Постановление Администрации Псковской области от 25.06.2009 № 220
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 25.06.2009 N 220 Утратилo силу с 01 января 2011 г. - Постановление Администрации Псковской области от 19.10.2010 г. N 389 Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из областногобюджета, подведомственных Государственному комитетуПсковской области по здравоохранению и фармации (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 30.12.2009 г. N 551) В соответствии со статьей 4 Закона области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации. 2. Установить, что разъяснения по применению Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, дает Государственный комитет Псковской области по здравоохранению и фармации. 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.И.п.Губернатора области С.Г.Перников УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 25.06.2009 N 220 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 30.12.2009 г. N 551) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации. 1.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов) работников, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 2. Размеры должностных окладов (окладов) Должностные оклады (оклады) работников государственных учреждений устанавливаются в утвержденных настоящим Положением размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, за исключением отдельных категорий работников, которым должностные оклады устанавливаются исходя из должностных окладов по профессиональным квалификационным группам в порядке, определенном разделами 5 и 6 настоящего Положения. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Санитарка; санитарка (мойщица); | 3150 ||уровень |младшая медицинская сестра по | || |уходу за больными; | || |сестра-хозяйка; фасовщица | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Гигиенист стоматологический; | 3250 ||уровень |инструктор-дезинфектор; | || |инструктор по гигиеническому | || |воспитанию; инструктор по | || |лечебной физкультуре; | || |медицинский статистик; | || |инструктор по трудовой терапии; | || |медицинская сестра | || |стерилизационной; | || |младший фармацевт; медицинский | || |дезинфектор; медицинский | || |регистратор | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Помощник врача-эпидемиолога; | 3300 ||уровень |лаборант; медицинская сестра | || |диетическая; рентгенолаборант | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный|Медицинская сестра; медицинская | 3350 ||уровень |сестра палатная (постовая); | || |медицинская сестра патронажная; | || |медицинская сестра приемного | || |отделения (приемного покоя); | || |медицинская сестра по | || |физиотерапии; медицинская | || |сестра по массажу; зубной | || |техник; медицинская сестра | || |участковая; медицинский | || |лабораторный техник; фармацевт | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||4 квалификационный|Акушерка; фельдшер; операционная | 3400 ||уровень |медицинская сестра; медицинская | || |сестра-анестезист; зубной врач; | || |медицинский технолог; | || |медицинская сестра процедурной; | || |медицинская сестра перевязочной; | || |фельдшер-лаборант | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||5 квалификационный|Старший фармацевт; старшая | 3450 ||уровень |медицинская сестра (акушерка, | || |фельдшер, операционная | || |медицинская сестра, зубной | || |техник); заведующая молочной | || |кухней; заведующий | || |производством учреждений | || |(отделов, отделений, лабораторий)| || |зубопротезирования; заведующий | || |здравпунктом - фельдшер | || |(медицинская сестра); | || |заведующий медпунктом – | || |фельдшер (медицинская сестра) | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Врач-интерн; врач-стажер; | 3800 ||уровень |провизор-интерн; провизор-стажер | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Врачи-специалисты<1>; | 4000 ||уровень |провизор-технолог; | || |провизор-аналитик | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 ||квалификационным уровням ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный|Врачи-специалисты стационарных | 4100 ||уровень |подразделений лечебно- | || |профилактических учреждений<2> | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному ||уровню ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||4 квалификационный|Врачи-специалисты хирургического | 4200 ||уровень |профиля, оперирующие в | || |стационарах лечебно- | || |профилактических учреждений; | || |старший врач; старший провизор | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Заведующий структурным | 4400 ||уровень |подразделением<3> (отделом, | || |отделением, лабораторией, | || |кабинетом, отрядом и др.); | || |начальник структурного | || |подразделения (отдела; отделения;| || |лаборатории; кабинета; | || |отряда и др.) | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||<3>Кроме заведующих отделениями хирургического профиля ||стационаров ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Заведующий отделением | 4500 ||уровень |хирургического | || |профиля стационаров | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Агент по снабжению; архивариус; | 3150 ||уровень |дежурный бюро пропусков; | || |делопроизводитель; кассир; | || |комендант; машинистка; оператор | || |по диспетчерскому обслуживанию | || |лифтов; паспортист; секретарь; | || |секретарь-машинистка; статистик; | || |экспедитор по перевозке грузов | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Должности служащих первого | 3180 ||уровень |квалификационного уровня, по | || |которым может устанавливаться | || |производное должностное | || |наименование "старший" | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Администратор; диспетчер; | 3200 ||уровень |инспектор по кадрам; лаборант; | || |секретарь руководителя; техник | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Заведующий машинописным бюро; | 3250 ||уровень |заведующий архивом; заведующий | || |бюро пропусков; заведующий | || |камерой хранения; заведующий | || |канцелярией; заведующий | || |копировально-множительным бюро; | || |заведующий складом; заведующий | || |фотолабораторией; заведующий | || |хозяйством. | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по | || |которым устанавливается | || |производное должностное | || |наименование "старший". | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по | || |которым может | || |устанавливаться II | || |внутридолжностная категория | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный|Заведующий научно-технической | 3300 ||уровень |библиотекой; заведующий | || |общежитием; заведующий | || |производством (шеф-повар); | || |заведующий столовой; начальник | || |хозяйственного отдела. | || |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по | || |которым может | || |устанавливаться I | || |внутридолжностная категория | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||4 квалификационный|Механик. | 3350 ||уровень |Должности служащих первого | || |квалификационного уровня, по | || |которым может устанавливается | || |производное должностное | || |наименование "ведущий" | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||5 квалификационный|Начальник гаража; начальник | 4000 ||уровень |(заведующий) мастерской; | || |начальник цеха (участка) | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; | 3500 ||уровень |документовед; инженеры всех | || |наименований; математик; | || |психолог; программист; социолог; | || |специалист по кадрам; экономисты | || |всех наименований; | || |электроник; юрисконсульт | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Должности служащих первого | 3600 ||уровень |квалификационного уровня, по | || |которым может устанавливаться II | || |внутридолжностная категория | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный|Должности служащих первого | 3700 ||уровень |квалификационного уровня, по | || |которым может устанавливаться I | || |внутридолжностная категория | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||4 квалификационный|Должности служащих первого | 3800 ||уровень |квалификационного уровня, по | || |которым может устанавливаться | || |производное должностное | || |наименование "ведущий" | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||5 квалификационный|Главные специалисты: в отделах, | 4200 ||уровень |отделениях, лабораториях, | || |мастерских; заместитель | || |главного бухгалтера | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Начальник отдела кадров | 4200 ||уровень |(спецотдела и др.); начальник | || |отдела материально-технического | || |снабжения; начальник отдела | || |организации и оплаты труда; | || |начальник технического отдела; | || |начальник планово-экономического | || |отдела; начальник | || |производственного отдела; | || |начальник финансового отдела; | || |начальник юридического отдела | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Главный механик, главный | 4250 ||уровень |энергетик, главный технолог; | || |заведующий медицинским складом | || |мобилизационного резерва | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный|Директор (начальник, заведующий) | 4300 ||уровень |обособленного структурного | || |подразделения | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| |Социальный работник | 3250 ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Специалист по социальной работе; | 3500 ||уровень |инструктор-методист по лечебной | || |физкультуре | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Биолог; зоолог; энтомолог; | 3700 ||уровень |медицинский психолог; | || |эксперт-физик по контролю за | || |источниками ионизирующих и | || |неионизирующих излучений; | || |химик-эксперт | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Секретарь учебной части | 3200 ||уровень | | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Младший воспитатель | 3150 ||уровень | | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Инструктор по труду; инструктор | 3200 ||уровень |по физической культуре; | || |музыкальный руководитель; | || |старший вожатый | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Педагог дополнительного | 3300 ||уровень |образования | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный|Воспитатель; методист; | 3350 ||уровень |педагог-психолог | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||4 квалификационный|Преподаватель; руководитель | 3500 ||уровень |физического воспитания; старший | || |воспитатель; старший методист; | || |учитель-дефектолог; учитель- | || |логопед (логопед) | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Начальник (заведующий, директор, | 4200 ||уровень |руководитель) кабинета, отдела, | || |отделения и других структурных | || |подразделений образовательного | || |учреждения (подразделения) | || |среднего профессионального | || |образования | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| |Аккомпаниатор | 3200 ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| |Библиотекарь; библиограф | 3200 ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Профессиональная квалификационная группа второго уровня|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Специалист (ведущий специалист) | 3600 ||уровень |гражданской обороны | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням |должностного|| | | оклада || | | (оклада) || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный|Начальник штаба гражданской | 4200 ||уровень |обороны (объекта народного | || |хозяйства) | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные | Должности служащих, отнесенные | Размер || уровни | к квалификационным уровням | оклада || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Наименования профессий рабочих, | 3093 ||уровень |по которым предусмотрено | || |присвоение 1, 2 и 3 | || |квалификационных разрядов в | || |соответствии с Единым тарифно- | || |квалификационным справочником | || |работ и профессий рабочих | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Профессии рабочих, отнесенные к | 3150 ||уровень |первому квалификационному уровню,| || |при выполнении работ по профессии| || |с производным наименованием | || |"старший" | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"|——————————————————|—————————————————————————————————|————————————|| Квалификационные |Должности служащих, отнесенные к | Размер || уровни | квалификационным уровням | оклада || | | в рублях ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||1 квалификационный|Наименования