Постановление Администрации Псковской области от 14.04.2017 № 180
Об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Псковской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14.04.2017 N 180
Об оплате труда руководителей,
заместителей руководителей и главных
бухгалтеров государственных унитарных
предприятий Псковской области
(В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области
На основании статьи 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, статей 20, 21 Федерального закона от 14 ноября2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", пункта 8 статьи 24 Закона области от 19февраля 2002 г. N 174-ОЗ "О системе органов исполнительной властиПсковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положениеоб оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных унитарных предприятий Псковской области (далее - Положение).
2. (Утратилсилу - Постановление Администрации Псковской области от22.04.2020 г. № 138)
3. Руководителям государственныхунитарных предприятий в установленном порядке внести изменения в трудовыедоговоры с заместителями руководителей и главными бухгалтерами государственныхунитарных предприятий Псковской области в соответствии с Положением.
4. Настоящее постановление вступаетв силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
5. Признать утратившими силу:
постановление Администрации областиот 26февраля 2010 г. N 62 "Об утверждении Положения об оплате трударуководителей государственных унитарных предприятий Псковской области";
постановление Администрации областиот 15февраля 2013 г. N 71 "О внесении изменений в Положение об оплате трударуководителей государственных унитарных предприятий Псковской области";
постановление Администрации областиот 19июня 2013 г. N 261 "О внесении изменения в Положение об оплате трударуководителей государственных унитарных предприятий Псковской области";
постановление Администрации областиот 30 сентября2015 г. N 432 "О внесении изменений в постановление Администрацииобласти от 26 февраля 2010 г. N 62 "Об утверждении Положения об оплатетруда руководителей государственных унитарных предприятий Псковскойобласти".
6. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатораобласти Салагаеву Н.А. (В редакции Постановления Администрации Псковскойобласти от22.04.2020 г. № 138)
И.п.Губернатораобласти В.В.Емельянова
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 14.04.2017 N 180
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхунитарных предприятий Псковской области
(В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяетпорядок, систему и условия оплаты труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Псковской области (далее - предприятия), условия оплаты трудазаместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий, размерпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячнойзаработной платы работников предприятий.
2. Оплата труда руководителяпредприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятиясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3. Оплата труда руководителяпредприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым с Комитетом по управлению государственным имуществом Псковскойобласти (далее - Комитет), на основании настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от22.04.2020 г. № 138)
4. Оплата труда заместителейруководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается трудовымдоговором, заключаемым с руководителем предприятия, на основании настоящегоПоложения, штатного расписания и иных локальных актов предприятия.
5. Заработная плата руководителюпредприятия, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятиявыплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникампредприятия.
6. Должностной оклад, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера выплачиваются руководителюпредприятия, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия засчет средств предприятия. Руководитель предприятия не имеет права за счетсредств предприятия получать выплаты, не установленные настоящим Положением.
II. Порядок определенияразмера должностного оклада руководителя предприятия
7. Размер должностного окладаруководителя предприятия определяется путем умножения среднемесячной заработнойплаты работников, относящихся к основному персоналу предприятия, на коэффициенткратности.
8. Основным персоналом предприятиядля определения размера должностного оклада руководителя предприятия считаетсясписочный состав работников предприятия без учета руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера, начальников и заместителей начальниковотделов структурных подразделений предприятия.
9. Коэффициент кратностиопределяется в зависимости от сложности труда, масштаба управленияпредприятием, особенностей деятельности и значимости предприятия, а такжесреднесписочной численности работников предприятия на основании предоставляемыхпредприятием в налоговый орган сведений по форме КНД 1110018 "Сведения осреднесписочной численности работников за предшествующий календарный год"(для действующего предприятия) или планируемой численности работниковпредприятия на основании проекта штатного расписания предприятия (для вновьсоздаваемого или реорганизуемого предприятия):
| Среднесписочная численность работников предприятия, человек | Диапазон величины коэффициента кратности |
| До 500 | От 1 до 6 |
| От 500 и выше | От 4 до 8 |
10. Размер должностного окладаруководителя предприятия определяется Комитетом по представлению органаисполнительной власти области, к сфере ведения которого относится контроль задеятельностью предприятия (далее - отраслевой орган), и устанавливается втрудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).
11. Представление отраслевогооргана должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного окладаруководителя предприятия в соответствии с пунктами 7 - 9 настоящего Положения сприложением расчета размера должностного оклада руководителя предприятия поформе, утвержденной приказом Комитета.
12. Изменение должностного окладаруководителя предприятия осуществляется по представлению отраслевого органа,составленному по инициативе руководителя предприятия, отраслевого органа илиКомитета при изменении среднемесячной заработной платы работников, относящихсяк основному персоналу предприятия, и (или) коэффициента кратности и оформляетсядополнительным соглашением к трудовому договору.
III. Условия оплаты трудазаместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия
13. Должностные оклады заместителейруководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителемпредприятия в размерах, не превышающих:
для первого заместителяруководителя предприятия - 80 процентов должностного оклада руководителяпредприятия;
для заместителей руководителяпредприятия - 70 процентов должностного оклада руководителя предприятия;
для главного бухгалтера предприятия- 60 процентов должностного оклада руководителя предприятия.
14. Иные условия оплаты трудазаместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяютсяруководителем предприятия с учетом требований пунктов 2, 4 - 6 раздела 1 ираздела 6 настоящего Положения.
15. Изменение должностного окладаруководителя предприятия влечет за собой соответствующее изменение должностныхокладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.
