Постановление Правительства Пермского края от 29.12.2021 № 1111-п
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр организации закупок"
П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О К Р А Я
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
29.12.2021 N 1111-п
-- -¬
Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников
государственного казенного
учреждения Пермского края
"Центр организации закупок"
В соответствии с N 748-п "О внесении изменений в постановление Правительства Пермского
края от 24 января 2018 г. N 31-п "Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения
Пермского края "Центр организации закупок".
3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
заместителя председателя Правительства Пермского края.
Губернатор Пермского края Д.Н.Махонин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Пермского края
от 29.12.2021 N 1111-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Пермского края "Центр организации закупок"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального
стандарта "Специалист в сфере закупок", Законом Пермского края от 03
сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных
учреждений Пермского края и отдельных категорий работников
Территориального фонда обязательного медицинского страхования
Пермского края" и определяет условия и порядок оплаты труда
директора, заместителя директора, работников государственного
казенного учреждения Пермского края "Центр организации закупок"
(далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждения.
1.2. Повышение (индексация) заработной платы работников
учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном
законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на
основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно
приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные
размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам, а также минимальные размеры должностных окладов работников
учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы.
2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения
устанавливаются директором учреждения в соответствии с пунктом 2.1.2
настоящего Положения с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и
сложности, объема выполняемой работы.
2.1.4. Определение размеров заработной платы по основной
должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
2.1.5. Штатное расписание учреждения утверждается директором
учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной
власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя
(отраслевого органа) учреждения (далее - учредитель), и включает в
себя все должности работников учреждения.
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. Работникам учреждения при наличии оснований,
предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды
выплат компенсационного характера:
2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда;
2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами;
2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных законодательством.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным
окладам), если иное не предусмотрено законодательством.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие
виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет к
должностному окладу (приведены в таблице).
Таблица
+-------+-----------------------------+------------------------------+
¦ N п/п ¦ Стаж непрерывной работы, ¦Процент от должностного оклада¦
¦ ¦ выслуга лет ¦ ¦
+-------+-----------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------+-----------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------+-----------------------------+------------------------------+
¦ 2 ¦ От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------+-----------------------------+------------------------------+
¦ 3 ¦ От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------+-----------------------------+------------------------------+
¦ 4 ¦ От 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+-------+-----------------------------+------------------------------+
¦ 5 ¦ Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
+-------+-----------------------------+------------------------------+
При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата
устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа
о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,
квартал, год);
2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых
работ, оказываемых услуг;
2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.2. Установление выплат стимулирующего характера, указанных в
пунктах 2.3.1.2, 2.3.1.3 настоящего Положения, осуществляется с
учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности
учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки личного вклада работника учреждения
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом
следующих показателей:
добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
иные показатели результативности, связанные с уставной
деятельностью учреждения.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения
устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих
показателей:
целевое расходование средств бюджета Пермского края;
обеспечение сохранности государственного имущества, находящегося
на балансе учреждения;
отсутствие нарушений сроков предоставления отчетности, полнота и
качество представляемой отчетности;
отсутствие обоснованных замечаний проверяющих органов по
результатам проверок деятельности учреждения;
обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и
иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской
Федерации и государственные внебюджетные фонды.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда работников учреждения и
максимальными размерами не ограничиваются.
2.3.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат
стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края,
содержащими нормы трудового права.
III. Условия и порядок оплаты труда директора учреждения,
заместителя директора
3.1. Оплата труда директора учреждения и его заместителя состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3.2. Условия оплаты труда директора учреждения, в том числе
размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре,
заключаемом с учредителем на основе типовой формы, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013
г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
директора, его заместителя) определяется учредителем в размере, не
превышающем размер от 1 до 5.
3.3. Размер должностного оклада заместителя директора учреждения
устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада директора этого
учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя директора, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы директора и его заместителя) определяется
учредителем в размере, не превышающем размер от 1 до 5.
3.4. Определение среднемесячной заработной платы осуществляется
в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы".
