Постановление Администрации Псковской области от 26.09.2017 № 390

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 26.09.2017 N 390

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда

работников государственного бюджетного учреждения

Псковской области "Бюро технической инвентаризации

и государственной кадастровой оценки"

 

(В редакции Постановлений АдминистрацииПсковской области

 от28.09.2020 г. № 344)

 

 

В  соответствии с Законом области от 07октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты трудаработников бюджетной сферы Псковской области" Администрация областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковскойобласти "Бюро технической инвентаризации и государственной кадастровойоценки".

2. Настоящее постановление вступает всилу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора области Салагаеву Н.А. (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от30.10.2019 г. № 389; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дняфициального опубликования указанного Постановления и распространяются направоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года)

 

 

Губернаторобласти                                                                      А.А.Турчак

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации области

от 26.09.2017 N 390

 

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Псковской области "Бюро техническойинвентаризации и государственной кадастровой оценки"

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области

 от30.10.2019 г. № 389)

 

I. Общие положения

 

1.  Настоящее Положение определяетразмеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковгосударственного бюджетного учреждения Псковской области "Бюро техническойинвентаризации и государственной кадастровой оценки" (далее - учреждение),подведомственного Комитету по управлениюгосударственным имуществом Псковской области (далее - комитет), размерыи порядок установления компенсационных выплат работникам учреждения (далее -работники), виды и порядок установления стимулирующих выплат работникамучреждения, особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, порядок формированияи использования фонда оплаты труда учреждения. (Вредакции Постановления Администрации Псковской области от30.10.2019 г. № 389; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дняфициального опубликования указанного Постановления и распространяются направоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года)

2. Оплата труда работников состоит издолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных истимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ.

4.  Определение размеров заработнойплаты по основной должности и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

 II. Размерыдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

 

5.  Размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера учреждения) определяются:

работникам  учреждения, занимающимдолжности (профессии) общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии спостановлением Администрации области от 24февраля 2015 г. N 82 "О размерах должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферыПсковской области";

работникам учреждения, занимающимдолжности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, - согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6.  Размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются всоответствии с разделом V настоящего Положения.

7.  Должностные оклады (оклады,ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и срокипроведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области.

 

 III. Размеры ипорядок установления компенсационных выплат

 

8. Работникам устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:

1)  повышение оплаты труда заработу в ночное время;

2)  повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

3)  доплата за совмещение профессий(должностей);

4)  доплата за расширение зонобслуживания;

5)  доплата за увеличение объемаработ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

6)  повышенная оплата засверхурочную работу;

7)  надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

8)  повышение оплаты труда заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9)  доплата до минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составитменее минимального размера оплаты труда.

9. Повышение оплаты труда за работу вночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.

Повышение  оплаты труда за работу вночное время производится в размере, установленном коллективным договором,локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, но не менее минимального размера повышенияоплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством РоссийскойФедерации.

Ночным  считается время с 22 часовпредшествующего дня до 6 часов следующего дня.

10.  Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной частидолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работысверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада,ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени.

Оплата  в повышенном размерепроизводится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной илинерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный деньприходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часовдо 24 часов).

11.  Доплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на сроки в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

12.  Повышенная оплата за сверхурочнуюработу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда запервые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере.

Работа,  произведенная сверх нормырабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная вповышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитываетсяпри определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате вповышенном размере в соответствии с настоящим пунктом.

13.  Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущеннымк государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны".

Перечень  работников с указаниемразмера указанной надбавки устанавливается локальным актом учреждения с учетомобъема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а такжепродолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.

14.  Повышение оплаты труда заработу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентахот должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляетсяпропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Размеры  повышений определяются порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда).

По  результатам специальной оценкиусловий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом учрежденияутверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретныхразмеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда.

Если  по результатам специальнойоценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее местопризнается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

15.  Доплата до минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится вслучае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

 

 IV. Виды и порядокустановления стимулирующих выплат

 

16.  Работникам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:

1)  премии по итогам работы;

2)  выплаты за интенсивность иэффективность работы;

3)  выплаты за отличное качествовыполняемых работ;

4)  надбавка за стаж работы,выслугу лет.

17.  Размеры стимулирующих выплатмогут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кдолжностному окладу.

18.  Перечень стимулирующих выплат,размер и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

 

 V. Оплата трударуководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера учреждения

 

19.  Размер должностного окладаруководителя учреждения определяется на основе среднего должностного окладаработников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, иповышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 20 настоящегоПоложения.

Перечень  должностей работников,относимых к основному персоналу учреждений, приведен в приложении N 2 кнастоящему Положению.

Для  расчета среднего должностногооклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаютсядолжностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персоналаучреждения по действующему на дату установления должностного окладаруководителя учреждения штатному расписанию.

