АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 08.05.2019 N600

 

 

Об утвержденииПоложения о ведомственном контроле

за соблюдениемтрудового законодательства и иных

нормативныхправовых актов, содержащих нормы

трудового права,в муниципальных учреждениях и предприятиях,

подведомственныхАдминистрации города Пскова

 

 

Наосновании Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», всоответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, закономПсковской области от11 апреля 2018 г. № 1849-ОЗ «О ведомственном контроле за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, в Псковской области», руководствуясь статьями 32, 34 Уставамуниципального образования «Город Псков», Администрация города ПсковаПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Положение оведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальныхучреждениях и предприятиях, подведомственных Администрации города Пскова,согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отделу кадровой работы Администрации города Пскова (ЯковлеваН.В.) ознакомить руководителей органов и структурных подразделенийАдминистрации города Пскова, координирующих деятельность подведомственныхмуниципальных учреждений и предприятий города Пскова, руководителеймуниципальных учреждений и предприятий города Пскова с настоящимпостановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «ПсковскиеНовости» и разместить на официальном сайте муниципального образования «ГородПсков» в сети Интернет.

5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить науправляющего делами Администрации города Пскова Петрову Г.В.

 

 

ГлаваАдминистрации города Пскова                                     А.Н.Братчиков

 

 

 

Приложение

кпостановлению Администрации города Пскова

от08.05.2019 № 600

 

 

Положение

о ведомственном контроле за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, в муниципальных учреждениях и предприятиях, подведомственныхАдминистрации города Пскова

 

I. Общие положения

 

1.Настоящее Положение о ведомственном контроле за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, в муниципальных учреждениях и предприятиях, подведомственныхАдминистрации города Пскова (далее - положение), разработано в целях реализациистатьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Псковской области от 11апреля 2018 г. № 1849-ОЗ «О ведомственном контроле за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, в Псковской области». Настоящее положение устанавливает порядок иусловия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа Администрацией города Пскова в подведомственных ей муниципальныхорганизациях.

2.В настоящем положении используются следующие основные понятия:

1)ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее -ведомственный контроль) - деятельность Администрации города, направленная напредупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вподведомственных муниципальных организациях;

2)подведомственные муниципальные организации - муниципальные учреждения ипредприятия, учредителем которых является Администрация города Пскова (далее -подведомственные организации);

3)уполномоченный орган - Администрация города Пскова, осуществляющаяведомственный контроль за соблюдением в подведомственных муниципальныхорганизациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права;

4)должностные лица - должностные лица Администрации города Пскова, осуществляющиеведомственный контроль в подведомственных организациях;

5)мероприятия по ведомственному контролю (далее - мероприятия по контролю) -совокупность действий должностных лиц Администрации города Пскова по проверкесоблюдения подведомственными организациями трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по оформлениюрезультатов проверки и принятию мер по результатам проверки.

3.Ведомственный контроль осуществляется в целях:

1)выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права;

2)предупреждения нарушения прав и законных интересов работников подведомственныхАдминистрации города Пскова организаций;

3)принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственныхАдминистрации города Пскова организаций.

4.Осуществление ведомственного контроля включает в себя следующие процедуры:

1)составление ежегодного плана проведения проверок муниципальных учреждений ипредприятий, подведомственных Администрации города Пскова на очереднойкалендарный год (далее - ежегодный план проверок);

2)проведение плановых и внеплановых проверок;

3)контроль за устранением нарушений, выявленных по результатам проверок;

4)учет проверок;

5)составление отчетности о проведенных проверках.

 

II. Предмет и направления ведомственногоконтроля

 

1. Предметом ведомственного контроляявляется соблюдение подведомственными организациями в процессе осуществленияими своей деятельности требований трудового законодательства, в том числеполноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения нормативныхтребований в области охраны труда, устранения нарушений, ранее выявленных входе осуществления ведомственного контроля, проведения мероприятий попредотвращению нарушений обязательных требований трудового законодательства ипо защите трудовых прав работников.

2. К направлениям ведомственногоконтроля относятся:

1)кадры и работа с персоналом;

2)оплата и нормирование труда;

3)социальное партнерство;

4)охрана труда.

