Постановление Собрания депутатов Псковской области от 13.07.2006 № 1487
Об утверждении Служебного распорядка аппарата Псковского областного Собрания депутатов
ПСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13.07.2006 N 1487
Утратило силу - Постановление Собрания депутатов Псковской области
от 27.11.2014 № 972
Об утверждении Служебного распорядка аппарата Псковского
областного Собрания депутатов
В соответствии со статьей 56 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей
42 Закона Псковской области "О государственной гражданской службе
Псковской области" областное Собрание депутатов ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Служебный распорядок аппарата Псковского
областного Собрания депутатов.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
Председатель областного
Собрания депутатов Б.Г.Полозов
УТВЕРЖДЕН
постановлением областного
Собрания депутатов
от 13.07.2006 N 1487
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
аппарата Псковского областного Собрания депутатов
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок аппарата Псковского областного
Собрания депутатов (далее — Служебный распорядок) регламентирует в
соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (далее — Федеральный закон), Законом
Псковской области "О государственной гражданской службе Псковской
области" (далее - Закон области), другими федеральными и областными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее -
гражданская служба) в аппарате Псковского областного Собрания
депутатов (далее — аппарат Собрания).
Служебный распорядок определяет порядок поступления гражданина
Российской Федерации (далее - гражданин) на гражданскую службу в
аппарат Собрания, прохождения гражданской службы и замещения
должности гражданской службы в аппарате Собрания, прекращения
служебного контракта, освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с гражданской службы в аппарате
Собрания государственного гражданского служащего (далее -
гражданский служащий), основные права и обязанности,
ответственность сторон служебного контракта, режим службы и времени
отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и
награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы,
связанные с гражданской службой в аппарате Собрания.
1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные
законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в
аппарате Собрания, в части, не урегулированной Законом области.
1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать
организации профессиональной служебной деятельности гражданских
служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей,
рациональному использованию служебного времени, укреплению
служебной дисциплины гражданских служащих.
1.4. Служебный распорядок является обязательным для гражданских
служащих аппарата Собрания.
2. Поступление на гражданскую службу,
прохождение гражданской службы и замещение должности
гражданской службы в аппарате Собрания,
увольнение с гражданской службы
2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской
службы и замещение должности гражданской службы в аппарате
Собрания, в том числе по результатам конкурса, прекращение
служебного контракта, освобождение от замещаемой должности
гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются
в соответствии с Законом области, другими областными законами и
иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской
службе Российской Федерации, нормативными правовыми актами области
и Собрания и оформляются распоряжением представителя нанимателя.
2.2. На гражданскую службу в аппарат Собрания вправе поступать
граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным
языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным
требованиям, предъявляемым к должности, на которую они претендуют.
2.3. Поступление на гражданскую службу и замещение должности
гражданской службы в аппарате Собрания осуществляются по
результатам конкурса или без его проведения.
2.4. Поступление на гражданскую службу в аппарат Собрания по
результатам конкурса осуществляется в соответствии с Положением о
конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы в
аппарате Собрания.
2.5. При поступлении на гражданскую службу в аппарат Собрания
конкурс не проводится:
при назначении на должности гражданской службы категорий
"руководители" и "помощники (советники)", замещаемые на
определенный срок полномочий;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на вакантную должность
гражданской службы в аппарате Собрания с учетом уровня его
квалификации, профессионального образования и стажа гражданской
службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения
должностей гражданской службы в аппарате Собрания, в том числе при
реорганизации аппарата Собрания;
при назначении гражданского служащего иного государственного
органа на вакантную должность гражданской службы в аппарате
Собрания с учетом уровня его квалификации, профессионального
образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по
специальности в случае сокращения в этом государственном органе
должностей гражданской службы или его ликвидации;
при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве,
сформированном на конкурсной основе.
2.6. Конкурс может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы в
аппарате Собрания, исполнение должностных обязанностей по которым
связано с использованием сведений, составляющих государственную
тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента
Российской Федерации;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
В каждом конкретном случае решение о проведении конкурса
принимается представителем нанимателя.
2.7. Рассмотрение кандидатуры гражданина (гражданского
служащего) для его поступления на гражданскую службу в аппарат
Собрания без проведения конкурса осуществляется на основании
ходатайства руководителя структурного подразделения аппарата
Собрания.
Прием на работу помощника депутата Собрания по работе в
Собрании осуществляется на основании представления депутата
Собрания.
2.8. Поступление на гражданскую службу в аппарат Собрания
оформляется распоряжением представителя нанимателя.
