.
3.1.2.На выплаты премии по итогам работы за квартал могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:
по высшим должностям - 40% премиального фонда,
по главным должностям - 40% премиального фонда,
по ведущим должностям - 35% премиального фонда,
по старшим и младшим должностям - 10% премиального фонда.
3.1.3.На выплаты премии по итогам работы за год могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:
по высшим должностям - 20% премиального фонда,
по главным должностям - 20% премиального фонда,
по ведущим должностям - 15% премиального фонда,
по старшим и младшим должностям - 10% премиального фонда.
3.2.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в зависимости от сложности и сроков выполнения задания и достигнутых результатов в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа или подразделения.
3.3.Назначение премии за истекший месяц, квартал и год осуществляется по итогам работы руководителей и иных муниципальных служащих в пределах установленной части фонда оплаты труда, предусмотренной на премиальные выплаты муниципальным служащим. На премиальные выплаты могут быть израсходованы также средства экономии части фонда оплаты труда, предусмотренной на гарантированные выплаты. Работодатель имеет право перераспределять средства премиального фонда между должностями внутри подразделения администрации города.
4.Сроки назначения и выплаты премии
4.1.Назначение ежемесячной премии производится до 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.
Премия за квартал назначается до 16-го числа второго месяца, следующего за расчетным кварталом.
Премия за декабрь назначается и выплачивается в январе года, следующего за расчетным. Премия за IV квартал и год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.
Выплата премий за месяц, квартал и год осуществляется в течение пяти рабочих дней с момента назначения.
4.2.Утратил силу
1
4.2 . Установление размера премии лицам, исполнявшим обязанности
руководителей функциональных (территориальных) органов, функциональных
подразделений администрации города Перми свыше расчетного периода
(временное отсутствие или вакансия), производится распорядительным актом
администрации города Перми с учетом размера планового премиального фонда,
установленного по основной должности лица, исполняющего обязанности
руководителя органа, и наличия экономии по фонду оплаты труда в
соответствующем органе по предложению курирующего заместителя главы
администрации города (руководителя аппарата администрации города).
Установление размера премии лицам, исполнявшим обязанности
руководителей функциональных или территориальных органов администрации
города Перми менее расчетного периода (временное отсутствие или вакансия),
производится распорядительным актом соответствующего руководителя
территориального либо функционального органа (далее - распорядительный акт)
с учетом периода исполнения обязанностей. В случае если исполнение
обязанностей приходится на сроки установления и выплаты премии в
функциональном либо территориальном органе администрации города Перми,
распорядительный акт подписывается исполняющим обязанности руководителя
соответствующего органа. При этом размер премии исполняющему обязанности
руководителя функционального (территориального) органа назначается за
работу по основной должности и согласовывается с:
курирующим заместителем главы администрации города - для исполняющих
обязанности руководителя функционального органа;
заместителем главы администрации города, возглавляющим
функционально-целевой блок, с максимальным весовым значением показателей в
определении размера премии за расчетный период - для исполняющего
обязанности руководителя территориального органа.
Установление размера премии лицам, исполнявшим обязанности
руководителя функционального подразделения менее расчетного периода
(временное отсутствие или вакансия), производится распорядительным актом
руководителя аппарата администрации города с учетом периода исполнения
обязанностей.
1
2
4.2 . Премирование лица, исполняющего обязанности руководителя
функционального (территориального) органа администрации города Перми,
производится за счет средств фонда оплаты труда функционального или
территориального органа администрации города Перми.
2
4.3.Утратил силу
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Настоящее Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок единовременной выплаты при предоставлении муниципальным служащим администрации города Перми (далее - муниципальные служащие) ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи.
1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
1.1.Муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада (далее - единовременная выплата и материальная помощь к отпуску).
1.2.Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску производятся на основании заявления муниципального служащего за счет средств фонда оплаты труда с учетом уральского коэффициента. В течение текущего календарного года единовременная выплата и материальная помощь к отпуску могут быть произведены суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада каждая (с учетом уральского коэффициента) при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.
1.3.В случае неиспользования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин единовременная выплата и материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
1.4.При увольнении муниципального служащего, не получившего в текущем году единовременную выплату и материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому муниципальному служащему единовременная выплата и материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени.
1.5.Утратил силу
II.Материальная помощь
2.1.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь по решению соответствующего руководителя.
2.2.Дополнительно материальная помощь в течение финансового года может быть выплачена муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
празднования юбилейных дат муниципального служащего (50, 60, 65 лет - для женщин и мужчин, 55 лет - для женщин);
бракосочетания муниципального служащего при представлении копии свидетельства о браке;
получения муниципальным служащим государственных наград;
тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;
причинения муниципальному служащему или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;
смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений;
рождения ребенка у муниципального служащего, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка муниципальным служащим в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении.
2.3.Материальная помощь муниципальному служащему в случаях, установленных пунктом 2.2 Положения, выплачивается в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом уральского коэффициента, на основании его заявления и (или) служебной записки соответствующего руководителя, визы главного бухгалтера функционального и территориального органа администрации города Перми, функционального подразделения администрации города Перми (далее - орган администрации города Перми) об имеющейся экономии фонда оплаты труда.
2.4.В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда одному из членов семьи умершего, заявление которого поступило ранее. Круг членов семьи определяется статьей 2 Семейного кодекса Российской Федерации.
2.5.Материальная помощь в случае, указанном в пункте 2.4 Положения, выплачивается в размере одного должностного оклада муниципального служащего, исчисленного с учетом уральского коэффициента, на основании заявления одному из лиц, определенных пунктом 2.4 Положения, при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие отношений, указанных в пункте 2.4 Положения.
2.6.Принятие решения о выплате материальной помощи в связи со смертью муниципального служащего производится в течение 15 рабочих дней после дня поступления в адрес руководителя органа администрации города Перми заявления о выплате материальной помощи и документов, указанных в пункте 2.5 Положения, при наличии визы главного бухгалтера соответствующего органа администрации города Перми об имеющейся экономии фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится в течение 10 рабочих дней после поступления в структурное подразделение органа администрации города Перми, осуществляющего выплаты, правового акта руководителя соответствующего органа о выплате материальной помощи.
2.7.В случаях, установленных пунктами 2.1, 2.2 Положения, и при наличии в функциональном или территориальном органе администрации города Перми экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему, на которого возложены обязанности руководителя функционального или территориального органа администрации города Перми (временное отсутствие более 1 месяца или вакансия), может быть выплачена материальная помощь в течение финансового года, а также в конце текущего финансового года распорядительным актом администрации города Перми.