Постановление Администрации города Пскова от 21.05.2015 № 1107
Об утверждении Положения о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.05.2015 N 1107
Об утверждении Положения о видах,размерах и порядке установления
стимулирующих выплат руководителяммуниципальных учреждений,
подведомственных Комитету по физическойкультуре, спорту и делам
молодежи Администрации города Пскова
Вцелях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, всоответствии с постановлением Администрации города Пскова от01.04.2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования "ГородПсков".
2.Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, порядок и условия ихустановления руководителям муниципальных учреждений (далее - учреждения),подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежиАдминистрации города Пскова (далее - Комитет).
II. Виды стимулирующихвыплат и источники финансирования
3.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются Комитетом сучетом исполнения учреждениями муниципальных заданий и показателейэффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.
4.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет:
1)стимулирующей части месячного фонда оплаты труда учреждения, составляющей неменее 30% от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных попрофессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационнымуровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональныеквалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителейруководителей;
2)средств, полученных от оказания платных услуг, в соответствии с Положениямиучреждений о порядке расходования средств, полученных от приносящей доходдеятельности.
5.Руководителям учреждений устанавливается премия по итогам работы за месяц впроцентах к должностному окладу в соответствии с итоговой суммой набранныхбаллов по показателям эффективности деятельности руководителей муниципальныхучреждений следующим образом:
| Итоговая сумма набранных баллов | 50 баллов и менее | от 51 баллов до 80 баллов | от 81 баллов до 100 баллов |
| Размер премии руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования (% от должностного оклада) | 10% | 20% | 30% |
| Размер премии руководителя МБУ "Псковский городской молодежный центр" (% от должностного оклада) | 10% | 30% | 60% |
| Размер премии руководителя МБУ "Стадион "Машиностроитель" (% от должностного оклада) | 10% | 20% | 30% |
6.Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям учреждений впределах фонда оплаты труда в соответствии с установленными показателями эффективностидеятельности руководителей муниципальных учреждений согласно приложениям 1, 2, 3к настоящему Положению.
7.При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений выплачиваются:
1)премия по итогам работы за год;
2)единовременная премия к профессиональному празднику;
3)единовременная премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее черезкаждые пять лет);
4)единовременная премия в связи с выходом на пенсию.
8.При наличии средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителюустанавливается премия по итогам работы за месяц за счет указанных средств.
III. Порядокустановления стимулирующих выплат
9.Премия по итогам работы за месяц:
1)Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям учрежденийежемесячно в соответствии с показателями эффективности деятельностируководителей муниципальных учреждений согласно приложениям 1, 2, 3 кнастоящему Положению;
2)руководители учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию постимулированию руководителей муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации городаПскова (далее - Комиссия), отчеты о работе за месяц;
3)Положение о Комиссии и состав Комиссии, форма отчета руководителя Учрежденияутверждаются приказом председателя Комитета;
4)по результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писемграждан, поступающих в Комитет, результатов проверок, в соответствии споказателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений,утвержденных в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению, Комиссия формируетпредложения о размерах премий руководителям учреждений;
5)решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премийруководителям учреждений Комитет согласует с заместителем Главы Администрациигорода Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координациюдеятельности Комитета. Выплата премий руководителям учреждений осуществляетсяна основании распоряжения Администрации города Пскова;
6)при наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова имуниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов,производится аннулирование баллов, и премия руководителю учреждения невыплачивается.
10.Премия по итогам работы за месяц за счет средств, полученных от приносящейдоход деятельности:
1)Премия по итогам работы за месяц за счет средств, полученных от приносящейдоход деятельности, устанавливается руководителям учреждений в соответствии сПоложением учреждения о порядке расходования средств, полученных от приносящейдоход деятельности, но не более 5% от средств, направляемых на оплату трудаработников учреждения;
2)руководители учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссиюсведения об объеме средств, полученных от приносящей доход деятельности, спредложениями о размерах выплаты премии по итогам работы за месяц за счетуказанных средств.
Формаотчета о наличии средств, полученных от приносящей доход деятельности,утверждается Комиссией;
3)по результатам рассмотрения отчета о средствах, полученных от приносящей доходдеятельности, и размерах премий Комиссия формирует предложения о выплате премийруководителям учреждений;
4)решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премийруководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходдеятельности, Комитет согласует с заместителем Главы Администрации городаПскова, осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельностиКомитета. Выплата премий руководителям учреждений осуществляется на основаниираспоряжения Администрации города Пскова.
Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников
Приложение 1
к Положению
о видах,размерах и порядке установления
стимулирующихвыплат руководителям
муниципальныхучреждений, подведомственных
Комитету пофизической культуре, спорту и
деламмолодежи Администрации города Пскова
Показателиэффективности деятельности руководителей
муниципальныхучреждений дополнительного образования,
подведомственныхКомитету по физической культуре, спорту
и деламмолодежи Администрации города Пскова
| N п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное) | Максимальное количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Основная деятельность муниципального учреждения | |||
| 1 | Наличие выстроенных структур (отделений) по видам спорта от минимального возраста зачисления в учреждение (по видам спорта) до 18 лет включительно | Отсутствие - 0 баллов, частичное - 5 баллов, наличие - 10 баллов. | 10 |
| 2 | Выполнение муниципального задания за месяц в части обеспечения объемов муниципальных услуг | Невыполнение - 0 баллов, выполнение - 10 баллов. | 10 |
| 3 | Посещаемость обучающихся за месяц | Менее 50% - 0 баллов, от 50 до 75% - 3 балла, от 76 - 90% - 4 балла, более 90% - 5 баллов. | 5 |
| 4 | Участие учреждения в организации и проведении внутришкольных, городских, областных и всероссийских соревнований | Неучастие и/или непроведение - 0 баллов, участие и/или проведение - 5 баллов. | 5 |
| 5 | Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта по мере поступления информации в течение месяца) | Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта, соответствие оформления сайта требованиям, своевременное обновление сайта - 5 балла. | 5 |
| Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения | |||
| 6 | Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов. | 5 |
| 7 | Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений Администрации города Пскова за месяц | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов. | 5 |
| 8 | Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 |
| 9 | Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня | Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 |
| 10 | Обеспечение уровня средней з/платы тренеров-преподавателей до прогнозируемых показателей средней з/платы учителей Псковской области за счет всех источников финансирования | Необеспечение - 0 баллов, обеспечение - 20 баллов. | 20 |
| 11 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения | Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов. | 5 |
| Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами | |||
| 12 | Доля тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию | Менее 50% - 0 баллов, от 50% до 70% - 5 баллов, от 71% до 100% - 10 баллов. | 10 |
| 13 | Повышение квалификации за отчетный период специалистов учреждения (участие и проведение курсов, семинаров, открытых тренировок и т.п.) | Нет - 0 баллов, есть - 5 баллов. | 5 |
| 14 | Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 |
| Итого: | | 100 | |
Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников
Приложение 2
к Положению
о видах,размерах и порядке установления
стимулирующихвыплат руководителям
муниципальныхучреждений, подведомственных
Комитету пофизической культуре, спорту и
деламмолодежи Администрации города Пскова
Показателиэффективности деятельности руководителя
муниципальногобюджетного учреждения Стадион
"Машиностроитель",подведомственного Комитету по
физическойкультуре, спорту и делам молодежи
Администрациигорода Пскова
| N п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное) | Максимальное количество баллов |
| 1 | 2 | | |
| Основная деятельность муниципального учреждения | |||
| 1 | Отсутствие замечаний по содержанию объектов материально-технической базы, находящихся в оперативном управлении, за каждый месяц | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 15 баллов. | 15 |
| 2 | Отсутствие замечаний по предоставлению стадиона для проведения спортивно-массовых и зрелищных мероприятий | Наличие замечаний - 0 баллов, отсутствие - 15 баллов. | 15 |
| 3 | Отсутствие замечаний по предоставлению стадиона для учебно-тренировочного процесса | Наличие замечаний - 0 баллов, отсутствие - 15 баллов. | 15 |
| 4 | Предоставление платных услуг населению в рамках уставной деятельности | Наличие - 10 баллов, отсутствие - 0 баллов. | 10 |
| 5 | Обеспечение информационной среды (наличие сайта, обновление сайта по мере поступления информации в течение месяца) | Отсутствие - 0 баллов, наличие сайта, соответствие оформления сайта требованиям, своевременное обновление сайта - 5 балла. | 5 |
| Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения | |||
| 6 | Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов. | 5 |
| 7 | Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений Администрации города Пскова за месяц | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов. | 5 |
| 8 | Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 |
| 9 | Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня | Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 |
| 10 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения | Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов. | 5 |
| Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами | |||
| 11 | Стабильность кадрового состава | Менее 80% - 0 баллов, 80% - 3 балла, 90% и более - 5 баллов. | 10 |
| 12 | Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов | 5 |
| | Итого: | | 100 |
Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников
Приложение 3
к Положению
о видах,размерах и порядке установления
стимулирующихвыплат руководителям
муниципальныхучреждений, подведомственных
Комитету пофизической культуре, спорту и
деламмолодежи Администрации города Пскова
Показателиэффективности деятельности руководителя
муниципальногобюджетного учреждения "Псковский
городскоймолодежный центр", подведомственного
Комитетупо физической культуре, спорту и
деламмолодежи Администрации города Пскова
| N п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах (максимально возможное) | Максимальное количество баллов |
| 1 | 2 | | |
| Основная деятельность муниципального учреждения | |||
| 1 | Количество волонтеров, привлеченных к деятельности учреждения (постоянного количественного состава) | 10 чел. - 1 балл, 15 чел. - 3 балла, 20 чел. - 5 баллов, 25 чел. - 10 баллов, 30 чел. - 15 баллов | 15 |
| 2 | Количество участников молодежных мероприятий | Менее 100 человек - 0 баллов, от 100 до 500 человек - 3 балла, от 500 - 700 - 5 баллов, от 700 до 1000 - 10 баллов, от 1000 до 1500 человек - 15 баллов | 15 |
| 3 | Количество посещений интернет-портала и/или сайта в месяц | Менее 150 посещений - 2 балла, от 150 до 400 - 5 баллов, от 400 - 650 - 7 баллов, от 650 до 800 - 10 баллов | 10 |
| Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения | |||
| 4 | Отсутствие замечаний по исполнению бюджетных обязательств в части целевого, своевременного, полного и эффективного расходования средств бюджета города Пскова | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов. | 5 |
| 5 | Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных или письменных поручений, распоряжений Администрации города Пскова за месяц | С замечаниями - 0 баллов, без замечаний - 5 баллов. | 5 |
| 6 | Отсутствие задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 |
| 7 | Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, проведения закупок для нужд учреждения и выполнение в срок пунктов предписаний контролирующих организаций государственного уровня | Нарушения - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 |
| 8 | Состояние средней заработной платы специалистов учреждения | Уменьшение - 0 баллов. Сохранение или увеличение - 20 баллов. | 20 |
| 9 | Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции руководителем учреждения | Несоблюдение - 0 баллов, соблюдение - 5 баллов. | 5 |
| Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами | |||
| 10 | Стабильность кадрового состава | Менее 80% - 0 баллов, 80% - 5 баллов, 90% и более - 10 баллов. | 10 |
| 11 | Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения | Наличие - 0 баллов, отсутствие - 5 баллов. | 5 |
| | Итого: | | 100 |
Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников