Постановление от 14.04.2011 г № 190-П
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, утвержденное Постановлением Правительства Пермского края от 21.09.2009 N 614-п
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края Правительство Пермского края постановляет:
1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, утвержденное Постановлением Правительства Пермского края от 21 сентября 2009 г. N 614-п , следующие изменения:
1.1.пункт 3.1.2 раздела II изложить в следующей редакции:
"3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:
выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных государственных услуг (выполняемых работ) по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;
отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;
количество объектов, введенных в эксплуатацию;
участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;
проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства;
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий.
Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;";
1.2.пункт 4.2.2 изложить в следующей редакции:
"4.2.2. выплат стимулирующего характера - в размере 7,2 должностного оклада (оклада), с 1 апреля 2011 г. - в размере 7,921 должностного оклада (оклада), с 1 июня 2011 г. - в размере 9,346 должностного оклада (оклада), в том числе:
выплат за выслугу лет - в размере 1,8 должностного оклада (оклада);
премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) - в размере 3 должностных окладов (окладов), с 1 июня 2011 г. - в размере 4,425 должностного оклада (оклада);
выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ - в размере 2,4 должностного оклада (оклада), с 1 апреля 2011 г. - в размере 3,121 должностного оклада (оклада);".
2.Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
И.о. председателя
Правительства края
В.Ю.ЦВЕТОВ