Постановление от 27.05.2011 г № 238
О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 30.10.2009 N 744 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения „Архив города Перми“»
В целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Архив города Перми" администрация города Перми постановляет:
1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми", утвержденное Постановлением администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 744 , следующие изменения:
1.1.пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Оплата труда в учреждении осуществляется на основе схемы окладов по квалификационным группам работников учреждения:
N Квалификационные
уровниДолжности, отнесенные к
квалификационным уровнямДолжностные оклады
(руб.)1 2 3 4 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"1.1 2-й квалификационный
уровеньЗаведующий хозяйством 2137,00-2977,00 1.2 3-й квалификационный
уровеньСпециалист 1-й категории 3480,00-4320,00 1.3 4-й квалификационный
уровеньВедущий специалист, ведущий
инспектор по кадрам4060,00-4960,00 1.4 5-й квалификационный
уровеньГлавный специалист 4460,00-5300,00 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"2.1 1-й квалификационный
уровеньБухгалтер, экономист 4600,00-5550,00 2.2 5-й квалификационный
уровеньНачальник сектора,
заместитель начальника отдела5640,00-6480,00 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"1-й квалификационный
уровеньНачальник отдела 6105,00-6945,00 "
1.2. пункт 4.1 после абзаца:
"премиальные выплаты по результатам работы (за квартал, год) с учетом личного вклада работника,"
дополнить абзацем следующего содержания:
"премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ,";
1.3.дополнить пунктами 4.7.1, 4.7.2 следующего содержания:
"4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал работникам учреждения устанавливаются с учетом показателей в соответствии с пунктом 7.3.4 настоящего Положения.
4.7.2. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год для работников учреждения устанавливаются по решению директора учреждения с учетом экспертной оценки показателей в соответствии с пунктом 7.3.4 настоящего Положения.";
1.4.в пункте 6.2:
третий абзац изложить в следующей редакции:
"надбавка за выслугу лет - в размере 2,4 оклада,";
четвертый абзац изложить в следующей редакции:
"премиальные выплаты по результатам работы - в размере до 14,08 оклада. Премиальный ФОТ распределяется следующим образом:
премиальные выплаты по результатам работы за месяц - в размере до 12 окладов,
премиальные выплаты за квартал - в размере до 2,08 оклада,";
1.5.пункт 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.6. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять на стимулирующие и социальные выплаты директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в следующем соотношении:
директору, заместителю директора, главному бухгалтеру - 35% экономии ФОТ,
начальникам структурных подразделений - 30% экономии ФОТ,
работникам - 25% экономии ФОТ,
а также на выплаты социального характера, установленные пунктом 5.1 настоящего Положения в пределах 10% экономии ФОТ.";
1.6.пункт 6.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"Финансовые средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в соотношении, установленном пунктом 6.6 настоящего Положения.";
1.7.пункт 7.1.1 изложить в следующей редакции:
"7.1.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается ежегодно в кратном соотношении (коэффициент кратности) к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 1,33 размера указанной средней заработной платы. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору учреждения.";
1.8.пункты 7.1.2, 7.1.3 признать утратившими силу;
1.9.пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются виды и размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.3.1. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливается трудовым договором и правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством и на основании служебной записки директора учреждения.
7.3.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
7.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующего критерия эффективности деятельности учреждения:
Наименование показателя % исполнения Весовое
значение
показателя, %
от должностного
окладаСостояние исполнительской дисциплины,
в том числе своевременное и
качественное выполнение распоряжений и
поручений учредителябез замечаний со
стороны учредителя100% до 3 замечаний 90% > 3 замечаний 0%
7.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев эффективности деятельности учреждения:
N Наименование показателя % исполнения Весовое значение
показателя, % от
суммы премиальных
выплат1 Достижение максимального значения
интегрального показателя оценки
качества финансового менеджмента95-100% 30% < 95% 0% 2 Своевременное и качественное
выполнение учреждением
муниципального задания из фактически
предоставленных услуг на основании
данных за отчетный период95-100% 30% < 95% 0% 3 Обеспечение сохранности и
эффективного использования
муниципального имущества,
находящегося на балансе учреждения,
переданного в оперативное управлениебез замечаний 5% с замечаниями 0% 4 Обеспечение представления отчетности
о работе учреждения в порядке и
сроки, предусмотренные действующим
законодательствомбез нарушения
сроков30% с нарушением
сроков0% 5 Соблюдение законодательства
Российской Федерации в области
финансово-хозяйственной деятельности
и архивного делабез нарушений 5% с нарушениями 0% Итого 100%
7.3.5. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год директору учреждения устанавливаются по решению учредителя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по решению директора учреждения с учетом экспертной оценки показателей в соответствии с пунктом 7.3.4 настоящего Положения.".
2.Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пункта 1.5, который вступает в силу с 1 июня 2011 г.
3.Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
4.Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.
Вр. и.о. главы администрации города Перми
А.Ю.МАХОВИКОВ