Решение Думы города Пскова от 25.12.2019 № 969
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Город Псков»
ПСКОВСКАЯГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25.12.2019 № 969
Обутверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих
муниципальногообразования «Город Псков»
Принятона 33-ой очередной сессии
Псковскойгородской Думы шестого созыва
В целях обеспечения подбора и закрепления высококвалифицированныхкадров, социальной защищенности муниципальных служащих органов местногосамоуправления города Пскова, в соответствии с Федеральными законами от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе вРоссийской Федерации», Законами Псковской области от06.11.2019 № 1985-ОЗ «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальныедолжности, должности муниципальной службы в Псковской области», руководствуясьстатьей 23 Устава муниципального образования «Город Псков», Псковская городскаяДума РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащихмуниципального образования «Город Псков», согласно приложению к настоящемурешению.
2. Признать утратившим силу решение Псковской городской Думы от28.09.2007 № 145 «Об утверждении Положений об оплате труда, гарантиях, премировании,поощрении, выплате материальной помощи муниципальным служащим муниципальногообразования «Город Псков».
3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2020 года.
4. Опубликовать настоящее решение в газете «Псковские новости» иразместить на официальном сайте муниципального образования «Город Псков» в сети«Интернет».
Глава города Пскова Е.А.Полонская
Приложение
к Решению Псковской городской Думы
от25.12.2019 № 969
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих
муниципального образования «Город Псков»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ЗаконамиПсковской области от06.11.2019 № 1985-ОЗ «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальныедолжности, должности муниципальной службы в Псковской области».
2. Денежное содержание муниципальных служащихмуниципального образования «Город Псков» (далее – муниципальные служащие),состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), атакже из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
II. Размеры должностных окладов муниципальных служащих
| № п/п | Наименование должности муниципальной службы | Размер должностного оклада (в процентном отношении к базовому денежному вознаграждению главы муниципального образования «Город Псков») |
| 1 | Глава администрации города | 36,80 |
| 2 | Первый заместитель главы администрации города | 20,50 |
| 3 | Заместитель главы администрации города | 20,50 |
| 4 | Руководитель аппарата Псковской городской Думы | 16,40 |
| 5 | Руководитель аппарата администрации города | 16,40 |
| 6 | Управляющий делами в администрации города, управляющий делами в Псковской городской Думе | 18,45 |
| 7 | Начальник управления, председатель комитета, начальник отдела в администрации города, в Псковской городской Думе, руководитель аппарата контрольно-счетной палаты города Пскова | 16,40 |
| 8 | Заместитель руководителя аппарата администрации города | 15,50 |
| 9 | Заместитель управляющего делами в администрации города, в Псковской городской Думе | 15,50 |
| 10 | Заместитель начальника управления, председателя комитета, начальника отдела в администрации города, в Псковской городской Думе | 15,50 |
| 11 | Начальник отдела в составе управления, комитета в администрации города, в Псковской городской Думе | 13,20 |
| 12 | Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета в администрации города, в Псковской городской Думе | 11,40 |
| 13 | Советник, помощник главы города, главы администрации города, заместителя главы города | 11,00 |
| 14 | Консультант | 11,00 |
| 15 | Главный специалист | 8,90 |
| 16 | Инспектор Контрольно-счетной палаты города Пскова | 8,90 |
| 17 | Ведущий специалист | 8,50 |
| 18 | Специалист 1 категории | 8,00 |
| 19 | Специалист 2 категории | 7,90 |
| 20 | Специалист | 7,80 |
III. Виды, размеры ежемесячных выплат муниципальным служащим
1. К ежемесячным выплатам муниципальным служащимотносятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу заклассный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу заособые условия муниципальной службы;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячная надбавка муниципальным служащим,имеющим ученые степени или почетные звания Российской Федерации.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заклассный чин устанавливается в процентном отношении к базовому денежномувознаграждению главы муниципального образования «Город Псков».
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладуза классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащемуклассного чина.
