Постановление Администрации г. Перми от 06.12.2021 № 1119

 

 

 

 

 

 

 

 

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

 

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

           06.12.2021                           N 1119

 

 

 

--                             -+

 Об утверждении Положения

 о системе оплаты труда работников

 муниципального учреждения

 города Перми, осуществляющего

 функции органа повседневного

 управления единой государственной

 системы предупреждения и

 ликвидации чрезвычайных

 ситуаций на муниципальном уровне

 

 

     В   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

Федеральным  законом  от  06  октября  2003  г.  N  131-ФЗ  "Об  общих

принципах    организации    местного   самоуправления   в   Российской

Федерации",  Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от

22  сентября  2009  г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципальных учреждений города Перми"

     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда

работников  муниципального  учреждения  города  Перми, осуществляющего

функции   органа   повседневного   управления  единой  государственной

системы   предупреждения   и   ликвидации   чрезвычайных  ситуаций  на

муниципальном уровне.

     2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2022 г.

     3.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми

обеспечить  опубликование настоящего постановления в печатном средстве

массовой    информации   "Официальный   бюллетень   органов   местного

самоуправления муниципального образования город Пермь".

     4.  Информационно-аналитическому  управлению администрации города

Перми     обеспечить    опубликование    (обнародование)    настоящего

постановления  на  официальном  сайте муниципального образования город

Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

     5.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на

исполняющего  обязанности заместителя главы администрации города Перми

-  начальника  управления  по  вопросам общественного самоуправления и

межнациональным отношениям администрации города Перми Падучева А.А.

 

 

     Глава города Перми          А.Н.Демкин

 

                                            УТВЕРЖДЕНО

                                            постановлением

                                            администрации города Перми

                                            от 06.12.2021 N 1119

 

 

                              ПОЛОЖЕНИЕ                             

     о системе оплаты труда работников муниципального учреждения    

города Перми, осуществляющего функции органа повседневного управления

      единой государственной системы предупреждения и ликвидации     

            чрезвычайных ситуаций на муниципальном уровне           

 

                          I. Общие положения                         

 

     1.1.  Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников

муниципального   учреждения   города  Перми,  осуществляющего  функции

органа   повседневного   управления   единой  государственной  системы

предупреждения  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций на муниципальном

уровне  (далее  -  Положение),  разработано  в соответствии с Трудовым

кодексом  Российской  Федерации,  Федеральными  законами от 21 декабря

1994  г.  N  68-ФЗ  "О  защите  населения и территорий от чрезвычайных

ситуаций  природного  и техногенного характера", от 06 октября 2003 г.

N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации местного самоуправления в

Российской   Федерации",   Общероссийским   классификатором  профессий

рабочих,  должностей  служащих  и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР)

(принят   постановлением   Госстандарта  Российской  Федерации  от  26

декабря  1994  г.  N  367),  приказами  Министерства здравоохранения и

социального  развития  Российской  Федерации  от 27 мая 2008 г. N 242н

"Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп должностей

работников,   осуществляющих   деятельность   в   области  гражданской

обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций

природного    и    техногенного    характера,   обеспечения   пожарной

безопасности  и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008

г.  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих", от

29   мая   2008   г.   N   248н   "Об   утверждении   профессиональных

квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий рабочих", приказами

Министерства  труда  и  социальной  защиты  Российской Федерации от 09

сентября  2015  г.  N 618н "Об утверждении профессионального стандарта

"Специалист  по  приему  и обработке экстренных вызовов", от 17 ноября

2020   г.   N   790н   "Об   утверждении  профессионального  стандарта

"Специалист  по обслуживанию телекоммуникаций", Едиными рекомендациями

по  установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем

оплаты  труда работников государственных и муниципальных учреждений на

2021  год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по

регулированию  социально-трудовых  отношений  от  29  декабря  2020 г.

(протокол  N  13),  Уставом  города Перми, решением Пермской городской

Думы  от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате

труда работников муниципальных учреждений города Перми".