IV. Установление выплатстимулирующего характера руководителю предприятия
16. Руководителю предприятияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия;
2) ежемесячная надбавка за выслугулет (стаж работы);
3) разовая премия за особыедостижения в выполнении показателей развития предприятия, в связи с юбилейной ииными знаменательными датами и событиями (профессиональными праздниками);
4) материальная помощь при уходе вочередной отпуск.
17. Вознаграждение зарезультаты финансово-экономической деятельности предприятия, предусмотренноетрудовым договором (контрактом), руководителю предприятия, имеющего прибыль,выплачивается за отчетный период (один раз в квартал) и производится за счет средствфонда оплаты труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов навыплаты стимулирующего характера без соразмерного увеличения доходов недопускается. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от22.04.2020 г. № 138)
Размер вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия,имеющего прибыль, определяется путем умножения должностного оклада руководителяпредприятия на коэффициент, учитывающий достижение плановых значенийпоказателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденныхприказом Комитета (далее - коэффициент Кпэ).
Предельный размер коэффициента Кпэсоставляет 1.
Значение коэффициента Кпэснижается:
на 0,2 - в случае невыполнения вотчетном квартале одного, нескольких или всех плановых значений показателейэкономической эффективности деятельности предприятия в пределах от 1 до 5процентов включительно;
на 0,5 - в случае невыполнения вотчетном квартале одного, нескольких или всех плановых значений показателейэкономической эффективности деятельности предприятия в пределах от 6 до 15процентов включительно;
на 0,8 - в случае невыполнения вотчетном квартале одного, нескольких или всех плановых значений показателейэкономической эффективности деятельности предприятия более чем на 15 процентов.
Величина снижения Кпэ определяетсяна основании отчетности руководителя предприятия, представляемой в Комитет всоответствии с Порядком представления отчетности о деятельности государственныхунитарных предприятий Псковской области, утвержденным постановлениемАдминистрации области от 07 февраля 2013 г. N 47 "О регулированиивопросов, связанных с деятельностью государственных унитарных предприятийПсковской области".
Размер вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия уменьшается на 5 процентов отрассчитанного в соответствии с настоящим пунктом размера вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия при привлечениируководителя предприятия к дисциплинарной ответственности до снятиядисциплинарного взыскания.
18. Вознаграждение зарезультаты финансово-экономической деятельности предприятия, предусмотренноетрудовым договором (контрактом), руководителю предприятия, не имеющего прибыли,производится за счет средств фонда оплаты труда, относимых на себестоимостьпродукции (работ, услуг), и выплачивается один раз в год на основаниипредставления отраслевого органа и при условии, если предприятием достигнутоболее чем 50 процентов от количества утвержденных приказом Комитета плановыхпоказателей экономической эффективности деятельности предприятия.
Вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия, неимеющего прибыли, выплачивается в размере до одного должностного окладаруководителя с учетом абзаца первого настоящего пункта. В таком случае кпредставлению отраслевого органа прилагается пояснительная записка,экономически обосновывающая причины возникновения убытков или нулевой прибыли исодержащая конкретные предложения по дальнейшему улучшению финансовогосостояния предприятия.
(Пункт в редакцииПостановления Администрации Псковской области от22.04.2020 г. № 138)
19. Вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия невыплачивается при наличии:
1) задолженности по налогам и инымобязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
2) задолженности по заработнойплате перед работниками предприятия;
3) просроченной кредиторскойзадолженности, в том числе задолженности по перечислению в областной бюджетчасти прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов ииных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
20. Вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятиявыплачивается на основании приказа Комитета при наличии справки предприятия,подтверждающей отсутствие задолженностей, указанных в пункте 19 настоящегоПоложения.
21. Ежемесячная надбавка за выслугулет (стаж работы) устанавливается руководителю предприятия за выслугу лет (стажработы) в качестве руководителя соответствующего предприятия:
от 5 до 10 лет - 5 процентовдолжностного оклада;
свыше 10 лет - 10 процентовдолжностного оклада.
22. Разовая премия за особыедостижения в развитии предприятия в связи с юбилейной и иными знаменательнымидатами и событиями (профессиональными праздниками) выплачивается руководителюпредприятия по представлению отраслевого органа на основании приказа Комитета.
23. Материальная помощь при уходе вочередной отпуск выплачивается руководителю предприятия в размере двухдолжностных окладов один раз в год.
V.Установление выплаткомпенсационного характера руководителю предприятия
24. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются руководителю предприятия в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
25. При возложении обязанностейруководителя предприятия на заместителя руководителя предприятия или иногоработника предприятия размер доплаты к должностному окладу за исполнениеобязанностей руководителя предприятия устанавливается приказом Комитета попредставлению отраслевого органа.
26. В случае прекращения трудовогодоговора с руководителем предприятия по инициативе Комитета в соответствии спунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствиивиновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачиваетсякомпенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
VI. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработнойплаты работников предприятия
27. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заместителейруководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителяпредприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия)(далее - предельный уровень соотношения) не может превышать восьмикратногоразмера.
28. Исчисление среднемесячнойзаработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя и главногобухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятияв целях определения предельного уровня соотношения осуществляется всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
29. Без учета предельного уровнясоотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителяпредприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия,включенных в перечень, утвержденный актом Администрации области.
30. Несоблюдение установленного всоответствии с настоящим Положением предельного уровня соотношения являетсяоснованием для прекращения трудового договора с руководителем предприятия.