профессий рабочих, | 3200 ||уровень |по которым предусмотрено | || |присвоение 4 и 5 квалификационных| || |разрядов в соответствии с Единым | || |тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий | || |рабочих | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||2 квалификационный|Наименования профессий рабочих, | 3250 ||уровень |по которым предусмотрено | || |присвоение 6 и 7 квалификационных| || |разрядов в соответствии с Единым | || |тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий | || |рабочих | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||3 квалификационный|Наименования профессий рабочих, | 3300 ||уровень |по которым предусмотрено | || |присвоение 8 квалификационного | || |разряда в соответствии с Единым | || |тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий | || |рабочих | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————||4 квалификационный|Наименования профессий рабочих, | 3350 ||уровень |предусмотренных 1-3 | || |квалификационными уровнями | || |настоящей профессиональной | || |квалификационной группы, | || |выполняющих важные (особо важные)| || |и ответственные (особо | || |ответственные работы) | ||——————————————————|—————————————————————————————————|————————————| Должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы|———————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности служащих | Размер || |должностного || | оклада || | (оклада) || | в рублях ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий прачечной | 3250 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий сектором научно-технической | 3250 ||библиотеки | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий практикой | 4200 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||Начальник группы | 4000 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий библиотекой | 3300 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий медицинским складом мобилизационного | 4350 ||резерва, на котором размещены запасы | ||наркотических препаратов | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||Начальник отдела медицинского склада | 3800 || мобилизационного резерва | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————||Заведующий структурным подразделением | 3450 ||(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом | ||и др.) из числа среднего медицинского персонала | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————| 3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат 3.1. За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся следующие доплаты: 3.1.1. рабочим за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда - в размере 4, 8, 12% оклада; 3.1.2. рабочим за работу на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда - в размере 16, 20, 24% оклада. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест. В каждом учреждении утверждается перечень профессий рабочих с указанием конкретных размеров доплаты по каждой профессии рабочих. Данный перечень является приложением к коллективному договору; 3.1.3. доплата за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда. Размер доплаты к должностному окладу (окладу) устанавливается согласно следующему Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на доплату за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда (далее также - Перечень учреждений). Переченьучреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на доплату за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений, подразделений и должностей || п/п | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых || дает право на доплату в размере 7-15% должностного || оклада (оклада) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.1. |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и || |структурные подразделения для больных туберкулезом и || |для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и || |затихающими формами туберкулеза, за исключением || |указанных в пунктах 2.8 и 5.1 настоящего Перечня || |учреждений ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.2. |Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, || |зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных || |заболеваний ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.3. |Отделения (палаты) учреждений для детей с поражением || |центральной нервной системы с нарушением функции || |опорно-двигательного аппарата ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.4. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для || |онкологических больных ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.5. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- || |венерологических больных ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.6. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей || |стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.7. |Операционные блоки стационаров ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.8. |Отделения (группы, палаты): || |анестезиологии-реанимации; || |реанимации и интенсивной терапии (за исключением || |лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- || |диагностику); || |гемодиализа, для лечения больных с применением || |методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и || |ультрафильтрации; || |педиатрические для новорожденных детей ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.9. |Отделения (палаты), кабинеты для больных с || |гемобластозами и депрессиями кроветворения ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.10.|Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным || |методом лечения является длительное применение || |больших доз химиотерапевтических препаратов ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.11.|Рентгеновские, радиологические всех профилей и || |рентгенорадиологические отделы, отделения, || |лаборатории, группы и кабинеты; отделения || |рентгеноударноволнового дистанционного || |дробления камней (ОРУДДК), центры, || |отделения, кабинеты рентгенохирургических || |методов диагностики и лечения ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.12.|Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми || |возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, || |вызывающими заболевания; с агрессивными средами и || |химическими реагентами; по исследованию потенциально || |инфицированных материалов (биологических жидкостей и || |тканей) на микроскопах и полярископах с применением || |токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных || |объективов ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.13.|Барокамеры и кессоны ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.14.|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и || |эндоскопические ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.15.|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно- || |поликлинических учреждений (подразделений) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.16.|Должности в учреждениях здравоохранения: || |врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога || |лечебно-профилактического учреждения; || |персонал, предусмотренный в штате корпусов || |фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях || |заготовки крови и ее компонентов станций переливания || |крови; || |медицинский персонал, работающий на лазерных || |установках; специалисты, обслуживающие лазерные || |установки; || |персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), || |предусмотренный для: || |а) работы на генераторах УВЧ любой мощности (при || |отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); || |б) обслуживания больных в помещениях сероводородных, || |сернистых и углесероводородных ванн; || |в) отпуска озокеритовых процедур; || |г) приготовления искусственной сероводородной воды; || |д) постоянного обслуживания помещений сероводородных, || |сернистых и углесероводородных ванн; || |е) обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и || |оборудования, приборов физиотерапевтических || |отделений, нагревательных приборов ванных зданий, || |насосных станций, смесителей и резервуаров; || |врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач || |детской стоматологической поликлиники (отделения, || |кабинета); || |медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), || |предусмотренный для постоянной работы по постановке || |реакции иммобилизации бледных трепонем; || |фармацевтический персонал аптек, кроме занятых || |исключительно отпуском лекарств без рецептов и других || |товаров аптечного ассортимента; || |фармацевтический персонал контрольно-аналитических || |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по || |анализу лекарственных средств; || |медицинский дезинфектор; || |фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных || |подразделений; || |медицинский персонал приемных отделений стационаров || |лечебно-профилактических учреждений; || |персонал централизованных стерилизационных ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||1.17.|Хосписы | (Позиция дополнена - Постановление Администрации Псковской области от 30.12.2009 г. N 551; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.)|—————|—————————————————————————————————————————————————————————| | 2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых || дает право на доплату в размере 12-25% должностного оклада || (оклада) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||2.1. |Психиатрические (психоневрологические и || |наркологические учреждения (подразделения) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||2.2. |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически || |больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и || |наркоманией; наркологические отделения, палаты, || |кабинеты; специализированные приемные отделения || |лечебно-профилактических учреждений, предназначенные || |для оказания медицинской помощи получившим травму в || |результате острого алкогольного отравления или острого || |алкогольного психоза ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||2.3. |Отделения, палаты для больных с поражением спинного || |мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних || |(или верхних и нижних) конечностей и расстройством || |функций тазовых органов ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||2.4. |Персонал домов ребенка, за исключением работников, || |указанных в пунктах 3.2 и 5.2 настоящего Перечня || |учреждений ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||2.5. |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||2.6. |Бюро судебно-медицинской экспертизы (отделения, || |подразделения) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||2.7. |Отделения (палаты) для: || |ожоговых больных; || |больных с острыми отравлениями; || |неврологически для больных с нарушением мозгового || |кровообращения; || |недоношенных детей; || |лечения больных с хирургическими гнойными || |заболеваниями и осложнениями всех профилей ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||2.8. |Персонал туберкулезных (противотуберкулезных) || |диспансеров, санаториев и отделений (больниц, || |диспансеров) для лечения легочных больных ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||2.9. |Врачи и средний медицинский персонал участковой || |службы кожно-венерологических учреждений || |(подразделений) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых || дает право на доплату в размере 17-35% должностного оклада || (оклада) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||3.1. |Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и || |лиц, приравненных к ним по льготам, за исключением || |указанных в пункте 4.2. настоящего Перечня учреждений ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||3.2. |Медицинские и педагогические работники || |специализированных домов ребенка и групп в || |специализированных домах ребенка для детей: || |с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и || |другими дефектами физического развития без нарушения || |психики; || |с органическим поражением центральной нервной || |системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без || |нарушения психики; || |с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, || |тугоухих); || |с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими || |нарушениями речи); || |с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||3.3. |Врачи и средний медицинский персонал участковой || |службы психоневрологических учреждений || |(подразделений) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||3.4. |Отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии || |для новорожденных детей | (Позиция дополнена - Постановление Администрации Псковской области от 30.12.2009 г. N 551; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования указанного Постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.)