Постановление Администрации города Пскова от 26.05.2015 № 1172

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 26.05.2015 N 1172

 

 

Об утверждении Положения обоплате труда работников

МКУ "Гараж Администрациигорода Пскова",

МКУ "Центрфинансово-бухгалтерского обслуживания",

МКУ "Снежинка", МБУ"Псковский бизнес-инкубатор",

МКУ "Стройтехнадзор",МАУ "Редакция газеты "Псковские

Новости", МКУ "Центртехнического обслуживания"

 

(В редакции Постановлений Администрации города Пскова

 от06.05.2016 № 599;

от17.02.2017 № 170)

 

 

Вцелях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Администрации города Пскова от01.04.2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работниковмуниципальных учреждений муниципального образования "Город Псков",руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "ГородПсков", Администрация города Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда работников МКУ "Гараж Администрациигорода Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерскогообслуживания", МКУ "Снежинка", МБУ "Псковскийбизнес-инкубатор", МКУ "Стройтехнадзор", МАУ "Редакциягазеты "Псковские Новости", МКУ "Центр техническогообслуживания" согласно приложению к настоящему постановлению.

2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" иразместить на официальном сайте муниципального образования "ГородПсков" в сети Интернет.

3.Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыАдминистрации города Пскова Т.Л.Иванову.

 

 

Глава Администрации городаПскова                                   И.В.Калашников

 

 

 

Приложение

кпостановлению Администрации города Пскова

от26 мая 2015 г. N 1172

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ"Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МКУ"Снежинка", МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МКУ"Стройтехнадзор", МАУ "Редакция газеты "ПсковскиеНовости", МКУ "Центр технического обслуживания"

 

(В редакции Постановлений Администрации города Пскова

от06.05.2016 № 599

от17.02.2017 № 170)

 

 

I.Общие положения

 

1.Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников МКУ "Гараж Администрации города Пскова",МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МКУ"Снежинка", МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МКУ"Стройтехнадзор", МАУ "Редакция газеты "ПсковскиеНовости", МКУ "Центр технического обслуживания" (далее - работниковучреждений), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам,виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплатытруда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, порядокформирования и использования фонда оплаты труда учреждений.

2.Оплата труда работников учреждений состоит из:

1)должностных окладов (окладов, ставок заработной платы);

2)компенсационных выплат;

3)стимулирующих выплат.

3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени,либо в зависимости от выполненного объема работ.

4.Оплата труда работников учреждений не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5.Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников,размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, а такжепоказателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначениястимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества, оказываемыхмуниципальных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями,утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию всфере труда.

 

II.Размеры должностных окладов (окладов,

ставокзаработной платы) работников

 

1.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников,занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов, служащих, устанавливаютсяАдминистрацией города Пскова (постановление Администрации города Пскова от01.04.2015 N 715).

2.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются всоответствии с разделом V настоящего Положения.

3.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)работников муниципальных учреждений подлежат индексации. Размер и срокипроведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковскойобласти.  (В редакции ПостановленияАдминистрации города Пскова от06.05.2016 № 599)

 

III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат

 

1.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1)повышенная оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2)повышенная оплата за работу в ночное время;

3)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4)доплата за совмещение профессий (должностей);

5)доплата за расширение зон обслуживания;

6)доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

7)повышенная оплата за сверхурочную работу;

8)надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

9)доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного путемделения должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели.

Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

3.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вразмере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной частидолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работысверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашениюсторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

5. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределахустановленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы запределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. (Вредакции Постановления Администрации города Пскова от28.08.2015 № 1853; распространяется на правоотношения, возникшие с01.08.2015 года)

6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Переченьработников с указанием размера указанной надбавки устанавливается учреждением сучетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а такжепродолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.

7.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условияхтруда.

Порезультатам специальной оценки условий труда руководителем утверждаетсяперечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеровповышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Еслипо результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанногоповышения не производится.

8.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, производится в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.

 

IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат

 

1.Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1)премии по итогам работы;

2)выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3)выплаты за отличное качество выполняемых работ;

2.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

 

V.Оплата труда руководителей учреждений,

ихзаместителей, главных бухгалтеров

 

1.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основесреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и повышающего коэффициента, определенного всоответствии с пунктом 2 настоящего раздела.

Перечнидолжностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, приведены вприложении к настоящему Положению.

Длярасчета среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждений, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработнойплаты) основного персонала учреждений по действующему на дату установлениядолжностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

Величинасреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) указанных работников.

Приизменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковосновного персонала учреждения одновременно производится перерасчетдолжностного оклада руководителя учреждения.

2.Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладуруководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управленияучреждением, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельностиучреждений в соответствии с приложением к настоящему Положению:

 

Группы учреждений	Размер повышающего коэффициента
I	4,0
II	3,5
III	3,0
IV	2,75
V	2,5
VI	2,25

 

Масштабуправления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесеноучреждение, определяется ежегодно на основе объемных показателей деятельностипо состоянию на 01 января.

3.Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствиис разделом III настоящего Положения.

4.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии сразделом IV настоящего Положения Администрацией города Пскова с учетомисполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективностидеятельности учреждения.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 на 2017 год, а с01.01.2018 года - в кратности от 1 до 3.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников соответствующих учреждений в целях определенияпредельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Пскова от17.02.2017 № 170; вступает в силу с момента официального опубликования указанногоПостановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года)

6.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются в следующих размерах:

первогозаместителя руководителя учреждения - 80 процентовдолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения; (В редакции Постановления Администрации города Пскова от17.02.2017 № 170; изменения вступают в силу с 01.05.2017 года)

заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 70 процентов должностного оклада руководителясоответствующего учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Пскова от17.02.2017 № 170; изменения вступают в силу с 01.05.2017 года)

7.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии сразделами III и IV настоящего Положения.

 

VI.Порядок формирования и использования

фондаоплаты труда учреждений

 

1.Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемовбюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельностисоответствующего учреждения, доходов от платных услуг и других источников всоответствии с законодательством.

2.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникамдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных истимулирующих выплат.

3.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учрежденийпредусматриваются в объемах фактических начислений.

4.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учрежденийпредусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств,предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты).

5.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников ирасходуются в соответствии с настоящим Положением.

 

 

Глава Администрации городаПскова                                   И.В.Калашников

 

 

 

Приложение

к Положению

обоплате труда работников МКУ "Гараж

Администрациигорода Пскова", МКУ "Центр

финансово-бухгалтерскогообслуживания", МКУ

"Снежинка",МБУ "Псковский бизнес-инкубатор",

МКУ"Стройтехнадзор", МАУ "Редакция газеты

"ПсковскиеНовости", МКУ "Центр

техническогообслуживания"

 

 

I.Перечень

должностейработников муниципальных

учреждений,относимых к основному персоналу

 

1.Муниципальное казенное учреждение "Гараж Администрации города Пскова"

1)Водитель

2.Муниципальное казенное учреждение "Центр финансово-бухгалтерскогообслуживания"

1)Экономист

2)Ведущий экономист

3)Бухгалтер

4)Ведущий бухгалтер

3.Муниципальное автономное учреждение "Редакция газеты "ПсковскиеНовости"

1)Корреспондент

2)Дизайнер

3)Редактор отдела фотоиллюстрации

4)Собственный корреспондент

5)Ответственный секретарь

4.Муниципальное бюджетное учреждение "Псковский бизнес-инкубатор"

1)Экономист

2)Специалист по маркетингу

3)Юрисконсульт

4)Менеджер

5.Муниципальное казенное учреждение "Стройтехнадзор"

1)Ведущий инженер по техническому надзору за строительством

2)Инженер по техническому надзору за строительством

3)Ведущий инженер-сметчик

4)Инженер сметчик

6.Муниципальное казенное учреждение "Снежинка"

1)Администратор

2)Сторож

7.Муниципальное казенное учреждение "Центр технического обслуживания"

1)Инженер по охране труда

2)Мастер участка

3)Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4)Техник

 

II.Порядок отнесения муниципальных учреждений

кгруппам по оплате труда руководителей

 

Группы по оплате труда	Число должностей, утвержденных штатным расписанием (единиц)
III	201 и более
IV	от 101 до 200
V	до 100

 

 

Глава Администрации городаПскова                                   И.В.Калашников