На основании распоряжения представителя нанимателя о назначении
на должность гражданской службы с гражданином (гражданским
служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской
службы и замещении должности гражданской службы в аппарате
Собрания.
Изменение существенных условий служебного контракта оформляется
в виде письменного дополнительного соглашения, являющегося
неотъемлемой частью служебного контракта.
2.9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в аппарат
Собрания, и гражданский служащий при заключении служебного
контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности
гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в
соответствии со служебным контрактом и должностным регламентом, а
также соблюдать Служебный распорядок.
2.10. При поступлении на гражданскую службу в аппарат Собрания
гражданин (гражданский служащий) предъявляет в кадровую службу
Собрания следующие документы:
письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую
службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы с приложением двух фотографий размером 40x60 мм;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документы о профессиональном образовании, профессиональной
переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении
ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
документ об отсутствии у гражданина (гражданского служащего)
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или
ее прохождению, форма которого устанавливается Правительством
Российской Федерации;
сведения о полученных гражданином (гражданским служащим)
доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,
являющихся объектами налогообложения, об обязательствах
имущественного характера.
Организацию проверки достоверности представляемых гражданином
(гражданским служащим) персональных данных и иных сведений при
поступлении на гражданскую службу в аппарат Собрания осуществляет
кадровая служба Собрания.
В случае отрицательных результатов проверки или несоответствия
гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к
должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями,
установленными Законом области для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения, гражданину (гражданскому служащему) может
быть отказано в поступлении на гражданскую службу в аппарат
Собрания.
2.11. При заключении служебного контракта гражданин
(гражданский служащий) должен быть ознакомлен:
с основными правами и обязанностями гражданского служащего;
с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;
с должностным регламентом;
со Служебным распорядком.
2.12. После назначения на должность гражданской службы
гражданскому служащему вручается удостоверение установленной формы.
Помощнику депутата Собрания по работе в Собрании выдается
удостоверение помощника депутата Собрания установленной формы.
2.13. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего осуществляется в соответствии со служебным контрактом,
должностным регламентом, нормативными правовыми актами области и
Собрания.
2.14. В распоряжении представителя нанимателя о назначении на
должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может
быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях
проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех
месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на
должность гражданской службы в порядке перевода из другого
государственного органа, срок испытания может устанавливаться
продолжительностью от трех до шести месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности гражданских служащих и другие периоды, когда он
фактически не исполнял должностные обязанности.
В период испытания на гражданского служащего распространяется
действие Федерального закона и Закона области о гражданской службе,
других федеральных и областных законов о гражданской службе
Российской Федерации.
При неудовлетворительном результате испытания представитель
нанимателя имеет право:
до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с
гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого гражданского служащего не выдержавшим
испытание;
предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в
аппарате Собрания должность гражданской службы.
2.15. Испытание не устанавливается:
для беременных женщин - гражданских служащих;
для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях
профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую
службу в соответствии с договором на обучение с обязательством
последующего прохождения гражданской службы;
для граждан и гражданских служащих при замещении должностей
гражданской службы категорий "руководители" и "помощники"
(советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
для государственных служащих, назначенных на должности
гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или
ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей
гражданской службы;
в иных случаях, предусмотренных Законом области и другими
областными законами.
2.16. На гражданских служащих, проработавших свыше пяти дней,
ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
2.17. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в
кадровой службе Собрания.
По письменному заявлению гражданского служащего в период
прохождения им гражданской службы кадровая служба обязана не
позднее чем через день со дня подачи заявления выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
прохождением гражданской службы.
2.18. Прекращение служебного контракта, освобождение от
замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской
службы гражданского служащего производится по основаниям и в
порядке, предусмотренными Федеральным законом, Законом области,
другими федеральными и областными законами, и оформляется
распоряжением представителя нанимателя.
Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским
служащим своих должностных обязанностей.
2.19. Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан
сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее
выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с
гражданской службы сдать служебное удостоверение в кадровую службу
Собрания.
Помощники депутата Собрания при увольнении сдают удостоверение
помощника депутата либо депутату Собрания для последующей передачи
в кадровую службу, либо непосредственно в кадровую службу Собрания.
2.20. В день увольнения гражданскому служащему выдается его
трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой
должности и увольнении, с ним производится окончательный расчет. По
письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие
документы, связанные с гражданской службой и пенсионным
обеспечением.
2.21. При увольнении с гражданской службы в связи с
реорганизацией аппарата Собрания или изменением его структуры либо
сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему
выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного
содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
2.22. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65
лет.
