Постановление Администрации города Пскова от 06.11.2020 № 1625
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.11.2020 N 1625
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда
работников муниципальных учреждений, подведомственных
Комитету по физической культуре, спорту и делам
молодежи Администрации города Пскова
В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав,законных интересов и социальной защищенности работников муниципальныхучреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и деламмолодежи Администрации города Пскова, в соответствии с Законом Псковскойобласти от01.04.2015 № 714 «Об утверждении Положения о порядке оплаты трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Псков»,руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования «Город Псков»,Администрация города Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре,спорту и делам молодежи Администрации города Пскова, согласно Приложению.
2. Признать утратившим силу ПостановлениеАдминистрации города Пскова от30.09.2019 № 1525 «Об утверждении Положения о порядке оплаты трудаработников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физическойкультуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова».
3. Настоящее Постановление вступает в силу с моментаопубликования и распространяется на правоотношения с 01 октября 2020 года.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете«Псковские Новости» и разместить на официальном сайте муниципальногообразования «Город Псков» в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановлениявозложить на заместителя Главы Администрации города Пскова Коновалова А.В.
Глава Администрации города Пскова А.Н.Братчиков
Приложение
к Постановлению Администрации города Пскова
от 06.11.2020 № 1625
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету пофизической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова(далее– Комитету)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов,ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации городаПскова (далее – работники), размеры и порядок установления компенсационныхвыплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам,особенности оплаты труда руководителей муниципальных учреждений,подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежиАдминистрации города Пскова (далее – учреждения Комитета), порядок формированияи использования фонда оплаты труда учреждений Комитета.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов,ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты) работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих,общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)руководителей учреждений Комитета, их заместителей устанавливаются всоответствии с разделом V настоящегоПоложения.
Размеры должностных окладов иных работников учреждений Комитетаустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ)согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6. Размеры должностных окладов тренеров, старшихтренеров и лиц, осуществляющих спортивную подготовку в учреждениях Комитета,рассчитываются исходя из установленной в соответствующем учреждении Комитетасистемы оплаты труда по следующим формулам:
1) при установлении в учреждении Комитета системынормирования труда с использованием метода по выработке рабочего времени,затраченного на реализацию программ спортивной подготовки в соответствии стабелем учета рабочего времени («почасовой» метод), размеры должностных окладовустанавливаются по формуле:
ДО = ДОпкг х Кн / 24 час,
где:
ДО – должностной оклад (рублей);
ДОпкг – должностной оклад, установленный по ПКГ всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению (рублей);
Кн – количество часов тренировочных занятий внеделю, проводимых лицом, осуществляющим спортивную подготовку, согласноутвержденному в учреждении Комитета расписанию тренировочных занятий;
24 час – количество часов тренировочных занятий внеделю на ставку заработной платы;
2) при установлении в учреждении Комитета системынормирования труда с использованием метода по количеству лиц, проходящихспортивную подготовку, по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному видуспорта, которые закреплены за лицом, осуществляющим спортивную подготовку, всоответствии с тарификацией («подушевой» метод) размеры должностных окладов(окладов) устанавливаются по формуле:
ДО = ДОпкг х (n1xk1xv1+n2xk2xv2+ …+nixkixvi)/100xKs,
где:
ДО – должностной оклад (рублей);
ДОпкг – должностной оклад, установленный по ПКГ всоответствии с Приложением №1 к настоящему Положению (рублей);
n1,n2,…ni – количество лиц, проходящихспортивную подготовку, по каждому этапу (периоду) подготовки;
k1,k2,…ki – норматив тренировочнойнагрузки за подготовку одного лица, проходящего спортивную подготовку, покаждому этапу (периоду) подготовки, определенный в соответствии с Приложением №3 к настоящему Положению;
v1, v2,… vi – коэффициенты участиялиц, осуществляющих спортивную подготовку, в реализации тренировочного плана,являющегося соотношением установленного лицу, осуществляющему спортивнуюподготовку, объема работы с лицами, проходящими спортивную подготовку, покаждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе наопределенном этапе (периоде) подготовки к объему, установленному по программена определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могутпревышать показатель, равный 1);
Ks –расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), равный:
для базовых видов спорта (кроме командных игровых)-1,1;
для командных игровых видов спорта, являющихсябазовыми, -0,9;
для командных игровых видов спорта, не являющихсябазовыми, - 0,8;
для иного вида спорта (спортивной дисциплины) – 1,0;
3) при установлении в учреждении Комитета системынормирования труда с использованием метода по количеству групп по каждому этапу(периоду) подготовки и избранному виду спорта («групповой» метод) размерыдолжностных окладов (окладов) устанавливаются по формуле:
ДО = ДОпкг х (g1 xr1xv1 + g2 xr2xv2+…+ gixrixvi) xKs,
где:
ДО – должностной оклад (рублей);
ДОпкг – должностной оклад, установленный по ПКГ всоответствии с приложением №1 к настоящему Положению (рублей);
g1, g2,…gi – количество групп подготовкипо каждому этапу (периоду) подготовки;
r1, r2,…ri – норматив тренировочнойнагрузки за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки,определенный в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению;
v1, v2,…vi – коэффициенты участия лиц,осуществляющих спортивную подготовку, в реализации тренировочного плана,являющегося соотношением установленному лицу, осуществляющему спортивнуюподготовку, объема работы с группами, по каждому этапу (периоду) подготовки кобъему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки(данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);
Ks –расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), равный:
для базовых видов спорта (кроме командных игровых)-1,1;
для командных игровых видов спорта, являющихсябазовыми, -0,9;
для командных игровых видов спорта, не являющихсябазовыми, - 0,8;
для иного вида спорта (спортивной дисциплины) – 1,0.