Размеры ежемесячной надбавки за классный чин
муниципальным служащим
| № п/п | Наименование муниципальных должностей | Размеры ежемесячной надбавки за классный чин (в процентном отношении к базовому денежному вознаграждению главы муниципального образования «Город Псков») |
| 1 | Высший муниципальный советник Псковской области 1 класса | 7,6 |
| 2 | Высший муниципальный советник Псковской области 2 класса | 7,2 |
| 3 | Высший муниципальный советник Псковской области 3 класса | 6,8 |
| 4 | Главный муниципальный советник Псковской области 1 класса | 6,2 |
| 5 | Главный муниципальный советник Псковской области 2 класса | 5,7 |
| 6 | Главный муниципальный советник Псковской области 3 класса | 5,3 |
| 7 | Ведущий муниципальный советник Псковской области 1 класса | 4,7 |
| 8 | Ведущий муниципальный советник Псковской области 2 класса | 4,3 |
| 9 | Ведущий муниципальный советник Псковской области 3 класса | 3,9 |
| 10 | Старший муниципальный советник Псковской области 1 класса | 3,7 |
| 11 | Старший муниципальный советник Псковской области 2 класса | 3,1 |
| 12 | Старший муниципальный советник Псковской области 3 класса | 2,9 |
| 13 | Младший муниципальный советник Псковской области 1 класса | 2,5 |
| 14 | Младший муниципальный советник Псковской области 2 класса | 2,3 |
| 15 | Младший муниципальный советник Псковской области 3 класса | 1,8 |
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу и составляет при стаже муниципальной службы:
1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностногооклада;
2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностногооклада;
3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностногооклада;
4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заособые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя(работодателя) в следующих размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы - вразмере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
2) по главным, ведущим должностям муниципальнойслужбы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
3) по старшим должностям муниципальной службы - вразмере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
4) по младшим должностям муниципальной службы - вразмере до 60 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается вкратном размере от должностного оклада.
Размеры ежемесячного денежногопоощрения
муниципальных служащих
| № п/п | Наименование должности муниципальной службы | Ежемесячное денежное поощрение (в кратном размере от должностного оклада) |
| 1 | Глава администрации города | 4,0-6,0 |
| 2 | Первый заместитель главы администрации города | 4,0-6,0 |
| 3 | Заместитель главы администрации города | 4,0-6,0 |
| 4 | Руководитель аппарата Псковской городской Думы | 1,0-5,0 |
| 5 | Руководитель аппарата администрации города | 1,0-5,0 |
| 6 | Управляющий делами в администрации города, управляющий делами в Псковской городской Думе | 1,0-5,0 |
| 7 | Начальник управления, председатель комитета, начальник отдела в администрации города, в Псковской городской Думе, руководитель аппарата контрольно-счетной палаты города Пскова | 1,0-5,0 |
| 8 | Заместитель руководителя аппарата администрации города | 1,0-4,5 |
| 9 | Заместитель управляющего делами в администрации города, в Псковской городской Думе | 1,0-4,5 |
| 10 | Заместитель начальника управления, председателя комитета, начальника отдела в администрации города, в Псковской городской Думе | 1,0-4,5 |
| 11 | Начальник отдела в составе управления, комитета в администрации города, в Псковской городской Думе | 1,0-4,5 |
| 12 | Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета в администрации города, в Псковской городской Думе | 1,0-4,5 |
| 13 | Советник, помощник главы города, главы администрации города, заместителя главы города | 1,0-3,5 |
| 14 | Консультант | 1,0-3,5 |
| 15 | Главный специалист | 1,0-3,5 |
| 16 | Инспектор Контрольно-счетной палаты города Пскова | 1,0-3,5 |
| 17 | Ведущий специалист | 1,0-3,0 |
| 18 | Специалист 1 категории | 1,0-3,0 |
| 19 | Специалист 2 категории | 1,0-3,0 |
| 20 | Специалист | 1,0-3,0 |
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливаетсяпредставителем нанимателя (работодателя).
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствиис Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственнойтайне», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны».
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентномотношении к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности:
1) «совершенно секретно» - в размере 30 - 50 процентов;
2) «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий - в размере 10 - 15 процентов;
3) «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочныхмероприятий - в размере 5 - 10 процентов.
Перечень работников с указанием размера ежемесячной процентной надбавки кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну устанавливается представителем нанимателя (работодателя) с учетом объемасведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительностисрока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этихсведений.
7. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, имеющим ученые степениили почетные звания Российской Федерации, выплачивается в размере:
1) за ученую степень доктора наук - 3000 рублей;
2) за ученую степень кандидата наук - 2000 рублей;
3) за почетные звания Российской Федерации - 1000 рублей.
При наличии нескольких ученых степеней выплата ежемесячной надбавкиосуществляется по одной из ученых степеней по выбору муниципального служащего.
IV. Виды, размеры иныхдополнительных выплат муниципальным служащим
1. К инымдополнительным выплатам муниципальным служащим, относятся:
1)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда;
2) выплата за исполнение отдельных государственных полномочий;
3)единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу;
4) премии завыполнение особо важных и сложных заданий;
5) премии приналичии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальная помощь (далее – Единовременные выплаты).
1)Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (иличасти отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней) выплачиваетсямуниципальному служащему в размере двух должностных окладов с надбавкой кдолжностному окладу за классный чин один раз в течение календарного года наосновании его личного заявления на имя руководителя бухгалтерской службысоответствующего органа местного самоуправления города Пскова (органаАдминистрации города Пскова).
Если ежегодныйоплачиваемый отпуск муниципальным служащим в течение календарного года не былиспользован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.
2) Материальнаяпомощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностногооклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин один раз в течениекалендарного года на основании его личного заявления на имя руководителябухгалтерской службы соответствующего органа местного самоуправления городаПскова (органа Администрации города Пскова).
3) РазмерЕдиновременных выплат определяется исходя из размера должностного оклада снадбавкой к должностному окладу за классный чин по замещаемой муниципальнойдолжности в текущем месяце, в котором производится начисление.
В случаеповышения должностного оклада и (или) надбавки к должностному окладу за классныйчин по замещаемой муниципальной должности с даты, предшествующей начислениюЕдиновременных выплат, производится перерасчет размера Единовременных выплатисходя из нового должностного оклада и (или) надбавки к должностному окладу.
Муниципальнымслужащим, принятым на неполную ставку или работающим в режиме неполногорабочего времени, Единовременные выплаты выплачиваются из расчета должностногооклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин, скорректированного назанимаемую долю ставки.
Муниципальнымслужащим Единовременные выплаты не выплачиваются в следующих случаях:
- при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста3 лет и не работающим;
- при увольнении за совершение виновных действий.
Муниципальным служащим за первый и второй календарные годы муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления города Пскова Единовременные выплатывыплачиваются полностью при условии, если в первом и втором календарных годах всовокупности они проработали не менее 11 месяцев. Муниципальным служащим,проработавшим менее 11 месяцев, Единовременные выплаты выплачиваются в течениекалендарного года за фактически отработанное время с последующим перерасчетом вдекабре текущего года за фактически отработанное время.
Муниципальным служащим категорий «Б» и «В», работающим на условияхсрочного трудового договора, Единовременные выплаты выплачиваютсяпропорционально времени с начала календарного года или с даты возникновенияправа на Единовременные выплаты до дня истечения срока трудового договора.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста 3-х лет, получающим пособие по социальному страхованию иработающим на условиях неполного рабочего времени, Единовременные выплатывыплачиваются из расчета должностного оклада с надбавкой к должностному окладуза классный чин, согласно фактически отработанного времени.
Муниципальным служащим, уходящим или вышедшим из отпуска по уходу заребенком, Единовременные выплаты за неполный период до момента ухода в отпускпо уходу за ребенком (после выхода из него) выплачиваются за фактическиотработанное время в текущем календарном году.
Муниципальным служащим в случае перевода из одного органа местногосамоуправления города Пскова (органа Администрации города Пскова) в другойорган местного самоуправления города Пскова (орган Администрации города Пскова)Единовременные выплаты производятся в каждом из них:
- при увольнении - пропорционально фактически отработанному времени втекущем календарном году;
- по новому месту работы - пропорционально фактически отработанномувремени с даты приема до конца календарного года.
Муниципальным служащим, получившим Единовременные выплаты в полномразмере по предыдущему месту работы в органе местного самоуправления городаПскова (органе Администрации города Пскова), по новому месту работы в органеместного самоуправления города Пскова (органе Администрации города Пскова)Единовременные выплаты не выплачиваются.
Получение (неполучение) Единовременных выплат подтверждается справкойоргана местного самоуправления города Пскова (органа Администрации городаПскова), из которого муниципальный служащий был уволен.
