Постановление Администрации г. Кудымкара от 15.02.2022 № 240-01-04
Об утверждении муниципальной программы "Муниципальная служба в муниципальном образовании "Городской округ-город Кудымкар"
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Г О Р О Д А К У Д Ы М К А Р А
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
15.02.2022 N 240-01-04
-- -+
Об утверждении муниципальной
программы "Муниципальная
служба в муниципальном
образовании "Городской округ -
город Кудымкар"
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", и постановлением администрации города
Кудымкара от 13.05.2014 N 575-01-02 "Об утверждении порядка
разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ
муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар"
Администрация города Кудымкара ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить муниципальную программу "Муниципальная служба в
муниципальном образовании "Городской округ - город Кудымкар" на
2022-2024 годы" (приложение).
2. Признать утратившими силу постановления администрации города
Кудымкара:
- от 11.03.2019 N 222-01-04 "Об утверждении муниципальной
программы "Муниципальная служба в муниципальном образовании "Городской
округ - город Кудымкар";
- от 24.12.2020 N 1461-01-04 "О внесении изменений в
муниципальную программу " "Муниципальная служба в муниципальном
образовании "Городской округ - город Кудымкар", утвержденную
постановлением администрации города Кудымкара от 11.03.2019 N
222-01-04".
3. Опубликовать настоящее постановление в средстве массовой
информации "Официальный сайт муниципального образования "Городской
округ - город Кудымкар".
4. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя аппарата администрации города Кудымкара С.А.Пономарева.
И.о.главы города Кудымкара -
главы администрации города Кудымкара В.И.Киселев
Приложение
Утверждена
постановлением
администрации г. Кудымкара
от 15.02.2022 N 240-01-04
Муниципальная программа
"Муниципальная служба в муниципальном образовании "Городской округ -
город Кудымкар"
г. Кудымкар, 2022 год
ПАСПОРТ
муниципальной программы
+---------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Муниципальная служба в муниципальном образовании "Городской округ ¦
¦Программы ¦- город Кудымкар" (далее - Программа) ¦
+---------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Разработчик Программы¦Администрация города Кудымкара (в лице управления делами) ¦
+---------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Ответственный ¦Администрация города Кудымкара (в лице управления делами) ¦
¦исполнитель Программы¦ ¦
+---------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Соисполнители ¦Отсутствуют ¦
¦Программы ¦ ¦
+---------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Перечень подпрограмм ¦Нет ¦
+---------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Цель Программы ¦Повышение уровня профессиональной компетенции служащих ¦
¦ ¦администрации города Кудымкара для обеспечения эффективного ¦
¦ ¦муниципального управления ¦
+---------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Задачи Программы ¦- формирование системы современной профессиональной переподготовки,¦
¦ ¦повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих; ¦
¦ ¦- повышение эффективности подготовки муниципального резерва кадров;¦
¦ ¦- формирование систему самостоятельной подготовки муниципальных ¦
¦ ¦служащих; ¦
¦ ¦- усовершенствование кадровых технологий, применяемых в системе ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦
+---------------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Сроки и этапы ¦2022-2024 годы ¦
¦реализации Программы ¦Этапы реализации не выделяются ¦
+---------------------+--------------+----------+-----------------------------------------+
¦Финансовое ¦ Источники ¦ ИТОГО ¦ В т.ч. по годам (тыс.руб.) ¦
¦обеспечение Программы¦финансирования¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ 2022 год ¦ 2023 год ¦ 2024 год ¦
¦ +--------------+----------+------------+-------------+--------------+
¦ ¦Краевой бюджет¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ +--------------+----------+------------+-------------+--------------+
¦ ¦Местный бюджет¦11331,9 ¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦
¦ +--------------+----------+------------+-------------+--------------+
¦ ¦ ВСЕГО ¦11331,9 ¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦
+---------------------+--------------+----------+------------+-------------+--------------+
¦Ожидаемые конечные ¦по итогам реализации Программы будут достигнуты следующие ¦
¦результаты ¦результаты ¦
¦реализации Программы ¦- увеличение количества муниципальных служащих, прошедших ¦
¦ ¦повышение квалификации и прошедших профессиональную переподготовку;¦
¦ ¦- доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в ¦
¦ ¦результате аттестации - 100%, в течение всего периода исполнения ¦
¦ ¦программы; ¦
¦ ¦- приведение в соответствие муниципальных правовых актов, ¦
¦ ¦регулирующих вопросы муниципальной службы, с действующим ¦
¦ ¦законодательством; ¦
¦ ¦- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на ¦
¦ ¦основе назначения из кадрового резерва и по конкурсу - 40%.. ¦
+---------------------+-------------------------------------------------------------------+
1. Характеристика текущего состояния муниципального управления
муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар"
Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального
закона N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается
программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет
средств краевого и местного бюджетов.
