Распоряжение Администрации Псковской области от 13.02.1996 № 69-р
О конкурсе на замещение государственных должностей государственной службы в Администрации области
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕот 13.02.1996 N 69-р Утратилo силу - Постановление Администрации Псковской области от 30.08.96 г. N 232 О конкурсе на замещение государственныхдолжностей государственной службы вАдминистрации области В соответствии с постановлением Администрации области от30.09.95 г. N 161 "О мероприятиях по совершенствованию работы скадрами государственных органов области и в целях реализацииФедерального закона "Об основах государственной службы РоссийскойФедерации": 1. Утвердить прилагаемое Временное положение о конкурсе назамещение государственных должностей государственной службы вАдминистрации Псковской области. 2. Образовать государственную конкурсную комиссиюАдминистрации области для проведения конкурса-испытания и конкурсадокументов на замещение вакантных должностей руководителей органовуправления Администрации области, а также вакантныхгосударственных должностей государственной службы в аппаратеАдминистрации области в составе:Полозов Б.Г. - заместитель Главы Администрации области (председатель комиссии);Судаков Г.В. - председатель комитета государственной службы и местного самоуправления Администрации области (заместитель председателя комиссии);Бычкова В.Б. - главный специалист отдела по работе с кадрами комитета государственной службы и местного самоуправления Администрации области (секретарь комиссии);Кушнир О.А. - председатель государственно-правового комитета Администрации области;Куприн Д.Ф. - начальник отдела по работе с кадрами комитета государственной службы и местного самоуправления Администрации области;Плющенков Н.П. - и.о.управляющего делами Администрации области;Антонов И.В. - заместитель начальника отдела трудовых отношений и миграции населения комитета экономики Администрации области;Григорчук B.C. - помощник Главы Администрации области. 3. В состав комиссии по должности входят заместители ГлавыАдминистрации области, курирующие соответствующие органыуправления и Подразделения аппарата Администрации области ируководители подразделений Администрации области, в которыхпроводится конкурсный отбор кандидатов на вакантнуюгосударственную должность государственной службы. 4. Органам управления Администрации области образоватьконкурсные (государственные конкурсные) комиссии для организацииконкурса на замещение вакантных государственных должностейгосударственной службы. 5. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить назаместителя Главы Администрации области Полозова Б.Г. Глава Администрации области В.Н.Туманов УТВЕРЖДЕНО Распоряжением Администрации области от 13.02.96 N 69-р ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕо конкурсе на замещение государственных должностей государственной службы в Администрации Псковской области. Настоящее Временное положение распространяется на проведениеконкурса на замещение вакантных государственных должностейруководителей и специалистов структурных подразделений аппаратаАдминистрации области и органов управления Администрации области. I. Общие положения. 1.1. Конкурс на замещение вакантной государственной должностигосударственной службы (далее - конкурс) обеспечивает правограждан на равный доступ к государственной службе. 1.2. Правом участия в конкурсе обладают граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, имеющие соответствующеепрофессиональное образование и отвечающие требованиям,установленным федеральными законами для государственных служащих,а также требованиям, закрепленным в должностной инструкции назамещаемую должность. 1.3. По конкурсу замещаются государственные должностигосударственной службы руководителей и специалистов органовуправления Администрации области, структурных подразделенийаппарата Администрации области. 1.4. Гражданин не может быть принят на государственную службув случаях: а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившем в законную силу; б) лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы в течение определенного решением суда срока; в) наличия медицинского заключения врачебной комиссии остойкой утрате способности исполнять должностные обязанности; г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную или иную охраняемуюзаконом тайну, если исполнение должностных обязанностей погосударственной должности связано с использованием таких сведений; д) близкого родства или свойства с государственным служащим,если их государственная служба связана с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; е) наличие гражданства иностранного государства, заисключением случаев взаимного межгосударственного урегулированияданного вопроса; ж) отказа от предоставления сведений о доходах и имуществе,являющихся объектами налогообложения. II. Порядок подготовки и проведения конкурса. 2.1. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление научастие в нем, при соблюдении условий, установленных пп.1.2, 1.4,2.7 настоящего Временного положения. Государственные служащие могут участвовать в конкурсенезависимо от того, какие должности они занимают в момент егопроведения. 2.2. Конкурс на вакантную должность может быть объявлен помере необходимости. Решение об объявлении конкурса на замещение должностейруководителей органов управления, а также руководителей испециалистов аппарата Администрации области принимается ГлавойАдминистрации области. Конкурс на замещение должностей специалистов органовуправления Администрации области объявляется по решению ихруководителей. Информация о дате, месте и условиях проведения конкурсаподлежит опубликованию в средствах массовой информации за месяц доего проведения. 2.3. Конкурс на замещение вакантных старших государственныхдолжностей государственной службы (ведущих специалистов)проводится в форме конкурса документов. Конкурс на замещение вакантных высших, главных и ведущихгосударственных должностей государственной службы (руководителейорганов управления, а также руководителей и специалистов аппаратаАдминистрации области - председателей комитетов и их заместителей,заместителя управляющего делами, начальников отделов и ихзаместителей, начальников отделов в составе комитетов и ихзаместителей, заведующих секторами, бюро, советников, помощников,консультантов, главных специалистов) проводится в формеконкурса-испытания. 2.4. Конкурс документов проводит конкурсная комиссия, котораяоценивает участников конкурса на основании документов обобразовании, о прохождении государственной службы и о другойтрудовой деятельности, а также на основании рекомендаций,результатов тестирования, других документов, представляемых порешению соответствующих органов по вопросам государственной службы. 