Постановление Администрации Псковской области от 15.07.2009 № 258
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 15.07.2009 N 258 Утратилo силу с 01 января 2011 г. - Постановление Администрации Псковской области от 19.10.2010 г. N 389 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N 146) В соответствии со статьей 4 Закона области от 7 мая 2009 г. N854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области. 2. Установить, что должностные оклады работникам государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области, при переходе на отраслевую систему оплаты труда устанавливаются в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления: с 1 сентября 2009 года исходя из учебной нагрузки, установленной на 2009-2010 учебный год; до 1 сентября 2009 года исходя из учебной нагрузки, установленной на 2008-2009 учебный год. 3. Государственному управлению образования Псковской области давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления. 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Демьяненко Ю.А.Губернатор области А.А.Турчак УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 15.07.2009 N 258 ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N 146) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области (далее - учреждения образования). 1.2. Определение размеров должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по основной профессии или должности, а также по профессии или должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий или должностей. 2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений образования 2.1. Должностные оклады (оклады) работникам учрежденийобразования устанавливаются в предусмотренных настоящим Положениемразмерах должностных окладов (окладов) по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам, за исключениемдолжностей работников, которым должностные оклады устанавливаются всоответствии с пунктами 2.3-2.10 раздела 2, разделом 5 настоящегоПоложения, исходя из предусмотренных настоящим Положением размеровдолжностных окладов по соответствующей профессиональнойквалификационной группе. (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от 23.04.2010 г. N 146; изменения вступают в силучерез десять дней со дня официального опубликования указанногоПостановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 01января 2010 года) Профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливаются должностные оклады (оклады) работникам учреждений образования, утверждены следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"; от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"; от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"; от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства". 2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по профессиональным квалификационным группам устанавливаются приложением N 1 к настоящему Положению. 2.3. Должностные оклады работникам учреждений образования, замещающим должности учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, воспитатель, устанавливаются исходя из размеров должностных окладов по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2-1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению, и учебной нагрузки, установленной конкретному педагогическому работнику на соответствующий учебный год. В случае установления учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее - норма часов педагогической работы), должностные оклады конкретным педагогическим работникам устанавливаются в размерах должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2-1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению. В случае установления учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям объема учебной нагрузки больше или меньше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклады определяются путем умножения установленных подпунктами 1.3.2-1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на количество часов установленной учебной нагрузки конкретного педагогического работника и деления полученного произведения на количество часов, соответствующее определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы. В таком же порядке определяются должностные оклады учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам за работу по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением. 2.3.1. Учителям начальных (1-4) классов, которым не может быть установлена учебная нагрузка, соответствующая определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, в связи с передачей преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям соответствующих предметов, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению, при условии установления учителям начальных классов дополнительной педагогической работы до определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы. 2.3.2. Учителям физической культуры образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, которым не может быть установлена учебная нагрузка, соответствующая определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению, при условии установления учителям физической культуры образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, дополнительной педагогической работы по физическому воспитанию обучающихся. 2.4. Должностной оклад преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности устанавливается исходя из предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников и учебной нагрузки на соответствующий учебный год. В случае установления преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности объема учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению. В случае установления преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности объема учебной нагрузки больше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклада определяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на установленную учебную нагрузку конкретного преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы. Преподавателям-организаторам основ безопасностижизнедеятельности, которым установлена учебная нагрузка менее 5часов в неделю (преподавателям-организаторам основ безопасностижизнедеятельности образовательных учреждений начальногопрофессионального и среднего профессионального образования, кромегосударственного образовательного учреждения среднегопрофессионального образования - Опочецкого педагогического колледжа(далее - Опочецкий педагогический колледж) - менее 20 часов вмесяц), должностной оклад устанавливается в размере 0,5должностного оклада по профессиональной квалификационной группедолжностей педагогических работников, предусмотренного подпунктом1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N146) 2.5. Должностные оклады преподавателей образовательныхучреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования, кроме Опочецкого