Постановление Администрации г. Перми от 21.10.2022 № 1057
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере организации наружного освещения территории общего пользования города Перми
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Г О Р О Д А П Е Р М И
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
21.10.2022 N 1057
-- -+
Об утверждении Положения
о системе оплаты труда
работников муниципального
учреждения в сфере организации
наружного освещения территории
общего пользования города Перми
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от
22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Перми"
администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников муниципального учреждения в сфере организации наружного
освещения территории общего пользования города Перми.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2023 г.,
но не ранее дня официального опубликования в печатном средстве
массовой информации "Официальный бюллетень органов местного
самоуправления муниципального образования город Пермь".
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми
обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве
массовой информации "Официальный бюллетень органов местного
самоуправления муниципального образования город Пермь".
4. Информационно-аналитическому управлению администрации города
Перми обеспечить опубликование (обнародование) настоящего
постановления на официальном сайте муниципального образования город
Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации города Перми Галиханова Д.К.
И.о. Главы города Перми В.Г.Агеев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Перми
от 21.10.2022 N 1057
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения
в сфере организации наружного освещения территории общего
пользования города Перми
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
муниципального учреждения в сфере организации наружного освещения
территории общего пользования города Перми (далее - Положение,
Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г.
N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих", Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Уставом города Перми,
решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Перми".
Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда
руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и
работников Учреждения (далее при совместном упоминании - Сотрудники),
порядок формирования фонда оплаты труда (далее - ФОТ).
1.2. Заработная плата Сотрудников Учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с
настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату
вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения
должностных обязанностей Сотрудников и выполнения ими работ той же
квалификации и в том же объеме.
II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда.
Оплата труда работников Учреждения включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Должностные оклады:
2.2.1. размеры должностных окладов работникам Учреждения
устанавливаются в соответствии с таблицами 1-5 приложения 1 к
настоящему Положению. В случае двойного наименования должностей
руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих должностной
оклад устанавливается по первой (основной) должности, профессии
рабочего;
2.2.2. месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим
законодательством.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие виды
выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ
или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);
2.3.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2.3.3. порядок начисления регулируется трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
2.3.4. размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в
соответствии с действующим законодательством.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. в целях материального стимулирования к эффективному и
добросовестному выполнению труда, а также конкретного вклада
работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением,
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.4.1.1. ежемесячные надбавки к должностному окладу за стаж
работы, выслугу лет согласно таблице:
+---+---------------------------------+------------------------------+
¦ N ¦ Стаж работы, выслуга лет ¦Процент от должностного оклада¦
+---+---------------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------+------------------------------+
¦ 1 ¦от 1 до 5 лет ¦ 10 % ¦
+---+---------------------------------+------------------------------+
¦ 2 ¦от 5 до 10 лет ¦ 15 % ¦
+---+---------------------------------+------------------------------+
¦ 3 ¦от 10 до 15 лет ¦ 20 % ¦
+---+---------------------------------+------------------------------+
¦ 4 ¦от 15 лет и выше ¦ 30 % ¦
+---+---------------------------------+------------------------------+
В стаж работы, выслугу лет засчитывается стаж работы в сфере
благоустройства территории города Перми, стаж работы по
специальности, в соответствии с которой работник осуществляет
трудовую функцию в Учреждении, стаж работы в должностях руководителей
и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и
знание работы в которых необходимы работнику для исполнения
обязанностей по занимаемой им должности, выслуга лет на должностях
государственной и муниципальной службы;
2.4.1.2. ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим
работы в размере от 50 % до 200 %.
Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы
устанавливается в зависимости от особенных условий и напряженности
труда;
2.4.1.3. премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал,
год работнику Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых
показателей работы и критериев оценки эффективности его работы,
утвержденных локальным нормативным актом работодателя.
Директор Учреждения вправе установить размер соответствующей
премии с учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых
поручений. Решение директора Учреждения о назначении соответствующей
премии оформляется приказом;
2.4.1.4. разовые премии за выполнение особо важных и сложных
заданий.
Обобщенными показателями назначения премии, устанавливаемой за
выполнение особо важных и сложных заданий, являются высокий
профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении
внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих
руководителей, иные управленческие и служебные достижения;
2.4.2. размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном
отношении к должностному окладу или в абсолютных значениях и не
ограничивается максимальными размерами в пределах ФОТ;
2.4.3. размеры, условия и сроки осуществления выплат
стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом
работодателя.
III. Условия и порядок оплаты труда директора Учреждения,
заместителя директора, главного инженера
3.1. Оплата труда директора Учреждения, заместителя директора,
главного инженера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
директора Учреждения, заместителя директора, главного инженера и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается
в кратности до 5.
3.2. Размеры должностных окладов директора Учреждения,
заместителя директора, главного инженера устанавливаются в
соответствии с таблицей 1 приложения 1 к настоящему Положению.