|—————|—————————————————————————————————————————————————————————| | 4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых || дает право на доплату в размере 20-40% должностного оклада || (оклада) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||4.1. |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные || |комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения || |для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для || |принудительного лечения психически больных в || |психиатрических больницах ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||4.2. |Медицинские и фармацевтические работники госпиталей и || |отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним || |по льготам ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых || дает право на доплату в размере 37-50% должностного оклада || (оклада) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||5.1. |Персонал туберкулезных (противотуберкулезных) || |учреждений (структурных подразделений), || |непосредственно участвующий в оказании || |противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с || |опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||5.2. |Медицинские и педагогические работники домов ребенка и || |их структурных подразделений, предназначенные для || |детей с органическим поражением центральной нервной || |системы с нарушением психики ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|| 6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых || дает право на доплату в размере 50-80% должностного оклада || (оклада) ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||6.1. |Центры по профилактике и борьбе со СПИД и || |инфекционными заболеваниями ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————||6.2. |Учреждения, структурные подразделения, || |осуществляющие проведение консультаций, осмотров, || |оказание медицинской помощи и другой работы, || |обусловленной непосредственным контактом с больными || |СПИД и ВИЧ-инфицированными ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————| Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня учреждений, производится доплата в размере до 30% должностного оклада (оклада). Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренным Перечнем учреждений, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне учреждений, доплата за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда производится в размере, предусмотренном для этих учреждений (подразделений) за фактически отработанное время в этих условиях. На таких же условиях производится доплата преподавателям медицинских училищ за проведение педагогических занятий в учреждениях здравоохранения. Указанная доплата производится к установленному разделом 2 настоящего Положения должностному окладу по квалификационной группе. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений утверждается перечень должностей работников, которые с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) имеют право на установление доплаты. Данный перечень является приложением к коллективному договору. Размер доплаты за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда устанавливается приказом государственного учреждения в пределах размеров доплаты, предусмотренных Перечнем учреждений. 3.2. Преподавателям медицинских училищ производятся следующие доплаты: 3.2.1. доплата за классное руководство, доплата за руководство цикловыми комиссиями, доплата за заведование кабинетами - в размере до 15 % установленного разделом 2 настоящего Положения должностного оклада по квалификационной группе по каждому из оснований; 3.2.2. доплата за проверку письменных работ - в размере до 15% установленного разделом 2 настоящего Положения должностного оклада по квалификационной группе за фактически затраченное время на проверку письменных работ. Конкретные размеры доплат преподавателям устанавливаются приказом по медицинскому училищу и включаются в трудовые договоры. 3.3. За работу в ночное время. За работу в ночное время производится доплата в размере 20-50% должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за квалификацию. Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются приказом по государственному учреждению и включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. 3.4. За совмещение профессий (должностей). Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в случае выполнения им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы. 3.5. За расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ устанавливается работнику в случае выполнения им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы. 3.6. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, устанавливается работнику в случае выполнения им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы. 3.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.8. За сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. 3.9. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавка устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Надбавка устанавливается в следующих размерах к должностному окладу (окладу): за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 %; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 %; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 %. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Конкретный перечень лиц с указанием размера надбавки к должностному окладу (окладу) устанавливается приказом Государственного комитета Псковской области по здравоохранению и фармации. 4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат 4.1. За работу в государственном учреждении области устанавливается надбавка в размере от 5% до 40% должностного оклада (оклада). Надбавка устанавливается всем работникам, работающим в государственных учреждениях. Конкретные размеры надбавок определяются приказом государственного учреждения и включаются в трудовой договор. 