педагогическогоколледжа устанавливаются исходя из размеров должностных окладов попрофессионально-квалификационной группе должностей педагогическихработников, установленных приложением N 1 к настоящему Положению, иучебной нагрузки на соответствующий учебный год. (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N146) В случае установления преподавателям образовательных учрежденийначального профессионального и среднего профессиональногообразования, кроме Опочецкого педагогического колледжа учебнойнагрузки, соответствующей определенной федеральнымзаконодательством норме часов педагогической работы, должностныеоклады устанавливаются в размере должностного оклада попрофессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников, предусмотренном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложенияN 1 к настоящему Положению. (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от 23.04.2010 г. N 146) В случае установления преподавателям учебной нагрузки больше или меньше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклады определяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на количество часов установленной учебной нагрузки и деления полученного произведения на количество часов, соответствующее определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы. 2.5.1. Преподавателям образовательных учреждений начальногопрофессионального и среднего профессионального образования, кромеОпочецкого педагогического колледжа, принятым на работу до началаучебного года, должностные оклады на период до начала учебного годаустанавливаются в размере должностного оклада по профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников,предусмотренном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 кнастоящему Положению. (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от 23.04.2010 г. N 146) Преподавателям образовательных учреждений начальногопрофессионального и среднего профессионального образования, кромеОпочецкого педагогического колледжа, принятым на работу в течениеучебного года, должностные оклады за полные рабочие месяцыопределяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностногооклада по профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников на учебную нагрузку, приходящуюся наполные месяцы работы до конца учебного года, и деления полученногопроизведения на количество месяцев работы до конца учебного года ина 72 часа (среднемесячная норма учебной нагрузки). (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N146) Преподавателям образовательных учреждений начальногопрофессионального и среднего профессионального образования, кромеОпочецкого педагогического колледжа, принятым на работу в течениеучебного года, должностные оклады за неполный рабочий месяцопределяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностногооклада по профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников на количество часов установленной учебнойнагрузки в неполный месяц и деления полученного произведения на 72часа (среднемесячная норма учебной нагрузки). (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N146) 2.5.2. Преподавателям образовательных учреждений начальногопрофессионального и среднего профессионального образования, кромеОпочецкого педагогического колледжа за время: (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N146) когда преподаватель фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность) и средний заработок, в том числе за время ежегодного оплачиваемого отпуска в течение учебного года (за исключением образовательных учреждений начального профессионального образования, учебный процесс в которых продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул); предоставляемых по просьбе преподавателя отпусков без сохранения заработной платы в течение учебного года; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, установленная учебная нагрузка за каждый полный месяц отсутствия на работе уменьшается на 1/10 часть, за неполный месяц - исходя из количества пропущенных рабочих дней. Уменьшение учебной нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной в соответствии с настоящим пунктом учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно в порядке, предусмотренном пунктом 6.4 раздела 6 настоящего Положения. 2.6. Должностной оклад руководителей физического воспитанияучреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования, кроме Опочецкого педагогическогоколледжа устанавливается исходя из предусмотренного подпунктом1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению размерадолжностного оклада по профессионально-квалификационной группедолжностей педагогических работников и учебной нагрузки насоответствующий учебный год. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от 23.04.2010 г. N 146) В случае установления руководителям физического воспитанияучреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования, кроме Опочецкого педагогическогоколледжа объема учебной нагрузки, соответствующей определеннойфедеральным законодательством норме часов педагогической работы,должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада попрофессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников, предусмотренном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложенияN 1 к настоящему Положению. (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от 23.04.2010 г. N 146) В случае установления руководителям физического воспитанияучреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования, кроме Опочецкого педагогическогоколледжа объема учебной нагрузки больше определенной федеральнымзаконодательством нормы часов педагогической работы должностныеоклада определяются путем умножения предусмотренного подпунктом1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностногооклада по профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников на фактическую учебную нагрузкуконкретного руководителя физического воспитания и деленияполученного произведения на норму часов педагогической работы. (Вредакции Постановления Администрации Псковской области от23.04.2010 г. N 146) Руководителям физического воспитания учреждений начальногопрофессионального и среднего профессионального образования, кромеОпочецкого педагогического колледжа, которым установлена учебнаянагрузка менее 20 часов в месяц, должностной оклад устанавливаетсяв размере 0,5 должностного оклада по профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников,предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 кнастоящему Положению. (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от 23.04.2010 г. N 146) 2.7. Должностные оклады преподавателей Опочецкогопедагогического колледжа устанавливаются в соответствии с пунктом2.3 настоящего Положения. (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от 23.04.2010 г. N 146) 2.8. Должностной оклад