Распоряжение Администрации города Пскова от 28.03.2019 № 167-р
О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Пскова
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от28.03.2019 N 167-р
О проведенииконкурса на замещение
вакантной должностимуниципальной службы
в Администрациигорода Пскова
В целях обеспечения права граждан Российской Федерациина равный доступ к муниципальной службе и подбора наиболее квалифицированных и компетентныхкадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городаПскова, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 21 Закона Псковской областиот 02 февраля2000 г. № 68-ОЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Псковской областии перечне выборных муниципальных должностей в Псковской области», Положением о порядкепроведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальномобразовании «Город Псков», утвержденным решением Псковской городской Думы от 29июня 2010 г. № 1334, руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования«Город Псков»:
1. Провести конкурс на замещениевакантной должности муниципальной службы в Администрации города Пскова:
- заместителя начальника Управленияпо градостроительной деятельности Администрации города Пскова – главного архитекторагорода.
2. Утвердить условия проведенияконкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации городаПскова – заместителя начальника Управления по градостроительной деятельности Администрациигорода Пскова – главного архитектора города согласно Приложению 1 к настоящему распоряжению.
3. Утвердить состав конкурснойкомиссии Администрации города Пскова по организации и проведению конкурса на замещениевакантной должности муниципальной службы заместителя начальника Управления по градостроительнойдеятельности Администрации города Пскова – главного архитектора города согласноПриложению 2 к настоящему распоряжению.
4. Опубликовать настоящее распоряжение в газете «Псковскиеновости», разместить на официальном сайте муниципального образования «Город Псков»и на официальном информационном сайте Администрации города Пскова в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложитьна управляющего делами Администрации города Пскова Петрову Г.В.
Глава Администрациигорода Пскова А.Н. Братчиков
Приложение1
краспоряжению Администрации города Пскова
от28.03.2019 № 167-р
Условия проведения конкурса
на замещение вакантной должностимуниципальной службы
Администрации города Пскова -заместителя начальника
Управления по градостроительнойдеятельности Администрации
города Пскова – главного архитекторагорода
1. Администрация города Пскова, в лице Главы Администрации города Пскова,Братчикова Александра Николаевича, действующего на основании Устава муниципальногообразования «Город Псков», объявляет о приеме документов для участия в конкурсена замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации города Пскова:
- ведущая должностьмуниципальной службы категории «В» - заместитель начальника Управления по градостроительнойдеятельности Администрации города Пскова – главный архитектор города.
Требования, предъявляемыек кандидату:
1) Высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование,по специальности «Архитектура», «Градостроительство».
2) Стаж работы по специальности не менее пяти лет.
3) Знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Псковской области, города Пскова в области архитектуры и градостроительной деятельности;распорядительные, методические и нормативные документы по вопросам проектирования,строительства и эксплуатации объектов; перспективы развития градостроительной деятельности,науки и техники; методы проектирования; организацию, планирование и экономику проектированияи инженерных изысканий; основы стандартизации, сертификации и патентоведения; технические,экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемымобъектам; требования организации труда при проектировании объектов различного назначения;строительные нормы и правила; современные технические средства проектирования ивыполнения вычислительных работ; средства автоматизации проектных работ; стандарты,технические условия и другие нормативные документы по разработке и оформлению проектно-сметнойи другой технической документации; порядок заключения и исполнения договоров насоздание (передачу) научно-технической продукции; экономику и организацию строительства;авторское право; основы трудового законодательства; правила по охране труда.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационнымтребованиям, установленным Законом Псковской области.
При проведении конкурса кандидаты имеют равные права.Муниципальные служащие вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимоот того, какие должности они занимают в момент его проведения.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связис его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальнойслужбы, а также в связи с ограничениями и запретами, установленными статьями 13,14 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», статьями 15, 16 Закона Псковской области от 30 июля2007 г. № 700-ОЗ «Об организации муниципальной службы в Псковской области».
Конкурс проводится по форме конкурса-испытания (индивидуальноесобеседование).
2. Изъявивший участвовать в конкурсе должен представитьследующие документы:
1) личное заявление с просьбой об участии в конкурсе;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (поформе утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. № 667-р) с приложением фотографии (размером 3 x 4);
3) копию паспорта (подлинник предъявляется лично по прибытиина конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование и квалификацию (оригиналы соответствующих документов предъявляются лично);
5) документы подтверждающие стаж работы (копию трудовойкнижки или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенныенотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу (медицинская справка по форме№ 001-ГС/у);
7) сведения о доходах за год, предшествующий году поступленияна муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;(форма утверждена Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утвержденииформы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»)предоставляется на себя, супруга(у), несовершеннолетних детей;
8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтовв информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых кандидат размещалобщедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
9) портфолио архитектора.
3. Прием документов.
Прием документов для участия в конкурсе будет проводитьсяс 03 апреля 2019 г. до 23 апреля 2019 г.