 

III.   Порядок и условия осуществленияведомственного контроля

 

1.Ведомственный контроль осуществляется посредством проведения плановых и (или)внеплановых проверок в форме документарных и (или) выездных проверок, сроккоторых не может превышать 20 рабочих дней.

Проверкипроводятся на основании распоряжения Администрации города Пскова (далее -распоряжение о проведении проверки) должностными лицами, указанными в данномраспоряжении по форме, согласно приложению 1 к настоящему положению. Подготовкараспоряжения о проведении проверки осуществляется отделом кадровой работыАдминистрации города Пскова.

Враспоряжении о проведении проверки указываются:

1) наименование подведомственнойорганизации, в отношении которой проводится проверка, ее юридический ифактический адрес;

2)должностные лица, уполномоченные на проведение проверки (Ф.И.О., должность);

3) предмет и цель проверки, вид и формаее проведения;

4) перечень документов подведомственнойорганизации, предоставление которых необходимо для проведения проверки;

5) даты начала и окончания проведенияпроверки;

6) правовые основания проверки, в томчисле подлежащие проверке требования трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Наосновании предложений должностных лиц, проводящих проверку, срок проверки можетбыть продлен на основании распоряжения Администрации города Пскова на 20календарных дней.

2.Предметом проверки является соблюдение подведомственной организацией трудовогозаконодательства в процессе осуществления деятельности.

Плановыепроверки проводятся по направлениям ведомственного контроля, указанным в планепроверок.

Внеплановыепроверки проводятся в соответствии с разделом V настоящегоположения.

3.Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, имеют правобеспрепятственно посещать подведомственную организацию при проведениимероприятий по контролю, а также запрашивать и бесплатно получать отруководителя, работников подведомственной организации документы, сведения,справки, объяснения, информацию по вопросам, возникающим в ходе проверки, иотносящуюся к предмету проверки.

Указанныедокументы, сведения, справки, объяснения, информация должны быть представленыдолжностным лицам, уполномоченным на проведение проверки, не позднее трехрабочих дней.

4.Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, несут ответственностьза допущенные при проведении мероприятий по контролю нарушения требованийдействующего законодательства Российской Федерации.

5.В случае воспрепятствования руководителем (лицом, его замещающим) либо инымдолжностным лицом подведомственной организации проведению мероприятий поконтролю должностное лицо органа (структурного подразделения) Администрациигорода Пскова, координирующего деятельность проверяемой организацииуполномоченное на проведение проверки, обязано составить акт об отказе впроведении мероприятий по контролю, либо о не предоставлении документов илокальных нормативных актов, необходимых для проведения мероприятий поконтролю.

 

IV.   Организация и проведение плановыхпроверок

 

1.Плановые проверки в отношении одной подведомственной организации, на основаниинастоящего положения, проводятся не чаще чем один раз в три года на основанииежегодного плана проведения проверок (далее - ежегодный план). Ежегодный планутверждается распоряжением Администрации города Пскова в срок до 10 декабрягода, предшествующего году проведения плановых проверок, и размещается наофициальном портале Администрации города Пскова винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 10 рабочих днейпосле дня утверждения ежегодного плана.

Формированиеежегодного плана проверок осуществляется отделом кадровой работы Администрациигорода Пскова на основании предложений органов (структурных подразделений)Администрации города Пскова, координирующих деятельность подведомственныхорганизаций, представляемых в срок не позднее 30 ноября года, в которомосуществляется планирование.

2.Ежегодный план утверждается по форме согласно приложению 2 к настоящемуположению, в котором указываются следующие сведения:

1)наименование подведомственной организации, деятельность которой подлежитплановой проверке;

2)юридический и фактический адрес подведомственной организации, деятельностькоторой подлежит плановой проверке;

3)предмет и форма плановой проверки;

4)срок проведения плановой проверки.

3.Перечень локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведениимероприятий по контролю в подведомственных организациях, установлен вприложении 3 к настоящему положению.

4.О проведении плановой проверки подведомственные организации уведомляются непозднее чем за три рабочих дня до начала ее проведения посредством вручениязаверенной копии распоряжения Администрации города Пскова о проведении проверкируководителю или уполномоченному представителю подведомственной организации подрасписку, включающую сведения о дате ее вручения.