3.3. Директору Учреждения, заместителю директора, главному
инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.3 настоящего
Положения.
3.4. Директору Учреждения, заместителю директора, главному
инженеру с учетом условий их труда устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
Положения.
3.5. Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц,
квартал, год директору Учреждения устанавливаются с учетом достижения
отраслевых показателей эффективности деятельности Учреждения и
критериев оценки эффективности работы директора в соответствии с
приложением 3 к настоящему Положению.
Размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал,
год заместителю директора, главному инженеру устанавливаются с учетом
достижения целевых показателей работы и критериев оценки
эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом
работодателя.
Работодатель вправе установить размер соответствующей премии с
учетом качества, сложности и интенсивности выполняемых поручений.
Решение работодателя о назначении соответствующей премии оформляется
приказом.
IV. Выплаты социального характера Сотрудникам Учреждения
4.1. Сотрудникам Учреждения устанавливаются следующие виды
выплат социального характера:
4.1.1. материальная помощь к отпуску в размере двух должностных
окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
В течение текущего календарного года материальная помощь к
отпуску может быть произведена суммарно либо по частям в размере
одного должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска или
его части, а также в любой иной период в течение календарного года.
В случае неиспользования Сотрудником ежегодного оплачиваемого
отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при
наличии иных уважительных причин материальная помощь к отпуску по
согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в
течение календарного года.
При увольнении Сотрудника, не получившего в текущем году
материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому Сотруднику
материальная помощь производится пропорционально отработанному в
данном календарном году времени;
4.1.2. материальная помощь в течение финансового года
выплачивается Сотрудникам Учреждения при наличии экономии ФОТ в
следующих случаях:
празднования юбилейных дат Сотрудника Учреждения (50-летие и
каждые последующие пять лет со дня рождения);
бракосочетания Сотрудника Учреждения при представлении копии
свидетельства о браке;
рождения ребенка у Сотрудника Учреждения, являющегося родителем,
усыновления (удочерения) ребенка Сотрудником в установленном
законодательством порядке при представлении копии свидетельства о
рождении;
получения Сотрудником Учреждения государственных наград;
профессионального праздника ("День строителя", "День работников
дорожного хозяйства");
юбилейных дат деятельности Учреждения;
праздничных дней в Российской Федерации, установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации;
тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты
дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского
учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или
проведения лечебных процедур;
причинения Сотруднику Учреждения или членам его семьи ущерба в
результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств,
в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие
кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления
государственной противопожарной службы;
смерти супруга (супруги), родителей, детей Сотрудника Учреждения
при представлении копии свидетельства о смерти и документа,
подтверждающего наличие родственных отношений.
4.2. Порядок и размеры осуществления выплат социального
характера Сотрудникам Учреждения устанавливаются локальным
нормативным актом работодателя.
Решение о выплате материальной помощи к отпуску директору
Учреждения принимается начальником департамента дорог и
благоустройства администрации города Перми (далее - Учредитель) на
основании письменного заявления директора Учреждения и оформляется
соответствующим приказом.
Выплата материальной помощи директору Учреждения в случаях,
установленных пунктом 4.1.2 настоящего Положения (за исключением
празднования юбилейных дат деятельности Учреждения, праздничных дней
в Российской Федерации, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации), производится в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи к празднованию юбилейных дат деятельности
Учреждения, праздничных дней в Российской Федерации, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации, директору Учреждения может
быть выплачена в размере, рассчитанном в зависимости от объема
экономии по фонду оплаты труда в Учреждении. Решение о выплате
материальной помощи директору Учреждения в случаях, установленных
пунктом 4.1.2 настоящего Положения, принимается Учредителем на
основании письменного заявления директора Учреждения и оформляется
соответствующим приказом.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения
5.1. ФОТ Учреждения формируется за счет средств бюджета города
Перми, исходя из размеров субсидий Учреждению на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
5.2. При формировании ФОТ Учреждения предусматриваются средства
на выплаты Сотрудникам Учреждения (в расчете на год) в размерах
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Директор Учреждения имеет право перераспределять средства ФОТ
между должностями, а также между выплатами компенсационного и
стимулирующего характера внутри Учреждения на основании локального
нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных
настоящим пунктом.
Учредитель имеет право перераспределять средства фонда
заработной платы между выплатами компенсационного и стимулирующего
характера по директору Учреждения на основании локального
нормативного акта работодателя в пределах средств, установленных
настоящим пунктом.
5.3. ФОТ, рассчитанный в соответствии с пунктом 5.2 настоящего
Положения, увеличивается на выплату за работу в местностях с особыми
климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с
действующим законодательством.
5.4. Штатное расписание Учреждения утверждается директором
Учреждения при наличии согласования Учредителя.
5.5. Директор Учреждения имеет право перераспределять средства
премиального фонда между должностями внутри Учреждения.