     Настоящее  Положение  определяет  условия  и порядок оплаты труда

работников  муниципального  учреждения  и  директора учреждения (далее

при  совместном  упоминании  -  Сотрудники) в муниципальном учреждении

города  Перми,  осуществляющих функции органа повседневного управления

единой    государственной    системы   предупреждения   и   ликвидации

чрезвычайных  ситуаций  на  муниципальном уровне (далее - Учреждение),

порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

     1.2.  Заработная плата Сотрудников Учреждения (без учета премий и

иных   стимулирующих   выплат),   устанавливаемая   в  соответствии  с

настоящим  Положением,  не  может  быть  меньше  заработной платы (без

учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  установленной на дату

вступления   в  силу  настоящего  Положения,  при  условии  сохранения

должностных  обязанностей  Сотрудников  и  выполнения ими работ той же

квалификации и в том же объеме.

 

       II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждения      

 

     2.1. Основные условия оплаты труда.

     2.1.1. Оплата труда работников Учреждения включает:

     должностные оклады;

     выплаты компенсационного характера;

     выплаты стимулирующего характера.

     2.2. Должностные оклады.

     2.2.1.   Размеры   должностных   окладов   работникам  Учреждения

устанавливаются   в   соответствии  с  таблицами  1,  2  приложения  к

настоящему   Положению.  В  случае  двойного  наименования  должностей

руководителей,     специалистов,     служащих     должностной    оклад

устанавливается по первой (основной) должности.

     2.2.2.    Месячная    заработная   плата   работника,   полностью

отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего

нормы  труда  (трудовые  обязанности), не может быть ниже минимального

размера  оплаты  труда,  установленного  в  соответствии с действующим

законодательством.

     2.3. Выплаты компенсационного характера.

     2.3.1.   Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  виды

выплат компенсационного характера:

     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

     выплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими

условиями (районный коэффициент);

     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий

(должностей),  расширении  зон  обслуживания,  увеличении объема работ

или  исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника без

освобождения  от  работы,  определенной  трудовым  договором, работе в

ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).

     2.3.2.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в

процентном  отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях

не  ниже  размеров,  установленных  трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     2.3.3.      Порядок      начисления     регулируется     трудовым

законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

     2.3.4.  Размеры  и  условия осуществления выплат компенсационного

характера  устанавливаются  локальным нормативным актом работодателя в

соответствии с действующим законодательством.

     2.4. Выплаты стимулирующего характера.

     2.4.1.  В  целях  материального  стимулирования  к эффективному и

добросовестному   выполнению   труда,   а   также  конкретного  вклада

работника  в  успешное  выполнение  задач,  стоящих перед Учреждением,

устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

     2.4.1.1.  ежемесячные  надбавки  к  должностному  окладу  за стаж

работы, выслугу лет согласно таблице:

 

+------+----------------------------+------------------------------+

¦   N  ¦  Стаж работы, выслуга лет  ¦Процент от должностного оклада¦

+------+----------------------------+------------------------------+

¦   1  ¦от 1 года до 5 лет          ¦             10 %             ¦

+------+----------------------------+------------------------------+

¦   2  ¦от 5 до 10 лет              ¦             15 %             ¦

+------+----------------------------+------------------------------+

¦   3  ¦от 10 до 15 лет             ¦             20 %             ¦

+------+----------------------------+------------------------------+

¦   4  ¦от 15 лет и выше            ¦             30 %             ¦

+------+----------------------------+------------------------------+

 

     В   стаж   работы,   выслугу  лет  засчитывается  стаж  работы  в

организациях,   уполномоченных   решать  задачи  в  области  защиты  и

спасения  населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, стаж работы

по  специальности,  в  соответствии  с  которой  работник осуществляет

трудовую  функцию в Учреждении, стаж работы в должностях руководителей

и  специалистов  в  учреждениях и организациях, опыт и знание работы в

которых   необходимы   работнику   для   исполнения   обязанностей  по

занимаемой  им  должности, выслуга лет на должностях государственной и

муниципальной службы;

     2.4.1.2.  ежемесячная  надбавка  за  сложный  и напряженный режим

работы в размере от 15 % до 55 % к должностному окладу.

     Ежемесячная  надбавка  за  сложный  и  напряженный  режим  работы

устанавливается  в  зависимости  от  особенных условий и напряженности

труда;

     2.4.1.3.  премии по итогам работы за месяц, квартал, год. Размеры

премиальных  выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам

Учреждения  устанавливаются  с  учетом  достижения целевых показателей

работы  и  критериев  оценки  эффективности  его  работы, утвержденных

локальным нормативным актом работодателя;

     2.4.1.4.  разовые  премии  за  выполнение  особо важных и сложных

заданий.