В муниципальном образовании "Городской округ - город Кудымкар"
сложилась определенная система и накоплен опыт управления
муниципальной службой, позволяющие создать условия для оптимального
организационно-правового обеспечения муниципальной службы в
муниципальном образовании "Городской округ- город Кудымкар" (далее -
муниципальная служба).
Сегодня одной из актуальных задач является привлечение в органы
местного самоуправления высококвалифицированных специалистов,
повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность
кадров. Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, ее
совершенствования и в целом развития муниципальной службы заслуживают
особого внимания.
Важным направлением в управлении кадровыми ресурсами является
поддержание высокого профессионального уровня должностных лиц,
формирование действенного резерва кадров, состоящего из лиц,
владеющих организационными навыками, знаниями в области
муниципального управления, экономики, финансов, права.
В настоящее время в соответствии с федеральным и краевым
законодательством в муниципальном образовании "Городской округ -
город Кудымкар" приняты основные правовые акты, регулирующие вопросы
муниципальной службы:
- Устав муниципальном образовании "Городской округ - город
Кудымкар" от 11.10.2005 N 60;
Нормативные правовые акты Кудымкарской городской Думы:
- Решение Думы муниципального образования "Городской округ -
город Кудымкар" от 27 декабря 2010 года N 117 "О денежном содержании
муниципальных служащий муниципального образования "Городской
округ - город Кудымкар";
- Решение Думы муниципального образования "Городской округ -
город Кудымкар" от 27 декабря 2010 года N 118 "О пенсии за выслугу лет
лицам, замещавшим должности муниципальной службы, муниципальные
должности";
- Решение Кудымкарской городской Думы от 23 апреля 2021 года N
17 утвержден Кодекс этики и служебного поведения муниципальных
служащих муниципального образования "Городской округ - город
Кудымкар";
- Решение Кудымкарской городской Думы от 31.01.2014 N 2 "Об
утверждении Положения о порядке ведения Реестра муниципальных
служащих органами местного самоуправления муниципального образования
"Городской округ - город Кудымкар";
Правовые акты администрации города Кудымкара:
- постановление от 29.11.2018 N 1232-01-02 "Об утверждении
Положения о муниципальном резерве управленческих кадров в
муниципальном образовании "Городской округ - город Кудымкар".
- постановление администрации г. Кудымкара от 18.11.2016 N
1422-01-02 "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдении
требований к служебному поведении муниципальных служащих
администрации г. Кудымкара и урегулировании конфликта интересов"
- постановление от 11.06.2015 N 728-01-02 "Об утверждении
порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых
актов и проектов нормативных правовых актов Администрации
г.Кудымкара";
- постановление администрации г. Кудымкара от 31.01.2014 N
62-01-02 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих администрации г. Кудымкара и Положения о
порядке проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих
администрации г. Кудымкара";
- постановление администрации г. Кудымкара от 18.11.2016 N
1422-01-02 "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдении
требований к служебному поведении муниципальных служащих
администрации г. Кудымкара и урегулировании конфликта интересов";
- постановление от 10.11.2017 N 1267-01-02 "Об утверждении
инструкции по делопроизводству в администрации города Кудымкара";
- распоряжение от 19.04.2017 N 234 "О формировании комиссии для
проведения аттестации и квалификационного экзамена";
- распоряжение администрации города Кудымкара от 17.03.2021 N
42-01-06 "Об утверждении показателей эффективности и результативности
работы муниципальных служащих администрации города Кудымкара".