 

V. Организация ипроведение внеплановых проверок

 

1. Основаниями к проведению внеплановойпроверки являются:

1) обращения граждан, работающих илиработавших в подведомственной организации, членов их семей и (или) ихпредставителей о нарушениях трудового законодательства, допущенных вдеятельности подведомственной организации;

2) обращения государственных органов,органов местного самоуправления, профессиональных союзов, их должностных лиц опредполагаемых и выявленных в подведомственных организациях нарушенияхтрудового законодательства;

3) информация из средств массовойинформации о нарушениях требований трудового законодательства, в том числе озадолженности по заработной плате, несоблюдении требований об охране труда,повлекшем возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников вподведомственных организациях;

4) истечение срока представленияруководителем подведомственной организации отчета об устранении нарушений,выявленных в ходе осуществления ведомственного контроля.

2. В течение трех рабочих дней послевозникновения оснований, указанных в пункте 1 раздела V настоящегоположения, заместитель Главы Администрации города Пскова, управляющий деламиАдминистрации города Пскова, координирующий деятельность организации принимаетрешение о проведении проверки или об отсутствии оснований к проведениюпроверки.

О принятом решении сообщаетсязаявителям, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 1 раздела V настоящегоположения, в порядке и в сроки установленные законодательством РоссийскойФедерации.

3. О проведении внеплановой проверкиподведомственная организация уведомляется не менее чем за 24 часа до начала еепроведения посредством вручения заверенной копии распоряжения Администрациигорода Пскова о проведении проверки руководителю или уполномоченномупредставителю подведомственной организации под расписку, включающую сведения одате ее вручения.

 

VI.   Порядокоформления результатов проверки

 

1. По результатам проверки должностнымлицом органа (структурного подразделения) Администрации города Пскова,координирующего деятельность проверяемой организации уполномоченным напроведение проверки, составляется акт проверки по форме согласно приложению 4 кнастоящему положению, в котором указываются:

1) дата и место составления актапроверки;

2) основание проведения проверки (реквизитыежегодного плана проведения плановых проверок, правового акта уполномоченногооргана о проведении проверки);

3) фамилии, имена, отчества и должностидолжностных лиц, проводивших проверку;

4) сведения о провереннойподведомственной организации (наименование, место нахождения, фамилия, имя иотчество руководителя);

5) даты начала и окончания, местопроведения проверки;

6) выявленные нарушения с указаниемнормативных правовых актов и документов, требования которых были нарушены,предложения по их устранению, сведения о сроке, определяемом для устранениявыявленных нарушений. Если в ходе проверки нарушений не выявлено, в актепроверки делается запись об их отсутствии;

7) сведения об ознакомлении или отказе вознакомлении с актом проверки руководителя либо уполномоченного им должностноголица подведомственной организации;

8) подписи ответственных должностныхлиц, уполномоченных на проведение проверки.

К акту проверки прилагаются имеющиесядокументы, связанные с результатами проверки, или их копии.

2. Акт проверки в течение пяти рабочихдней после ее завершения оформляется в двух экземплярах и утверждаетсязаместителем Главы Администрации города Пскова, управляющим деламиАдминистрации города Пскова, координирующим деятельность организации. Экземпляракта в течение 1 рабочего дня после утверждения вручается руководителю илиуполномоченному представителю подведомственной организации под расписку либонаправляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

3. В случае несогласия с актом проверки руководительподведомственной организации вправе представить в Администрацию города Пскова втечение пяти рабочих дней с даты получения акта проверки, оформленные вписьменной форме возражения в отношении акта проверки в целом или его отдельныхположений.

4. Возражения, указанные в пункте 3раздела VI настоящегоположения, рассматриваются Заместителем Главы Администрации города Пскова,Управляющим делами Администрации города Пскова, координирующим деятельностьорганизации в течение 10 рабочих дней с даты их поступления. По итогамрассмотрения возражений руководителю подведомственной организации направляетсяответ об обоснованности возражений либо об их несостоятельности.