Время приема документов:
с понедельника по четверг – с 8.48 до 13.00 и с 14.00 до 18.00
в пятницу – с 8.48 до 13.00 и с 14.00 до 17.00
Место приема документов: 180000, г. Псков, ул. Некрасова, д.22, (кабинет9, отдел кадровой работы), телефон (8112) 29-00-27, 29-00-26.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объемеили с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в ихприеме.
4. Дата, время и место проведения конкурса.
Конкурс планируется провести 26 апреля 2019 г. в 15.00 по адресу 180000,г. Псков, ул. Некрасова, д.22.
5.Проект трудового договора.
« Администрация города Пскова
ТР У Д О В О Й Д О Г О В О Р № _________
| г. Псков | «____» __________ 2019 г. |
Администрация города Пскова, именуемая в дальнейшем «Работодатель» в лицеГлавы Администрации города Пскова БРАТЧИКОВА Александра Николаевича, действующегона основании Устава муниципального образования «Город Псков», с одной стороны, игражданин _____________________________, образование _______________________, вдальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор, именуемый вдальнейшем «Договор» о нижеследующем:
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.По настоящему Договору Работодатель обязуется принять Работника на должность, указаннуюв п. 1.2. Договора и обеспечить условия труда в соответствии с действующим законодательствомРФ, муниципальными правовыми актами города Пскова, а Работник обязуется лично выполнятьработу, определенную Договором, в соответствии с установленными Работодателем правиламивнутреннего трудового распорядка, Регламентом Администрации города.
1.2.Работник назначается на ведущую должность муниципальной службы, категории «В» -заместителя начальника Управления по градостроительной деятельности Администрациигорода Пскова – главного архитектора города.
1.3.Место работы: Управление по градостроительной деятельности Администрации городаПскова (Адрес: __________________________________-- 9).
1.4.Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.5.Дата начала работы: ____________________.
1.6. Работнику установлен срок испытания ___________ месяцев с _______________-
1.7.Для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы по Распоряжениюработодателя Работник может быть направлен в служебную командировку на определенныйсрок.
1.8.Работа по Договору является основным местом работы Работника.
1.9.Договор вступает в силу с момента его подписания.
2. ПРАВАИ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.На Работника распространяется действие трудового законодательства с особенностями,предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службев Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом области от 30.07.2007№700-оз «Об организации муниципальной службы в Псковской области» (далее – Законобласти) и настоящим трудовым договором.
2.2.Работник имеет права, предусмотренные Конституцией РФ, статьей 11 и другимиположениями Федерального закона и статьей 13 Закона Псковской области.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Выполнять основные обязанности муниципального служащего в соответствиисо статьей 12 Федерального закона и статьей 14 Закона области;
2.3.2. Не нарушать запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальнойслужбы, предусмотренные статьями 15, 16 Закона области;
2.3.3.Своевременно предоставлять Работодателю сведения о доходах, расходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера;
2.3.4.Исполнять обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ«О противодействии коррупции» и Законом области.
2.3.5. Соблюдать условия о неразглашении персональных данных работников Администрациигорода Пскова, руководителей муниципальных учреждений и предприятий города Пскова.
2.3.6. Работник имеет права и обязанности, определенные должностной инструкцией.
2.3.7. Соблюдать в процессе своей служебной деятельности Кодекс этики и служебногоповедения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципальногообразования «Город Псков».
2.3.8. Своевременно предоставлять Работодателю сведения об адресах сайтови (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», накоторых Работником, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющиеего идентифицировать.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1.Заключать, изменять и расторгать Договор в порядке и на условиях, которые установленытрудовым законодательством, иными федеральными законами РФ, статьей 24 Закона области;
2.4.2.Поощрять работника за добросовестный труд в соответствии с трудовым законодательствомРФ и статьей 31 Закона области;
2.4.3.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношенияк имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудовогораспорядка Администрации города Пскова;
2.4.4.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,установленном трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами РФ и статьей32 Закона области;
2.4.5.Использовать другие права, предоставленные ему действующим законодательством РФо муниципальной службе.
2.5. Работодательобязан:
2.5.1.Предоставить Работнику работу, обусловленную Договором;
2.5.2.Обеспечивать условия, отвечающие требованиям охраны труда и техники безопасностив соответствии с действующим законодательством РФ;
2.5.3.Обеспечивать Работника оборудованием, необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;
2.5.4.Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающееся Работнику денежное содержаниеи производить другие выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ;
2.5.5.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленномдействующим законодательством РФ;
2.5.6.Обеспечить Работнику иные гарантии в соответствии со статьями 27, 28, 29 Законаобласти.
3. РЕЖИМТРУДА И ОТДЫХА, ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
УСЛОВИЙТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1.В соответствии с действующим законодательством для Работника устанавливается пятидневнаярабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
Продолжительностьрабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Работникисполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного служебного дня.
Продолжительностьрабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшаетсяна один час.
Времяначала работы:
Понедельник,вторник, среда, четверг, пятница – 8 часов 48 минут.