Муниципальным служащим при увольнении, за исключением случаев увольненияза совершение виновных действий, Единовременные выплаты производятся зафактически отработанное время в текущем календарном году.
Сумма Единовременных выплат, подлежащая выплате, в размере,пропорциональном фактически отработанному времени, определяется путем деленияразмера Единовременной выплаты, установленной на дату начисления, на количествокалендарных дней в текущем календарном году и умножения полученного результатана количество календарных дней в отработанном периоде.
В фактически отработанное время, за которое выплачиваются Единовременныевыплаты, включается:
- время, когда муниципальный служащий не работал, но за ним сохранилосьместо работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за нимсохранилось место работы (должность) и он получал пособие по социальномустрахованию, кроме неработающих муниципальных служащих, находящихся в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время, когда муниципальный служащий находился в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста 3-х лет, получал пособие по социальномустрахованию и работал на условиях неполного рабочего времени;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал в связи спредоставлением ему перерыва для кормления ребенка (детей), оформленногодокументально;
- время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 1месяца подряд.
В случае увольнения муниципального служащего ранее выплаченные емуЕдиновременные выплаты не удерживаются.
3. Выплата за исполнение муниципальным служащим отдельных государственныхполномочий.
Конкретный размер выплаты за исполнение муниципальным служащим отдельныхгосударственных полномочий определяется представителем нанимателя(работодателя) в зависимости от круга обязанностей и в пределах средств,предусмотренных на оплату труда в составе субвенций из соответствующихбюджетов.
4.Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу.
1) Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальнуюслужбу выплачивается муниципальным служащим в связи с профессиональнымпраздником (День местного самоуправления) и юбилейными датами.
2) Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальнуюслужбу выплачивается муниципальным служащим в связи с профессиональнымпраздником (День местного самоуправления) в размере двух должностных окладов снадбавкой к должностному окладу за классный чин, на основании муниципальногоправового акта органа местного самоуправления города Пскова.
3) Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальнуюслужбу выплачивается муниципальным служащим в связи с юбилейными датами вразмере одного должностного оклада с надбавкой к должностному окладу заклассный чин, на основании муниципального правового акта органа местногосамоуправления города Пскова.
Юбилейными датами считаются:
- юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
5. Премии завыполнение особо важных и сложных заданий.
1) Под особо важными заданиями, за выполнение которых выплачиваетсяпремия, понимаются задания и поручения, реализация которых имеет важноезначение для граждан города Пскова, органов государственной власти Псковскойобласти, органов местного самоуправления города Пскова.
Основаниями для принятия решения о выплате премии за выполнение особоважных заданий муниципальным служащим, замещающим высшие, главные муниципальныедолжности, являются следующие показатели оценки их служебной деятельности:
- личное участие в выполнении задания и поручения главы города Пскова,главы Администрации города Пскова, заместителей главы города Пскова,заместителей главы Администрации города Пскова, управляющего делами органаместного самоуправления города Пскова, которые носят особо важный характер;
- своевременная и четкая организация деятельности работников органовместного самоуправления города Пскова по выполнению особо важного задания;
- результаты работы соответствующего органа местного самоуправлениягорода Пскова по выполнению особо важного задания;
- личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий,имеющих особо важное значение, в случае, когда такая деятельность не относитсяк должностным обязанностям руководителя.
Выплата премии муниципальным служащим, замещающим высшие, главныемуниципальные должности, за выполнение особо важных заданий осуществляется порешению Главы города Пскова, Главы Администрации города Пскова, на основанииписьменных представлений заместителей главы города Пскова, заместителей главыАдминистрации города Пскова, управляющего делами органа местного самоуправлениягорода Пскова, с указанием выполненных особо важных заданий и размера премии.
2) Под сложными заданиями, за выполнение которых выплачивается премия,понимаются задания и поручения руководителя, выполнение которых имеет важноезначение для деятельности органов местного самоуправления города Пскова.
Основанием для принятия решения о выплате премии за выполнение сложныхзаданий муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие, младшиемуниципальные должности является:
- своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональномуровне сложных заданий и поручений руководителя;
- выполнение срочных заданий и поручений руководителя.