5. Результаты проверки, содержащиеинформацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную, инуюохраняемую законом тайну, оформляются с соблюдением требований, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

 

VII. Меры,принимаемые по результатам проверки

 

1. При выявлении нарушений трудовогозаконодательства в подведомственной организации заместитель Главы Администрациигорода Пскова, управляющий делами Администрации города Пскова, координирующийдеятельность организации направляет информацию Главе Администрации города,который принимает решение о применении дисциплинарного взыскания к руководителюподведомственной организации, в отношении которой проводилась проверка.

2. По результатам проверки руководительподведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения требованийтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права (далее - выявленные нарушения), в сроки, указанные в актепроверки.

3. Отчет о принятых мерах по устранениювыявленных нарушений и их предупреждению в дальнейшей деятельностипредставляется подведомственной организацией в отдел кадровой работыАдминистрации города Пскова в срок, указанный в акте, оформленном порезультатам проведения проверки. К указанному отчету прилагаются копиидокументов и материалов, подтверждающих устранение нарушений. Отдел кадровойработы Администрации города Пскова передает данные документы в орган(структурное подразделение) Администрации города Пскова, координирующийдеятельность подведомственной организации для принятия мер по контролю заустранением выявленных нарушений.

4. Если руководителем подведомственнойорганизации не представлен отчет об устранении ранее выявленных нарушений всрок, указанный в акте, оформленном по результатам проведения проверки,проводится повторная проверка подведомственной организации в срок не позднеешести месяцев со дня окончания предыдущей проверки. Повторная проверкапроводится в соответствии с разделом V настоящегоположения.

5. В случае если нарушения, выявленныепри проведении проверки, не устранены в срок, установленный в акте,Администрация города Пскова в течение 10 рабочих дней после истечения указанногосрока направляет акт проверки в орган, уполномоченный на проведениефедерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

VIII. Учет мероприятийпо контролю

 

1. Отдел кадровой работы Администрациигорода Пскова осуществляет учет проверок, проводимых в подведомственныхорганизациях, посредством ведения журнала учета проверок, проводимыхАдминистрацией города Пскова в соответствии с настоящим положением, по формесогласно приложению 5 к настоящему положению. Журнал учета, должен быть прошит,пронумерован, скреплен подписью и заверен печатью Администрации города Пскова.

2. Отдел кадровой работы Администрациигорода Пскова ежегодно до 01 марта года, следующего за отчетным, представляет информациюо проведенных проверках и выявленных нарушениях трудового законодательства поформе согласно приложению 6 к настоящему положению Главе Администрации городаПскова и размещает на официальном портале Администрации города Пскова винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

Глава Администрациигорода Пскова                                     А.Н.Братчиков

 

 

 

Приложение № 1

к положению

 

Распоряжение Администрации города Псковаот __________ № _______

о проведении________________________________ проверки

(плановой/внеплановой)

 

1.Провести проверку в отношении_________________________________

_______________________________________________________________

(наименование подведомственнойорганизации)

2.Место нахождения: ____________________________________________

3.Вид и форма проверки:_________________________________________.

4.Назначить ответственным(ми) должностным(ми) лицом(ми), уполномоченным(ми) напроведение проверки: _____________________

_______________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество, должностьдолжностного лица (должностных

лиц), уполномоченного(ых) на проведениепроверки)

5.Установить, что:

5.1.Настоящая проверка проводится с целью <1>: ___________________.

<1>При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:

а)в случае проведения плановой проверки ссылка на утвержденный ежегодный планпроведения плановых проверок;

б)в случае проведения внеплановой проверки: реквизиты жалобы или иного обращения;реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранениивыявленного нарушения, срок для исполнения которого истек.

6.Предметом настоящей проверки является: ________________________.

7.Срок проведения проверки: _____________________________________.

Кпроведению проверки приступить «___» ____________ 20__ г.

Проверкуокончить не позднее «____» ____________ 20__ г.

8.Правовые основания проверки, в том числе подлежащие проверке требованиятрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права__________________________

(ссылкана положение нормативного правового акта, в соответствии с которымосуществляется проверка; ссылка на положения (нормативных) правовых актов,устанавливающих требования, которые являются предметом проверки).

