Постановление от 15.01.2015 г № 11
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Архив города Перми», утвержденное Постановлением администрации города Перми от 30.10.2009 N 744
В соответствии с Постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" администрация города Перми постановляет:
1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми", утвержденное Постановлением администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 744 , следующие изменения:
1.1.пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. Премия за месяц начисляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного ФОТ. Решение о премировании принимается директором учреждения на основании служебных записок начальников структурных подразделений.";
1.2.пункт 4.14 изложить в следующей редакции:
"4.14. Премирование работников по результатам работы за квартал, год из средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в соотношении, установленном в пункте 6.7 настоящего Положения.";
1.3.пункт 6.7 изложить в следующей редакции:
"6.7. Финансовые средства, поступающие от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности учреждения, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения, в том числе директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, в размере до 50%%, в том числе 30%% - премиальные выплаты по итогам работы за квартал и 20%% - по итогам работы за год, на оплату расходов, необходимых для осуществления основной уставной деятельности учреждения, работ и услуг, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг (работ), - в размере не менее 50%%, поступающих на лицевой счет учреждения.";
1.4.пункт 7.4.3 изложить в следующей редакции:
"7.4.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности их работы:
N Наименование показателя Источник информации Критерии оценки Количество баллов 1 2 3 4 5 1. Основная деятельность учреждения 1 Удовлетворенность населения качеством предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ) портал "Оценка качества муниципальных услуг в Пермском крае" положительные результаты опроса населения города Перми о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг учреждением 10 баллов наличие письменных жалоб, поступивших от населения, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами 0 баллов 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина Своевременность представления месячных отчетов, статистической отчетности отчетность учреждения соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности 10 баллов нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности 0 баллов 3 Состояние исполнительской дисциплины (исполнение поручений, распорядительных актов, приказов, распоряжений, поручений протоколов, служебных документов, соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан) отчетность учреждения без замечаний со стороны учредителя 10 баллов с замечаниями со стороны учредителя 0 баллов 4 Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения приказы учредителя отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения в течение месяца 10 баллов наличие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения в течение месяца 0 баллов Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 40 баллов
Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в следующем порядке:
Количество баллов за месяц Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда) 40 100 30 80 20 50 10 и менее не премируется за месяц
1.5. пункт 7.4.4 изложить в следующей редакции:
{quote}"7.4.4. премиальные выплаты по итогам работы за квартал директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности их работы:
N Наименование показателя Источник информации Критерии оценки Количество баллов 1 2 3 4 5 1. Основная деятельность учреждения 1 Обеспечение информационной открытости учреждения официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. N 86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru 10 баллов размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации 0 баллов 2 Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии Интернет-сайт учреждения обеспечение размещения информации об учреждении: визитная карточка учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, цели и задачи учреждения, отчет о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества 10 баллов наличие на Интернет-сайте учреждения неактуальной, недостоверной информации, отсутствие Интернет-сайта учреждения 0 баллов 3 Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) отчет о выполнении муниципального задания муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) считается выполненным, если отношение количества фактически оказанных муниципальных услуг (объема выполненных работ) к плановому объему муниципальных услуг (работ) за отчетный период составляет не менее 95%% 10 баллов муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) считается невыполненным, если отношение количества фактически оказанных муниципальных услуг (объема выполненных работ) к плановому объему муниципальных услуг (работ) за отчетный период составляет менее 95%% или более 105%% 0 баллов 4 Выполнение отраслевого показателя деятельности "Доля архивных документов (свыше 80%%), обеспеченных нормативными условиями хранения, от общего количества документов, хранящихся в архиве" отчетность учреждения достижение установленного учреждению учредителем отраслевого показателя деятельности 10 баллов недостижение установленного учреждению учредителем отраслевого показателя деятельности 0 баллов 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина 5 Своевременность представления квартальных отчетов, статистической отчетности отчетность учреждения соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе ежеквартальных отчетов, в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного Постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107, и статистической отчетности 10 баллов нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе отчетов в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного Постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107, и статистической отчетности 0 баллов 6 Целевое и эффективное использование бюджетных средств отчетность учреждения отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней 10 баллов наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, наличие задолженности в бюджеты различных уровней 0 баллов 7 Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности исполнение плановых назначений 100%% 10 баллов исполнение плановых назначений менее 100%% 0 баллов Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 70 баллов
Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в следующем порядке:
Количество баллов за квартал Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера квартального премиального фонда) 70 100 60 90 50 80 40 70 30 50 20 и менее не премируется за квартал
1.6. дополнить пунктом 7.4.5 следующего содержания:
{quote}"7.4.5. премиальные выплаты по итогам работы за год директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения из средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности их работы:
N Наименование показателя Источник информации Критерии оценки Количество баллов 1 2 3 4 5 1. Основная деятельность учреждения 1 Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов отсутствие нарушений 10 баллов наличие нарушений 0 баллов 2 Выполнение целевых показателей деятельности администрации города Перми, показателей, установленных в муниципальных программах и докладах о результатах и основных направлениях деятельности учредителей отчетность учреждения достижение установленных учреждению учредителем показателей 10 баллов недостижение установленных учреждению учредителем показателей 0 баллов 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина 3 Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления акты проверок контролирующих органов отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов 10 баллов наличие замечаний со стороны контролирующих органов 0 баллов 3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения 4 Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием отчетность учреждения доля укомплектованности, составляющая от 85%% до 100%% 10 баллов доля укомплектованности, составляющая менее 85%% 5 баллов 5 Достижение установленного учреждению соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в экономике города (учитывается для учреждений, которым установлены ежегодные значения показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в экономике города) отчетность учреждения достижение установленного учреждению учредителем соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в экономике города 10 баллов недостижение установленного учреждению учредителем соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в экономике города 0 баллов Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 50 баллов
Размер премиальных выплат по итогам работы за год директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в следующем порядке:
Количество баллов за год Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда) 45-50 100 35-40 90 25-30 80 15-20 50 10 и менее не премируется за год
При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются директору учреждения по решению учредителя и оформляются приказом руководителя аппарата администрации города Перми, заместителю директора, главному бухгалтеру - по решению директора учреждения и оформляются приказом директора учреждения.";
1.7. пункт 7.5 признать утратившим силу.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".{/quote}
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".{/quote}
4.Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.
Глава администрации города Перми
Д.И.САМОЙЛОВ