2.23. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской
службы на основании служебного контракта, заключенного на
неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, по его
письменному заявлению служебный контракт перезаключается на срочный
служебный контракт сроком на один год. По окончании его действия с
гражданским служащим представитель нанимателя может перезаключить
или заключить на новых условиях срочный служебный контракт сроком
на один год до достижения гражданским служащим предельного возраста
пребывания на гражданской службе. Перезаключение (заключение)
срочных контрактов в этом случае осуществляется на основании
ходатайства руководителя структурного подразделения аппарата
Собрания.
С гражданином, достигшим возраста 60 лет и впервые или вновь
поступающим на гражданскую службу в аппарат Собрания, служебный
контракт заключается сроком на один год.
3. Основные права и обязанности представителя нанимателя
3.1. При осуществлении своих прав и обязанностей представитель
нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации,
законодательством о государственной гражданской службе Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, а также Регламентом Собрания, Служебным
распорядком и иными нормативными правовыми актами области.
3.2. Представитель нанимателя имеет право:
требовать от гражданских служащих исполнения должностных
обязанностей, возложенных на них служебными контрактами,
должностными регламентами, нормативными правовыми актами области, а
также соблюдения Служебного распорядка;
поощрять (награждать) и представлять к поощрению (награждению)
в установленном порядке гражданских служащих за безупречное и
эффективное исполнение должностных обязанностей;
привлекать гражданских служащих к дисциплинарной
ответственности в случае совершения ими дисциплинарных проступков;
реализовывать иные права, предусмотренные Законом области,
другими законами области и иными нормативными правовыми актами о
государственной гражданской службе Российской Федерации,
нормативными правовыми актами области.
3.3. Представитель нанимателя обязан:
обеспечивать гражданским служащим соответствующие
организационно-технические условия, необходимые для исполнения
должностных обязанностей;
обеспечивать применение действующих условий оплаты и
стимулирования труда, своевременно и в полном объеме выплачивать
гражданским служащим денежное содержание и обеспечивать
предоставление им государственных гарантий, установленных Законом
области, другими законами области и иными нормативными правовыми
актами области, а также служебными контрактами;
обеспечивать гражданским служащим в случаях, предусмотренных
Законом области и иными нормативными правовыми актами области,
профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку, а
также соответствующие условия их прохождения;
соблюдать Федеральный закон, Закон области, другие федеральные
и областные законы, иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, требования нормативных правовых актов области, и условия
служебных контрактов;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным
законом, Законом области, другими федеральными и областными
законами, иными нормативными правовыми актами о государственной
гражданской службе Российской Федерации;
внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских
служащих, рассматривать их предложения и заявления по вопросам
совершенствования профессиональной служебной деятельности,
улучшения условий труда и отдыха, другим вопросам деятельности
аппарата Собрания.
4. Основные права и обязанности гражданских служащих
4.1. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными
им Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, Законом
области, другими федеральными и областными законами, иными
правовыми нормативными актами о государственной гражданской службе
Российской Федерации, настоящим Служебным распорядком и
заключенными с ними служебными контрактами.
4.2. Гражданские служащие обязаны:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные и областные законы, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их
выполнение;
исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом,
а также иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми
актами области;
исполнять поручения председателя Собрания, его заместителей,
поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данные
в пределах их полномочий;
выполнять обязательства и соблюдать установленные Законом
области требования к служебному поведению гражданских служащих;
не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие им
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том
числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или
затрагивающие их честь и достоинство;
соблюдать установленный порядок работы со служебной
документацией в соответствии с Регламентом Собрания, инструкцией по
работе с документами в Собрании, а также правилами оформления
документов в Собрании;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей;
беречь имущество аппарата Собрания, экономно и рационально
расходовать материалы, электроэнергию и другие ресурсы;
содержать в порядке и чистоте свое служебное место, а также
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные
Законом области, федеральным и областным законодательством;
сообщать представителю нанимателя о выходе из гражданства
Российской Федерации или о приобретении гражданства другого
государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в
день приобретения гражданства другого государства;
сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к
конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого
конфликта;
представлять в установленном порядке предусмотренные Законом
области сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о
полученных доходах и принадлежащем на праве собственности
имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах
имущественного характера;
предварительно уведомлять представителя нанимателя о
предполагаемом выполнении иной оплачиваемой работы;
соблюдать Служебный распорядок.
4.3. Для соблюдения требований к служебному поведению
гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в
аппарате Собрания образуется комиссия по соблюдению требований к
служебному поведению гражданских служащих и урегулированию
конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов
интересов).
4.4. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется
распоряжением представителя нанимателя.
4.5. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов действует
в соответствии с Федеральным законом, Законом области и положением
о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению
гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию
конфликтов интересов, утверждаемым указом Президента Российской
Федерации.
