Постановление Администрации Псковской области от 20.12.2010 № 518
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20.12.2010 N 518Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" На основании Закона области от 07 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и действует до 31 декабря 2010 г.И.п.Губернатора области М.К.Жаворонков УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 20.12.2010 N 518 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом области от 07 мая 2009 г. N854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета и работников государственных органов Псковской области". 1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" (далее - Учреждение). 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется на основании сметы расходов Учреждения, утвержденной в установленном порядке, и в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год. 2. Размеры должностных окладов работников и основные условия оплаты труда Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности: 2.1. размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и представлены в таблицах 1 и 2 приложения N 1 к настоящему Положению; 2.2. размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" и представлены в таблицах 3, 4 и 5 приложения N 1 к настоящему Положению; 2.3. размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и представлены в таблице 6 приложения N 1 к настоящему Положению; 2.4. размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и представлены в таблицах 7 и 8 приложения N 1 к настоящему Положению. 3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 1) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3) компенсационные выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 4) доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы; 5) доплата за руководство бригадой (звеном); 6) доплата за ненормированный рабочий день; 7) надбавка за особые условия труда; 8) надбавка за квалификационную категорию; 9) надбавка за стаж работы; 10) повременная оплата за работу в ночное время. 3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". 3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: 3.4.1. выплаты компенсационного характера за фактическое время выполнения работ: 3.4.1.1. надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.1.2. за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждения: а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы; б) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы. К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся: а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.); б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров); в) работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3 и более сложной категории; г) работа в сложных погодных условиях: при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 С и выше плюс 30 С; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков; д) работа в условиях опасности прорыва плотин и дамб; е) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных; ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях; з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой; и) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности; 3.4.1.3. за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы Учреждения: а) без применения изолирующих средств - из расчета двойной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы; б) с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы; 3.4.1.4. за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам аварийно-спасательный службы - до 5 процентов должностного оклада (оклада) спасателя; 3.4.1.5. надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.1.6. за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.1.7. за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы; 3.4.2. выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе: за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 12 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: 3.4.3.1. за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в следующих размерах: а) работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу аварийно-спасательной службы и противопожарной службы - из расчета 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время; б) остальным работникам - из расчета 35 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время; 3.4.3.2. за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу аварийно-спасательной службы и противопожарной службы с применением изолирующих средств - из расчета двойной части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час тренировки; 3.4.3.3. за подводные работы оплата труда водолазов производится: водолазам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за следующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются; за время работы под водой, кроме должностного оклада (оклада), устанавливается почасовая оплата. При глубине погружения до 6 метров - 5% от минимального размера оплаты труда, при глубине свыше 6 до 12 метров - 7%; при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается: а) при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10% от минимального размера оплаты труда, свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20%; б) при волнении воды от 2 до 3 баллов – на 20% от минимального размера оплаты труда; в) при работе подо льдом – на 7% от минимального размера оплаты труда; г) при видимости менее 1 метра - на 10% от минимального размера оплаты труда, при отсутствии видимости - на 15%; при наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. За тренировочные и квалификационные спуски установленная почасовая оплата производится в половинном размере. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются; 3.4.4. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенными по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 3.4.5. выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе: 3.4.5.1. работникам Учреждения выплачивается ежемесячная процентная надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) до 50 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.2. работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боевой техники, имущества неприкосновенного запаса выплачивается ежемесячная процентная надбавка от 20 до 30 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.3. за ненормированный рабочий день водителям автомобилей выплачивается ежемесячная процентная надбавка до 25 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.4. работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением выплачивается ежемесячная процентная надбавка: а) с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада (оклада); б) с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.5. водителям за работу на автомобилях с прицепами выплачивается ежемесячная процентная надбавка до 20 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.6. водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: а) водителям 2-го класса - 10 процентов должностного оклада (оклада); б) водителям 1-го класса - 25 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.7. водолазам выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: а) 3 класс - 10 процентов должностного оклада (оклада); б) 2 класс - 15 процентов должностного оклада (оклада); в) 1 класс - 25 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.8. пожарным выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: а) 3 класс - 10 процентов должностного оклада (оклада); б) 2 класс - 20 процентов должностного оклада (оклада); в) 1 класс - 35 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.9. спасателям выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: а) 3 класс - 10 процентов должностного оклада (оклада); б) 2 класс - 20 процентов должностного оклада (оклада); в) 1 класс - 30 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.10. врачам выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: а) 2 категория - 10 процентов должностного оклада (оклада); б) 1 категория - 15 процентов должностного оклада (оклада); в) высшая категория - 25 процентов должностного оклада (оклада); 3.4.5.11. надбавка за стаж работы устанавливается к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах при стаже работы: от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада); от 3 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада); свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада). В стаж работы для установления надбавки включаются: периоды службы в воинских частях и работы в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и в организациях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности независимо от их ведомственной подчиненности, работа на должностях государственной гражданской службы области и на должностях муниципальной службы. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы. При этом в стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной занимаемой должности в Учреждении. 4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. К основным показателям оценки труда работников относятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, премий. 4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется. При увольнении работника по собственному желанию премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени; 4.1.1. размер премии за основные результаты деятельности за месяц зависит от результатов деятельности работника в указанный период. Начисление премии за месяц производится путем умножения суммы должностного оклада (оклада) и квалификационной категории на процентный размер премии. Работникам за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей размер премии за основные результаты деятельности за месяц может быть снижен или отменен приказом руководителя Учреждения; 4.1.2. при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам могут выплачиваться: 4.1.2.1. премия за квартал; 4.1.2.2. единовременные премии: а) за выполнение особо важных поручений и за высокое качество выполняемых работ; б) за активное участие в выполнении работ по ликвидации пожаров, спасению людей и материальных ценностей и др.; в) в связи с профессиональным праздником; г) к праздничным дням; д) в связи с юбилейными датами; е) в связи с выходом на пенсию; ж) иные единовременные выплаты. Юбилейными датами применительно к настоящему Положению признаются 50, 55, 60 и далее через каждые 5 лет; 4.1.2.3. единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х должностных окладов (окладов). Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 01 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения. Руководитель Учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием причины. Годовая премия не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком. 4.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется руководителем Учреждения. Выплата материальной помощи работникам при предоставлении очередного отпуска осуществляется в размере двух должностных окладов (окладов). В иных случаях (в связи с болезнью, необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия, другим причинам) материальная помощь может быть оказана за счет экономии по фонду оплаты труда и размерами не ограничивается. 5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и главного эксперта 5.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главному эксперту Учреждения устанавливаются должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, персональные надбавки. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения зависит от среднего должностного оклада (оклада) работников, относимых к основному персоналу Учреждения (далее - СДО) и коэффициента, выраженного в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу. Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя Учреждения штатному расписанию. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников. 5.3. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала Учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя Учреждения. 5.4. Перечень должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Коэффициент, применяемый для расчета должностного оклада руководителя Учреждения - 3,0. 5.5. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя Учреждения. 5.6. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, главному эксперту устанавливаются компенсационные выплаты в размерах и порядке, определенных разделом 3 настоящего Положения. 5.7. Руководителю, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главному эксперту устанавливаются стимулирующие надбавки в размерах и порядке, определенных разделом 4 настоящего Положения. 5.8. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главному эксперту в соответствии с настоящим Положением могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачиваются: руководителю Учреждения - по согласованию с Управлением специальных программ Администрации области; заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, главному эксперту - на основании приказа Учреждения. 5.9. Персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения по соглашению сторон трудового договора в размере до 200 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. 5.10. Решение о выплате материальной помощи и премий руководителю Учреждения принимается заместителем Губернатора области, координирующим деятельность Учреждения. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, рассчитанных на штатную численность работников, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 6.