АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.01.2009 N 20
Утратило силу - Постановление
Администрации Псковской области
от 29.10.2020 г. № 382
О формировании резерва
управленческих кадров
Псковской области
В целях совершенствования государственного и муниципального
управления, обеспечения формирования, подготовки и эффективного
использования резерва управленческих кадров Псковской области
Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования
резерва управленческих кадров Псковской области.
2. Заместителю Губернатора области - Руководителю Аппарата
Администрации области Шахову Д.В. организовать разработку и
утвердить методику конкурсного отбора кандидатов для включения в
резерв управленческих кадров Псковской области.
3. Установить, что финансирование расходов, связанных с
проведением конкурсного отбора по формированию резерва
управленческих кадров Псковской области осуществляется в пределах
средств областного бюджета, предусмотренных на государственное
управление.
4. Рекомендовать руководителям соответствующих органов местного
самоуправления области сформировать резервы управленческих кадров
городских округов и муниципальных районов области.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора области - Руководителя Аппарата
Администрации области Шахова Д.В.
Губернатор области М.В.Кузнецов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 27.01.2009 N 20
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования резерва управленческих кадров
Псковской области
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва
управленческих кадров Псковской области (далее - резерв) для
замещения должностей руководителей органов исполнительной власти
Псковской области, их заместителей, руководителей органов местного
самоуправления области, руководителей организаций и учреждений
приоритетных отраслей, имеющих важное социально-экономическое
значение в области (далее - управленческие должности области).
2. Резерв создается в целях привлечения квалифицированных
специалистов, совершенствования деятельности по подбору, подготовке
и расстановке управленческих кадров области, для своевременного
замещения вакантных управленческих должностей области.
3. Резерв формируется из числа лиц, показавших высокий
профессионализм и способность к самостоятельному решению сложных
управленческих задач, отвечающих установленным квалификационным
требованиям к уровню соответствующего профессионального
образования, стажу и опыту работы, изъявивших желание на участие в
конкурсном или ином специальном отборе для формирования резерва
управленческих кадров Псковской области.
4. Формирование резерва основано на следующих принципах:
равного доступа кандидатов на включение в резерв в соответствии
с их способностями и профессиональной подготовкой;
доступности информации о проведении конкурсных и экспертных
процедур отбора кандидатов на включение в резерв;
комплексной оценки профессиональных, деловых и нравственных
качеств кандидатов на включение в резерв;
обеспечения законности, соблюдения нормативных правовых
требований и процедур.
5. Резерв формируется комиссией по формированию и организации
подготовки резерва управленческих кадров Псковской области (далее -
Комиссия) по результатам конкурсного отбора кандидатов для
включения в резерв, а также отбора на основе метода экспертных
оценок с учетом данных о кандидате, представленных в установленном
порядке по перечню управленческих должностей области, утвержденных
Комиссией либо президиумом Комиссии.
6. Методика конкурсного отбора кандидатов для включения в
резерв управленческих кадров Псковской области утверждается
приказом по Аппарату Администрации области - органа,
осуществляющего функции по организации и обеспечению деятельности
Комиссии.
Непосредственное организационное, информационное, методическое
обеспечение деятельности Комиссии осуществляет комитет по
управлению государственной службой и наградам Администрации области
(далее - Комитет).
7. Включение кандидата в резерв осуществляется решением
Комиссии на основании результатов конкурса либо рекомендаций
президиума Комиссии о включении кандидата в резерв на основе метода
экспертных оценок.
8. На основании решения Комиссии формируется список лиц,
включенных в резерв.
9. Основной задачей работы с резервом является развитие
организаторских способностей и совершенствование профессиональных
знаний и навыков, необходимых для замещения управленческих
должностей области.
10. Резерв подлежит обновлению. Исключение лиц из резерва
производится в следующих случаях:
при назначении их на соответствующие должности;
в случае их отказа от замещения предлагаемой должности;
при отказе от предлагаемого повышения квалификации;
при возникновении установленных законодательством Российской
Федерации обстоятельств, препятствующих гражданину, состоящему в
резерве, при назначении его на соответствующую должность;
в случае смерти (гибели) либо признании безвестно отсутствующим
или объявлении умершим на основании решении суда, вступившего в
законную силу, гражданина, состоящего в резерве;
в случае письменного заявления об исключении из резерва.
Решение об исключении из резерва принимается Комиссией и в
течение одного месяца доводится до сведения лица, состоящего в
резерве.
11. Учет резерва осуществляется Комитетом в форме базы данных о
резерве управленческих кадров Псковской области на электронном
носителе, в которую включаются:
информация из анкеты кандидата для включения в резерв;
дата включения в резерв;
дата и основание исключения из резерва.
12. Комитет формирует учетные дела граждан, состоящих в
резерве, в которые включаются следующие документы:
личное заявление на участие в конкурсе;
анкета кандидата;
копия трудовой книжки;
копии документов о профессиональном образовании;
копии документов о включении лица в резерв;
материалы конкурса либо экспертных оценок (анкеты, тестовые
задания, рефераты и т.п.), другие документы, связанные с включением
и нахождением лица в резерве;
копии документов об исключении лица из резерва.
13. Учетные дела граждан, исключенных из резерва, хранятся в
течение трех лет, после истечения указанного срока документы
подлежат уничтожению.
14. В целях повышения профессионального уровня лиц, включенных
в резерв, осуществляется их профессиональная переподготовка,
повышение квалификации и стажировка в соответствии с индивидуальным
планом подготовки согласно приложению к настоящему Положению.
Приложение
к Положению о порядке формирования
резерва управленческих кадров
Псковской области
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного в 200_ году в резерв управленческих кадров Псковской
области на должность (группу должностей)
———————————————————————————————————————————————————————————————————
(наименование должности)
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| N | Наименование |Срок выполнения|Отметка о выполнении|
| п/п | мероприятия | | |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| 1. |Общая подготовка | | |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| 1.1.| | | |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| ... | | | |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| | | | |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| 2. |Специальная подготовка| | |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| 2.1.| | | |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| ... | | | |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
| | | | |
|—————|——————————————————————|———————————————|————————————————————|
Наименование должности
лица, ответственного за
включение в резерв
управленческих кадров
Псковской области _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Гражданин, включенный в
резерв управленческих
кадров Псковской области _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)