5. Служебное время и время отдыха
5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в
течение которого они в соответствии со Служебным распорядком должны
исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды,
которые в соответствии с федеральными, областными законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
5.2. В аппарате Собрания устанавливается пятидневная служебная
неделя продолжительностью 40 часов. Перерыв для отдыха и питания в
служебное время не включается.
Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и
воскресенье.
5.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного служебный
день.
В соответствии с постановлениями Правительства Российской
Федерации выходные дни могут быть перенесены на другие дни.
5.4. В аппарате Собрания устанавливается следующий режим
службы:
начало службы — 9 часов 00 минут;
окончание службы — 18 часов 00 минут;
перерыв на обед - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Продолжительность служебного дня, непосредственно
предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Для гражданских служащих аппарата Собрания в соответствии
с Законом области представителем нанимателя устанавливается
ненормированный служебный день, что и отражается в служебном
контракте.
5.6. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим
службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае
служебной необходимости может эпизодически привлекаться к
исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за
пределами нормальной продолжительности служебного времени. При этом
переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени
не считается сверхурочной работой.
5.7. Учет использования служебного времени гражданскими
служащими аппарата Собрания, в том числе времени выполнения ими
служебных заданий в других организациях, осуществляется в
структурных подразделениях и отражается в табеле учета
использования служебного (рабочего) времени.
Табели учета использования служебного (рабочего) времени
гражданских служащих аппарата Собрания подписываются работником
кадровой службы.
Время прихода гражданских служащих на гражданскую службу и их
ухода регистрируется с применением технических средств
автоматизированных систем контроля.
5.8. В служебное время гражданские служащие не должны
отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в
том числе выполнять общественные обязанности и проводить
мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме
случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством
Российской Федерации могут исполняться в служебное время.
5.9. Гражданские служащие имеют право на основной оплачиваемый
отпуск и на дополнительные оплачиваемые отпуска.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие
должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.10. Гражданским служащим предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу
лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год
гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности
гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для
гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие
должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
5.11. Гражданские служащие, которым установлен ненормированный
служебный день, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный служебный день.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный
день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы категории "руководители", продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет:
для главной должности - 6 календарных дней, для ведущей должности —
5 календарных дней.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы категории "помощники (советники)", продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный
день составляет 5 календарных дней.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы категории "специалисты", продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет:
для ведущей должности - 5 календарных дней, для старшей должности -
4 календарных дня.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы категории "обеспечивающие специалисты", продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный
день для младшей должности составляет 3 календарных дня.
5.12. Помощники депутатов Собрания по работе в Собрании,
работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный
оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
Помощникам депутатов Собрания по работе в Собрании, работающих
по трудовому договору, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.13. Право на использование отпуска за первый год гражданской
службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести
месяцев непрерывной гражданской службы в аппарате Собрания. В
отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому
служащему по решению представителя нанимателя может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной службы ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен гражданским служащим -
женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него, лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.14. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы
предоставляются гражданским служащим в течение всего служебного
года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
5.15. График ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских
служащих составляется кадровой службой Собрания и утверждается
представителем нанимателя.
После утверждения представителем нанимателя графика ежегодных
оплачиваемых отпусков производится ознакомление с ним гражданских
служащих под роспись.
5.16. Отпуска предоставляются гражданским служащим по их
письменным заявлениям, согласованным с соответствующими
руководителями.
Гражданский служащий представляет письменное заявление о
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в кадровую службу
Собрания не позднее чем за 14 календарных дней до его наступления.
5.17. Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему
принимается представителем нанимателя и оформляется соответствующим
распоряжением.
5.18. По заявлению гражданского служащего ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом
продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14
календарных дней.
5.19. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за
период ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении требований
пункта 5.16 Служебного распорядка должна производиться не позднее
чем за три календарных дня до начала указанного отпуска.
5.20. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
5.21. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск без
сохранения денежного содержания.
Гражданскому служащему также может предоставляться отпуск без
сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных
федеральными законами, а также коллективным договором.
5.22. Во время отпуска за гражданским служащим сохраняется
замещаемая должность гражданской службы.
5.23. При прекращении или расторжении служебного контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и
увольнении с гражданской службы гражданскому служащему
выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По
письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные
действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и
увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
5.24. При увольнении в связи с истечением срока служебного
контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока действия служебного контракта. При этом днем
освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской
службы также считается последний день отпуска.
