АДМИНИСТРАЦИЯПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 08.10.2019 № 360

 

 

Об утверждении Положения обоплате

труда работниковтерриториального

фонда обязательногомедицинского

страхования Псковской области

 

 

Наосновании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 6 пункта1 статьи 32 Закона области от22 апреля 2011 г. № 146, Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковтерриториального фонда обязательного медицинского страхования Псковскойобласти.

2. Настоящеепостановление вступает в силу с 01 января 2020 г.

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяГубернатора области Емельянову В.В.

 

 

Губернаторобласти                                                              М.Ведерников

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации области

от 08.10.2019 № 360

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников территориального фонда обязательного

медицинского страхования Псковской области

 

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет размеры должностныхокладов работников территориального фонда обязательного медицинского страхованияПсковской области (далее – Фонд), виды, размеры и порядок установлениякомпенсационных, стимулирующих выплат работникам Фонда, порядок формирования ииспользования фонда оплаты труда работников Фонда.

2. Для целей настоящего Положения к работникам Фондаотносятся руководитель, его заместители, главный бухгалтер Фонда, работникиадминистративно-хозяйственного отдела Фонда, а также иные работники Фонда(далее – специалисты Фонда).

 

II .Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

фонда, специалистов Фонда

 

3. Оплата труда руководителя, его заместителей,главного бухгалтера, специалистов Фонда состоит из должностного оклада истимулирующих выплат.

4. Размеры должностных окладов руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера и специалистов Фонда устанавливаются впроцентном отношении к базовому должностному окладу согласно приложению кнастоящему Положению.

5. Базовый должностной оклад устанавливается в размере11,6 процента базового денежного вознаграждения Губернатора Псковской области.

6. К стимулирующим выплатам руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера и специалистов Фонда относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу заособые условия труда;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий;

5) единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счетсредств фонда оплаты труда;

6) единовременное поощрение за безупречную иэффективную работу;

7) премии при наличии экономии по фонду оплаты трудаработников Фонда.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляетпри стаже работы в Фонде и (или) на должностях государственной гражданскойслужбы:

1) от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет –15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет –20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

8. Стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с положением,утвержденным приказом Фонда.

9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладуза особые условия труда устанавливается согласно приложению к настоящемуПоложению.

10. Размер ежемесячного денежного поощренияустанавливается в кратном размере от должностного оклада согласно приложению кнастоящему Положению.

Размер ежемесячного денежного поощренияустанавливается исходя из кратности 0,5 должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощренияруководителя Фонда устанавливается в трудовом договоре, в отношении егозаместителей, главного бухгалтера и специалистов Фонда – приказом Фонда.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производитсяза фактически отработанное время. За период нахождения руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера и специалистов Фонда в любых видахоплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также в период временнойнетрудоспособности ежемесячное денежное поощрение не начисляется и невыплачивается. Руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру и специалистуФонда, проработавшему неполный расчетный период (месяц) при поступлении наработу либо при увольнении ежемесячное денежное поощрение выплачиваетсяпропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру и специалисту Фонда,к которому в расчетном периоде применено дисциплинарное взыскание, размережемесячного поощрения уменьшается в этом расчетном периоде, при этом егоразмер не может быть ниже минимального размера ежемесячного денежногопоощрения, установленного приложением к настоящему Положению.

11. Выплата руководителю Фонда премии за выполнениеособо важного и сложного задания осуществляется на основании согласованногоГубернатором области письменного представления заместителя Губернатора области,координирующего деятельность Фонда в соответствии с утвержденными вустановленном порядке сферами ведения, с указанием выполненного особо важного исложного задания и размера премии.

Основаниями для выплаты руководителю Фонда премии завыполнение особо важного и сложного задания являются следующие показателиоценки его деятельности:

1) личное участие в выполнении задания и порученияГубернатора области, заместителей Губернатора области, которые носят особоважный и сложный характер;

2) своевременная и четкая организация деятельностиработников Фонда по выполнению особо важного и сложного задания;

3) результаты работы Фонда по выполнению особоважного и сложного задания;

4) личное участие в подготовке, организации ипроведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случае, когда такаядеятельность не относится к должностным обязанностям руководителя Фонда.

12. Порядок выплаты премий за выполнение особо важныхи сложных заданий заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистамФонда определяется соответствующим положением, утвержденным приказом Фонда, сучетом обеспечения задач и функций Фонда и исполнения должностных обязанностей.

13. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностныхокладов один раз в течение календарного года.

14. Материальная помощь выплачивается в размере одногодолжностного оклада один раз в течение календарного года.

15. Порядок выплаты единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощиопределяется соответствующим положением, утвержденным приказом Фонда.

16. Порядок выплаты единовременного поощрения забезупречную и эффективную работу определяется соответствующим положением,утвержденным приказом Фонда.

17. Порядок выплаты премии при наличии экономии пофонду оплаты труда работников Фонда определяется соответствующим положением,утвержденным приказом Фонда.

 

III .Оплата труда работников административно-хозяйственного

отдела Фонда

 

18. Оплата труда работниковадминистративно-хозяйственного отдела Фонда состоит из должностных окладов(окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

19. Размеры должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников административно-хозяйственного отдела Фондаустанавливаются в соответствии с постановлением Администрации области от 24февраля 2015 г. № 82 «О размерах должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферыПсковской области».

20. Размеры должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников административно-хозяйственного отдела Фонда,выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределахфонда оплаты труда работников административно-хозяйственного отдела Фонда.

21. Оплата труда работниковадминистративно-хозяйственного отдела Фонда, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

22. Определение размеров заработной платыпо основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

23. Работникам административно-хозяйственного отделаФонда устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника административно-хозяйственногоотдела Фонда без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная платаработника административно-хозяйственного отдела Фонда, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

24. Доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаадминистративно-хозяйственного отдела Фонда без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и впорядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом, производится в случае, если месячнаязаработная плата работника административно-хозяйственного отдела Фонда,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.

26. Работникам административно-хозяйственного отделаФонда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

27. Размеры и условия осуществления стимулирующихвыплат работникам административно-хозяйственного отдела Фонда устанавливаютсясоответствующим Положением, утверждаемым приказом Фонда, в пределах фондаоплаты труда работников административно-хозяйственного отдела Фонда.

28. Размеры стимулирующих выплат работникамадминистративно-хозяйственного отдела Фонда могут устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

 

IV .Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной

платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера Фонда

 

29. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей,главного бухгалтера Фонда, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников Фонда (без учета заработной платы руководителя, его заместителейи главного бухгалтера) устанавливается равным трем.

30. Исчисление среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера Фонда и среднемесячнойзаработной платы работников Фонда в целях определения предельного уровня ихсоотношения определяется в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядканачисления средней заработной платы».

 

V.Ответственность за превышениепредельного уровня соотношения

среднемесячной заработной платы

 

31. Руководитель Фонда несет дисциплинарнуюответственность за превышение предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы его заместителей, главного бухгалтера Фонда и среднемесячнойзаработной платы работников Фонда, установленного настоящим Положением.

 

VI .Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

работников Фонда

 

32. Фонд оплаты труда работников Фонда формируется накалендарный год за счет средств, предусмотренных в законе области о бюджетеФонда на соответствующий финансовый год в пределах норматива расходов наобеспечение выполнения Фондом управленческих функций, согласованногоФедеральным фондом обязательного медицинского страхования.

33. Фонд оплаты труда работников Фонда включает в себясредства на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.

34. При формировании фонда оплаты работников Фонда:

1) по должностям руководителя, его заместителей,главного бухгалтера и специалистов Фонда предусматриваются следующие средствадля выплаты в расчете на год:

должностного оклада – в размере двенадцати ежемесячныхдолжностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет – в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия труда - в размере четырнадцати должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий –в размере двух должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения – в размере,определяемом в зависимости от конкретных размеров ежемесячного денежногопоощрения, установленных руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру испециалисту Фонда;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностныхокладов;

единовременного поощрения за безупречную и эффективнуюработу в Фонде – в размере трех должностных окладов;

2) по должностям работниковадминистративно-хозяйственного отдела Фонда предусматриваются следующиесредства для выплаты в расчете на год:

должностного оклада – в размере двенадцати ежемесячныхдолжностных окладов;

компенсационные выплаты – в объемахфактических начислений;

стимулирующие выплаты - в размере не менее 30процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов.

35. Средства фонда оплаты труда работников Фонданаправляются на оплату труда работников Фонда и расходуются в соответствии снастоящим Положением.

 

 

 

Приложение

к Положению об оплате труда

работников территориальногофонда

обязательного медицинского

страхования Псковской области

 

 

РАЗМЕРЫ

должностныхокладов и ежемесячного денежного поощрения

руководителя,его заместителей, главного бухгалтера и специалистов

территориальногофонда обязательного медицинского страхования

Псковскойобласти

 

 

Наименование должности	Должностной оклад (в процентном отношении к базовому должностному окладу)	Ежемесячное денежное поощрение (в кратном размере от должностного оклада)	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (в процентах к должностному окладу)
Директор	100	3,0-9,5	120-150
Первый заместитель директора	94	1,0-8,0	90-120
Заместитель директора	90	1,0-7,0	90-120
Главный бухгалтер (начальник отдела)	77,3	1,0-5,0	90-120
Специалисты:
Начальник отдела	77,3	1,0-5,0	90-120
Заместитель начальника отдела	70	1,0-5,0	90-120
Консультант	60	1,0-4,0	60-90
Главный специалист	54	1,0-3,0	60-90
Главный специалист (обеспечивающий)	52	1,0-3,0	60-90