Постановление от 03.02.2014 г № 57-П
О внесении изменения в подраздел 3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОДРАЗДЕЛ 3 РАЗДЕЛА II ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2013 Г. N 1513-П
В целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:
1.Внести в подраздел 3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п, изменение, изложив его в следующей редакции:
"3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная выплата за выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:
N п/п Стаж работы Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) 1 2 3 1 От 1 года до 3 лет 10 2 Свыше 3 до 5 лет 15 3 Свыше 5 до 10 лет 20 4 Свыше 10 до 15 лет 25 5 Свыше 15 лет 30
Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом учредителя.
3.2. Работникам учреждений также могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждений ежегодно устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:
осуществление государственного заказа на выполнение мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов;
удельная площадь земель лесного фонда, переданных в аренду;
освоение расчетной лесосеки;
выявление нарушителей лесного законодательства;
средняя площадь одного пожара;
отсутствие нарушений сроков, полнота и качество представляемой отчетности;
объем платежей в бюджет Пермского края от использования лесов в расчете на 1 куб. м;
доля дебиторской задолженности в общем объеме начисленных платежей за использование лесов;
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка документов и исполнение функций и работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;
3.2.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.
Выплаты за высокие результаты устанавливаются единовременно при:
поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;
награждении ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно работникам учреждений, имеющим присвоенные в установленном действующим законодательством порядке звания (классы), при условии выполнения ими работ высокого качества;
3.2.3. иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:
выплаты за интенсивность;
выплаты за выполнение важных и особо важных работ;
выплаты за выполнение особо срочных работ.
3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.".
2.Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