Все принятые правовые акты полностью соответствуют требованиям
федерального законодательства.
Кадровая политика администрации города Кудымкара направлена на
реализацию приоритетных направлений формирования кадрового состава
муниципальной службы, обозначенных в статье 32 Федерального закона от
02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации": на должности муниципальной службы назначаются
квалифицированные специалисты с учетом их профессиональных качеств и
компетентности; оказывается содействие продвижению по службе
муниципальных служащих; проводится повышение квалификации
муниципальных служащих; создается кадровый резерв, из которого будет
производится назначение на вакантные должности муниципальной службы;
на постоянной основе проводится аттестация муниципальных служащих;
применяются современные технологии подбора кадров при поступлении
граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Анализ состояния кадрового потенциала муниципальных служащих
Администрации показывает следующее:
В 20 году в Администрации замещали должности муниципальной
службы 76 человека, из них женщин - 58 человек, мужчин - 18. С высшим
образованием - 74 человек, в том числе 12 - с юридическим; 30 - с
экономическим; 1 - государственное и муниципальное управление.
Возрастной состав: до 30 лет - 10 человек; от 31 до 40 лет - 25
человека; от 41 до 50 лет - 24 человека, от 51 до 60 лет - 17
человек, старше 60 лет - 0 человек.
Администрацией города Кудымкара регулярно проводится обучение
муниципальных служащих.
Сведения о дополнительном профессиональном образования муниципальных
служащих администрации г. Кудымкара
Таблица 1
+-----------------------------------+----------+----------+----------+
¦ Год ¦ 2018 ¦ 2019 ¦ 2020 ¦
+-----------------------------------+----------+----------+----------+
¦Повышение квалификации ¦ 18 ¦ 13 ¦ 9 ¦
¦муниципальных служащих, в том числе¦ ¦ ¦ ¦
¦с использованием дистанционных ¦ ¦ ¦ ¦
¦технологий обучения ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----------+----------+----------+
Тем не менее, остается проблема, которая решена не в полной
мере, а именно - профессионализм и организация повышения
квалификации, а также кадровый состав муниципальной службы.
Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню
профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.
Эффективность работы Администрации напрямую зависит от уровня
профессионализма муниципальных служащих. Подготовка кадров
соответствующего уровня профессионализма для органов местного
самоуправления является одним из инструментов повышения качества
муниципального управления.
Одной из проблем муниципальных служащих Администрации является
необходимость постоянной оптимизации профессиональных знаний и
навыков, требуемых для исполнения должностных обязанностей.
Следовательно, повышение профессионального потенциала муниципальных
служащих требует постоянного внимания, развития и приведения в
соответствие с современными требованиями социально-экономической и
политической ситуации в стране.
Решение названных задач должно осуществляться посредством единой
программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов
развития муниципальной службы, будет способствовать повышению
эффективности кадровой политики, формированию у муниципальных
служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков,
позволяющих им эффективно выполнять должностные обязанности.
В соответствии ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе
в Российской Федерации" правовые основы муниципальной службы в
Российской Федерации составляет Конституция РФ, а также настоящий
Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные
правовые акты РФ, правовые акты субъекта РФ, устав муниципального
образования и иные муниципальные правовые акты.
В силу п.4 ст. 7 ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в
РФ" условия предоставления права на пенсию муниципальным служащим за
счет средств бюджетов субъектов РФ и средств местных бюджетов
определяются законами и иными нормативными актами субъектов РФ и
актами органов местного самоуправления.
Решение Думы муниципального образования "Городской округ-город
Кудымкар" от 27 декабря 2010 года N 118 "О пенсии за выслугу лет
лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы,
выборные муниципальные должности" определяет условия, порядок
установления и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим
выборные муниципальные должности, муниципальные должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального
образования "Городской округ-город Кудымкар".