9.В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю,

необходимыедля достижения целей проведения проверки:______________________________________________________.

10.Перечень документов, представление которых необходимо для достижения целей изадач проведения проверки: _____________________.

 

 

Глава Администрациигорода Пскова                                     А.Н.Братчиков

 

 

Приложение №2

к положению

 

План

проведения проверок за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, в муниципальных организациях, подведомственных Администрациигорода Пскова на 20__ год

 

№ п/п	Наименование подведомственной организации	Юридический и фактический адрес организации	Форма проверки	Предмет плановой проверки	Срок проведения проверки
1	2	3	4	5	6

 

 

Глава Администрациигорода Пскова                                     А.Н.Братчиков

 

 

 

Приложение №3

к положению

 

Перечень локальных нормативных актов,документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю вподведомственных организациях

 

1. Коллективный договор.

2. Правила внутреннего трудовогораспорядка.

3. Локальные нормативные актыорганизации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательныетребования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положенияоб оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах.

4. Штатное расписание.

5. График отпусков.

6. Трудовые договоры, журнал регистрациитрудовых договоров и изменений к ним.

7. Трудовые книжки, Книга учета движениятрудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее.

8. Личные дела руководителей испециалистов, личные карточки работников (формы Т-2), документы, определяющиетрудовые обязанности работников.

9. Приказы по личному составу (о приеме,увольнении, переводе и т.д.).

10. Приказы об отпусках, командировках.

11. Приказы по основной деятельности.

12. Журналы регистрации приказов.

13. Табель учета рабочего времени.

14. Платежные документы.

15. Ведомости на выдачу заработнойплаты.

16. Расчетные листки.

17. Список несовершеннолетнихработников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей ввозрасте до трех лет.

18. Договоры о материальнойответственности.

19. Положение об аттестации, приказ осоздании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы.

20. Иные локальные нормативные акты идокументы, необходимые для проведения полной и всесторонней проверки.

 

 

Глава Администрациигорода Пскова                                     А.Н.Братчиков

 

 

 

Приложение № 4

к положению

 

Утверждаю

заместитель Главы Администрации городаПскова,

управляющий делами Администрации городаПскова

_________/_____________

«___» ___________ 20___ г.

 

Администрация города Пскова

_________________________ «____»___________ 20__ г.

(место составления акта) (датасоставления акта)

________________________

(время составления акта)

 

Акт проверки № __________

 

Поадресу/адресам: ______________________________________________.

(место проведения проверки)

Наосновании: __________________________________________________

_______________________________________________________________

(вид документа с указанием реквизитов(номер, дата))

былапроведена _____________________________ проверка в отношении:

(плановая/внеплановая)

_______________________________________________________________.

(наименование подведомственнойорганизации, фамилия, имя, отчество

и должность руководителя)

Датаи время проведения проверки:

«_»___ 20_ г. с _ час. __ мин. до __ час. _ мин. Продолжительность ___

«__»__ 20_ г. с __ час. _ мин. до __ час. _ мин. Продолжительность ___

Общаяпродолжительность проверки:

_______________________________________________________________.

(рабочих дней/часов)

Актсоставлен:__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должностьдолжностного лица органа

(структурного подразделения)Администрации города Пскова,

координирующего деятельность проверяемойорганизации,

уполномоченное на проведение проверки)

Скопией распоряжения о проведении проверки ознакомлен(ы):

_______________________________________________________________.

(фамилии, инициалы, подпись, дата,время)

Лицо(а), проводившее проверку:___________________________________

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должностьдолжностного лица (должностных

лиц) Администрации города Пскова,проводившего(их) проверку)

Припроведении проверки присутствовали: _________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество и должностьруководителя или уполномоченного

им должностного лица, присутствовавшегопри проведении мероприятий

по проверке)

Сведенияо результатах проведения проверки________________________

_______________________________________________________________.

(выявленные нарушения с указаниемнормативных правовых актов или

иных документов, требования которыхнарушены, предложения по их

устранению, сведения о сроке,определяемом для устранения выявленных

нарушений. Если в ходе проверкинарушений не выявлено, в акте

делается запись об их отсутствии)