5.6. В течение финансового года средства экономии ФОТ могут
направляться на выплаты компенсационного, стимулирующего и
социального характера Сотрудникам Учреждения.
5.7. Средства, поступившие в текущем году сверх утвержденного
планового объема поступлений текущего финансового года от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения,
направляются на выплаты стимулирующего и социального характера
Сотрудникам Учреждения в размере до 30 % и распределяются на выплаты
стимулирующего и социального характера:
директору Учреждения - не более 20 % от суммы, направленной на
выплаты стимулирующего и социального характера;
Сотрудникам Учреждения, за исключением директора Учреждения, -
не менее 80 % от суммы, направленной на выплаты стимулирующего и
социального характера;
на выплаты социального характера Сотрудникам Учреждения - не
более 5 % от суммы, направленной на выплаты стимулирующего и
социального характера.
5.8. Распределение средств, поступивших в текущем году сверх
утвержденного планового объема поступлений текущего финансового года
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
Учреждения, осуществляется приказом директора Учреждения в
зависимости от объема и качества оказанных услуг и (или) выполненных
работ и личного вклада каждого Сотрудника Учреждения.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
учреждения в сфере организации
наружного освещения территории
общего пользования города Перми
Таблица 1
РАЗМЕРЫ
должностных окладов директора, заместителя директора, главного
инженера муниципального учреждения в сфере организации наружного
освещения территории общего пользования города Перми
+---+-----------------------------+---------------------------------------+
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад, руб. ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------------+
¦ 1 ¦Директор ¦ 36 800 ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------------+
¦ 2 ¦Заместитель директора ¦ 32 550 ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------------+
¦ 3 ¦Главный инженер ¦ 32 550 ¦
+---+-----------------------------+---------------------------------------+
Таблица 2
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере
организации наружного освещения территории общего пользования города
Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ N¦ Квалификационные ¦ Наименование должности, профессии¦ Должностной ¦
¦ ¦ уровни ¦ ¦ оклад, руб. ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 1¦1-й квалификационный ¦ секретарь руководителя ¦ 12 200 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 2¦2-й квалификационный ¦ диспетчер 2-й категории ¦ 13 800 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 3¦2-й квалификационный ¦ старший кладовщик 2-й категории ¦ 13 800 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников, ¦
¦ осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты ¦
¦ населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и ¦
¦техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности ¦
¦ людей на водных объектах "Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ второго уровня" ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 4¦2-й квалификационный ¦ специалист по гражданской обороне¦ 13 800 ¦
¦ ¦уровень ¦ и чрезвычайным ситуациям ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 5¦1-й квалификационный ¦ экономист ¦ 15 600 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 6¦1-й квалификационный ¦ инженер ¦ 15 600 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 7¦1-й квалификационный ¦ эксперт дорожного хозяйства ¦ 15 600 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 8¦2-й квалификационный ¦ инженер 2-й категории ¦ 17 650 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ 9¦2-й квалификационный ¦ документовед 2-й категории ¦ 17 650 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦10¦2-й квалификационный ¦ экономист 2-й категории ¦ 17 650 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦11¦3-й квалификационный ¦ инженер 1-й категории ¦ 19 950 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦12¦3-й квалификационный ¦ экономист 1-й категории ¦ 19 950 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦13¦3-й квалификационный ¦ инженер по охране окружающей ¦ 19 950 ¦
¦ ¦уровень ¦ среды 1-й категории ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦14¦3-й квалификационный ¦ специалист по охране труда 1-й ¦ 19 950 ¦
¦ ¦уровень ¦ категории ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦15¦4-й квалификационный ¦ ведущий юрисконсульт ¦ 22 550 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦16¦4-й квалификационный ¦ ведущий инженер-сметчик ¦ 22 550 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦17¦5-й квалификационный ¦ главный экономист ¦ 25 500 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
¦18¦1-й квалификационный ¦ начальник отдела ¦ 28 800 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+---------------------+----------------------------------+-------------+
Таблица 3
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере
организации наружного освещения территории общего пользования города
Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых должностей профессий рабочих
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ N¦ Квалификационные ¦ Наименование профессии ¦ Должностной ¦
¦ ¦ уровни ¦ ¦ оклад, руб. ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих первого уровня" ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 1¦1-й квалификационный ¦ уборщик территорий ¦ 10 225 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 2¦1-й квалификационный ¦ уборщик производственных ¦ 10 225 ¦
¦ ¦уровень ¦ помещений ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 3¦1-й квалификационный ¦ подсобный рабочий ¦ 10 225 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 4¦1-й квалификационный ¦ водитель 4 разряда ¦ 11 556 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 5¦2-й квалификационный ¦ стропальщик ¦ 11 556 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 6¦2-й квалификационный ¦ электромонтер по эксплуатации ¦ 11 556 ¦
¦ ¦уровень ¦распределительных сетей 4 разряда¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 7¦2-й квалификационный ¦ аккумуляторщик ¦ 11 556 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 8¦2-й квалификационный ¦ электрик ¦ 11 556 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦
¦ рабочих второго уровня" ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦ 9¦1-й квалификационный ¦ водитель 5 разряда ¦ 13 068 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦10¦1-й квалификационный ¦ электромонтер по эксплуатации ¦ 13 068 ¦
