Приложение к Постановлению от 03.10.2016 г № 772 Программа
Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
Паспорт муниципальной программы
| N | Наименование раздела | Содержание раздела | ||
| 1 | 2 | 3 | ||
| 1 | Наименование программы | муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми" (далее - программа) | ||
| 2 | Ответственный руководитель ФЦБ | руководитель аппарата администрации города Перми | ||
| 3 | Исполнитель программы | управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - УВМСК) | ||
| 4 | Участники программы | УВМСК; информационно-аналитическое управление администрации города Перми (далее - ИАУ); контрольно-аналитический департамент администрации города Перми (далее - КАД); управление муниципального заказа администрации города Перми (далее - УМЗ); функциональные органы администрации города Перми (далее - ФО); территориальные органы администрации города Перми (далее - ТО); функциональные подразделения администрации города Перми (далее - ФП) | ||
| 5 | Характеристика текущего состояния сферы реализации программы | программа разработана в соответствии со Стратегией социально-экономического развития муниципального образования город Пермь до 2030 года на период 2016-2020 годов, утвержденной решением Пермской городской Думы от 26 апреля 2016 г. N 67 (далее - Стратегия). Задачи программы направлены на реализацию Стратегии. В настоящее время повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих достигается путем совершенствования квалификации муниципальных служащих. Функции, связанные с организацией обучения муниципальных служащих, централизованы в УВМСК. Обучение муниципальных служащих в администрации города Перми осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы. Повышение квалификации проводится не реже одного раза в 3 года. Благодаря использованию системного подхода к совершенствованию знаний муниципальных служащих достигнуты следующие результаты: в 2013 году обучены 396 муниципальных служащих, что составило 23%% от общего количества муниципальных служащих администрации города Перми, в 2014 году обучены 672 муниципальных служащих, что составило 41,9%%, в 2015 году обучены 527 муниципальных служащих, что составило 33%%. При изменении действующего законодательства требуется постоянная актуализация содержания программ обучения и перечня программ обучения. В связи с принятием правовых актов Пермского края, регулирующих порядок формирования и подготовки управленческого кадрового резерва, возникла необходимость актуализации нормативной правовой базы города Перми в указанной области. В целях противодействия коррупции в администрации города Перми: создан Совет по противодействию коррупции при главе администрации города Перми; организована работа по приему сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, должности которых включены в соответствующие перечни; организована работа по представлению муниципальными служащими сведений о расходах; организована работа с обращениями граждан, содержащими информацию о коррупционных правонарушениях; работает Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Перми и урегулированию конфликта интересов; проводится антикоррупционная экспертиза всех проектов нормативных правовых актов администрации города Перми; обеспечена возможность проведения независимой антикоррупционной экспертизы посредством размещения на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет проектов нормативных правовых актов; в 2016 году распоряжением администрации города Перми от 12 мая 2016 г. N 53 утвержден План противодействия коррупции в администрации города Перми на 2016-2017 годы | ||
| 6 | Цели программы | повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми | ||
| 7 | Перечень подпрограмм и задач | 1.1. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми. 1.1.1. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития. 1.1.2. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми. 1.2. Противодействие коррупции в администрации города Перми. 1.2.1. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми | ||
| 8 | Сроки реализации программы | 2017-2019 годы | ||
| 9 | Объемы и источники финансирования программы (подпрограммы) | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
| Программа, всего (тыс. руб.), в том числе: | 2919,100 | 2503,200 | 2148,700 | |
| бюджет города Перми | 2919,100 | 2503,200 | 2148,700 | |
| Подпрограмма 1.1, всего (тыс. руб.), в том числе: | 2919,100 | 2503,200 | 2148,700 | |
| бюджет города Перми | 2919,100 | 2503,200 | 2148,700 | |
| Подпрограмма 1.2, всего (тыс. руб.), в том числе: | 0 | 0 | 0 | |
| бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |
| 10 | Показатели конечного результата целей программы | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
| Среднее значение индекса нестабильности кадрового состава администрации города Перми (%%) | не более 12 | не более 10 | не более 8 | |
| Среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми (%%) | не более 20 | не более 20 | не более 20 | |
ФИНАНСИРОВАНИЕ
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы
в администрации города Перми"
| Код | Наименование цели программы, подпрограммы, задачи | Источник финансирования | Объем финансирования (тыс. руб.) | ||
| 2017 год | 2018 год | 2019 год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Цель. Повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми | ||||
| 1.1 | Подпрограмма. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми | бюджет города Перми | 2919,100 | 2503,200 | 2148,700 |
| 1.1.1 | Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития | 2897,800 | 2481,900 | 2127,400 | |
| 1.1.2 | Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми | 21,300 | 21,300 | 21,300 | |
| 1.2 | Подпрограмма. Противодействие коррупции в администрации города Перми | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| 1.2.1 | Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми | 0 | 0 | 0 | |
| Итого по цели 1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 2919,100 | 2503,200 | 2148,700 | |