     Обобщенными  показателями  назначения  премии, устанавливаемой за

выполнение   особо   важных   и   сложных  заданий,  являются  высокий

профессионализм  и  качество,  интенсивность  деятельности при решении

внеочередных,   сложных   и   важных   задач,   поручений  вышестоящих

руководителей, иные управленческие и служебные достижения.

     2.4.2.  Размер  стимулирующих выплат устанавливается в процентном

отношении   к   должностному  окладу  или  в  абсолютных  значениях  и

максимальными  размерами  не  ограничивается  в  пределах фонда оплаты

труда.

     2.4.3.    Размеры,   условия   и   сроки   осуществления   выплат

стимулирующего  характера  устанавливаются локальным нормативным актом

работодателя.

 

       III. Условия и порядок оплаты труда директора Учреждения      

 

     3.1.  Оплата  труда  директора Учреждения состоит из должностного

оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной заработной платы

директора  Учреждения  и  среднемесячной  заработной  платы работников

муниципального Учреждения устанавливается в кратности до 5.

     3.2.    Размер    должностного    оклада   директора   Учреждения

устанавливаются  в  соответствии  с таблицей 3 приложения к настоящему

Положению.

     3.3.   Директору   Учреждения   с   учетом   условий   его  труда

устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера в соответствии с

пунктом 2.3 настоящего Положения.

     3.4.   Директору   Учреждения   с   учетом   условий   его  труда

устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии с

пунктом 2.4 настоящего Положения.

     3.5.  Размеры  премиальных  выплат  по  итогам  работы  за месяц,

квартал,  год директору Учреждения устанавливаются с учетом достижения

целевых  показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев

оценки   эффективности   работы   директора,   утвержденных  локальным

нормативным   актом  работодателя,  в  соответствии  с  постановлением

администрации   города   Перми.   Учредитель   принимает   решение  об

установлении  размера  премии  директору  Учреждения  с учетом целевых

показателей  эффективности  деятельности Учреждения либо об увеличении

(уменьшении)   размера   премии   с   учетом   качества,  сложности  и

интенсивности     выполняемых     поручений,    которое    оформляется

соответствующим приказом.

 

       IV. Выплаты социального характера Сотрудникам Учреждения      

 

     4.1.   Сотрудникам   Учреждения  устанавливаются  следующие  виды

выплат социального характера:

     4.1.1.  материальная  помощь к отпуску в размере двух должностных

окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

     В  течение  текущего  календарного  года  материальная  помощь  к

отпуску  может  быть  произведена  суммарно  либо  по частям в размере

одного  должностного  оклада при предоставлении ежегодного отпуска или

его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

     В  случае  неиспользования  Сотрудником  ежегодного оплачиваемого

отпуска  (либо  его  части)  в  текущем  календарном году, а также при

наличии  иных  уважительных  причин  материальная  помощь к отпуску по

согласованию  с  работодателем  может  быть  выплачена  в иные сроки в

течение календарного года.

     При   увольнении   Сотрудника,  не  получившего  в  текущем  году

материальную  помощь  к  отпуску,  а  также вновь принятому Сотруднику

материальная   помощь  производится  пропорционально  отработанному  в

данном календарном году времени;

     4.1.2.   материальная   помощь   в   течение   финансового   года

выплачивается   Сотрудникам  Учреждения  при  наличии  экономии  фонда

оплаты труда в следующих случаях:

     празднования  юбилейных  дат  Сотрудника  Учреждения  (50-летие и

каждые последующие пять лет со дня рождения);

     бракосочетания  Сотрудника  Учреждения  при  представлении  копии

свидетельства о браке;

     рождения  ребенка у Сотрудника Учреждения, являющегося родителем,

усыновления   (удочерения)   ребенка   Сотрудником   в   установленном

законодательством  порядке  при  представлении  копии  свидетельства о

рождении;

     получения Сотрудником Учреждения государственных наград;

     профессионального  праздника "День гражданской обороны Российской

Федерации";

     юбилейных дат деятельности Учреждения;

     праздничных  дней  в Российской Федерации, установленных Трудовым

кодексом Российской Федерации;

     тяжелого  финансового положения, в том числе необходимости оплаты

дорогостоящего  лечения  при  представлении  справок  из  медицинского

учреждения,   чеков   на   приобретение   дорогостоящих  лекарств  или

проведения лечебных процедур;

     причинения  Сотруднику  Учреждения  или членам его семьи ущерба в

результате  стихийного  бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств,

в  том  числе  утраты  личного  имущества  на крупную сумму вследствие

кражи,  пожара при представлении справки из отдела полиции, управления

государственной противопожарной службы;

     смерти  супруга (супруги), родителей, детей Сотрудника Учреждения

при   представлении   копии   свидетельства   о  смерти  и  документа,

подтверждающего наличие родственных отношений.