¦ ¦уровень ¦распределительных сетей 5 разряда¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦11¦1-й квалификационный ¦ электромонтер ¦ 13 068 ¦
¦ ¦уровень ¦ оперативно-выездной бригады 5 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ разряда ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦12¦1-й квалификационный ¦ электромонтер по эскизированию ¦ 13 068 ¦
¦ ¦уровень ¦ трасс линий 5 разряда ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦13¦1-й квалификационный ¦ слесарь-электромонтажник 5 ¦ 13 068 ¦
¦ ¦уровень ¦ разряда ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦14¦1-й квалификационный ¦ слесарь по топливной аппаратуре ¦ 13 068 ¦
¦ ¦уровень ¦ двигателей 5 разряда ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦15¦1-й квалификационный ¦слесарь по ремонту автомобилей 5 ¦ 13 068 ¦
¦ ¦уровень ¦ разряда ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦16¦2-й квалификационный ¦ водитель 6 разряда ¦ 14 762 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦17¦2-й квалификационный ¦ слесарь-электромонтажник ¦ 14 762 ¦
¦ ¦уровень ¦ (бригадир) 6 разряда ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
¦18¦2-й квалификационный ¦ слесарь-сантехник ¦ 14 762 ¦
¦ ¦уровень ¦ 6 разряда ¦ ¦
+--+----------------------+---------------------------------+-------------+
Таблица 4
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере
организации наружного освещения территории общего пользования города
Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ N ¦ Наименование должности, профессии ¦ Должностной оклад, руб.¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦Руководитель проектов ¦ 22 550 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 2 ¦Заместитель начальника отдела ¦ 22 550 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 3 ¦Начальник сетевого района ¦ 22 550 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 4 ¦Начальник группы ¦ 22 550 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 5 ¦Специалист по внутреннему аудиту ¦ 22 550 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 6 ¦Работник контрактной службы ¦ 19 950 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 7 ¦Контрактный управляющий ¦ 19 950 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 8 ¦Системный администратор ¦ 17 650 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 9 ¦Заместитель начальника сетевого района ¦ 17 650 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦10 ¦Заместитель начальника группы ¦ 17 650 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦11 ¦Начальник службы ¦ 17 650 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
Таблица 5
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере
организации наружного освещения территории общего пользования города
Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых должностей профессий рабочих
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ N ¦ Наименование должности, профессии ¦ Должностной оклад, руб.¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦Электрогазосварщик 6 разряда ¦ 14 762 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 2 ¦Машинист автокрана 6 разряда ¦ 14 762 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 3 ¦Машинист экскаватора 6 разряда ¦ 14 762 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 4 ¦Станочник широкого профиля 5 разряда ¦ 13 068 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 5 ¦Машинист автоподъемника 5 разряда ¦ 13 068 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 6 ¦Машинист автоямобура 5 разряда ¦ 13 068 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
¦ 7 ¦Электрогазосварщик 5 разряда ¦ 13 068 ¦
+---+--------------------------------------------+------------------------+
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
учреждения в сфере организации
наружного освещения территории
общего пользования города Перми
КОЛИЧЕСТВО
окладов, применяемых для формирования фонда оплаты труда
муниципального учреждения в сфере организации наружного освещения
территории общего пользования города Перми
+--+------------+-----------+----------------+-------------------------+----------+-------+
¦ N¦Наименование¦Количество ¦ Количество ¦ Количество окладов ¦Количество¦ Всего ¦
¦ ¦ должности ¦должностных¦ окладов выплат ¦ стимулирующих выплат ¦ окладов ¦окладов¦
¦ ¦ ¦ окладов в ¦компенсационного¦ ¦ по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ характера без ¦ ¦социальным¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учета выплаты ¦ ¦ выплатам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ за работу в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ местностях с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ особыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ климатическими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ условиями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (районный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-----------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ всего, ¦ в том ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количество ¦ числе, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦количество ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦стимулирующих¦ окладов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выплат ¦премиальных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выплат по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ итогам ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦
+--+------------+-----------+----------------+-------------+-----------+----------+-------+
¦ 1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+--+------------+-----------+----------------+-------------+-----------+----------+-------+
¦ 1¦Руководитель¦ 12,0 ¦ - ¦ 43,6 ¦ 24,0 ¦ 2,0 ¦ 57,6 ¦
+--+------------+-----------+----------------+-------------+-----------+----------+-------+
¦ 2¦Сотрудники ¦ 12,0 ¦ 0,7 ¦ 24,3 ¦ 4,7 ¦ 2,0 ¦ 39,0 ¦
¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+------------+-----------+----------------+-------------+-----------+----------+-------+
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
учреждения в сфере организации
наружного освещения территории
общего пользования города Перми
ОТРАСЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности деятельности муниципального учреждения в сфере
организации наружного освещения территории общего пользования города
Перми и критерии оценки эффективности работы директора
Таблица 1
1. Размер премии по итогам работы за месяц директору
муниципального учреждения в сфере организации наружного освещения
территории общего пользования города Перми (далее - Учреждение)