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства: на компенсационные выплаты - 12,6 должностного оклада (оклада); на стимулирующие выплаты - 28,0 должностного оклада (оклада); в том числе: на выплату надбавок за стаж работы - 3,6 должностного оклада (оклада); на выплату надбавки за квалификационную категорию - 3,0 должностного оклада (оклада); на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 16,0 должностного оклада (оклада). 6.3. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" РАЗМЕРЫ должностных окладов (окладов) работников Государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" 1. Специалисты и служащие Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Таблица 1|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Наименование должности | Размер || уровни | |должностного || | | оклада || | | (оклада), || | | рублей ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный|Бухгалтер, документовед, | 5670 ||уровень |психолог, специалист по кадрам, | || |юрисконсульт | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный|Должности служащих первого | 6230 ||уровень |квалификационного уровня, по | || |которым может устанавливаться II| || |внутридолжностная категория | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный|Должности служащих первого | 6840 ||уровень |квалификационного уровня, по | || |которым может устанавливаться I | || |внутридолжностная категория | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный|Должности служащих первого | 8220 ||уровень |квалификационного уровня, по | || |которым может устанавливаться | || |производное должностное | || |наименование "ведущий" | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||5 квалификационный|Главные специалисты в отделах, | 8500 ||уровень |отделениях; | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————| 2. Специалисты и служащие Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Таблица 2|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Наименование должности | Размер || уровни | |должностного || | | оклада, || | | рублей ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный|Начальник отдела кадров | 10310 ||уровень |(спецотдела и др.), начальник | || |отдела материально-технического | || |снабжения; начальник | || |финансового отдела; начальник | || |юридического отдела | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный|Главный эксперт | 13192 ||уровень | | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах 3.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня Таблица 3|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Наименование должности | Размер || уровни | |должностного || | | оклада || | | (оклада), || | | рублей ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный|Пожарный | 5120 ||уровень | | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| |Диспетчер пожарной части | 5670 || |(отдельного поста) | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| |Мастер газодымозащитной службы | 6840 || |пожарной части | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный|Командир отделения пожарной | 6840 ||уровень |части (отдельного поста) | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| |Начальник караула пожарной части| 7500 ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| |Специалист (ведущий) специалист | 8220 || |гражданской обороны | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный|Водолазный специалист | 8220 ||уровень | | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| |Старший водолазный специалист | 8880 ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————| 3.2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня Таблица 4|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Наименование должности | Размер || уровни | |должностного || | | оклада || | | (оклада), || | | рублей ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный|Оперативный дежурный | 6840 ||уровень |поисково-спасательной службы | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| |Оперативный дежурный пункта | 6230 || |управления штаба гражданской | || |обороны | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный|Спасатель | 8250 ||уровень | | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный|Начальник пожарной части | 8880 ||уровень | | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| |Начальник поисково-спасательного| 10550 || |подразделения | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————| 3.3. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня Таблица 5|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Наименование должности | Размер || уровни | |должностного || | | оклада || | | (рублей) ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный|Начальник отряда Государственной| 11130 ||уровень |противопожарной службы | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| |Начальник аварийно-спасательной | 11350 || |службы | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————| 4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" Таблица 6|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Наименование должности | Размер || уровни | |должностного || | | оклада || | | (рублей) ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный|Врачи-специалисты | 8220 ||уровень | | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————| 5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочихПрофессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Таблица 7|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Наименование должности | Размер || уровни | |должностного || | | оклада || | | (оклада), || | | рублей ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный|Стрелок; уборщик служебных | 3810 ||уровень |помещений | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Таблица 8|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————|| Квалификационные | Наименование должности | Размер || уровни | |должностного || | | оклада || | | (оклада), || | | рублей ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный|Водитель автомобиля | 5670 ||уровень | | ||——————————————————|————————————————————————————————|—————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях" ПЕРЕЧЕНЬработников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях", которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностного оклада руководителя учреждения|—————————————————————————————————————————————————————————————————|| Перечень должностей ||—————————————————————————————————————————————————————————————————||Главные специалисты, ведущие специалисты, спасатели, пожарные, ||водители, начальники караула пожарной части, командиры отделения ||пожарной части ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|