Выплата премии муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие,младшие муниципальные должности, за выполнение сложных заданий осуществляетсяпо письменным представлениям руководителей структурных подразделений органовместного самоуправления города Пскова, руководителей органов Администрациигорода Пскова, согласованных с заместителями руководителя органа местногосамоуправления города Пскова, координирующими деятельность соответствующихструктурных подразделений (органов Администрации города Пскова), управляющегоделами органа местного самоуправления города Пскова, с указанием выполненныхсложных заданий и поручений и размера премии.
3) Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданийпроизводится на основании муниципальных правовых актов органов местногосамоуправления города Пскова, проекты которых готовит кадровая служба органовместного самоуправления города Пскова на основании вышеуказанных представлений.
6. Премии приналичии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1) При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащимвыплачивается премия по итогам работы за год.
2) Размер премии определяется представителем нанимателя (работодателя) наосновании данных бухгалтерского учета о размере экономии по фонду оплаты трудамуниципальных служащих, зависит от результатов служебной деятельностимуниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.
3) Выплата премии производится на основании муниципальных правовых актоворганов местного самоуправления города Пскова, проекты которых готовит кадроваяслужба органов местного самоуправления города Пскова.
4) Выплата премии производится муниципальному служащему за фактическиотработанное время в календарном году.
В фактически отработанное время в календарном году, включается:
- время, когда муниципальный служащий не работал, но за ним сохранялосьместо работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность) и он получал пособие по социальномустрахованию, кроме неработающих муниципальных служащих, находящихся в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время, когда муниципальный служащий находился в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста 3-х лет, получал пособие по социальномустрахованию и работал на условиях неполного рабочего времени;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал в связи спредоставлением ему перерыва для кормления ребенка (детей), оформленногодокументально;
- время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 1месяца подряд.
5) Дополнительно, за счет экономии фонда оплаты труда, муниципальнымслужащим выплачивается материальная помощь в размере 10000 (Десять тысяч)рублей в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей).
При наступлении указанных обстоятельств материальная помощь выплачиваетсяпо заявлению муниципального служащего на имя руководителя органа местногосамоуправления города Пскова, в котором работает муниципальный служащий. Кзаявлению прикладывается копия свидетельства о смерти близкого родственника(родителей, супругов, детей), заверенная руководителем кадровой службы органаместного самоуправления города Пскова.
Выплата материальной помощипроизводится на основании муниципального правового акта органа местногосамоуправления города Пскова, в котором работает муниципальный служащий.
V. Формирование фондаоплаты труда
1. Приформировании в органе местного самоуправления фонда оплаты труда муниципальныхслужащих предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год:
1) должностногооклада - в размере двенадцати ежемесячных должностных окладов;
2) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностныхокладов;
3) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - вразмере трех должностных окладов;
4) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - вразмере, определяемом в зависимости от конкретных размеров данной надбавки,установленной муниципальным служащим согласно пункта 4 раздела III настоящего Положения;
5) ежемесячногоденежного поощрения - в размере, определяемом в зависимости от конкретныхразмеров ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальнымслужащим согласно пункта 5 раздела IIIнастоящего Положения;
6) ежемесячнойпроцентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, - в размере, определяемом в зависимости отконкретных размеров данной надбавки, установленной муниципальным служащим согласнопункта 6 раздела III настоящегоПоложения;
7) ежемесячнойнадбавки лицам, имеющим ученые степени или почетные звания РоссийскойФедерации, - в размере, определяемом в зависимости от конкретных размеровданной надбавки, установленной муниципальным служащим согласно пункта 7 разделаIII настоящего Положения;
8)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальной помощи - в размере трех должностных окладов с надбавкой кдолжностному окладу за классный чин;
9) единовременногопоощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу - в размере трехдолжностных окладов с надбавкой к должностному окладу за классный чин;
10) премий завыполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностногооклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин.
2. Фонд оплатытруда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренныхнастоящей статьей, и средств, предусмотренных на оплату труда в составесубвенций из соответствующих бюджетов.
VI. Размеры должностных окладов муниципальныхслужащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с Законом Псковскойобласти от06.11.2019 № 1985-ОЗ «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальныедолжности, должности муниципальной службы в Псковской области».
Глава городаПскова Е.А.Полонская