устанавливается с учетом следующих отраслевых показателей
эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки
эффективности его работы:
+-+---------------------+---------------+------------------------+----------+
¦N¦ Наименование ¦ Источник ¦ Критерии оценки ¦Количество¦
¦ ¦ показателя ¦ информации ¦ ¦ баллов ¦
+-+---------------------+---------------+------------------------+----------+
¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-+---------------------+---------------+------------------------+----------+
¦1. Основная деятельность Учреждения ¦
+-+---------------------+---------------+------------------------+----------+
¦1¦Выполнение ¦ данные ¦ достижение (100 %) ¦ 5 балла ¦
¦ ¦отраслевого ¦ департамента ¦ установленного ¦ ¦
¦ ¦показателя ¦ дорог и ¦ Учреждению Учредителем ¦ ¦
¦ ¦деятельности "Доля ¦благоустройства¦ отраслевого показателя ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ администрации ¦ деятельности ¦ ¦
¦ ¦светильников сетей ¦ города Перми ¦ ¦ ¦
¦ ¦наружного освещения ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦на автомобильных ¦ Учредитель) ¦ ¦ ¦
¦ ¦дорогах 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий от общего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числа светильников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на автомобильных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дорогах 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ недостижение (100 %) ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ установленного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Учреждению Учредителем ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отраслевого показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦
+-+---------------------+---------------+------------------------+----------+
¦2¦Выполнение ¦ данные ¦ выполнено ¦ 5 балла ¦
¦ ¦отраслевого ¦ Учредителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замечаний со стороны ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Учредителя по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Учреждения" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ не выполнено ¦ 0 баллов ¦
+-+---------------------+---------------+------------------------+----------+
¦2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина ¦
+-+---------------------+---------------+------------------------+----------+
¦1¦Представление ¦ данные ¦ соблюдение сроков ¦ 4 балла ¦
¦ ¦первичных учетных ¦муниципального ¦ представления первичных¦ ¦
¦ ¦документов согласно ¦ казенного ¦ учетных документов, ¦ ¦
¦ ¦графику ¦ учреждения, ¦ установленных графиком ¦ ¦
¦ ¦документооборота, ¦осуществляющего¦ документооборота, ¦ ¦
¦ ¦установленному ¦ функции по ¦ требований к оформлению¦ ¦
¦ ¦соглашением, ¦ ведению ¦ первичных учетных ¦ ¦
¦ ¦предусматривающим ¦бухгалтерского ¦ документов, ¦ ¦
¦ ¦оказание услуг по ¦ учета ¦ установленных ¦ ¦
¦ ¦ведению ¦ ¦ законодательством ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерского ¦ ¦ Российской Федерации ¦ ¦
¦ ¦(бюджетного), ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦налогового, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статистического ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учета, составлению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планированию ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ведению отдельных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрового учета, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заключенным с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦казенным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждением, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦функции по ведению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерского учета ¦ +------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ нарушение сроков ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ представления первичных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учетных документов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ установленных графиком ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ документооборота, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ требований к оформлению¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ первичных учетных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ документов, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ установленных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ законодательством ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Российской Федерации ¦ ¦
+-+---------------------+---------------+------------------------+----------+
¦Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов ¦
+---------------------------------------------------------------------------+
Размер премиального фонда по итогам работы за месяц директору
Учреждения устанавливается в следующем порядке:
+------------------+------------------------------------------------------+
¦ Количество баллов¦ Размер премиального фонда с учетом числа полученных ¦
¦ за месяц ¦ баллов (в процентах от планового размера месячного ¦
¦ ¦ премиального фонда) ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦ 14 ¦ 100 ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦ 12-13 ¦ 90 ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦ 10-11 ¦ 80 ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦ 8-9 ¦ 70 ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
¦ менее 8 ¦ не устанавливается ¦
+------------------+------------------------------------------------------+
2. Размер премии по итогам работы за квартал директору
Учреждения устанавливается с учетом следующих отраслевых показателей
эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки
эффективности его работы:
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦N¦ Наименование ¦ Источник ¦ Критерии оценки ¦Количество¦
¦ ¦ показателя ¦ информации ¦ ¦ баллов ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦ 1. Основная деятельность Учреждения ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦1¦Обеспечение ¦ официальный сайт ¦ размещение информации об ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦информационной ¦ для размещения ¦ Учреждении в соответствии¦ ¦
¦ ¦открытости ¦ информации о ¦ с требованиями, ¦ ¦
¦ ¦Учреждения ¦ деятельности ¦ установленными приказом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ государственных ¦ Министерства финансов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (муниципальных) ¦ Российской Федерации от ¦ ¦
¦ ¦ ¦ учреждений: ¦ 21 июля 2011 г. N 86н, на¦ ¦
¦ ¦ ¦ www.bus.gov.ru ¦ официальном сайте для ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ размещения информации о ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ государственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (муниципальных) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждений: www.bus.gov.ru¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ размещение информации ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ несвоевременно и не в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ полном объеме, размещение¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ недостоверной информации ¦ ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦2¦Наличие ¦ Интернет-сайт ¦ обеспечение размещения ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦собственного ¦ Учреждения ¦ информации об Учреждении:¦ ¦
¦ ¦Интернет-сайта ¦ ¦ визитная карточка ¦ ¦
¦ ¦Учреждения и ¦ ¦ Учреждения, фамилия, имя,¦ ¦
¦ ¦обеспечение его ¦ ¦ отчество (последнее - при¦ ¦
¦ ¦поддержки в ¦ ¦ наличии) руководителя ¦ ¦
¦ ¦актуальном ¦ ¦ Учреждения, цели и задачи¦ ¦
¦ ¦состоянии(1) ¦ ¦ Учреждения, отчет о ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ результатах деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ муниципального учреждения¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ и использовании ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ закрепленного за ним ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ муниципального имущества ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ наличие на Интернет-сайте¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Учреждения неактуальной, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ недостоверной информации,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отсутствие Интернет-сайта¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Учреждения ¦ ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦3¦Выполнение ¦ отчет о ¦ муниципальное задание на ¦ 20 баллов¦
¦ ¦Учреждением ¦ выполнении ¦ оказание муниципальных ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ муниципального ¦ услуг (выполнение работ) ¦ ¦
¦ ¦задания на ¦ задания на ¦ выполнено ¦ ¦
¦ ¦оказание ¦ оказание ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ муниципальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг ¦ услуг (выполнение¦ ¦ ¦
¦ ¦(выполнение ¦ работ) ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ муниципальное задание ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ на оказание муниципальных¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ услуг (выполнение работ) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ не выполнено(2) ¦ ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦4¦Выполнение ¦ данные Учредителя¦ достижение (свыше 95 %) ¦ 30 баллов¦
¦ ¦отраслевого ¦ ¦ установленного Учреждению¦ ¦
¦ ¦показателя ¦ ¦ Учредителем отраслевого ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ показателя деятельности ¦ ¦
¦ ¦"Доля работающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦светильников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сетей наружного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦освещения на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобильных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дорогах 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦светильников на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобильных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дорогах 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ недостижение (свыше 95 %)¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ установленного Учреждению¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Учредителем отраслевого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ показателя деятельности ¦ ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦5¦Доля ¦ данные Учредителя¦достижение по состоянию на 01 апреля ¦
¦ ¦законтрактованных¦ ¦ текущего года ¦
¦ ¦бюджетных ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательств ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетного ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансового года ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ > = 80 % ¦ 10 баллов¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 70-79,9 % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ < 70 % ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ достижение по состоянию на 01 июля ¦
¦ ¦ ¦ ¦ текущего года ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ > = 90 % ¦ 10 баллов¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ 80,1-89,9 % ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ < 80,1 % ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ достижение по состоянию на 01 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ октября текущего года ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ > = 95 % ¦ 10 баллов¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ 90,1-94,9 % ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ < 90,1 % ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ достижение по состоянию на 01 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ декабря текущего года ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ 100 % ¦ 10 баллов¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ 94,9-99,9 % ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ < 94,9 % ¦ 0 баллов ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦ 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦1¦Своевременность ¦ данные ¦ соблюдение сроков, ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦представления ¦ Учредителя, ДИО ¦ установленных порядков и ¦ ¦
¦ ¦квартальных ¦ ¦ форм представления ¦ ¦
¦ ¦отчетов ¦ ¦ сведений, отчетов, в том ¦ ¦
¦ ¦Учредителю и в ¦ ¦ числе ежеквартальных ¦ ¦
¦ ¦департамент ¦ ¦ отчетов, в рамках ¦ ¦
¦ ¦имущественных ¦ ¦ Регламента взаимодействия¦ ¦
¦ ¦отношений ¦ ¦ ДИО, функциональных, ¦ ¦
¦ ¦администрации ¦ ¦ территориальных органов ¦ ¦
¦ ¦города Перми ¦ ¦ администрации города ¦ ¦
¦ ¦(далее - ДИО) ¦ ¦ Перми, муниципальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ предприятий, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ муниципальных учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ города Перми при ведении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ реестра муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ имущества города Перми, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ утвержденного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ постановлением ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ администрации города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Перми от 29 ноября 2013 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ г. N 1107 (далее - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Регламент взаимодействия)¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ нарушение сроков, ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ установленных порядков и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ форм представления ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ сведений, отчетов, в том ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ числе отчетов в рамках ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Регламента взаимодействия¦ ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦2¦Целевое и ¦ данные Учредителя¦ отсутствие просроченной ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦эффективное ¦ ¦ дебиторской и ¦ ¦
¦ ¦использование ¦ ¦ кредиторской ¦ ¦
¦ ¦бюджетных средств¦ ¦ задолженности и нарушений¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ деятельности, приведших к¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ нецелевому и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ неэффективному ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ расходованию бюджетных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ средств, отсутствие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ задолженности в бюджеты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ различных уровней ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ наличие просроченной ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ дебиторской и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ кредиторской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ задолженности и нарушений¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ деятельности, приведших к¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ нецелевому и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ неэффективному ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ расходованию бюджетных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ средств, наличие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ задолженности в бюджеты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ различных уровней ¦ ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦3¦Принятие ¦ данные ¦ общий объем финансового ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦бюджетным ¦ муниципального ¦ обеспечения принятых ¦ ¦
¦ ¦Учреждением ¦ казенного ¦ бюджетных обязательств по¦ ¦
¦ ¦бюджетных ¦ учреждения, ¦ кодам бюджетной ¦ ¦
¦ ¦обязательств в ¦ осуществляющего ¦ классификации расходов ¦ ¦
¦ ¦пределах ¦ функции по ¦ бюджетов Российской ¦ ¦
¦ ¦утвержденных ¦ ведению ¦ Федерации не превышает ¦ ¦
¦ ¦плановых ¦ бухгалтерского ¦ плановые показатели плана¦ ¦
¦ ¦показателей ¦ учета ¦ финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦ ¦плана ¦ ¦ деятельности учреждения ¦ ¦
¦ ¦финансово- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +--------------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ общий объем финансового ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения принятых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ бюджетных обязательств по¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ кодам бюджетной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ классификации расходов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ бюджетов Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Федерации превышает ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ плановые показатели плана¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ деятельности учреждения ¦ ¦
+-+-----------------+------------------+--------------------------+----------+
¦ Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 85 баллов ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
-----------------------------------
(1) Актуальным считается такое состояние Интернет-сайта, при
котором вся размещенная на нем информация о муниципальном учреждении
в сфере организации наружного освещения территории общего пользования
города Перми соответствует действительности на данный момент времени.
(2) Оценка выполнения муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ) осуществляется Учредителем в
соответствии с Методикой расчета оценки выполнения муниципального
задания муниципальным учреждением города Перми, утвержденной
постановлением администрации города Перми от 30 ноября 2007 г. N 502.
Размер премиального фонда по итогам работы за квартал директору
Учреждения устанавливается в следующем порядке:
+------------------+-----------------------------------------------------+
¦ Количество баллов¦ Размер премиального фонда с учетом числа полученных ¦
¦ за квартал ¦баллов (в процентах от планового размера квартального¦
¦ ¦ премиального фонда) ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 85 ¦ 100 ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 80-84 ¦ 90 ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 75-79 ¦ 80 ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 61-74 ¦ 70 ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 45-60 ¦ 50 ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+
¦ менее 45 ¦ премия не устанавливается ¦
+------------------+-----------------------------------------------------+
3. Размер премии выплат по итогам работы за год директору
Учреждения устанавливается с учетом следующих отраслевых показателей
эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки
эффективности его работы:
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦N¦Наименование показателя¦ Источник ¦Критерии оценки¦Количество¦
¦ ¦ ¦ информации ¦ ¦ баллов ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦1. Основная деятельность Учреждения ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦1¦Отсутствие фактов ¦ акты проверок, ¦ отсутствие ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦нарушения действующего ¦ представления ¦ нарушений ¦ ¦
¦ ¦законодательства по ¦ контрольных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатам проверок ¦ надзорных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦контрольных, надзорных ¦правоохранительных¦ ¦ ¦
¦ ¦и правоохранительных ¦ органов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов, Учредителя(1) ¦ Учредителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ наличие ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ нарушений ¦ ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦2¦Выполнение отраслевого ¦ данные Учредителя¦Достижение (80 ¦ 40 баллов¦
¦ ¦показателя ¦ ¦ % и выше) ¦ ¦
¦ ¦деятельности "Доля ¦ ¦установленного ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ Учреждению ¦ ¦
¦ ¦светильников сетей ¦ ¦ Учредителем ¦ ¦
¦ ¦наружного освещения на ¦ ¦ отраслевого ¦ ¦
¦ ¦автомобильных дорогах ¦ ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦1-3 категорий от ¦ ¦ деятельности ¦ ¦
¦ ¦общего числа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦светильников на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобильных дорогах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1-3 категорий" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ недостижение ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (80 % и выше) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦установленного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Учреждению ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Учредителем ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отраслевого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦1¦Обеспечение ¦ акты проверок ¦ отсутствие ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦сохранности и ¦ контрольных ¦ замечаний ¦ ¦
¦ ¦эффективного ¦ органов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ Учредителя, ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦ департамента ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества, переданного ¦ имущественных ¦ ¦ ¦
¦ ¦Учреждению на праве ¦ отношений ¦ ¦ ¦
¦ ¦оперативного ¦ администрации ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления(2) ¦ города Перми ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ наличие ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ замечаний ¦ ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦2¦Выполнение Учреждением ¦ данные Учредителя¦ исполнение ¦ 5 баллов ¦
¦ ¦плана ¦ ¦ плановых ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной¦ ¦назначений 95 %¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ исполнение ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ плановых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ назначений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ менее 95 % ¦ ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦3¦Осуществление ¦ отчет Учреждения ¦ доля ¦ более 70 ¦
¦ ¦Учреждением закупок ¦ об осуществлении ¦ конкурентных ¦ % - 10 ¦
¦ ¦товаров, работ, услуг ¦ закупок товаров, ¦ закупок в ¦ баллов; ¦
¦ ¦путем проведения ¦ работ, услуг ¦ общем объеме ¦ от 50 % ¦
¦ ¦конкурентных способов ¦ ¦ закупок, ¦ до 70 % -¦
¦ ¦определения ¦ ¦осуществленных ¦ 5 баллов;¦
¦ ¦поставщиков ¦ ¦Учреждением(3) ¦ менее 50 ¦
¦ ¦(подрядчиков, ¦ ¦ ¦ % - 0 ¦
¦ ¦исполнителей) ¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом Учреждения ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦1¦Достижение ¦ данные Учредителя¦ достижение ¦ 10 баллов¦
¦ ¦установленного ¦ ¦установленного ¦ ¦
¦ ¦Учреждению целевого ¦ ¦ Учреждению ¦ ¦
¦ ¦показателя уровня ¦ ¦ целевого ¦ ¦
¦ ¦средней заработной ¦ ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦платы работников ¦ ¦уровня средней ¦ ¦
¦ ¦Учреждения ¦ ¦ заработной ¦ ¦
¦ ¦(учитывается для ¦ ¦ платы ¦ ¦
¦ ¦учреждений, которым ¦ ¦ работников ¦ ¦
¦ ¦установлены ежегодные ¦ ¦ Учреждения ¦ ¦
¦ ¦значения целевого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателя уровня ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средней заработной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Учреждения)(4) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +---------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ недостижение ¦ 0 баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦установленного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Учреждению ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ целевого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня средней ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Учреждения ¦ ¦
+-+-----------------------+------------------+---------------+----------+
¦Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов ¦
+-----------------------------------------------------------------------+
-----------------------------------
(1) В случае если в отношении муниципального учреждения в сфере
организации наружного освещения территории общего пользования города
Перми не проводилось проверок контрольными, надзорными и
правоохранительными органами, Учредителем, то для обеспечения
сопоставимости годовых оценок эффективности работы директора
муниципального учреждения в сфере организации наружного освещения
территории общего пользования города Перми по показателю 1 количество
баллов рассчитывается как максимально возможное.
(2) В случае если в отношении муниципального учреждения в сфере
организации наружного освещения территории общего пользования города
Перми не проводилось проверок контрольными органами, Учредителем,
департаментом имущественных отношений администрации города Перми, то
для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы
директора муниципального учреждения в сфере организации наружного
освещения территории общего пользования города Перми по показателю 3
количество баллов рассчитывается как максимально возможное.
(3) Расчет показателя осуществляется в рублях. При расчете
показателя учитываются цены контрактов (договоров) на закупку
товаров, работ, услуг, заключенных Учреждением в отчетном периоде, за
исключением закупки коммунальных услуг и услуг аренды.
(4) В случае если муниципальному учреждению в сфере организации
наружного освещения территории общего пользования города Перми
Учредителем не установлен целевой показатель уровня средней
заработной платы работников учреждения, то для обеспечения
сопоставимости годовых оценок эффективности работы директора
муниципального учреждения в сфере организации наружного освещения
территории общего пользования города Перми по показателю 6 количество
баллов рассчитывается как максимально возможное.
Размер премиального фонда по итогам работы за год директору
Учреждения устанавливается в следующем порядке:
+-------------+----------------------------------------------------------+
¦ Количество ¦Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов¦
¦баллов за год¦ (в процентах от планового размера годового премиального ¦
¦ ¦ фонда) ¦
+-------------+----------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------+----------------------------------------------------------+
¦ 75 ¦ 100 ¦
+-------------+----------------------------------------------------------+
¦ 70-74 ¦ 90 ¦
+-------------+----------------------------------------------------------+
¦ 65-69 ¦ 80 ¦
+-------------+----------------------------------------------------------+
¦ 55-64 ¦ 50 ¦
+-------------+----------------------------------------------------------+
¦ менее 54 ¦ премия не устанавливается ¦
+-------------+----------------------------------------------------------+