Постановление Администрации Псковской области от 26.02.2010 № 62
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.02.2010 N 62
Утратило силу - Постановление
Администрации Псковской области
от 14.04.2017 № 180
Об утверждении Положения
об оплате труда руководителей
государственных унитарных
предприятий Псковской области
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
от 19.06.2013 г. N 261;
от 30.09.2015 № 432)
На основании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
статей 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях", пункта 8
статьи 24 Закона области от 19 февраля 2002 г. N 174-ОЗ "О системе
органов исполнительной власти Псковской области" Администрация
области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда
руководителей государственных унитарных предприятий Псковской
области (далее - Положение).
2. Государственному комитету Псковской области по имущественным
отношениям в установленном порядке внести изменения в трудовые
договоры с руководителями государственных унитарных предприятий
Псковской области в соответствии с Положением с соблюдением
гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора области Перникова С.Г. (В редакции
Постановления Администрации Псковской области от 30.09.2015 № 432)
Губернатор области А.А.Турчак
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 26.02.2010 N 62
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий
Псковской области
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
от 19.06.2013 г. N 261;
от 30.09.2015 № 432)
1. Общие положения
1.1. Оплата труда руководителей государственных унитарных
предприятий Псковской области (далее - предприятия) состоит из
должностного оклада, вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия или
компенсационного вознаграждения, а также надбавки за интенсивность
и напряженность.
1.2. Оплата труда руководителю предприятия устанавливается
трудовым договором, заключаемым между Государственным комитетом
Псковской области по имущественным отношениям (далее - Комитет) и
руководителем предприятия.
1.3. Должностной оклад, вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности или компенсационное
вознаграждение, а также надбавка за интенсивность и напряженность
выплачиваются руководителю предприятия за счет средств предприятия.
1.4. Должностной оклад, вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности или компенсационное
вознаграждение, а также надбавка за интенсивность и напряженность
выплачиваются руководителю предприятия одновременно с выплатой
заработной платы всем работникам предприятия.
2. Порядок определения размера должностного оклада руководителя
предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется
путем умножения минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ),
установленного в Российской Федерации, на коэффициент кратности.
2.2. Коэффициент кратности определяется в зависимости от
среднесписочной численности работников предприятия на основании
приложения к настоящему Положению.
Среднесписочная численность работников предприятия определяется
по данным статистической отчетности, предусмотренной пунктом 2.3
настоящего Положения.
2.3. Для расчета размера должностного оклада руководителя
предприятия в Комитет представляются следующие документы:
штатное расписание;
форма федерального государственного статистического наблюдения
П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении
работников" за последний месяц отчетного квартала. (В редакции
Постановления Администрации Псковской области от 15.02.2013 г. N 71)
2.4. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается
в фиксированной сумме.
2.5. Должностной оклад руководителя предприятия подлежит
изменению в установленном порядке в следующих случаях:
при изменении размера МРОТ в Российской Федерации;
при изменении среднесписочной численности работников
предприятия в сторону уменьшения или увеличения.
Изменение должностного оклада руководителя предприятия при
изменении среднесписочной численности работников данного
предприятия производится ежегодно.
2.6. При заключении трудового договора с руководителем вновь
созданного или реорганизованного предприятия должностной оклад
устанавливается в зависимости от планируемой численности работников
согласно проекту штатного расписания предприятия, согласованного с
органом исполнительной власти области, осуществляющим контроль за
деятельностью предприятия. (В редакции Постановления Администрации
Псковской области от 19.06.2013 г. N 261)
3. Вознаграждения руководителям предприятий
3.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие виды
вознаграждений:
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия;
компенсационное вознаграждение.
3.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия устанавливается руководителям предприятий,
имеющим прибыль по результатам финансово-хозяйственной деятельности
за последний отчетный квартал, и выплачивается за счет прибыли
предприятия.
Компенсационное вознаграждение устанавливается руководителям
предприятий, не имеющих прибыли за последний отчетный квартал, либо
имеющим прибыль в размере, не превышающем трех должностных окладов
руководителя предприятия, и выплачивается за счет средств на оплату
труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг)
предприятия.