2. Цель развития муниципальной службы муниципального
образования, описание основных задач Программы
Основная цель Программы - повышение уровня профессиональной
компетенции служащих администрации города Кудымкара для обеспечения
эффективного муниципального управления.
Для достижения поставленной цели реализация мероприятий
Программы будет направлена на решение следующих основных задач:
1. Формирование системы современной профессиональной
переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных
служащих;
2. Повышение эффективности подготовки муниципального резерва
кадров;
3. Формирование систему самостоятельной подготовки муниципальных
служащих;
4. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе
муниципальной службы.
3. Прогноз конечных результатов Программы
В результате реализации Программы планируется достижение
следующих результатов:
Таблица 2
+---+------------------------+---------+---------------------------------------+
¦ N ¦ Наименование целевых ¦ Единица ¦ Показатели ¦
¦п/п¦ индикаторов ¦измерения¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ 2022 ¦ 2023 ¦ 2024 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---+------------------------+---------+-------------+------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ 6 ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+---------+-------------+------------+------------+
¦1. ¦Количество ¦ человек ¦ 13 ¦ 15 ¦ 12 ¦
¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и должностных лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку (очно, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дистанционно, заочно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+---------+-------------+------------+------------+
¦2. ¦доля муниципальных ¦ процент ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦ ¦служащих, подтвердивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свою квалификацию в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результате аттестации - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100%, в течение всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периода исполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+---------+-------------+------------+------------+
¦3. ¦доля необходимых ¦ процент ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦ ¦муниципальных правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов, регулирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросы муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы - до 100%; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+---------+-------------+------------+------------+
¦ 4 ¦доля вакантных ¦ процент ¦ 40 ¦ 40 ¦ 40 ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещаемых на основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначения из кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерва и по конкурсу - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 40% от числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакантных должностей. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+---------+-------------+------------+------------+
4. Сроки и этапы реализации Программы
Программа реализуется в 2022-2024 годах, этапы реализации
Программы не выделяются.
5. Перечень и краткое описание мероприятий Программы
Система мероприятий Программы сформирована таким образом, чтобы
достигнуть цель и обеспечить решение задач Программы (Приложение).
Реализация данных мероприятий позволит повысить эффективность
кадровой политики, сформировать у муниципальных служащих необходимые
профессиональные знания, умения и навыки, позволившим им эффективно
выполнять должностные обязанности.
6. Целевые показатели Программы
Целевые показатели Программы с расшифровкой по годам
представлены в Таблице 3
+---+-------------------------------+------+-----------------------------------------+
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Ед. ¦ Показатели ¦
¦п/п¦ ¦ изм. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ 2022 год ¦ 2023 год ¦ 2024 год ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦1 ¦Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦1.1¦Доля разработанных и принятых ¦% ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦ ¦муниципальных правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦2 ¦Формирование эффективной системы управления муниципальной службы ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦2.1¦Количество проведенных ¦ шт ¦ 10 ¦ 25 ¦ 25 ¦
¦ ¦консультаций по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦2.2¦Размещение информации по ¦Да/нет¦ да ¦ да ¦ да ¦
¦ ¦вопросам муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦2.3¦Количество проведенных ¦ шт ¦ по мере ¦ по мере ¦ по мере ¦
¦ ¦заседаний комиссий по ¦ ¦необходимости¦необходимости¦необходимости¦
¦ ¦соблюдению требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебному проведению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦урегулированию конфликтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦3 ¦Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения ¦
¦ ¦должностей муниципальной службы ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦3.1¦Количество человек включенных ¦ Чел. ¦ 10 ¦ 20 ¦ 20 ¦
¦ ¦в кадровый резерв для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещения вакантных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦4 ¦Совершенствование организации муниципальной службы ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦4.1¦Количество муниципальных ¦ Чел. ¦ 13 ¦ 14 ¦ 11 ¦
¦ ¦служащих прошедших повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации (очно, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дистанционно, заочно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦4.2¦Количество муниципальных ¦ Чел. ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦ ¦служащих, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку (очно, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дистанционно, заочно) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦5 ¦Выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности, ¦
¦ ¦муниципальные должности муниципальной службы ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
¦5.1¦Количество человек, получающих ¦ Чел. ¦ 45 ¦ 47 ¦ 51 ¦
¦ ¦пенсию за выслугу лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещавшим муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности, муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в ОМСУ муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования "Городской округ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦город Кудымкар" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------------+-------------+-------------+
6. Ресурсное обеспечение и Перечень мероприятий Программы
Финансовое обеспечение Программы осуществляется за счет средств
местного бюджета, которое представлено в таблице 4.
Главным распорядителем средств местного бюджета является
администрация города Кудымкара. Средства местного бюджета,
предусмотренные в Программе, могут корректироваться в зависимости от
сложившейся ситуации при утверждении бюджета муниципального
образования "Городской округ - город Кудымкар" на очередной
финансовый год.
Таблица 5
+---+-----------------+--------------+--------+---------------------------------------+
¦ N ¦Наименование ¦Источники ¦Итого ¦ В т. ч. по годам (тыс. руб.) ¦
¦п/п¦мероприятия ¦финансирования¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2022 ¦ 2023 ¦ 2024 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---+-----------------+--------------+--------+------------+-------------+------------+
¦1 ¦ ¦Федеральный ¦0 ¦00 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦Муниципальная ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служба в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦округ - город ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кудымкар" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------+--------+------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦Краевой бюджет¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦ +--------------+--------+------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦Местный бюджет¦ 11331,9¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦
¦ ¦ +--------------+--------+------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦Внебюджетные ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦
¦ ¦ ¦источники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+--------------+--------+------------+-------------+------------+
¦ВСЕГО по Программе ¦ 11331,9¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦
+------------------------------------+--------+------------+-------------+------------+
7. Меры регулирования и управления рисками с целью минимизации их
влияния на достижение целей Программы
К рискам реализации Программы, которыми могут управлять
исполнители Программы, уменьшая вероятность их возникновения, следует
отнести:
Таблица 6
+---+------------------------------------+-----------------------------+
¦ N ¦ Описание риска ¦ Меры по снижению риска ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------------------------+
¦ 1 ¦Правовые риски. Связаны с ¦Проводить мониторинг ¦
¦ ¦изменением законодательства. ¦планируемых изменений в ¦
¦ ¦ ¦законодательстве. ¦
+---+------------------------------------+-----------------------------+
¦ 2 ¦Организационные риски. Связаны с ¦Координация деятельности ¦
¦ ¦ошибками управления реализацией ¦ответственного исполнителя и ¦
¦ ¦Программы, что может привести к ¦соисполнителей и налаживание ¦
¦ ¦нецелевому и (или) неэффективному ¦административных процедур для¦
¦ ¦использованию бюджетных средств, ¦снижения данного риска. ¦
¦ ¦невыполнению ряда мероприятий ¦ ¦
¦ ¦Программы или задержке их выполнения¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------------------------+
¦ 3 ¦Финансовые риски. Связаны с ¦Обеспечение сбалансированного¦
¦ ¦финансированием Программы в неполном¦распределения финансовых ¦
¦ ¦объеме за счет как бюджетных, так и ¦средств по основным ¦
¦ ¦внебюджетных источников. Данный риск¦мероприятиям Программы, в ¦
¦ ¦возникает по причине значительной ¦соответствии с ожидаемыми ¦
¦ ¦продолжительности Программы, а также¦конечными результатами. ¦
¦ ¦высокой зависимости ее успешной ¦ ¦
¦ ¦реализации от привлечения ¦ ¦
¦ ¦внебюджетных источников. ¦ ¦
+---+------------------------------------+-----------------------------+
8. Управление и контроль реализации Программы
Управление и контроль реализации Программы осуществляется в
соответствии с разделом VI Порядка разработки, реализации и оценки
эффективности муниципальных программ муниципального образования
"Городской округ - город Кудымкар" утвержденного постановлением
администрации города Кудымкара от 13 мая 2014 г. N 575-01-02.
9. Оценка результативности реализации Программы
Оценка результативности реализации Программы осуществляется в
соответствии с разделом VII Порядка разработки, реализации и оценки
эффективности муниципальных программ муниципального образования
"Городской округ - город Кудымкар" утвержденного постановлением
администрации города Кудымкара от 13 мая 2014 г. N 575-01-02.
Таблица 3
Перечень мероприятий муниципальной программы
"Муниципальная служба муниципального образования "Городской округ -
город Кудымкар"
+------+---------------------+----------------------+-------------------+--------------------------------------------+
¦Статус¦ Наименование ¦ Ответственный ¦ Код бюджетной ¦ Расходы по годам (тыс. руб.) ¦
¦ ¦ мероприятий ¦ исполнитель, ¦ классификации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ соисполнитель ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------+----------+-------------+-------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦РЗ ПР(*)¦ ЦСР(*) ¦ 2022 год ¦ 2023 год ¦ 2024 год ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+-------------+-------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+-------------+-------------+----------------+
¦ 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦1.1 ¦Разработка и ¦ ¦ х ¦ х ¦ Финансирования не требуется ¦
¦ ¦принятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦ 2. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦2.1 ¦Проведение ¦Администрация города ¦ х ¦ х ¦ Финансирования не требуется ¦
¦ ¦консультаций по ¦Кудымкара ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих (весь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦период) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦2.2 ¦Размещение ¦Администрация города ¦ х ¦ х ¦ Финансирования не требуется ¦
¦ ¦информации по ¦Кудымкара ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на официальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интернет-сайте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(весь период) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦2.3. ¦Внедрение конкурсной ¦Администрация города ¦ х ¦ х ¦ Финансирования не требуется ¦
¦ ¦системы замещения ¦Кудымкара ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦2.4 ¦Размещение ¦Администрация города ¦ х ¦ х ¦ Финансирования не требуется ¦
¦ ¦информации по ¦Кудымкара ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на официальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интернет-сайте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрации города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(весь период) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦2.5 ¦Организация ¦Администрация города ¦ х ¦ х ¦ Финансирования не требуется ¦
¦ ¦деятельности ¦Кудымкара ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебному поведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и урегулированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конфликтов интересов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(весь период) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦ 3. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦3.1 ¦Эффективное ¦Администрация города ¦ х ¦ х ¦ Финансирования не требуется ¦
¦ ¦использование ¦Кудымкара ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрового резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для замещения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакантных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(весь период) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦ 4. Совершенствование организации муниципальной службы ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------+-------------+---------------+
¦4.1 ¦Повышение ¦Администрация города ¦ 0113 ¦ ¦ 83,0 ¦ 83,0 ¦ 83,0 ¦
¦ ¦квалификации ¦Кудымкара ¦ ¦1100020010¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дистанционных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------+-------------+---------------+
¦4.2 ¦Определение ¦Администрация города ¦ х ¦ х ¦ Финансирования не требуется ¦
¦ ¦потребности и ¦Кудымкара ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------------------------------------+
¦ 5. Выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной ¦
¦ службы ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------+-------------+---------------+
¦5.1 ¦Выплата пенсии за ¦Администрация города ¦ 1001 ¦1100080010¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выслугу лет лицам, ¦Кудымкара ¦ ¦ ¦ 3694,3 ¦ 3694,3 ¦ 3694,3 ¦
¦ ¦замещавшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в органах местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦округ - город ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кудымкар" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------+----------------------+--------+----------+--------------+-------------+---------------+
¦ВСЕГО ПО ПРОГРАММЕ ¦ х ¦ х ¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦ 3777,3 ¦
+---------------------------------------------------+--------+----------+--------------+-------------+---------------+
-----------------------------------
(*)РЗ ПР - раздел, подраздел, ЦСР - целевая статья