     4.2.   Порядок   и   размеры   осуществления  выплат  социального

характера    Сотрудникам    Учреждения    устанавливаются    локальным

нормативным актом работодателя.

 

        V. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения       

 

     5.1.  Фонд  оплаты  труда  Учреждения  формируется  в  расчете на

очередной  финансовый  год  и  плановый период за счет средств бюджета

города   Перми  в  пределах  объема  лимитов  бюджетных  обязательств,

выделенных на эти цели.

     5.2.    При   формировании   фонда   оплаты   труда   Учреждения,

предусматриваются    средства   на   следующие   выплаты   Сотрудникам

Учреждения (в расчете на год):

     должностных окладов - в размере 12 окладов;

     выплаты  компенсационного характера без учета выплаты за работу в

местностях  с  особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

в размере 1,37 оклада;

     выплаты  стимулирующего  характера  для  работников  Учреждения в

размере  22,2  оклада,  в том числе 12,0 окладов премиальных выплат по

итогам работы;

     выплаты социального характера - в размере 2,0 оклада.

     Директор  Учреждения  имеет право перераспределять средства фонда

заработной   платы   между   должностями,   а  также  между  выплатами

компенсационного  и  стимулирующего  характера  внутри  Учреждения  на

основании   локального   нормативного  акта  работодателя  в  пределах

средств, установленных настоящим пунктом.

     Учредитель    имеет   право   перераспределять   средства   фонда

заработной  платы  между  выплатами  компенсационного и стимулирующего

характера    по   директору   Учреждения   на   основании   локального

нормативного  акта  работодателя  в  пределах  средств,  установленных

настоящим пунктом.

     5.3.  Фонд  оплаты  труда,  рассчитанный в соответствии с пунктом

5.2  настоящего  Положения,  увеличивается  на  выплату  за  работу  в

местностях  с  особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

в соответствии с действующим законодательством.

     5.4.   Штатное   расписание  Учреждения  утверждается  директором

Учреждения при наличии согласования учредителя.

     5.5.  Директор  Учреждения  имеет право перераспределять средства

премиального фонда между должностями внутри Учреждения.

     5.6.  В  течение  финансового  года  средства  экономии  по фонду

оплаты   труда   могут   направляться   на  выплаты  компенсационного,

стимулирующего и социального характера Сотрудникам Учреждения.

     5.7.  В  течение  финансового  года по согласованию с учредителем

экономия  по  использованию  бюджетных  ассигнований  на  материальные

затраты  по  обеспечению деятельности Учреждения может направляться на

фонд  оплаты  труда  Учреждения  при  условии  отсутствия просроченной

(долгосрочной)   кредиторской   задолженности   и   без   последующего

увеличения расходов за счет дополнительных источников.

 

                                  Приложение

                                  к Положению о системе оплаты труда

                                  работников муниципального учреждения

                                  города Перми, осуществляющего

                                  функции органа повседневного

                                  управления единой государственной

                                  системы предупреждения и ликвидации

                                  чрезвычайных ситуаций

                                  на муниципальном уровне

 

 

                                                             Таблица 1

 

 

                               РАЗМЕРЫ                              

   должностных окладов работников муниципального учреждения города  

Перми, осуществляющего функции органа повседневного управления единой

   государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных  

                   ситуаций на муниципальном уровне                  

 

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦ N ¦ Квалификационные уровни ¦   Наименование   ¦Должностной¦Должностной¦

¦   ¦                         ¦    профессий,    ¦   оклад   ¦   оклад   ¦

¦   ¦                         ¦    Должностей    ¦  (руб.)   ¦ (руб.)(*) ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦ 1 ¦            2            ¦         3        ¦     4     ¦     5     ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦ 1 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦

¦   ¦                       рабочих первого уровня"                      ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦1.1¦   1 квалификационный    ¦ уборщик служебных¦   6 288   ¦   6 540   ¦

¦   ¦         уровень         ¦     помещений    ¦           ¦           ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦ 2 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦

¦   ¦                      служащих второго уровня"                      ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦2.1¦   2 квалификационный    ¦    заведующий    ¦   7 772   ¦   8 083   ¦

¦   ¦         уровень         ¦    хозяйством    ¦           ¦           ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦ 3 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦

¦   ¦                      служащих третьего уровня"                     ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦3.1¦   1 квалификационный    ¦   документовед   ¦  10 884   ¦  11 319   ¦

¦   ¦         уровень         ¦                  ¦           ¦           ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦3.2¦   3 квалификационный    ¦     инженер-     ¦  11 814   ¦  12 287   ¦

¦   ¦         уровень         ¦   программист    ¦           ¦           ¦

¦   ¦                         ¦    1 категории   ¦           ¦           ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦3.4¦   4 квалификационный    ¦      ведущий     ¦  12 092   ¦  12 576   ¦

¦   ¦         уровень         ¦   юрисконсульт   ¦           ¦           ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦3.5¦   4 квалификационный    ¦ ведущий экономист¦  12 092   ¦  12 576   ¦

¦   ¦         уровень         ¦                  ¦           ¦           ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦ 4 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦

¦   ¦                     служащих четвертого уровня"                    ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦4.1¦   1 квалификационный    ¦ начальник отдела ¦  14 512   ¦  15 092   ¦

¦   ¦         уровень         ¦                  ¦           ¦           ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦ 5 ¦   Профессиональная квалификационная группа должностей работников,  ¦

¦   ¦  осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты ¦

¦   ¦    населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и    ¦

¦   ¦     техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и    ¦

¦   ¦       безопасности людей на водных объектах "Профессиональная      ¦

¦   ¦              квалификационная группа третьего уровня"              ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

¦5.1¦   1 квалификационный    ¦    оперативный   ¦   9 432   ¦   9 809   ¦

¦   ¦         уровень         ¦     дежурный     ¦           ¦           ¦

+---+-------------------------+------------------+-----------+-----------+

 

-----------------------------------

     (*) С  учетом индексации должностных окладов на 4 %  с 01 октября

2022 г.

 

                                                             Таблица 2

 

 

                               РАЗМЕРЫ                              

   должностных окладов работников муниципального учреждения города  

Перми, осуществляющего функции органа повседневного управления единой

   государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных  

  ситуаций на муниципальном уровне, не включенные в профессиональные 

                       квалификационные группы                      

 

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

¦  N ¦     Наименование профессий, должностей     ¦Должностной¦Должностной¦

¦    ¦                                            ¦   оклад   ¦   оклад   ¦

¦    ¦                                            ¦  (руб.)   ¦ (руб.)(*) ¦

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

¦  1 ¦                      2                     ¦     3     ¦     4     ¦

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

¦  1 ¦Оператор 112                                ¦   9 432   ¦   9 809   ¦

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

¦  2 ¦Специалист по обслуживанию телекоммуникаций ¦  10 884   ¦  11 319   ¦

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

¦  3 ¦Старший оперативный дежурный                ¦  11 126   ¦  11 571   ¦

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

¦  4 ¦Старший оператор 112                        ¦  11 126   ¦  11 571   ¦

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

¦  5 ¦Специалист по закупкам                      ¦  12 092   ¦  12 576   ¦

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

 

-----------------------------------

     (*) С  учетом индексации должностных окладов на 4 %  с 01 октября

2022 г.

 

                                                             Таблица 3

 

 

                                РАЗМЕР                               

должностного оклада директора муниципального учреждения города Перми,

    осуществляющего функции органа повседневного управления единой   

   государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных  

                   ситуаций на муниципальном уровне                  

 

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

¦  N ¦     Наименование профессий, должностей     ¦Должностной¦Должностной¦

¦    ¦                                            ¦   оклад   ¦   оклад   ¦

¦    ¦                                            ¦  (руб.)   ¦ (руб.)(*) ¦

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

¦  1 ¦Директор                                    ¦  36 279   ¦  37 730   ¦

+----+--------------------------------------------+-----------+-----------+

 

-----------------------------------

     (*) С учетом индексации должностных окладов на 4 %  с 01  октября

2022 г.