| Всего по программе, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 2919,100 | 2503,200 | 2148,700 | |
ФИНАНСИРОВАНИЕ
подпрограммы 1.1 "Совершенствование механизмов кадровой
работы в администрации города Перми" муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
| Код | Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия | Участник программы | Показатели непосредственного результата | Источник финансирования | Объем финансирования, тыс. руб. | ||||||
| наименование показателя непосредственного результата | ед. изм. | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1.1.1 | Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития | ||||||||||
| 1.1.1.1 | Формирование кадрового состава администрации города Перми | ||||||||||
| 1.1.1.1.1 | Разработка нормативных правовых актов администрации города Перми по формированию управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми | УВМСК | наличие нормативного правового акта по формированию управленческого кадрового резерва в администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| УВМСК | наличие нормативного правового акта по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| Итого по мероприятию 1.1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.1.1.2 | Проведение оценки личностно-деловых, профессиональных качеств, управленческих компетенций претендентов на включение в управленческий кадровый резерв | УВМСК | количество претендентов на включение в управленческий кадровый резерв администрации города Перми, в отношении которых проведена оценка, не более | чел. | 40 | 40 | 40 | бюджет города Перми | 466,700 | 466,700 | 466,700 |
| Итого по мероприятию 1.1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 466,700 | 466,700 | 466,700 | |||||||
| 1.1.1.1.3 | Совершенствование механизмов подбора, оценки кандидатов на муниципальную службу, адаптации и непрерывного развития муниципальных служащих | УВМСК | наличие правового акта об утверждении (актуализации) управленческого кадрового резерва администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| УВМСК, ФО, ТО | наличие утвержденного (актуализированного) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми, состоящего из кадровых резервов ФО, ТО, ФП | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| УВМСК | количество руководителей и муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) | чел. | 32 | 39 | 48 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| УВМСК | наличие нормативного правового акта администрации города Перми по внедрению института наставничества | есть/нет | нет | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| Итого по мероприятию 1.1.1.1.3, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.1.1.4 | Анализ назначений из кадровых резервов (управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми) | УВМСК | количество отчетов о составе и результатах работы с кадровым резервом администрации города Перми, представляемых ФО, ТО | ед. | 25 | 25 | 25 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.1.1.4, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| Итого по основному мероприятию 1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 466,700 | 466,700 | 466,700 | |||||||
| 1.1.1.2 | Обучение муниципальных служащих, в том числе участников кадровых резервов администрации города Перми | ||||||||||
| 1.1.1.2.1 | Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми по программам дополнительного профессионального образования | УВМСК | количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми за счет средств бюджета города Перми | чел. | 393 | 359 | 299 | бюджет города Перми | 2431,100 | 2015,200 | 1660,700 |
| УВМСК | количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми за счет средств бюджета Пермского края | чел. | 18 | 18 | 18 | бюджет Пермского края | 0 | 0 | 0 | ||
| Итого по мероприятию 1.1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 2431,100 | 2015,200 | 1660,700 | |||||||
| 1.1.1.2.2 | Актуализация программ обучения с учетом потребности ФО, ТО и ФП администрации города Перми | УВМСК | количество вновь разработанных и (или) актуализированных программ обучения | ед. | 3 | 3 | 3 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.1.2.2, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| Итого по основному мероприятию 1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 2431,100 | 2015,200 | 1660,700 | |||||||
| Итого по задаче 1.1.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 2897,800 | 2481,900 | 2127,400 | |||||||
| 1.1.2 | Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми | ||||||||||
| 1.1.2.1 | Повышение эффективности работы с кадровым составом на муниципальной службе в администрации города Перми | ||||||||||
| 1.1.2.1.1 | Анализ "текучести кадров" (выбытия персонала) | УВМСК | количество аналитических отчетов о сменяемости кадров | ед. | 4 | 4 | 4 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.2 | Анализ продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей | УВМСК | средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей | мес. | не более 6 мес. | не более 6 мес. | не более 6 мес. | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| УВМСК | средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы | мес. | не более 3 мес. | не более 3 мес. | не более 3 мес. | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| УВМСК | количество аналитических отчетов о продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей | ед. | 4 | 4 | 4 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.2, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.3 | Организация взаимодействия с образовательными организациями высшего образования | УВМСК, ФО, ТО и ФП | количество обучающихся образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в администрации города Перми | чел. | не менее 70 | не менее 70 | не менее 70 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| УВМСК, ФО, ТО