3.3. Вознаграждения, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего
Положения, выплачиваются руководителю предприятия 1 раз в квартал.
3.4. Размер вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный
квартал рассчитывается по следующей формуле:
Врез. = Н х (Пб - ФП - Чп), где:
Врез. - размер вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
Н - норматив вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
Пб - прибыль по балансу, остающаяся в распоряжении предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех
уровней, государственные внебюджетные фонды, за последний отчетный
квартал по форме N 2 "Отчет о прибылях и убытках";
ФП - средства, выплаченные работникам из фонда потребления
предприятия за последний отчетный квартал;
Чп - часть чистой прибыли предприятия, подлежащей перечислению
в областной бюджет, за последний отчетный квартал.
3.5. Норматив вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется путем
деления трех должностных окладов руководителя предприятия на сумму
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов
и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней,
государственные внебюджетные фонды, за последний отчетный квартал.
Норматив такого вознаграждения не может превышать 0,4.
3.6. Размер вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия пересматривается
ежеквартально по итогам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
3.7. Размер компенсационного вознаграждения составляет 30
процентов от должностного оклада руководителя предприятия.
3.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия и компенсационное вознаграждение
руководителю предприятия не выплачиваются:
при наличии задолженности по налогам и иным обязательным
платежам перед бюджетами всех уровней, государственными
внебюджетными фондами (до полного погашения задолженности);
в случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и (или)
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций (до
полного погашения задолженности);
при наличии задолженности по заработной плате перед работниками
предприятия (до полного погашения задолженности);
при наличии у предприятия задолженности по перечислению в
областной бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей в
бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды (до
полного погашения задолженности).
3.9. Для установления вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия либо
компенсационного вознаграждения руководитель предприятия
предоставляет в Комитет следующие документы:
форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках";
справка предприятия об отсутствии задолженностей, указанных в
пункте 3.8 настоящего Положения.
3.10. Размер вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия и размер
компенсационного вознаграждения уменьшаются на 5% при привлечении
руководителя предприятия к дисциплинарной ответственности на
основании приказа Комитета. (Дополнен - Постановление Администрации
Псковской области от 15.02.2013 г. N 71; в редакции Постановления
Администрации Псковской области от 30.09.2015 № 432)
4. Надбавка за интенсивность и напряженность руководителям
предприятий
4.1. В целях стимулирования руководителям предприятий
устанавливается надбавка за интенсивность и напряженность в
процентах от должностного оклада руководителя предприятия в
зависимости от отраслевой принадлежности предприятия.
Размер надбавки определяется по таблице:
Таблица
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| N | Наименование отрасли |Размер надбавки (%)|
| п/п | | |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1 |Полиграфия | 15 |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2 |Средства массовой информации | 150 |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3 |Здравоохранение и социальные услуги | 30 |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| 4 |Дорожная | 30 |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| 5 |Строительство | 20 |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| 6 |Розничная торговля | 15 |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| 7 |Транспорт | 30 |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| 8 |Сельское хозяйство и лесоводство | 20 |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
| 9 |Прочие | 15 |
|—————|———————————————————————————————————————|———————————————————|
(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области
от 15.02.2013 г. N 71)
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
унитарных предприятий Псковской
области
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
коэффициента кратности
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|
| Группы | Среднесписочная численность | Коэффициент |
|предприятий| (человек) | кратности |
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|
| 1 |от 1 до 30 | 4 |
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|
| 2 |от 31 до 60 | 5 |
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|
| 3 |от 61 до 100 | 6 |
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|
| 4 |от 101 до 200 | 7 |
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|
| 5 |от 201 до 500 | 8 |
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|
| 6 |от 501 до 1000 | 9 |
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|
| 7 |от 1001 до 1500 | 10 |
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|
| 8 |от 1501 до 1800 | 11 |
|———————————|———————————————————————————————————|—————————————————|