Времяокончания работы:
Понедельник,вторник, среда, четверг – 18 часов 00 минут,
Пятница– 17 часов 00 минут.
Обед(понедельник – пятница): 13 часов 00 минут – 14 часов 00 минут.
3.2.В исключительных случаях работник может привлекаться к работе в выходные и праздничныедни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
3.3.Работнику предоставляется:
1)ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
2)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ______календарных дней;
3)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью3 календарных дня.
3.4.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставленРаботнику и до истечения шести месяцев работы.
3.5.Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется Работнику в соответствиис графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
3.6.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его письменномузаявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностькоторого определяется по соглашению сторон и в соответствии со ст. 26 Закона Псковскойобласти.
4. ГАРАНТИИИ КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
4.1.Работник подлежит обязательному социальному страхованию, виды и условия которогоопределяются в соответствии с действующим законодательством РФ и Законом области.
4.2.В период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации,предусмотренные действующим законодательством РФ и Законом области.
4.3.Во исполнение решения ПГД от 28.09.2007 № 145 «Об утверждении Положений об оплатетруда, гарантиях, премировании, поощрении, выплате материальной помощи
муниципальнымслужащим муниципального образования «Город Псков», Работнику выплачивается ежемесячнаягарантированная компенсационная выплата с коэффициентом 3.0 от должностного окладаи материальная помощь в размере 3-х должностных окладов в год.
5. ОПЛАТАТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
5.1.В соответствии с Законом области и во исполнение решения ПГД от 28.09.2007 №145«Об утверждении Положений об оплате труда, гарантиях, премировании, поощрении, выплатематериальной помощи муниципальным служащим муниципального образования «Город Псков»,денежное содержание (далее заработная плата) муниципального служащего состоит из:
-должностного оклада - в размере 5880 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 00копеек,
установленныхежемесячных выплат:
-премии;
-надбавки за классный чин «______» - в размере ________________ рублей,
-надбавки за ученую степень и почетное звание Российской Федерации,
-надбавки за выслугу лет - ________ % от должностного оклада,
-надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2.Заработная плата выплачивается Работнику в порядке, установленном действующим законодательствомРФ и правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3.В случае направления Работника в служебную командировку Работодатель возмещает Работникурасходы в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Основаниями для прекращениядействия Договора являются положения главы 13 Трудового кодекса РФ и статья 24 Законаобласти.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1.Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятыхна себя обязательств в соответствии с федеральным законодательством, законодательствомПсковской области и настоящим трудовым договором.
7.2.Работник виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональныхданных работников Администрации города Пскова, руководителей муниципальных учрежденийи предприятий города Пскова привлекается к ответственности в соответствии с действующимзаконодательством.
8. ПРОЧИЕУСЛОВИЯ
8.1.Договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, имеющих одинаковуююридическую силу, по одному для каждой из сторон. Один экземпляр хранится в отделекадровой работы Администрации города Пскова, другой – у Работника.
9. РЕКВИЗИТЫИ ПОДПИСИ СТОРОН
9.1. Работодатель: Администрация городаПскова.
9.2. Работник: ______________________
Работодатель: Работник:
Глава Администрации города Пскова ___________________________
____________ А.Н. Братчиков ___________________________
М.П.»
6. Дополнительная информация.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте муниципального образования«Город Псков», на официальном информационном сайте Администрации города Пскова всети Интернет и публикуется в газете «Псковские новости».
Конкурсная комиссия сообщает каждому участнику о результатах конкурса в письменнойформе в течение 15 календарных дней со дня его завершения.
По результатам конкурса наниматель заключает трудовой договор с победителемконкурса и издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурсаи обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связии другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Глава Администрациигорода Пскова А.Н.Братчиков
Приложение2
краспоряжению Администрации города Пскова
от28.03.2019 № 167-р
Состав конкурсной комиссии
Администрации города Пскова поорганизации и проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы заместителя начальника Управления по градостроительной деятельности Администрациигорода Пскова – главного архитектора города
| № п/п | Ф.И.О. | Замещаемая должность муниципальной службы |
| Председатель комиссии: | ||
| 1 | Братчиков Александр Николаевич | Глава Администрации города Пскова |
| Заместитель председателя комиссии: | ||
| 2 | Зубова Валентина Анатольевна | Заместитель Главы Администрации города Пскова |
| Секретарь комиссии: | ||
| 3 | Яковлева Наталия Валериевна | Начальник отдела кадровой работы Администрации города Пскова |
| Члены комиссии: | ||
| 4 | Шапкин Евгений Юрьевич | Главный архитектор Псковской области – начальник Управления архитектуры и градостроительства Администрации Псковской области |
| 5 | Петрова Галина Викторовна | Управляющий делами Администрации города Пскова |
| 6 | Егорова Ирина Александровна | И.о. председателя Комитета правового обеспечения Администрации города Пскова |
| 7 | Депутат Псковской городской Думы (по согласованию) | |
Глава Администрациигорода Пскова А.Н.Братчиков