7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работниковподлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексацииустанавливаются актами Администрации Псковской области.
III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, в случае если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда;
9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника впересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часовследующего дня.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада,ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойчасти должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или часработы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных посоглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
12. Повышенная оплата за сверхурочнуюработу производится в пределах установленного учреждению Комитета фонда оплатытруда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительностирабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере.
13. Повышение оплаты труда за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах отдолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляетсяпропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условийтруда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих местпо условиям труда) локальным актом учреждения Комитета утверждается переченьпрофессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышенияоплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочееместо признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, производится в случае, если месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимальногоразмера оплаты труда.
IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
15. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
16. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставкизаработной платы).
17. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждений Комитетасамостоятельно в пределах фонда оплаты трудас учетомэффективности и качества работы работников учреждений.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключениемруководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзногооргана или иного избранного работниками представителя (представительногооргана).
V.Порядок установления должностных окладов руководителям учреждений Комитета и ихзаместителей
18. Размер должностного оклада руководителя учреждения Комитетаопределяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения Комитета, и повышающего коэффициента,определенного в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу учрежденийКомитета, приведен в Приложении № 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения Комитета, принимаются должностные оклады(оклады, ставки заработной платы) основного персонала по действующему на датуустановления должностного оклада руководителя учреждения Комитета штатномурасписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждения Комитета, определяется как среднее арифметическоедолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников основного персонала учреждения Комитета одновременно производитсяперерасчет должностного оклада руководителя учреждения Комитета.
19. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемый к должностномуокладу руководителя учреждения Комитета, определяется исходя из масштабауправления учреждения Комитета, который устанавливается в зависимости отзначений показателей деятельности различных групп учреждений Комитета:
1)учреждения Комитета:
| № п/п | Значение показателей деятельности различных групп учреждений Комитета (баллы) | Группы учреждений Комитета | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | 9 | I | 2 |
| 2 | 10-14 | II | 2,5 |
| 3 | 15-20 | III | 3 |
| 4 | 21 и более | IV | 4 |
Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, ккоторой отнесено учреждение Комитета, определяется ежегодно по состоянию на 01января текущего года.
Значения показателей деятельности различных групп учреждений Комитетарассчитываются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению;
2) Муниципальное учреждений «Стадион «Машиностроитель» относится коII группе по оплате трударуководителей;
3) Муниципальное учреждение «Псковский городской молодежный центр»относится коII группе по оплатетруда руководителей.
20. Компенсационные выплаты руководителю учреждения Комитетаустанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
21. Стимулирующие выплаты руководителямучреждений Комитета устанавливаются Постановлением Администрации города Псковав соответствии с разделом IV настоящего Положения с учетом исполненияучреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельностивозглавляемого им учреждения.
22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителейучреждений Комитета, их заместителей, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)устанавливается в кратности от 1 до 3.
Руководители учреждений Комитета несут дисциплинарную ответственность запревышение установленного предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы их заместителей и среднемесячной заработной платы работниковтаких учреждений.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителейучрежденийКомитета, их заместителей и среднемесячной заработной платы работниковсоответствующих учреждений в целях определения предельного уровня ихсоотношения осуществляется в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.
23. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учрежденияКомитетаопределяется на уровне 70 процентов должностного оклада руководителяучреждения Комитета.
24. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителямруководителя учреждения Комитета устанавливаются в соответствии с разделами IIIи IV настоящего Положения.
VI. Порядокформирования и использования фонда оплаты труда учреждений Комитета
25. Фонд оплаты труда учреждений Комитета формируется на календарный годисходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовоеобеспечение деятельности соответствующего учрежденияКомитета, доходов отплатных услуг и других источников в соответствии с законодательством.
26. Фонд оплаты труда учреждений Комитета включает в себя средства навыплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.
27. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты трудаучрежденийКомитета предусматриваются в объемах фактических начислений.
28. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты трудаучрежденийКомитета предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объемасредств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы).
29. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работникови расходуются в соответствии с настоящим Положением.
Приложение № 1
кПоложению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных
Комитетупо физической культуре, спорту
иделам молодежи Администрации города Пскова
РАЗМЕРЫ
должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений Комитета наоснове отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Вожатый; механик по обслуживанию звуковой техники | 7407 |
| 2 квалификационный уровень | Старший вожатый; аккомпаниатор; культорганизатор | 7749 |
| Профессиональная квалификационная группа «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Техник-видеотехник | 7407 |
| Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре; старший вожатый | 8092 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре; старший вожатый 1 квалификационной категории | 8547 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по физической культуре; старший вожатый высшей квалификационной категории | 8889 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; методист; | 8775 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; методист; 1 квалификационной категории | 9230 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; методист; высшей квалификационной категории | 9687 |
| Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений» | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующим программы спортивной подготовки по видам спорта | 9117 |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующим программы спортивной подготовки по видам спорта 1 квалификационной категории | 9573 |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующим программы спортивной подготовки по видам спорта высшей квалификационной категории | 10028 |
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Санитарка, младшая медицинская сестра, сестра-хозяйка | 6040
|
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 7977 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра 2 квалификационной категории | 8468 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра 1 квалификационной категории | 8968 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра высшая квалификационной категории | 9460 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра | 9117 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра второй квалификационная категория | 9800
|
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра первая квалификационная категория | 10484 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра высшая квалификационная категория | 11168 |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты | 11966 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты 2 квалификационной категории | 12444 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты 1 квалификационной категории | 12923 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты высшей квалификационной категории | 13401 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 8092 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей 2 квалификационной категории | 8319 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей 1 квалификационной категории | 8547 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей; высшей квалификационной категории | 8889
|
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф | 8319 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф 2 квалификационной категории | 8547 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф 1 квалификационной категории | 8775 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф высшей квалификационной категории | 9174 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации | 8775 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, 2 квалификационной категории | 9002 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации 1 квалификационной категории | 9231 |
| 3 квалификационный уровень | Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации высшей квалификационной категории | 9687 |
Приложение № 2
кПоложению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных
Комитетупо физической культуре, спорту
иделам молодежи Администрации города Пскова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей,относимых к основному персоналу учреждений Комитета
| № п/п | Группы учреждений | Перечень должностей работников |
| 1 | Муниципальные учреждения физической культуры и спорта | Тренер, инструктор, инструктор-методист, старший инструктор-методист, заведующий отделением |
| 2 | МБУ Стадион «Машиностроитель» | Инструктор-методист |