3.5. Директору учреждения и заместителю директора учреждения с
учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела
II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера директору учреждения,
размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом
учредителя в соответствии с законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителю директора
учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с законодательством.
3.6. Директору учреждения и заместителю директора учреждения
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии
с подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат
стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются
правовыми актами учредителя. Установление директору учреждения выплат
стимулирующего характера, указанных в пунктах 2.3.1.2, 2.3.1.3
настоящего Положения, осуществляется с учетом достижения им
показателей эффективности работы директора учреждения,
устанавливаемых учредителем с учетом критериев эффективности
деятельности учреждения, в том числе выполнения квоты по приему на
работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от
24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации".
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат
стимулирующего характера заместителю директора учреждения
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.
Установление заместителю директора выплат стимулирующего
характера, указанных в пунктах 2.3.1.2, 2.3.1.3 настоящего Положения,
осуществляется с учетом целевых показателей эффективности работы,
устанавливаемых директору учреждения.
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
бюджета Пермского края в соответствии с законодательством.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой
части и стимулирующей части.
4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд
должностных окладов и фонд компенсационных выплат, обеспечивающие
гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк,
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения
(составляет не более 70 % от общего фонда оплаты труда учреждения);
ФОТд - фонд должностных окладов учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников
составляет не менее 30 % от общего фонда оплаты труда работников
учреждения.
4.5. При формировании фонда оплаты труда предусматривается
единовременная выплата к отпуску.
4.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются
учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.
4.7. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда работников учреждения в размере не
более 40 %.
Перечень должностей работников, относимых к основному,
административно-управленческому и вспомогательному персоналу,
определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4.8. Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться и
утверждаться вновь в установленном порядке в пределах выделенных
средств бюджета Пермского края в следующих случаях:
при изменении штатного расписания;
при изменении размеров должностных окладов, утвержденных в
установленном порядке;
при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их
размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий
работников, в порядке, установленном действующим законодательством.
4.9. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с
учредителем на сумму экономии, полученной при осуществлении закупок
товаров, работ, услуг, при условии отсутствия кредиторской
задолженности по начислениям на оплату труда по итогам квартала,
года. Средства фонда оплаты труда работников учреждения могут быть
перераспределены по согласованию с учредителем между выплатами
компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения
выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда
директору учреждения, заместителю директора учреждения и работникам
учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной материальной помощи в следующих случаях:
юбилейные даты (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);
регистрация брака;
рождение ребенка;
смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);
выход на пенсию;
утрата или повреждение личного имущества в результате пожара или
стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная
кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.);
особая нуждаемость (на специализированное лечение и
восстановление здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем,
длительной болезнью, в случаях тяжелого материального положения в
семье и иных исключительных случаях и при наличии уважительных
причин).
5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи
директору учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на
основании письменного заявления директора учреждения и документов,
подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего
Положения.
5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи
заместителю директора учреждения, работнику учреждения и ее
конкретном размере принимает директор учреждения в соответствии с
коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения
на основании письменного заявления заместителя директора учреждения,
работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства,
указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.
5.4. Порядок установления, размеры и условия осуществления
единовременной материальной помощи определяются коллективными
договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии
с нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.
5.5. За счет средств фонда оплаты труда учреждения директору
учреждения, его заместителям и работникам учреждения на основании
личного заявления один раз в год при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в
размере должностного оклада. Порядок назначения единовременной
выплаты к отпуску директору учреждения устанавливается правовым актом
учредителя. Порядок назначения единовременной выплаты к отпуску
заместителям директора, работникам учреждения устанавливается
коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.
VI. Порядок размещения информации о рассчитываемой
за календарный год среднемесячной заработной плате директора
учреждения, заместителя директора учреждения
6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителя
подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя.
Указанная информация по решению учредителя может размещаться на
официальном сайте учреждения в сети "Интернет".
6.2. Информация, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего
Положения, представляется учредителю директором учреждения и его
заместителем ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за
отчетным, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и
размещается в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя не
позднее 15 мая года, следующего за отчетным.