и ФП | количество выпускных квалификационных работ обучающихся образовательных организаций высшего образования, в отношении которых муниципальными служащими администрации города Перми проведено рецензирование | ед. | не менее 14 | не менее 14 | не менее 14 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| УВМСК | наличие обучающихся образовательных организаций высшего образования, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.3, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.4 | Разработка нормативной правовой базы, необходимой для заключения договора целевого обучения | УВМСК | наличие разработанного порядка проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.4, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.5 | Разработка квалификационных требований к должностям муниципальной службы в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям | УВМСК | наличие разработанных (актуализированных) квалификационных требований по группам должностей муниципальной службы | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.5, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.6 | Анализ полномочий ФО, ТО и ФП | УВМСК | наличие согласованных УВМСК проектов правовых актов о внесении изменений в положения ФО, ТО, ФП о закреплении, изменении, исключении, перераспределении полномочий и (или) об утверждении вновь разработанных положений ФО, ТО, ФП | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.6, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.7 | Мониторинг уровня оплаты труда муниципальных служащих администрации города Перми | УВМСК | количество аналитических справочников заработной платы работников на рынке труда города Перми | ед. | 1 | 1 | 1 | бюджет города Перми | 21,300 | 21,300 | 21,300 |
| УВМСК, ФО, ТО | соблюдение условий Соглашения "О минимальной заработной плате в Пермском крае между Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края и Региональным объединением работодателей Пермского края" в отношении муниципальных служащих администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.7, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 21,300 | 21,300 | 21,300 | |||||||
| 1.1.2.1.8 | Развитие многофакторной системы материальной и моральной мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих | УВМСК | наличие разработанного портфеля положительных практик применения нематериальной мотивации | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| УВМСК | количество руководителей, для которых премирование определяется с учетом результатов их профессиональной деятельности | чел. | не менее 40 | не менее 40 | не менее 40 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| УВМСК | наличие критериев оценки результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих для осуществления премирования | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.8, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.9 | Информационно-методическое обеспечение кадровых служб ФО, ТО администрации города Перми | УВМСК | количество проведенных семинаров для специалистов кадровых служб ФО, ТО | ед. | 2 | 2 | 2 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.9, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.10 | Мониторинг соблюдения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в ФО, ТО администрации города Перми | УВМСК | количество проведенных проверок ФО, ТО | ед. | 6 | 6 | 6 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.10, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.11 | Организация взаимодействия с органами государственной власти Пермского края по вопросам повышения эффективности муниципальной службы и противодействия коррупции | УВМСК | наличие проведенных совместных мероприятий (семинары, участие в работе коллегиальных органов, обмен информацией и другое) | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.11, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.1.2.1.12 | Мониторинг престижности муниципальной службы | УВМСК, ИАУ | наличие на официальном сайте муниципального образования город Пермь модуля опросов | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.1.2.1.12, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| Итого по основному мероприятию 1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 21,300 | 21,300 | 21,300 | |||||||
| Итого по задаче 1.1.2, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 21,300 | 21,300 | 21,300 | |||||||
| Всего по подпрограмме 1.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 2919,100 | 2503,200 | 2148,700 | |||||||
ФИНАНСИРОВАНИЕ
подпрограммы 1.2 "Противодействие коррупции в администрации
города Перми" муниципальной программы "Развитие
муниципальной службы в администрации города Перми"
| Код | Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия | Участник программы | Показатели непосредственного результата | Источник финансирования | Объем финансирования, тыс. руб. | ||||||
| наименование показателя непосредственного результата | ед. изм. | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 1.2.1 | Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми | ||||||||||
| 1.2.1.1 | Обеспечение реализации мер профилактики коррупционных правонарушений в администрации города Перми, минимизация и ликвидация коррупционных рисков | ||||||||||