4.2. Надбавка за стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и медицинских училищах области. Размер надбавки зависит от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, а также медицинских училищах области, независимо от перерывов в работе и причин увольнения, и устанавливается в следующих размерах к должностному окладу (окладу): от 3 до 5 лет - 20%, свыше 5 лет - 30%. Размер надбавки врачам, среднему и младшему медицинскомуперсоналу хосписов зависит от общего количества лет, проработанныхв хосписах, и устанавливается в следующих размерах к должностномуокладу: от 3 до 5 лет - 30%, от 5 до 7 лет - 55%, свыше 7 лет - 80%. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Псковской областиот 30.12.2009 г. N 551; изменения вступают в силу по истечении 10дней со дня официального опубликования указанного Постановления ираспространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.) Надбавка устанавливается со дня, следующего за днем, в котором выработан соответствующий стаж работы. 4.3. Надбавка за квалификацию. Для медицинских работников, которым присвоена ученая степень доктора медицинских (биологических, химических) наук или почетное звание "Народный врач", для педагогических работников, которым присвоена ученая степень доктора педагогических наук или почетное звание "Народный учитель" устанавливается надбавка в размере 1500 рублей к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований. Для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата медицинских (биологических, химических) наук или почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" и для педагогических работников, которым присвоена ученая степень кандидата педагогических наук или почетное звание "Заслуженный учитель", устанавливается надбавка в размере 900 рублей к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований. Надбавка за почетное звание устанавливается только к должностному окладу (окладу) по основной должности. Выплата надбавки за почетное звание и ученую степень производится со дня предоставления работником письменного заявления и соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания или ученой степени; 4.4. Надбавка за классность водителям. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении. Надбавка устанавливается в следующих размерах к окладу: водителям 2 класса - 20%; водителям 1 класса - 30%; 4.5. Надбавка за квалификационную категорию. С целью стимулирования медицинских и педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию: за высшую квалификационную категорию - 15%; за первую квалификационную категорию - 10%; за вторую квалификационную категории - 5%. Надбавка начисляется со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 4.6. Надбавка за работу в сельской местности. Руководителям и специалистам государственных учреждений за работу в сельской местности устанавливается надбавка в размере до 25% к должностному окладу. К руководителям и специалистам относятся все должности служащих, перечисленные в профессиональных квалификационных группах настоящего Положения, за исключением служащих профессиональных квалификационных групп "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" и "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". 4.7. Надбавка за интенсивность работы. Отдельным работникам государственных учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность работы, связанная со спецификой обслуживаемого контингента; особый режим работы, в том числе дежурства на дому, работа на участке; участие в выполнении важных работ и мероприятий в размере до 100% к должностному окладу (окладу). Конкретные размеры надбавок определяются приказом руководителя государственного учреждения и включаются в трудовой договор. 4.8. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам государственных учреждений может выплачиваться премия по итогам работы за I полугодие и итогам работы за год. При расчете экономии по фонду оплаты труда за I полугодие плановый фонд принимается в размере 50% от годовых сметных назначений государственного учреждения. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий); превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности и другие. В пределах экономии фонда оплаты труда также может выплачиваться премия в связи с праздничными и юбилейными датами, а также материальная помощь. Премия и материальная помощь выплачиваются в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи, утвержденными приказами соответствующего учреждения. Работникам государственных учреждений могут производиться выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с положениями о выплатах стимулирующего характера, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утвержденными приказом соответствующего учреждения.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 5.1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада составляет 2 размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, с учетом коэффициента масштаба управления. Средний должностной оклад работников основного персонала рассчитывается как среднее арифметическое должностных окладов по квалификационным уровням работников основного персонала согласно штатному расписанию, действующему на дату установления должностного оклада руководителя. Перечень должностей работников государственных учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Величина коэффициента масштаба управления зависит от группы по масштабу управления, к которой отнесено учреждение: V группа - 1,00 - 1,30; IV группа - 1,35 - 1,60; III группа - 1,65 - 1,90; II группа - 1,95 - 2,10; I группа - 2,15 - 3,00. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений к группам по масштабу управления приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. Конкретная величина коэффициента масштаба управления по соответствующей группе по масштабу управления устанавливается Государственным комитетом Псковской области по здравоохранению и фармации по каждому государственному учреждению. 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в размере 50-80% должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения. 5.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются и выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения. 5.4. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за I полугодие и итогам работы за год в пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения и строгом соблюдении обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Размер премии составляет не более 1 должностного оклада. Кроме того, в пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия в связи с праздничными и юбилейными датами, а также материальная помощь. Премирование и выплата материальной помощи руководителям государственных учреждений осуществляется в соответствии с приказами Государственного комитета Псковской области по здравоохранению и фармации. Премирование и выплата материальной помощи заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи, утвержденными приказами соответствующего учреждения. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру могут производиться выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с положениями о выплатах стимулирующего характера, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утвержденными приказом соответствующего учреждения. 5.5. Оплата труда главной медицинской сестры государственного учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном для заместителя руководителя государственного учреждения. 6. Особенности исчисления оплаты труда работников, осуществляющих преподавательскую деятельность в медицинских училищах 6.1. Должностные оклады преподавателей, педагогов дополнительного образования устанавливаются исходя из предусмотренного настоящим Положением размера должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - оклад по квалификационной группе) и учебной нагрузки преподавателей, педагогов дополнительного образования на соответствующий учебный год. В случае установления преподавателю, педагогу дополнительного образования учебной нагрузки на учебный год, соответствующей определенной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы), должностной оклад преподавателю, педагогу дополнительного образования устанавливается в размере оклада по квалификационной группе, предусмотренном настоящим Положением. В случае установления преподавателю, педагогу дополнительного образования учебной нагрузки на учебный год, отличной от определенной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени, должностной оклад определяется следующим образом. Предусмотренный настоящим Положением оклад по квалификационной группе делится на 72 часа (среднемесячная норма учебной нагрузки), умножается на количество часов учебной нагрузки конкретного преподавателя, педагога дополнительного образования на учебный год и делится на десять месяцев. Установленный таким образом должностной оклад выплачивается преподавателю, педагогу дополнительного образования в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском. В случае, когда преподаватели, педагоги дополнительного образования в соответствии с законодательством освобождаются от учебных занятий с сохранением частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировки и т.д.) или без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, по окончании учебного года установленный им объем годовой учебной нагрузки уменьшается, а за учебную работу, выполненную в течение года сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки, производится доплата пропорционально отработанному количеству учебных часов. Указанная доплата исчисляется исходя из установленного на начало учебного года размера должностного оклада преподавателя, педагога дополнительного образования в срок не позднее июля соответствующего года. Установленные преподавателям доплаты за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда, за классное руководство, за руководство цикловыми комиссиями, за заведование кабинетами, за проверку письменных работ, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, производятся к установленному разделом 2 настоящего Положения окладу по квалификационной группе. Установленные преподавателям, педагогам дополнительного образования надбавки за работу в государственном учреждении области, за стаж работы, за квалификацию, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, производятся к должностному окладу преподавателя, педагога дополнительного образования, рассчитанному в зависимости от учебной нагрузки. 6.2. Руководящим и другим работникам медицинских училищ разрешается в рабочее время по основной должности заниматься преподавательской работой с дополнительной оплатой, состоящей из должностного оклада, определяемого в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения, доплат за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда, за проверку письменных работ, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения и надбавок за работу в государственном учреждении области, за квалификацию, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения. Доплаты за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда, за проверку письменных работ производятся к установленному разделом 2 настоящего Положения окладу по квалификационной группе. Надбавки за работу в государственном учреждении, за квалификацию устанавливаются к должностному окладу, рассчитанному в зависимости от учебной нагрузки. 6.3. Специалистам учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в медицинские училища, работникам училищ, выполняющим педагогическую работу в порядке замещения отсутствующих работников по болезни или другим причинам, а также работникам училищ, выполняющим педагогическую работу на курсах повышения квалификации средних медицинских работников производится оплата, состоящая из должностного оклада, доплаты за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренной разделом 3 настоящего Положения, и надбавок за работу в государственном учреждении, за стаж работы, за квалификацию педагогическим работникам, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения. Должностной оклад определяется следующим образом. Предусмотренный настоящим Положением оклад по квалификационной группе делится на 72 часа (среднемесячная норма учебной нагрузки) и умножается на фактически отработанное количество учебных часов в месяц. Доплата за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда производится к установленному разделом 2 настоящего Положения окладу по квалификационной группе. Надбавки за работу в государственном учреждении, за стаж работы, за квалификацию педагогическим работникам устанавливаются к должностному окладу, рассчитанному в зависимости от фактически отработанного количества учебных часов в месяц. 