Постановление Администрации Псковской области от 03.11.2015 № 498
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Псковской области, подведомственных Государственному управлению по связи и массовым коммуникациям Псковской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03.11.2015 N 498
Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений Псковской области, подведомственных
Государственному управлению по связи
и массовым коммуникациям Псковской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Псковской области
В соответствии с Законом области от 07октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты трудаработников бюджетной сферы Псковской области" Администрация областиПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Псковской области, подведомственных Государственномууправлению по связи и массовым коммуникациям Псковской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2015г.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Цветкова Н.Ю. (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от12.10.2018 № 333)
И.п.Губернатораобласти В.В.Емельянова
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации области
от03.11.2015 N 498
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений
Псковской области,подведомственных Государственному управлению
по связи и массовымкоммуникациям Псковской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Псковской области
I.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) работников государственных бюджетныхучреждений Псковской области, подведомственных Государственному управлению посвязи и массовым коммуникациям Псковской области (далее соответственно -работники, учреждения), размеры и порядок установления компенсационных выплатработникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам,особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты трудаучреждений.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов(окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности ипо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих,общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих,устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации области от 24февраля 2015 г. N 82 "О размерах должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферыПсковской области".
6. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаютсяв соответствии с разделом V настоящего Положения.
7. Должностные оклады (оклады, ставкизаработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведенияуказанной индексации устанавливаются актом Администрации области. (В редакции Постановления Администрации Псковскойобласти от27.05.2016 № 167)
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.
9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливаетсяработникам за каждый час работы в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится вразмере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, ноне менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,установленного Правительством Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часовследующего дня.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада,ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойчасти должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или часработы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашениюсторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится впределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работыза пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны".
Перечень работников с указанием размера указанной надбавкиустанавливается учреждением с учетом объема сведений, к которым указанныеработники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
14. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада,ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному временив таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценкиусловий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочихмест по условиям труда) локальным актом учреждения утверждается переченьпрофессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышенияоплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестациирабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным,осуществление указанного повышения не производится.
15. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, производится в случае, если месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимальногоразмера оплаты труда.
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
16. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
17. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
18. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
V.Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей,
главныхбухгалтеров
19. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и повышающего коэффициента,определенного в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения.
Перечни должностей работников, относимых к основному персоналуучреждений, приведены в приложении к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждений, принимаются должностные оклады (оклады, ставкизаработной платы) основного персонала учреждений по действующему на датуустановления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическоедолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты) работников основного персонала учреждения одновременно производитсяперерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
20. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого кдолжностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштабауправления учреждением, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельностиразличных групп учреждений:
| N п/п | Группы учреждений | Группы по оплате труда | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест свыше 4000 | I | 4,0 |
|
| Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, свыше 95 |
|
|
| 2 | Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 3301 до 4000 | II | 3,5 |
|
| Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 71 до 95 |
|
|
| 3 | Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 2601 до 3300 | III | 3,0 |
|
| Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 46 до 70 |
|
|
| 4 | Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 2001 до 2600 | IV | 2,75 |
|
| Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 26 до 45 |
|
|
| 5 | Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 1501 до 2000 | V | 2,5 |
|
| Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 11 до 25 |
|
|
| 6 | Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Центр информационных систем Псковской области" с количеством обслуживаемых автоматизированных рабочих мест от 1001 до 1500 | VI | 2,25 |
|
| Государственное бюджетное учреждение Псковской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области" с количеством окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг, от 5 до 10 |
|
|
21. Компенсационные выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
22. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяв соответствии с разделом IV настоящего Положения Государственным управлениемпо связи и массовым коммуникациям Псковской области (далее- государственный орган, осуществляющий функции и полномочия учредителяучреждения) с учетом исполнения учреждением государственного задания икритериев эффективности деятельности учреждения. (Вредакции Постановления Администрации Псковской области от26.01.2017 № 24; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дняофициального опубликования указанного Постановления и распространяются направоотношения, возникшие с 01 января 2017 года)
23. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя учреждения, в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018 года - вкратности от 1 до 3.
Исчисление среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целяхопределения предельного уровня их соотношения определяется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Без учета предельного уровня соотношенияразмеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте,устанавливаются условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения в случае включения учреждения вперечень государственных учреждений Псковской области, в которых условия оплатытруда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров могут бытьустановлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений, утвержденныйпостановлением Администрации области от 23 января 2018 г. № 18. (Дополнен -Постановление Администрации Псковской области от12.10.2018 № 333; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2018 г.)
(Пункт в редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от26.01.2017 № 24; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
24. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителясоответствующего учреждения; (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от26.01.2017 № 24; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения - 70 процентов должностного окладаруководителя соответствующего учреждения. (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от26.01.2017 № 24; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)
25. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителямруководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствиис разделами III и IV настоящего Положения.
VI.Порядок формирования и использования фонда
оплатытруда учреждений
26. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный годисходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовоеобеспечение деятельности соответствующего учреждения, доходов от платных услуги иных источников в соответствии с законодательством.
27. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства навыплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.
28. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплатытруда учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.
29. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплатытруда учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объемасредств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы).
Абзац. (Утратил силу с 01 января 2017 года -Постановление Администрации Псковской области от26.01.2017 № 24)
30. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату трудаработников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
VII. Ответственность за превышение
предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты
31. Руководитель государственного органа,осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, несетдисциплинарную ответственность за превышение предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работниковтаких учреждений, установленного настоящим Положением.
32. Руководители учреждений несутдисциплинарную ответственность за превышение предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы их заместителей, главных бухгалтеров учрежденийи среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, установленногонастоящим Положением.
(Раздел дополнен - Постановление АдминистрацииПсковской области от26.01.2017 № 24; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственныхбюджетных учреждений
Псковскойобласти, подведомственных
Государственномууправлению по связи и
массовымкоммуникациям Псковской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников,относимых к основному персоналу государственных бюджетных учреждений Псковскойобласти, подведомственных Государственному управлению по связи и массовымкоммуникациям Псковской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Псковской области
1. Государственное бюджетное учреждениеПсковской области "Центр информационных систем Псковской области"
1. Инженер-программист
2. Системный администратор
3. Инженер-электроник
4. Специалист по защите информации
5. Заместитель начальника отдела
6. Начальник отдела
2. Государственное бюджетное учреждение Псковской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услугПсковской области»
1. Секретарь руководителя
2. Документовед
3. Ведущий документовед
4. Документовед II категории
5. Документовед I категории
6. Юрисконсульт
7. Специалист по кадрам
8. Специалист по охране труда
9. Эксперт
10. Инженер
11. Инженер-электроник
12. Инженер-энергетик
13. Инженер-программист
14. Инженер по ремонту
15. Бухгалтер
16. Заместитель начальника отдела
17. Начальник отдела»
(Раздел в редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от12.10.2018 № 333; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2018 г.)