| 1.2.1.1.1 | Реализация Плана противодействия коррупции | ФО, ТО | наличие утвержденных планов противодействия коррупции в муниципальных учреждениях и предприятиях | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| Итого по мероприятию 1.2.1.1.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.2.1.1.2 | Развитие механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков, определения и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе | УВМСК | количество проведенных заседаний Совета по противодействию коррупции при главе администрации города Перми | ед. | 2 | 2 | 2 | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| УВМСК, ИАУ | наличие актуализированного раздела "Противодействие коррупции" на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет www.gorodperm.ru и на стендах по мере необходимости | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| УВМСК, ИАУ | наличие информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также в средствах массовой информации по вопросам профилактики коррупции | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| Итого по мероприятию 1.2.1.1.2, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| 1.2.1.1.3 | Внедрение антикоррупционных кадровых технологий на муниципальной службе | УВМСК | наличие разработанных практических заданий по противодействию коррупции при проведении оценочных кадровых процедур в соответствии с рекомендациями нормативных правовых актов Пермского края | есть/нет | нет | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 |
| КАД | разработка и применение технологии проверки наличия конфликта интересов между участником закупки и муниципальным служащим при осуществлении проверок в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| УМЗ | разработка и применение технологии проверки наличия конфликта интересов между участником закупки и муниципальным служащим при осуществлении закупок | есть/нет | есть | есть | есть | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | ||
| Итого по мероприятию 1.2.1.1.3, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| Итого по основному мероприятию 1.2.1.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| Итого по задаче 1.2.1, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
| Всего по подпрограмме 1.2, в том числе по источникам финансирования | бюджет города Перми | 0 | 0 | 0 | |||||||
Таблица показателей конечного результата муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
| Код | Наименование цели программы, подпрограммы, задачи, показателя конечного результата | Ед. изм. | Значения показателей конечного результата | ||
| 2017 год | 2018 год | 2019 год | |||
| план | план | план | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Цель. Повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми | ||||
| 1.1 | Среднее значение индекса нестабильности кадрового состава администрации города Перми | %% | не более 12 | не более 10 | не более 8 |
| 1.2 | Среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми | %% | не более 20 | не более 20 | не более 20 |
| 1.1 | Подпрограмма. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми | ||||
| 1.1.1 | Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития | ||||
| 1.1.1.1 | Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края | %% | 100 | 100 | 100 |
| 1.1.1.2 | Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общей численности муниципальных служащих | %% | 34 | 34 | 34 |
| 1.1.1.3 | Доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) | %% | 13 | 16 | 20 |
| 1.1.2 | Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми | ||||
| 1.1.2.1 | Доля трудовых договоров (должностных инструкций) по высшей группе должностей и по руководителям ФО, ФП администрации города Перми, содержащих показатели эффективности и результативности деятельности | %% | 100 | 100 | 100 |
| 1.1.2.2 | Доля вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров, от общего числа вакансий | %% | 100 | 100 | 100 |
| 1.2 | Подпрограмма. Противодействие коррупции в администрации города Перми | ||||
| 1.2.1 | Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми | ||||
| 1.2.1.1 | Наличие Плана противодействия коррупции в администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть |
| 1.2.1.2 | Доля исполненных мероприятий Программы противодействия коррупции к общему количеству мероприятий Программы противодействия коррупции | %% | 100 | 100 | 100 |
| 1.2.1.3 | Доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа проверок | %% | не менее 50 | не менее 50 | не менее 50 |
| 1.2.1.4 | Доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в мероприятиях по противодействию коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции | %% | 33 | 33 | 33 |
Методика расчета значений показателей конечного результата муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
| N | Наименование показателя конечного результата | Ед. изм. | НПА, определяющий методику расчета показателя конечного результата | Расчет показателя конечного результата | Исходные данные для расчета значений показателя конечного результата | |||
| формула расчета | буквенное обозначение переменной в формуле расчета | источник исходных данных | метод сбора исходных данных | периодичность сбора и срок представления исходных данных | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1 | Среднее значение индекса нестабильности кадрового состава администрации города Перми | %% | - | ИНК = МС1 / СК | ИНК - индекс нестабильности кадрового состава администрации города Перми; МС1 - количество муниципальных служащих ОМСУ, уволенных на первом году службы; СК - среднесписочное количество муниципальных служащих администрации города Перми за текущий период (человек) | штатное расписание администрации города Перми, утвержденное распоряжением администрации города Перми, штатные расписания функциональных и территориальных органов администрации города Перми; мониторинг функциональных и территориальных органов и функциональных подразделений администрации города Перми "Информация по вакантным и временно свободным (незамещенным) ставкам, существующим на период временного отсутствия основного работника муниципальной службы функциональных и территориальных органов администрации города Перми" | мониторинг | ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