6.3. В составе информации, подлежащей размещению в сети
"Интернет", указывается полное наименование учреждения, занимаемая
должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого
размещается информация.
6.4. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1
настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие
определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные
индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых
размещается информация, а также иные сведения, отнесенные к
государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственного казенного
учреждения Пермского края
"Центр организации закупок"
СХЕМА
должностных окладов работников государственного казенного
учреждения Пермского края "Центр организации закупок"
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ N ¦ Квалификационные ¦ Наименование ¦ Минимальные ¦
¦ п/п¦ уровни ¦ должностей ¦ размеры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должностных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладов, руб. ¦
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ 1 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦ ¦ должности служащих первого уровня" ¦
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ 1.1¦1-й квалификационный ¦ Секретарь, ¦ 10 270,04 ¦
¦ ¦ уровень ¦ делопроизводитель ¦ ¦
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ 2 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦
¦ ¦ должности служащих третьего уровня" ¦
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ 2.1¦1-й квалификационный ¦ Профконсультант, ¦ 14 948,60 ¦
¦ ¦ уровень ¦ эксперт, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ юрисконсульт, ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист по защите ¦ ¦
¦ ¦ ¦ информации ¦ ¦
+----+ +---------------------+------------------+
¦ 2.2¦ ¦ Аналитик ¦ 13 693,38 ¦
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ 2.3¦4-й квалификационный ¦ Ведущий эксперт ¦ 14 948,60 ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ 3 ¦ Должности, отнесенные к уровням квалификации ¦
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ 3.1¦ 6-й уровень ¦ Контрактный ¦ 14 948,60 ¦
¦ ¦ квалификации ¦ управляющий ¦ ¦
+----+---------------------+---------------------+------------------+
¦ 4 ¦ Должности работников, не включенные в профессиональные ¦
¦ ¦ квалификационные группы ¦
+----+-------------------------------------------+------------------+
¦ 4.1¦ Советник ¦ 11 411,15 ¦
+----+-------------------------------------------+------------------+
¦ 4.2¦ Начальник отдела ¦ 16 317,95 ¦
+----+-------------------------------------------+------------------+
¦ 4.3¦ Заместитель начальника отдела ¦ 14 948,60 ¦
+----+-------------------------------------------+------------------+
¦ 4.4¦ Начальник сектора ¦ 14 948,60 ¦
+----+-------------------------------------------+------------------+
¦ 4.5¦ Консультант ¦ 11 411,15 ¦
+----+-------------------------------------------+------------------+
¦ 4.6¦ Специалист ¦ 10 270,04 ¦
+----+-------------------------------------------+------------------+
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственного казенного
учреждения Пермского края
"Центр организации закупок"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу государственного
казенного учреждения Пермского края "Центр организации закупок"
1. Начальник отдела.
2. Заместитель начальника отдела.
3. Начальник сектора.
4. Ведущий эксперт.
5. Эксперт.
6. Аналитик.
7. Консультант.
8. Специалист.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу государственного казенного учреждения Пермского края "Центр
организации закупок"
1. Директор учреждения.
2. Заместитель директора.
3. Профконсультант.
4. Контрактный управляющий.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к вспомогательному персоналу государственного
казенного учреждения Пермского края "Центр организации закупок"
1. Советник.
2. Секретарь.
3. Делопроизводитель.
4. Юрисконсульт.
5. Специалист по защите информации.
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственного казенного
учреждения Пермского края
"Центр организации закупок"
ИНФОРМАЦИЯ
о среднемесячной заработной плате директора и его заместителя
государственного казенного учреждения Пермского
края "Центр организации закупок" за ______ год
+----+----------------------+------------------+---------------------+
¦ N ¦Фамилия, имя, отчество¦ Должность ¦ Среднемесячная ¦
¦ п/п¦ ¦ ¦ заработная плата, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦
+----+----------------------+------------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+----------------------+------------------+---------------------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------------+---------------------+
¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------------+---------------------+
¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------------+---------------------+
¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------+------------------+---------------------+