Постановление Администрации Псковской области от 30.04.2019 № 165
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Псковской области «Туристский информационный центр»
АДМИНИСТРАЦИЯПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.04.2019 № 165
Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственного автономного
учреждения Псковской области «Туристский
информационный центр»
(В редакцииПостановления Администрации Псковской области
В соответствии с Закономобласти от 26октября 2018 г. № 61-УГ «О внесении изменений в структуру органовисполнительной власти Псковской области и структуру Аппарата АдминистрацииПсковской области» Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Псковской области «Туристский информационный центр».
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 15 февраля 2019 г.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора области Салагаеву Н.А.
Губернаторобласти М.Ведерников
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 30.04.2019 №165
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате трудаработников государственного автономного
учрежденияПсковской области «Туристский
информационныйцентр»
(В редакцииПостановления Администрации Псковской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размерыдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковгосударственного автономного учреждения Псковской области «Туристскийинформационный центр» (далее соответственно - работники, учреждение), размеры ипорядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядокустановления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения,порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждения.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов,ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.
4.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работниковучреждения не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты трудагосударственных гражданских служащих Псковской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Псковскойобласти, Комитета по туризму Псковской области. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Псковской области от06.04.2020 г. № 96)
4.2. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Псковской области и работников, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Псковской области,Комитета по туризму Псковской области определяется путем деления установленногообъема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданскихслужащих Псковской области и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Псковской области, Комитета потуризму Псковской области на установленную Администрацией области предельнуюштатную численность государственных гражданских служащих Псковской области иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Псковской области, Комитета по туризму Псковской области иделения полученного результата на 12 (количество месяцев в году). (Дополнен -Постановление Администрации Псковской области от06.04.2020 г. № 96)
4.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работниковучреждения определяется путем деления установленного объема бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работниковучреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году). (Дополнен -Постановление Администрации Псковской области от06.04.2020 г. № 96)
4.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработнойплаты работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнемоплаты труда государственных гражданских служащих Псковской области иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Псковской области, Комитета по туризму Псковской области.(Дополнен - Постановление Администрации Псковской области от06.04.2020 г. № 96)
II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты)
работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты) работников, занимающих должности общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии спостановлением Администрации области от 24февраля 2015 г. № 82 «О размерах должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферыПсковской области».
6. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсяв соответствии с разделом V настоящего Положения.
7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексацииустанавливаются актом Администрации области.
III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
8. Работникам устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом, в случае если месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимальногоразмера оплаты труда.
9. Повышение оплаты труда за работу в ночное времяустанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производитсяв размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, ноне менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,установленного Правительством Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6часов следующего дня.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада(оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностногооклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) задень или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке,определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится впределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работыза пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
13. Доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом, производится в случае, если месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составитменее минимального размера оплаты труда.
IV . Виды и порядок установления стимулирующих выплат
14. Работникам устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
15. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
16. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
V . Оплата труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера
17. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и повышающего коэффициента,определенного в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения.
Должностью работников, относимых к основному персоналуучреждения является должность «менеджер».
Для расчета среднего должностного оклада работников,относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады(оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждения подействующему на дату установления должностного оклада руководителя учрежденияштатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическоедолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты) работников основного персонала учреждения одновременно производитсяперерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
18. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого кдолжностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштабауправления учреждением, определяемого в зависимости от следующих объемныхпоказателей деятельности учреждения:
| № п/п | Объемные показатели деятельности учреждения (количество обращений туристов, поступивших в учреждение) | Группа по оплате труда | Размер повышающего коэффициена |
| 1 | от 700 и более | I | 3,5 |
| 2 | от 600 до 700 | II | 3 |
| 3 | от 500 до 600 | III | 2,5 |
| 4 | до 500 | IV | 2 |
Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплатетруда, к которой отнесено учреждение, определяется ежегодно Комитетом потуризму Псковской области на основе объемных показателей деятельности посостоянию на 01 января.
19. Компенсационные выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с разделом III настоящегоПоложения.
20. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с разделом IV настоящегоПоложения Комитетом по туризму Псковской области с учетом исполнения учреждениемгосударственного задания, показателей эффективности деятельности учреждения ипоказателей эффективности работы руководителя.
21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственныморганом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратностиот 1 до 3.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учрежденияи среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определенияпредельного уровня их соотношения определяется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы».
22. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующихразмерах:
первого заместителя руководителя учреждения – 80 процентов должностногооклада руководителя учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения – 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
23. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплатызаместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящегоПоложения.
24. Условия оплаты труда руководителя учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формытрудового договора, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения».
VI . Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
учреждения
25. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарныйгод исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовоеобеспечение деятельности учреждения, доходов от платных услуг и иных источниковв соответствии с законодательством.
26. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства навыплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.
27. Расходы на установление компенсационных выплат в фондеоплаты труда учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
28. Расходы на установление стимулирующих выплат в фондеоплаты труда учреждения предусматриваются в размере не менее 30 процентов отобъема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы).
29. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату трудаработников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
VII . Ответственность за превышение предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы
30. Председатель Комитета по туризму Псковской области несетдисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии спунктом 21 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения.
33. Руководитель учреждения несет дисциплинарнуюответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 21настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения.