Постановление Администрации Псковской области от 24.07.2020 № 251

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 24.07.2020 № 251

 

 

О наставничестве на государственной

гражданской службе области в

Администрации области и органах

исполнительной власти области

 

 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерацииот 21 февраля 2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданскихслужащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерацииот 07 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственнойгражданской службе Российской Федерации», на основании Закона области от 05 декабря2005 г. № 491-ОЗ «О государственной гражданской службе Псковской области» Администрацияобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на государственной гражданскойслужбе области в Администрации области и органах исполнительной власти области.

2. Реализация полномочий, предусмотренных настоящим постановлением, осуществляетсяАдминистрацией области и органами исполнительной власти области в пределах установленнойпредельной численности работников указанных органов и бюджетных ассигнований, предусмотренныхим в областном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на РуководителяАппарата Администрации области Дмитриева С.С.

 

 

Губернатор области                                                               М.Ведерников

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации области

от 24.07.2020 № 251

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

онаставничестве на государственной гражданской службе области в

Администрацииобласти и органах исполнительной власти области

 

 

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществлениянаставничества на государственной гражданской службе области в Администрации областии органах исполнительной власти области (далее соответственно – наставничество,гражданская служба, государственные органы) и условия стимулирования государственныхгражданских служащих области (далее - гражданские служащие), осуществляющих наставничество(далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество на гражданской службе осуществляетсялицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействияпрофессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знанийи умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональномуровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

1) повышение информированности гражданского служащего,в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельностигосударственных органов, стоящих перед ними задачах, а также ускорение процессаадаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, илигражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего вданный государственный орган;

2) развитие у гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременноисполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональныйуровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

3) повышение мотивации гражданского служащего, в отношениикоторого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей,эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению соответствующегопредставителя нанимателя.

5. Представитель нанимателя создает условия для осуществлениянаставничества.

6. Наставничество осуществляется, как правило, в отношениигражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в государственныйорган, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившегов данный государственный орган.

7. Предложение об осуществлении наставничества направляетсяпредставителю нанимателя руководителем подразделения государственного органа, вкотором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлятьнаставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель).Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданскогослужащего, назначаемого наставником.

8. При согласовании представителем нанимателя предложенияоб осуществлении наставничества кадровая служба государственного органа разрабатываетпроект правового акта о назначении наставника.

9. Непосредственный руководитель гражданского служащего,в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособностинаставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки,а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества,в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляетпредложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника.Срок наставничества при этом не изменяется.

10. Наставничество прекращается до истечения установленногосрока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляетсянаставничество, на иную должность гражданской службы в том же или в другом государственноморгане или его увольнения с гражданской службы.

11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных,опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарноговзыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении негоне должна проводиться служебная проверка.

12. Непосредственный руководитель гражданского служащего,в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

13. Наставник одновременно может осуществлять наставничествов отношении не более чем 2 гражданских служащих.

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнениемгражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят:

1) содействие в ознакомлении гражданского служащего сусловиями прохождения гражданской службы;

2) представление гражданскому служащему рекомендацийпо вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

3) выявление ошибок, допущенных гражданским служащимпри осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в ихустранении;

4) передача накопленного опыта, профессионального мастерства,демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностныхобязанностей;

5) оказание гражданскому служащему консультативно-методическойпомощи при его обращении за профессиональным советом.

16. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанныхс исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которогоосуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

2) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующиевыработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

3) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

4) контролировать своевременность исполнения гражданскимслужащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностныхобязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данногогражданского служащего.

18. В обязанности гражданского служащего, в отношениикоторого осуществляется наставничество, входят:

1) самостоятельное выполнение заданий непосредственногоруководителя с учетом рекомендаций наставника;

2) усвоение опыта, переданного наставником, обучениепрактическому решению поставленных задач;

3) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуальногоплана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляетсянаставничество, имеет право:

1) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональнымсоветом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанныхс наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

3) представлять непосредственному руководителю обоснованноеходатайство о замене наставника.

20. Наставник представляет непосредственному руководителюгражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыво результатах наставничества по форме согласно приложению к настоящему Положениюне позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

21. Непосредственный руководитель гражданского служащего,в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседованиес таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель гражданского служащего,в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативностидеятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональнойслужебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялосьнаставничество. Оценка проводится с учетом:

1) содействия гражданскому служащему, в отношении которогоосуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями,навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

2) содействия в приобретении гражданским служащим, вотношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности,направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в областипрофессиональной служебной деятельности;

3) оказания гражданскому служащему, в отношении которогоосуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствованииформ и методов работы;

4) проведения действенной работы по воспитанию у гражданскогослужащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношенияк исполнению его должностных обязанностей.

23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленныйи подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителягражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляетсяв кадровую службу государственного органа не позднее 5 рабочих дней со дня завершениясрока наставничества.

24. Результативность деятельности гражданского служащегов качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплатеему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

25. Деятельность гражданского служащего в качестве наставникаучитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданскогослужащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей41 Закона области от05 декабря 2005 г. № 491-ОЗ «О государственной гражданской службе Псковскойобласти».

26. Гражданскому служащему, осуществляющему наставническуюдеятельность, может быть присвоено звание «Заслуженный наставник Псковской области»в соответствии с законодательством области о наградах Псковской области.

 

 

 

Приложение

к Положению о наставничестве на

государственной гражданской службе

области в Администрации области и

органах исполнительной власти области

 

Форма

 

 

ОТЗЫВ

о результатах наставничества

 

 

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемаядолжность наставника: ________________________________________

___________________________________________________________.

2. Фамилия, имя, отчество(при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего области(далее – гражданский служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:_____________________________________________________________

____________________________________________________________.

3. Период наставничества: с _______ 20 __ г. по _______ 20 __ г.

4. Информация о результатах наставничества:

а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросыпрофессиональной служебной деятельности:

____________________________________________________________

___________________________________________________________;

б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставникаследующие основные задания:

____________________________________________________________

____________________________________________________________

___________________________________________________________;

в) гражданскому служащему следует устранить следующиенедостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

____________________________________________________________

___________________________________________________________;

г) гражданскому служащему следует дополнительно изучитьследующие вопросы:

____________________________________________________________

___________________________________________________________.

5. Определение профессионального потенциала гражданскогослужащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

____________________________________________________________

___________________________________________________________.

6. Дополнительная информация о гражданском служащем,в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

___________________________________________________________.

 

Отметка об ознакомлении непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника   __________/ __________________ (подпись) (расшифровка подписи)     «___» _____________ 20___ г.

Наставник _________________________ (должность)         __________/ _________________ (подпись) (расшифровка подписи)     «___» _____________ 20___ г.