| 3 | МБУ «Псковский городской молодежный центр» | Методист, специалист по работе с молодежью, начальник отдела |
Приложение № 3
кПоложению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных
Комитетупо физической культуре, спорту
иделам молодежи Администрации города Пскова
НОРМАТИВЫ
тренировочнойнагрузки лиц, осуществляющих спортивную подготовку, за подготовку одного лица,проходящего спортивную подготовку, по каждому этапу (периоду) подготовки и заработу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки
| Этап подготовки | Период подготовки | Норматив за подготовку одного лица, проходящего спортивную подготовку | Нормативы для работы с группой |
| Высшее спортивное мастерство | Весь период | 39 | 1,78 |
| Совершенствование спортивного мастерства | Весь период | 24 | 1,33 |
| Тренировочный этап (спортивная специализация) | Углубленной специализации | 15 | 1,00 |
| Начальной специализации | 9
| 0,67 | |
| Начальная подготовка | Свыше года | 6 | 0,44 |
| До одного года | 3 | 0,33 |
Приложение № 4
кПоложению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных
Комитетупо физической культуре, спорту
иделам молодежи Администрации города Пскова
ОБЪЕМНЫЕПОКАЗАТЕЛИ
ипорядок расчета значений показателей
деятельностиразличных групп учреждений Комитета
1. Показатели деятельности и порядок расчета значенийпоказателей деятельности различных групп учреждений Комитета
| Показатели | Единица измерения | Позиции для расчета баллов | Порядок расчета |
| Показатель «1» | человек | Свыше 700 человек – 5 балла. От 500 до 700 человек – 4 балла. От 300 до 500 человек – 3 балла. От 100 до 300 человек – 2 балла. Менее 100 человек – 1 балл. | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «2» | Процент | Количество лиц, имеющих спортивный разряд 60 процентов от всего контингента, - 5 баллов. Количество лиц, имеющих спортивный разряд 50 процентов от всего контингента, - 4 балла. Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 40 процентов от всего контингента, - 3 балла. Количество лиц, имеющих спортивный разряд от 30 процентов до 40 процентов от всего контингента занимающихся, - 2 балла. Количество лиц, имеющих спортивный разряд до 30 процентов от всего контингента занимающихся, - 1 балл. | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «3» | Мероприятие | Количество мероприятий, в которых приняли участие лица, проходящие спортивную подготовку: муниципальных, региональных – 0,3 балла за каждое мероприятие; межрегиональных, всероссийских – 0,4 балла за каждое мероприятие; международных – 0,6 балла за каждое мероприятие. | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «4» | ЕПС | Свыше 300 человек – 5 баллов. От 200 до 300 человек – 4 балла. От 100 до 200 человек – 3 балла. От 50 до 100 человек – 2 балла. Менее 50 человек – 1 балл. | Количество баллов определяется по одной позиции |
| Показатель «5» | Количество лиц | Свыше 70 лиц, занявших с 1 – по 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 5 баллов. Свыше 60 лиц, занявших 1 – 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 4 балла. Свыше 50 лиц, занявших 1 – 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 3 балла. Свыше 40 лиц, занявших 1 – 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 2 баллов. От 10 до 40 лиц, занявших 1 – 6 места на официальных межрегиональных, международных и всероссийских спортивных соревнованиях, – 1 балл. |
|
| Показатель «6» | Мероприятий | Количество лиц прошедших спортивную подготовку, принявших участие в физкультурных и спортивных мероприятиях: региональных, межрегиональных – 0,2 балла за каждое мероприятие; во всероссийских – 0,3 балла за каждое мероприятие; в международных – 0,4 балла за каждое мероприятие. | Количество баллов определяется по каждой позиции |
Используемые аббревиатуры:
ЕПС – единовременная пропускная способность.
1. Показатель«1» - численность лиц, проходящих спортивную подготовку, которым могут бытьоказаны соответствующие услуги по спортивной подготовке в данном учрежденииКомитета на основании плана комплектования соответствующего учреждения,заключенных договоров по спортивной подготовке, данных статистическойотчетности по форме федерального статистического наблюдения № 5-ФК (сводная)«Сведения по организациям, осуществляющим спортивную подготовку» (далее – форма5-фк).
2. Показатель«2» - численность спортсменов, имеющих спортивный разряд, проходящих спортивнуюподготовку в данной организации, в процентах от всего контингентазанимающихся.Показатель «2» рассчитывается на основании данных формы 5-фк,приказов и т.д.
3. Показатель«3» рассчитывается как сумма мероприятий, в которых приняли участие лица,проходящие спортивную подготовку на основе исполнения утвержденногокалендарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурныхмероприятий Минспорта России; утвержденного календарного плана официальныхфизкультурных мероприятий, спортивных мероприятий и тренировочных мероприятийПсковской области; утвержденного календаря спортивно-массовых икультурно-оздоровительных мероприятий города Пскова.
4. Показатель«4» - суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта(спортивных сооружений), регулярно используемых организацией для осуществленияспортивной подготовки, рассчитанная на основе данных технических паспортовобъектов спорта (спортивных сооружений) и их фактического техническогосостояния.
5. Показатель«5» - численность спортсменов, участвующих в межрегиональных, всероссийских,международных соревнованиях, рассчитанный на основе результатов, указанных впротоколах официальных спортивных соревнований, в процентах от всегоконтингента занимающихся.
6. Показатель«6» - обеспечение участия лиц, прошедших спортивную подготовку, в физкультурныхи спортивных мероприятиях регионального, межрегионального, всероссийского имеждународного уровней.
Глава Администрации города Пскова А.Н.Братчиков