Прилагаемыек акту документы: ___________________________________

_______________________________________________________________.

Подписидолжностных лиц, проводивших проверку:______

_______________________________________________________________

Сактом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями

получил(а):

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество, должностьруководителя подведомственной

организации или уполномоченного имдолжностного лица)

 

«___»______________ 20__ г. ______________

                                                           (подпись)

Пометкаоб отказе ознакомления с актом проверки:

_______________________________________________________________

(подпись должностного лица (лиц),уполномоченного

на проведение проверки)

 

 

ГлаваАдминистрации города Пскова                                     А.Н.Братчиков

 

 

Приложение № 5

к положению

 

Журнал

учета проверок за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, в подведомственных организациях

 

№ п/п	Наименование подведомственной организации	Вид проверки	Сроки проведения мероприятий по контролю				Правовые основания для проведения проверки (план, распоряжение, обращение и т.д.)	Дата, номер акта проверки	Руководитель органа (структурного подразделения) Администрации города Пскова, координирующего деятельность организации	Подпись руководителя органа (структурного подразделения) Администрации города Пскова, координирующего деятельность организации
			в соответствии с планом		фактически
			дата начала	дата окончания	дата начала	дата окончания

 

 

Глава Администрациигорода Пскова                                     А.Н.Братчиков

 

 

 

Приложение № 6

к положению

 

Формапредоставления информации о проведенных проверках соблюдения трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, в подведомственных организациях

 

Администрациягорода Пскова

за_____________ год

 

№ п/п	Наименование показателей	Значение
Раздел 1. Общие сведения
1.1	Общее количество подведомственных организаций, всего
Раздел 2. Сведения о проверках
2.1	Запланировано проверок, всего
2.2	Проведено проверок, всего
2.3	Из общего количества проведенных проверок: - плановых (по основным вопросам трудового законодательства); - внеплановых (рассмотрение обращений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации, истечение срока представления отчета об устранении выявленных нарушений)
2.4	Из общего количества проведенных проверок: - документарных (по месту нахождения органа исполнительной власти, осуществляющего ведомственный контроль); - выездных (по месту нахождения подведомственной организации и (или) по месту фактического осуществления ее деятельности)
2.5	В ходе проверок проверены вопросы: - правильности ведения документов по кадровому учету (в т.ч. порядок оформления приема и увольнения работников, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников); - трудовых договоров (в т.ч. правильность ведения трудовых договоров, соблюдение порядка и условий изменения трудовых договоров, порядка прекращения трудовых договоров); - рабочего времени и времени отдыха (в т.ч. соблюдение общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени, по установлению продолжительности рабочего времени, соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени, предоставление ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, прочих видов времени отдыха); - оплаты труда (в т.ч. соблюдение общих требований по установлению и выплате заработной платы, правомерность удержаний из заработной платы); - особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (в т.ч. несовершеннолетних, иностранных работников, инвалидов, женщин и лиц с семейными обязанностями); - организации работ по охране труда (в т.ч. функционирование системы управления охраной труда, наличие правил и инструкций по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда, проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, прохождение обучения по охране труда); - проведения специальной оценки условий труда; - другие вопросы (указать)
2.6	Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений трудового законодательства, всего
2.7	Из общего количества нарушений выявлено по вопросам: - правильности ведения документов по кадровому учету; - трудовых договоров; - рабочего времени и времени отдыха; - оплаты труда; - особенностей регулирования труда отдельных категорий работников; - организации работ по охране труда; - проведения специальной оценки условий труда; - другие вопросы (указать)
Раздел 3. Сведения о мерах, принятых по результатам проверок
3.1	Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства: - количество нарушений, устраненных в установленные сроки; - количество нарушений, не устраненных в установленные сроки; - количество нарушений, срок устранения которых не закончился
3.2	Привлечено по результатам проверок к дисциплинарной ответственности должностных лиц организаций, всего (человек)
3.3	Численность работников, направленных на курсы повышения квалификации и семинары по вопросам трудового законодательства, всего (человек)

 

 

Глава Администрациигорода Пскова                                     А.Н.Братчиков