5.25. Денежное содержание гражданским служащим аппарата
Собрания выплачивается не позднее шестнадцатого числа каждого
месяца, следующего за расчетным периодом. Не позднее тридцатого
числа каждого месяца гражданским служащим выплачивается аванс.
Денежное содержание (заработная плата) помощникам депутатов
Собрания по работе в Собрании выплачивается в день проведения
сессии Собрания.
6. Поощрения и награждения за гражданскую службу
6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу в аппарате
Собрания к гражданским служащим применяются следующие виды
поощрения и награждения:
объявление благодарности с выплатой единовременного денежного
поощрения;
награждение Почетной грамотой Собрания в соответствии с
положением о Почетной грамоте с выплатой единовременного денежного
поощрения или с вручением ценного подарка;
награждение ценным подарком;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет гражданского служащего в
размере трех окладов месячного денежного содержания.
В соответствии с настоящим пунктом решение о поощрении или
награждении гражданских служащих принимается представителем
нанимателя в пределах компетенции, установленной законами области и
иными нормативными правовыми актами области и Собрания.
Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,
предусмотренного настоящим пунктом, производится в порядке и на
условиях, утвержденных представителем нанимателя в пределах
установленного фонда оплаты труда гражданских служащих аппарата
Собрания.
6.2. В порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, к гражданским служащим по представлению представителя
нанимателя могут быть применены следующие виды поощрения:
поощрение Президента Российской Федерации и федеральных
государственных органов;
присвоение почетных званий Российской Федерации;
награждение знаками отличия Российской Федерации;
награждение орденами и медалями Российской Федерации;
награждение ведомственными наградами и присвоение ведомственных
почетных званий.
При поощрении или награждении в соответствии с настоящим
пунктом гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение
в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации.
6.3. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую
книжку и приобщаются к личному делу гражданского служащего.
7. Ответственность гражданских служащих
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за
неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по
его вине возложенных на него должностных обязанностей,
представитель нанимателя имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом 2, подпунктами "а"—"г" пункта 3, пункта 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
7.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после
обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца со
дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев
отсутствия его на службе по уважительной причине, а также времени
проведения служебной проверки.
7.3. В отношении гражданских служащих дисциплинарные взыскания
применяются по представлению соответствующего руководителя.
В исключительных случаях дисциплинарное взыскание может быть
применено по решению представителя нанимателя без соответствующего
представления.
Дисциплинарные взыскания оформляются распоряжением
представителя нанимателя.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. По решению представителя нанимателя перед применением
дисциплинарного взыскания может проводиться служебная проверка.
Организацию проведения служебной проверки осуществляет кадровая
служба.
7.6. Для проведения служебной проверки создается комиссия.
В состав комиссии включаются представители кадровой службы,
юридической службы и профсоюзного комитета аппарата Собрания. В
состав комиссии могут включаться другие гражданские служащие
аппарата Собрания. В проведении служебной проверки не может
участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно
заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан
обратиться к представителю нанимателя.
Решение о проведении служебной проверки и состав комиссии
утверждается распоряжением представителя нанимателя.
7.7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой
должности гражданской службы представителем нанимателя на время
проведения служебной проверки с сохранением на этот период
денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
7.8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной
проверки с письменным заключением и другими материалами по
результатам служебной проверки, если это не противоречит
требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную
или иную охраняемую федеральным законом тайну.
7.9. Проверка завершается письменным заключением, в котором
должны содержаться сведения об установленных фактах и
обстоятельствах, предложения о применении или неприменении
дисциплинарного взыскания и которое подписывается всеми членами
рабочей группы, а также другими участниками служебной проверки.
Заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в
отношении которого проводилась служебная проверка.
7.10. Гражданский служащий в целях защиты своих прав и законных
интересов может самостоятельно инициировать проведение служебной
проверки. В этом случае служебная проверка проводится по его
письменному заявлению.
7.11. В случае выявления виновных действий (бездействия)
гражданского служащего по результатам служебной проверки
представителем нанимателя принимается решение о привлечении
гражданского служащего к дисциплинарной ответственности, которое
оформляется соответствующим распоряжением.
Копия распоряжения о применении к гражданскому служащему
дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения
вручается гражданскому служащему под расписку.
7.12. Если в течение одного года со дня применения
дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по
инициативе представителя нанимателя, применившего дисциплинарное
взыскание, по письменному заявлению гражданского служащего или по
ходатайству его непосредственного руководителя.
8. Заключительные положения
Положения Служебного распорядка могут быть изменены или
дополнены в установленном порядке в связи с принятием федеральных
законов, указов Президента Российской Федерации, областных законов
и иных нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы
прохождения гражданской службы, а также нормативных правовых актов
Собрания.