Величина  среднего должностногооклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется каксреднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)указанных работников.

При  изменении должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учрежденияодновременно производится перерасчет должностного оклада руководителяучреждения.

20.  Размер повышающегокоэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения,определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению исходя измасштаба управления учреждением, который определяется в зависимости от объемныхпоказателей деятельности учреждения.

21.  Компенсационные выплатыруководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IIIнастоящего Положения.

22. Стимулирующие выплатыруководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящегоПоложения комитетом, с учетом исполнения учреждением государственного задания,показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения ипоказателей эффективности работы руководителя. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от30.10.2019 г. № 389; вступает в силу по истечении 10 дней со дняфициального опубликования указанного Постановления и распространяется направоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года)

23.  Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения) определяется Государственным комитетом Псковской областипо имущественным отношениям в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018 года - вкратности от 1 до 3.

Исчисление  среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения,главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения в целях определения предельного уровня их соотношения определяется всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты".

24.  Должностные оклады (оклады)заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются в следующих размерах:

первого  заместителя руководителяучреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

заместителей  руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения - 70 процентов должностного окладаруководителя учреждения.

25.  Компенсационные выплаты истимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящегоПоложения.

25.1. Условия оплаты трударуководителя учреждения устанавливают в трудовом договоре, заключаемом наоснове типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения». (Дополнен - Постановление Администрации Псковской области от30.10.2019 г. № 389; вступает в силу по истечении 10 дней со дняфициального опубликования указанного Постановления и распространяется направоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года)

 

 VI. Порядокформирования и использования фонда оплаты труда учреждений

 

26.  Фонд оплаты труда учрежденияформируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований,предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности учреждения, доходов отплатных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.

27.  Фонд оплаты труда учреждениявключает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов,ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

28.  Расходы на установлениекомпенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются вобъемах фактических начислений.

29.  Расходы на установлениестимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются вразмере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплатудолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

30.  Средства фонда оплаты труданаправляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии снастоящим Положением.

 

 VII. Ответственностьза превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы

 

31.  Руководитель комитета несет дисциплинарную ответственность запревышение предельного уровня, соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения, установленного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от30.10.2019 г. № 389; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дняфициального опубликования указанного Постановления и распространяются направоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года)

32.  Руководитель учреждения несетдисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии спунктом 23 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

 

 

 

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Псковской области «Бюро технической инвентаризации и государственнойкадастровой оценки»

 

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов (окладов,ставок заработной платы) работников государственного бюджетного учрежденияПсковской области «Бюро технической инвентаризации и государственнойкадастровой оценки», занимающих должности (профессии), не включенные впрофессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих,общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области

от28.09.2020 г. № 344)

 

 

Наименование должности (профессии)	Размер, рублей
Специалист по сбору информации	9460
Кадастровый инженер	9460
Кадастровый оценщик	9460
Специалист по работе с клиентами 1 категории	8434
Ведущий специалист по работе с клиентами	10484
Ведущий кадастровый инженер	10484
Ведущий кадастровый оценщик	10484
Начальник управления государственной кадастровой оценки	14245

 

(Приложение вступает в силу с01 октября 2020 года.)

 

 

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Псковской области "Бюро технической инвентаризации игосударственной кадастровой оценки"

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников,относимых к основному персоналу

государственного бюджетногоучреждения Псковской области «Бюро

технической инвентаризации игосударственной кадастровой оценки»

 

(В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области

 от30.10.2019 г. № 389)

 

 

Перечень должностей

Начальник отдела

Кадастровый оценщик

Кадастровый инженер

Инженер - программист

Главный инженер - программист

Ведущий инженер - программист

Ведущий юрисконсульт

Специалист по сбору информации

Документовед

Эксперт

Аналитик

Специалист по работе с клиентами 1 категории

Ведущий специалист по работе с клиентами

Техник по инвентаризации строений и сооружений 1 категории

Ведущий кадастровый инженер

Ведущий кадастровый оценщик

Ведущий аналитик

Ведущий эксперт

Ведущий документовед

Ведущий инженер по инвентаризации строений и сооружений

Начальник управления государственной кадастровой оценки

 

 

 

Приложение N 3

кПоложению об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияПсковской области "Бюро технической инвентаризации и государственнойкадастровой оценки"

 

 

РАЗМЕР

повышающего коэффициента,устанавливаемого к должностному окладу руководителя государственного бюджетногоучреждения Псковской области "Бюро технической инвентаризации игосударственной кадастровой оценки"

 

N п/п	Объемные показатели деятельности учреждения (количество единиц хранения архивных дел (технических паспортов, оценочной и иной учетно-технической документации об объектах государственного технического учета, технической инвентаризации, государственной кадастровой оценки), тыс. единиц	Размер повышающего коэффициента
1	200 и более	4
2	от 100 до 200	3
3	до 100	2