| 2 | Среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми | %% | - | Кт = Ку / СК x 100%% | Кт среднее - среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми; Кт - коэффициент "текучести кадров"; Ку - количество уволенных муниципальных служащих администрации города Перми в отчетном периоде; СК - среднесписочное количество муниципальных служащих администрации города Перми | штатное расписание администрации города Перми, утвержденное распоряжением администрации города Перми, штатные расписания функциональных и территориальных органов администрации города Перми; мониторинг функциональных и территориальных органов и функциональных подразделений администрации города Перми "Информация по вакантным и временно свободным (незамещенным) ставкам, существующим на период временного отсутствия основного работника муниципальной службы функциональных и территориальных органов администрации города Перми" | мониторинг | ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом |
| 3 | Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края | %% | - | Домс = Кмс / КЗ x 100%% | Домс - доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); Кмс - количество муниципальных служащих администрации города Перми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); Кмс определяется по количеству полученных муниципальными служащими ФО, ТО, ФП документов, подтверждающих прохождение обучения в отчетном периоде; КЗ - количество муниципальных служащих администрации города Перми, запланированное для прохождения обучения за текущий период (человек) | документы, подтверждающие прохождение обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП | запрос информации от ФО, ТО | ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным |
| 4 | Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общей численности муниципальных служащих | %% | - | ДМС = КМСО / КМС x 100%% | ДМС - доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, от общей численности муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); КМСО - количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); КМС - количество муниципальных служащих, всего (человек) | документы, подтверждающие прохождение обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП | запрос информации от ФО, ТО | ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным |
| 5 | Доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) | %% | - | ДмсКр = Кр / Ко x 100%% | ДмсКР - доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу; Кр - количество муниципальных служащих администрации города Перми, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) (человек); Ко - общее количество муниципальных служащих администрации города Перми, принятых на муниципальную службу за текущий период (человек) | штатное расписание администрации города Перми, утвержденное распоряжением администрации города Перми, штатные расписания ФО, ТО; ежегодный отчет о составе и результатах работы с кадровым резервом в администрации города Перми | периодическая отчетность | ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным |
| 6 | Доля трудовых договоров (должностных инструкций) по высшей группе должностей и по руководителям ФО, ФП администрации города Перми, содержащих показатели эффективности и результативности деятельности | %% | - | ДЭ = КЭ / КД x 100%% | ДЭ - доля трудовых договоров (должностных инструкций) по высшей группе должностей и по руководителям ФО, ФП администрации города Перми, содержащих показатели эффективности и результативности деятельности; КЭ - количество трудовых договоров (должностных инструкций), содержащих показатели эффективности и результативности; КД - общее количество трудовых договоров по высшей группе должностей и по руководителям ФО, ФП администрации города Перми | трудовые договоры, заключенные с руководителями ФО, ФП администрации города Перми; распоряжение администрации города Перми от 27.02.2009 N 33-р "Об утверждении примерной формы трудового договора с муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы в администрации города Перми" | единовременное обследование | ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным |
| 7 | Доля вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров, от общего числа вакансий | %% | - | ДВФ = ВФ / В x 100%% | ДВФ - доля вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров; ВФ - количество вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров в отчетном периоде; В - общее число вакансий в отчетном периоде | ежемесячный мониторинг ФО, ТО "Информация по вакантным и временно свободным (незамещенным) ставкам, существующим на период временного отсутствия основного работника муниципальной службы функциональных и территориальных органов администрации города Перми" | мониторинг | ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным |
| 8 | Доля исполненных мероприятий Программы противодействия коррупции от общего количества мероприятий Программы противодействия коррупции | %% | - | ДИМ = КИМ / КМ x 100%% | ДИМ - доля исполненных мероприятий Программы противодействия коррупции от общего количества мероприятий Программы противодействия коррупции; КИМ - количество исполненных мероприятий Программы (Плана) противодействия коррупции, ед.; КМ - общее количество мероприятий Программы (Плана) противодействия коррупции, ед. | отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми | мониторинг | ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным |
| 9 | Доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа проверок | %% | ДПИ = КПИ / КПК x 100%% | ДПИ - доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений; КПИ - количество проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений; КПК - общее число проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими | отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми | мониторинг | ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным | |
| 10 | Доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции | %% | - | ДОК = МОК / КС x 100%% | ДОК - доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции; МОК - количество муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции; КС - общее количество муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции | отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми | мониторинг | ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным |