Распоряжение от 09.07.2012 г № 139-Р

Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы

ПЕРМСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 июля 2012 г. N 139-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ПЕРМСКОЙ
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
В соответствии с Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 231 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы города Перми":
1.Утвердить прилагаемое Положение о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы в аппарате Пермской городской Думы.
2.Опубликовать распоряжение в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Пермской городской Думы.
3.Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата Пермской городской Думы С.Е.Романюту.
Глава города Перми председатель Пермской городской Думы
И.В.САПКО
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Главы города Перми председателя Пермской
городской Думы
от 09.07.2012 N 139-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ПЕРМСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет перечень квалификационных требований к должностям муниципальной службы (далее - квалификационные требования), замещаемым муниципальными служащими аппарата Пермской городской Думы (далее - аппарат Думы).
1.2.Для замещения должностей муниципальной службы в аппарате Думы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
1.3.Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу и назначения на должность муниципальной службы.
Квалификационные требования учитываются при отборе кандидатур для формирования кадрового резерва, определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы, при аттестации муниципального служащего и сдаче квалификационного экзамена.
1.4.Степень соответствия квалификационным требованиям при назначении на муниципальную должность определяет работодатель, в дальнейшем при прохождении муниципальной службы - аттестационная комиссия.
1.5.Квалификационные требования включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
Квалификационные требования для муниципальных служащих, замещающих должности руководителей самостоятельных структурных подразделений и руководителей подразделений в составе самостоятельных структурных подразделений аппарата Думы, устанавливаются положением о соответствующем структурном подразделении.
2.Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы
(государственной службы) или стажу работы по специальности
2.1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности предъявляются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы:
2.1.1.для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;
2.1.2.для главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;
2.1.3.для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет (за исключением лиц, замещающих руководящие должности в данной группе должностей).
К руководящим должностям ведущей группы должностей муниципальной службы в аппарате Думы относятся:
заместитель начальника отдела в составе аппарата;
начальник (заведующий) сектора в составе аппарата; начальник (заведующий) отдела, сектора в составе управления;
начальник (заведующий) сектора в составе отдела;
2.1.4.для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее трех лет;
2.1.5.для младшей группы должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления требований к стажу;
2.1.6.для замещения должностей муниципальной службы: советник (консультант), руководитель пресс-службы, помощник, референт, пресс-секретарь - на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться.
3.Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам муниципального служащего
3.1.Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам для всех групп должностей муниципальной службы являются:
3.1.1.знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, Устава города Перми, Регламента Пермской городской Думы и иных муниципальных правовых актов города Перми применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
3.1.2.знание правовых основ прохождения муниципальной службы, основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой;
3.1.3.знание структуры органов государственной власти, структуры и полномочий органов местного самоуправления;
3.1.4.знание основ управления, делопроизводства, организации труда, порядка работы со служебной информацией, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Пермской городской Думы;
3.1.5.знание своей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, установленных в аппарате Думы;
3.1.4.навыки работы с персональным компьютером и другой организационной техникой и необходимым программным обеспечением;
3.1.5.навыки работы с документами.
3.2.К муниципальным служащим в соответствии с группой должностей муниципальной службы предъявляются следующие требования к навыкам:
3.2.1.к муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы:
наличие навыков руководящей работы, стратегического планирования управленческой деятельности, проектного управления, оперативного принятия и реализации управленческих решений, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, осуществления контроля, владение приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации подчиненных, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2.2.к муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы:
наличие навыков руководящей работы, планирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, владение приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации подчиненных, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2.3.к муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы:
наличие навыков планирования служебной деятельности, организационной работы, системного подхода к решению задач, принятия и реализации управленческих решений, аналитической работы, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, владение приемами выстраивания межличностных отношений, публичных выступлений, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2.4.к муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы:
наличие навыков планирования служебной деятельности, организационной и аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.3.К муниципальным служащим аппарата Думы предъявляются требования по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Приложение
к Положению
о квалификационных требованиях
к должностям муниципальной
службы в аппарате Пермской
городской Думы
Требования
по направлениям подготовки (специальностям) высшего
профессионального образования, предъявляемые к муниципальным
служащим аппарата Пермской городской Думы
N
Наименование
структурного
подразделения,
должности
Направления подготовки (специальности
профессионального образования)
(в соответствии с Приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 12.01.2005 N 4)

1
2
3

1. Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного
обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности

1.1
Руководитель
аппарата
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление", "Военное образование" (все
специальности)

1.2
Советник Главы
города
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление"
(все специальности)

1.3
Заместитель
начальника
управления руководитель
пресс-службы
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление", "Техника и технологии" (все
специальности)

1.4
Референт
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление", "Военное образование" (все
специальности)

2. Управление общественных отношений

2.1
Начальник
управления
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление" (все специальности)

2.2. Отдел международных и межмуниципальных связей

2.2.1
Заместитель
начальника
управления начальник отдела
"Гуманитарные и социальные науки" (Международные
отношения. Связи с общественностью. Лингвистика.
Перевод и переводоведение. Иностранный язык)

2.2.2
Муниципальные
служащие отдела
"Гуманитарные и социальные науки" (Международные
отношения. Связи с общественностью. Лингвистика.
Перевод и переводоведение. Иностранный язык)

2.3. Пресс-служба

Муниципальные
служащие
пресс-службы
"Гуманитарные и социальные науки" (все
специальности)

2.4. Отдел внутренней политики и общественных связей

2.4.1
Заместитель
начальника
управления начальник отдела
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление" (все специальности)

2.4.2
Муниципальные
служащие отдела,
консультант
управления
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление" (все специальности)

2.5. Сектор по работе с обращениями граждан

Муниципальные
служащие сектора
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление", "Военное образование" (все
специальности)

3. Управление экспертизы и аналитики

3.1
Начальник
управления,
заместитель
начальника
управления,
главный
специалист
управления
"Гуманитарные и социальные науки" (Юриспруденция.
Правоохранительная деятельность), "Экономика и
управление" (все специальности поднаправления
"Экономика и управление")

3.2. Отдел правовой экспертизы

3.2.1
Начальник отдела
"Гуманитарные и социальные науки"
(Юриспруденция. Правоохранительная деятельность)

3.2.2
Муниципальные
служащие отдела
"Гуманитарные и социальные науки"
(Юриспруденция. Правоохранительная деятельность)

3.3. Отдел финансовой экспертизы

3.3.1
Заместитель
начальника
управления начальник отдела
"Экономика и управление" (все специальности
поднаправления "Экономика и управление")

3.3.2
Муниципальные
служащие отдела
"Экономика и управление" (все специальности
поднаправления "Экономика и управление")

3.4. Отдел аналитики и нормотворчества

3.4.1
Начальник отдела
"Гуманитарные и социальные науки" (Юриспруденция.
Правоохранительная деятельность), "Экономика и
управление" (все специальности поднаправления
"Экономика и управление")

3.4.2
Муниципальные
служащие отдела
"Гуманитарные и социальные науки" (Юриспруденция.
Правоохранительная деятельность),
"Экономика и управление" (все специальности
поднаправления "Экономика и управление")

4. Организационное управление

4.1
Начальник
управления
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление" (все специальности)

4.2. Организационный отдел

Муниципальные
служащие отдела
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление"
(все специальности)

4.3. Сектор экономико-правового обеспечения

Муниципальные
служащие сектора
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление"
(все специальности)

4.4. Сектор технического обеспечения

Муниципальные
служащие сектора
"Информационная безопасность", поднаправления:
"Информационная безопасность", "Автоматика и
управление", "Информатика и вычислительная техника"
(все специальности)

4.5. Сектор материального обеспечения

Муниципальные
служащие сектора
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление", "Техника и технологии", "Военное
образование" (все специальности)

5. Отдел делопроизводства

5.1
Начальник отдела
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление"
(все специальности)

5.2. Канцелярия

Муниципальные
служащие
канцелярии
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление" (все специальности)

5.3. Сектор актов Главы города

Муниципальные
служащие сектора
"Гуманитарные и социальные науки":
поднаправления "Гуманитарные науки" (Издательское
дело и редактирование. Филология. Лингвистика.
Лингвистика и межкультурная коммуникация.
Лингвистика и новые информационные технологии.
Теоретическая и прикладная лингвистика);
поднаправления "Образование и педагогика"
(Филологическое образование. Русский язык и
литература. Родной язык и литература)

6. Отдел по вопросам муниципальной службы и кадров

6.1
Начальник отдела
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление"
(все специальности)

6.2
Муниципальные
служащие отдела
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление"
(все специальности)

7. Отдел бухгалтерского учета и отчетности

7.1
Начальник отдела
"Экономика и управление" (все специальности)

7.2
Муниципальные
служащие отдела
"Экономика и управление" (все специальности)

8. Отдел по организации работы комитетов

8.1
Начальник отдела
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление", "Здравоохранение" (все
специальности), "Техника и технологии", подразделы:
"Архитектура и строительство", "Геодезия и
землеустройство" (все специальности)

8.2
Муниципальные
служащие отдела
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление", "Здравоохранение" (все
специальности), "Техника и технологии",
поднаправления: "Архитектура и строительство",
"Геодезия и землеустройство" (все специальности)

9. Сектор секретариата

9.1
Начальник
сектора
секретариата
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление" (все специальности)

9.2
Муниципальные
служащие сектора
секретариата
"Гуманитарные и социальные науки", "Экономика и
управление" (все специальности)