2.5. Конкурс-испытание проводится государственной конкурснойкомиссией. Конкурс-испытание включает в себя конкурс документов,квалификационный экзамен. На завершающем этапе конкурс-испытаниеможет включать прохождение испытания на соответствующейгосударственной должности государственной службы. 2.6. Конкурсная (государственная конкурсная) комиссияформируется решением руководителя соответствующегогосударственного органа. 2.7. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляетв соответствующую конкурсную комиссию следующие документы: 1) личное заявление; 2) документы, удостоверяющие личность; 3) трудовую книжку; 4) документы, подтверждающие профессиональное образование; 5) справку налоговой службы о предоставлении сведений обимущественном положении; 6) медицинское заключение о состоянии здоровья; 7) другие документы, если это предусмотрено федеральнымизаконами. 2.8. Государственные должности государственной службыподразделяются по специализациям, предусматривающим наличие укандидата на вакантную должность одной специализациисоответствующего профессионального образования. Специализация государственных должностей государственнойслужбы устанавливается в зависимости от функциональныхособенностей государственных должностей и особенностей предметовведения соответствующих государственных органов. 2.9. В квалификационные требования к служащим, замещающимгосударственные должности государственной службы, включаютсятребования к: а) уровню профессионального образования с учетом группы испециализации государственных должностей государственной службы; б) стажу и опыту работы по специальности; в) уровню знаний Конституции Российской Федерации,федеральных законов, Устава и законов Псковской областиприменительно к исполнению соответствующих должностныхобязанностей. 2.10. Гражданам, претендующим на государственную должностьгосударственной службы, необходимо иметь: а) для высших и главных государственных должностейгосударственной службы (руководителей органов управленияАдминистрации области; председателей комитетов, их заместителей; заместителяуправляющего делами; начальников отделов, их заместителей;начальников отделов в составе комитетов аппарата Администрацииобласти) - высшее профессиональное образование по специализациигосударственных должностей государственной службы или образование,считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональнымобразованием по специализации государственных должностейгосударственной службы; б) для ведущих и старших государственных должностейгосударственной службы (заместителей начальников отделов в составекомитетов; заведующих сектором, бюро; советников, помощников,консультантов; главных специалистов; ведущих специалистов аппаратаАдминистрации области) - высшее профессиональное образование поспециальности "государственное управление" либо по специализациигосударственных должностей государственной службы, илиобразование, считающееся равноценным. Решение о признании образования равноценным принимаетсяфедеральным органом по вопросам государственной службы. Другие требования к государственным должностямгосударственной службы могут устанавливаться федеральными законамии законами Псковской области, а также нормативными актамигосударственных органов - в отношении государственных служащихэтих государственных органов. 2.11. Прием заявлений на конкурс заканчивается за 10 дней доего проведения. 2.12. Процедура проверки сведений, представленных гражданиномдля поступления на государственную службу, определяетсяфедеральным законом Российской Федерации, а также соответствующиминормативно-правовыми актами. 2.13. В случае установления в процессе проверкиобстоятельств, препятствующих поступлению гражданина нагосударственную службу, указанный гражданин информируется вписьменной форме о причинах отказа в принятии его нагосударственную службу. 2.14. Конкурсная (государственная конкурсная) комиссия вправене допускать к участию в конкурсе граждан по причинам, изложеннымв п.1.4 настоящего Временного положения, при отсутствиинеобходимых документов, или в случае установления обстоятельств,препятствующих поступлению гражданина на государственную службу. III. Определение результатов конкурса. 3.1. До подведения итогов конкурса конкурсная(государственная конкурсная) комиссия проводит собеседование с егоучастниками с целью изучения их деловых и личностных качеств, атакже профессиональных навыков. 3.2. Если к участию в конкурсе допущено более 3 претендентовна должность, то по результатам собеседования (тестирования)комиссия определяет не более 3 лиц для участия в окончательномголосовании. 3.3. Заседание конкурсной (государственной конкурсной)комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее 2/3ее членов. Решения комиссии принимаются большинством голосов отчисла присутствующих на заседании. 3.4. Комиссия вправе принять решение о проведении открытогоили тайного голосования. 3.5. Участники конкурса при обсуждении кандидатур иголосовании не присутствуют. 3.6. Избранным по конкурсу признается участник, за которогопроголосовало более половины членов конкурсной комиссии,присутствующих на ее заседании. 3.7. Если в конкурсе участвовало более двух человек и ни одиниз них не набрал больше половины голосов, присутствующих назаседании членов конкурсной комиссии, то проводится второй турголосования по двум кандидатам, набравшим наибольшее число голосовв первом туре. 3.8. Если ни один из участников конкурса не набралнеобходимого числа голосов, то объявляется новый конкурс. 3.9. Каждому участнику конкурса сообщается о результатахконкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 3.10. Решение конкурсной (государственной конкурсной)комиссии является основанием для назначения на соответствующуюгосударственную должность, либо отказа в таком назначении. 3.11. На основании решения конкурсной (государственнойконкурсной) комиссии Глава Администрации области издаетраспоряжение о зачислении на государственную должностьгосударственной службы руководителей органов управленияАдминистрации области, руководителей и специалистов ее аппарата, аруководители соответствующих органов управления Администрацииобласти - приказы о приеме на работу специалистов данных органов. 3.12. Для гражданина, впервые принятого на государственнуюдолжность государственной службы, в том числе по итогам конкурсаили для государственного служащего при его переводе нагосударственную должность государственной службы иной группы илиспециализации устанавливается испытание на срок от трех до шестимесяцев. 3.13. Все вопросы, не урегулированные данным Временнымположением, решаются в соответствии с действующимзаконодательством.