7. Формирование расходов на оплату труда Фонд оплаты труда на планируемый финансовый год формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Увеличение фонда оплаты труда ежегодно производится в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий год. Увеличение размеров должностных окладов (окладов) работников государственных учреждений производится нормативным правовым актом Администрации области по представлению Государственного комитета Псковской области по здравоохранению и фармации. При формировании общего фонда оплаты труда для всех государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации, сверх суммы средств, направляемых для выплаты двенадцати должностных окладов (окладов), предусматриваются средства (в расчете на год): 1) для выплат компенсационного характера - 7,0 месячных фондов должностных окладов (окладов); 2) для выплат стимулирующего характера - 9,8 месячных фондов должностных окладов (окладов). Размер доли выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным типам и видам государственных учреждений определяется Государственным комитетом Псковской области по здравоохранению и фармации в пределах фонда оплаты труда. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственных учреждений здравоохранения,относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы руководителя государственного учреждения здравоохранения 1. Заведующий структурного подразделения государственного учреждения из числа врачебного или провизорского персонала (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.) 2. Начальник структурного подразделения государственного учреждения из числа врачебного или провизорского персонала (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.) 3. Врачи и провизоры всех наименований ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников медицинских училищ, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы руководителя медицинского училища Преподаватель ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственных учреждений здравоохранения,относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Хранение и складирование", для расчета средней заработной платы руководителя государственного учреждения здравоохранения Заведующий медицинским складом Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации ПОРЯДОК отнесения государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Псковской области по здравоохранению и фармации, к группам по масштабу управления 1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Группы по масштабу | Число сметных коек || управления | ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||I | 501 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||II | от 271 до 500 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||III | от 86 до 270 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||IV | от 41 до 85 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||V | до 40 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————| Областные больницы относятся к I группе по масштабу управления. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается число коек стационара, а также число коек дневного стационара. 2. Учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда |——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Группы по масштабу | Число должностей, утвержденных || управления | штатным расписанием ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||I | 601 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||II | от 401 до 600 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||III | от 101 до 440 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||IV | от 31 до 100 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||V | до 30 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————| 3. Станции переливания крови, заготавливающие плазму методом плазмофереза |——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Группы по масштабу | Количество заготавливаемой || управления | плазмы (тыс.литров в год) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||I | 11 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||II | от 7 до 11 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||III | от 3 до 7 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||IV | от 0,5 до 3 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————| 4. ГУЗ "Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств Псковской области" относится ко II группе по масштабу управления.5. ГУЗ "Областной центр специализированных видов медицинскойпомощи" относится к III группе по масштабу управления. 6. Медицинские центры "Резерв"|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Группы по масштабу | Показатели по развертыванию || управления | больничных (госпитальных) коек, || | отрядов первой медицинской помощи || | (ОПМ) ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||I |свыше 50 тыс.коек и свыше 30 ОПМ ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||II |от 35 до 50 тыс.коек || |и от 20 до 30 ОПМ ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||III |от 20 до 35 тыс.коек и от 8 до 20 ОПМ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||IV |от 10 до 20 тыс.коек и от 4 до 8 ОПМ ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||V |менее 10 тыс.коек и менее 4 ОПМ ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————| 7. Медицинские училища|——————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Группы по масштабу | Среднегодовое количество || управления | учащихся ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||I | 801 и более ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||II | от 651 до 800 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||III | от 451 до 650 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||IV | от 201 до 450 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————||V | до 200 ||——————————————————————————|—————————————————————————————————————|