тренера-преподавателя,тренера-преподавателя по спорту, старшего тренера-преподавателя,старшего тренера-преподавателя по спорту устанавливается сприменением коэффициентов за подготовку обучающегося - спортсмена(высококвалифицированного обучающегося - спортсмена) и исчисляетсяпо формуле: Дотп = До х (К1 + К2 + ... + Кn), где: Дотп - должностной оклад тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту, старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по спорту, установленный с применением коэффициентов за подготовку обучающегося - спортсмена (высококвалифицированного обучающегося - спортсмена); До - размер должностного оклада тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту, старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по спорту согласно приложению N 1 к настоящему Положению; К1, К2, ..., Кn - коэффициенты за подготовку обучающегося - спортсмена (высококвалифицированного обучающегося - спортсмена); n - количество обучающихся - спортсменов данного тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту, старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по спорту. Коэффициенты за подготовку обучающегося - спортсмена определяются исходя из следующих размеров:|———|—————————————————————|——————————————|————————————————————————|| N | Этапы подготовки | Период | Размеры коэффициентов ||п/п| |обучения (лет)| в процентах от || | | | должностного оклада за || | | | одного обучающегося - || | | | спортсмена || | | |————————————————————————|| | | | группы видов спорта || | | |———————|———————|————————|| | | | 1 | 2 | 3 ||———|—————————————————————|——————————————|———————|———————|————————|| 1 |Спортивно- |Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 || |оздоровительный | | | | ||———|—————————————————————|——————————————|———————|———————|————————|| 2 |Начальной подготовки |До года | 2,2 | 2,2 | 2,2 || | |——————————————|———————|———————|————————|| | |Свыше года | 3,6 | 3,6 | 3,6 ||———|—————————————————————|——————————————|———————|———————|————————|| 3 |Учебно-тренировочный |До двух лет | 6 | 4 | 5 || | |——————————————|———————|———————|————————|| | |Свыше двух лет| 14 | 6 | 10 ||———|—————————————————————|——————————————|———————|———————|————————|| 4 |Спортивного |До года | 20 | 17 | 17 || |совершенствования |——————————————|———————|———————|————————|| | |Свыше года | 30 | 20 | 23 ||———|—————————————————————|——————————————|———————|———————|————————|| 5 |Высшего спортивного |Весь период | 40 | 25 | 35 || |мастерства | | | | ||———|—————————————————————|——————————————|———————|———————|————————| К первой группе видов спорта относятся: гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей. Ко второй группе видов спорта относятся: баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве. К третьей группе видов спорта относятся: настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба греко-римская, борьба вольная, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика, тхеквандо (ВТФ). Размер коэффициента за подготовку обучающегося - спортсмена для тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту, старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по спорту, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается ежегодно на 0,5 процента должностного оклада за одного обучающегося - спортсмена. В случае, если тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель по спорту привлечен дополнительно для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, в которых работает основной тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель по спорту, сумма коэффициентов для дополнительно привлеченного тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту, старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по спорту исчисляется путем деления суммы коэффициентов основного тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по спорту, старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по спорту на 2. Коэффициенты за подготовку высококвалифицированного обучающегося - спортсмена определяются исходя из следующих размеров:|———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| N | Уровень соревнований | Занятое | Размеры коэффициентов ||п/п| | место | в процентах от || | | |должностного оклада за || | | | одного обучающегося - || | | | спортсмена ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| I. Личные и командные виды спортивных дисциплин ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 1 |Олимпийские игры | 1-6 | от 125 до 150 ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 2 |Чемпионат Европы, | 1-6 | от 125 до 150 || |чемпионат мира | | ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 3 |Кубок мира | 1-6 | от 75 до 100 ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 4 |Кубок Европы, чемпионат | 1-3 | от 90 до 100 || |России | | ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 5 |Кубок России | 1 | 100 ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 6 |Олимпийские игры, | Участие | 75 || |чемпионат Европы, | | || |чемпионат мира, Кубок мира| | ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 7 |Чемпионат России | 4 | 75 ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 8 |Первенство России (юниоры)| 1-3 | от 65 до 75 ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 9 |Первенство Европы, | 1-6 | от 50 до 75 || |первенство мира | | ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 10|Первенство России (старшие| 1-3 | от 40 до 50 || |юноши) | | ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| II. Командные игровые виды спорта ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 1 |Олимпийские игры | 1–6 | от 125 до 150 ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 2 |Чемпионат Европы, | 1-3 | от 140 до 150 || |чемпионат мира | | ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 3 |Международные соревнования| Участие | 100 || |в составе основной | | || |сборной команды России | | ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 4 |Международные соревнования| Участие | 75 || |в составе молодежной | | || |сборной команды России | | ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————|| 5 |Международные соревнования| Участие | 50 || |в составе юношеской | | || |сборной команды России | | ||———|——————————————————————————|——————————|———————————————————————| Коэффициент за подготовку высококвалифицированного обучающегося - спортсмена устанавливается на основании протокола соревнований (выписки из протокола соревнований) со дня показанного обучающимся - спортсменом результата сроком на один календарный год. Если в период действия установленного коэффициента обучающийся - спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента пересматривается в соответствии с настоящим пунктом. Если по истечении срока действия установленного размера коэффициента обучающийся - спортсмен не показал результата, послужившего основанием установления коэффициента тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по спорту, старшему тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю по спорту, размер коэффициента тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по спорту, старшему тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю по спорту устанавливается в порядке, установленном для определения коэффициента за подготовку обучающегося - спортсмена. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Псковской областиот 23.04.2010 г. N 146; изменения вступают в силу через десять днейсо дня официального опубликования указанного Постановления ираспространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2010года) 2.9. Учителям, преподавателям учреждений образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка изменяется по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачиваются: должностные оклады за фактическое количество часов учебной нагрузки, если изменившаяся нагрузка выше установленной нормы часов педагогической работы; должностные оклады в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленном приложением N 1 к настоящему Положению, если оставшаяся нагрузка ниже установленной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы и если невозможно догрузить другой педагогической работой. 2.10. Установление должностного оклада работникам учреждений образования производится один раз в учебный год (на начало соответствующего учебного года), кроме случаев, когда учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то установление должностного оклада производится также один раз в год, но раздельно на каждое полугодие. Установленный в соответствии с пунктами 2.2-2.8 настоящего Положения должностной оклад выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы учебного года, в том числе за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. (Вредакции Постановления Администрации Псковской областиот 23.04.2010 г. N 146; изменения вступают в силу через десять днейсо дня официального опубликования указанного Постановления ираспространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2010года) 2.10. При наступлении у работника права на изменение должностного оклада (оклада) в период его нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, выплата должностного оклада (оклада) производится со дня следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат 3.1. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) доплата за работу в ночное время; 3) доплата за совмещение профессий (должностей); 4) доплата за расширение зон обслуживания; 5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 7) повышенная оплата за сверхурочную работу; 8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 9) доплата за проверку письменных работ обучающихся; 10) доплата за классное руководство; 11) доплата за заведование учебными кабинетами (мастерскими, пришкольными участками, залами, музеем, кафедрами и т.п.); 12) доплата за интенсивность труда. 3.2. Доплата работникам за работу: на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4-12 процентов должностного оклада (оклада); на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда устанавливается в размере 16-24 процента должностного оклада (оклада). Конкретные размеры доплат по каждой профессии (должности) устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда приказами соответствующих учреждений образования с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором. 3.3. Доплата работникам с иными особыми условиями труда устанавливается в следующих размерах: 1) работникам общеобразовательных школ-интернатов для детей, нуждающихся в социальной поддержке, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого типа, обслуживающим или работающим непосредственно с контингентом указанных учреждений образования, - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада); 2) работникам образовательных учреждений начального профессионального образования, замещающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников образования, работающим в лицейских группах, - в размере 15 процентов должностного оклада; 3) работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования - колледжей, замещающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников образования, - в размере 15 процентов должностного оклада; 4) работникам: образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья образовательных учреждений иных типов, работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада); 5) работникам: образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работающим непосредственно с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада); 6) работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, работающим непосредственно с контингентом указанных учреждений образования, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада); 7) работникам специальных учебно-воспитательных учреждений открытого типа, работающим непосредственно с контингентом указанных учреждений образования, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада); 8) женщинам за работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах, у которых рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада); 9) работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; должностей работников образования; должностей работников сферы научных исследований и разработок; должностей медицинских и фармацевтических работников; должностей работников культуры, искусства и кинематографии; должностей работников сельского хозяйства, имеющим специальное профессиональное образование и работающим в учреждениях образования и (или) их филиалах (отделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - в размере 25 процентов должностного оклада; 10) работникам учреждений образования, замещающим должности учителей начальных классов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, за увеличенную по сравнению с учителями 5-11 классов норму часов педагогической работы - в размере 10 процентов должностного оклада; 11) водителям за ненормированный рабочий день, установленный в соответствии с трудовым договором, - в размере 25 процентов должностного оклада. 3.4. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. 3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50-75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно" составляет 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий составляет 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий составляет 5-10 процентов. При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 3.10. Доплата за проверку письменных работ обучающихся устанавливается работникам учреждений образования, замещающим должности учителей, преподавателей. Доплата за проверку письменных работ обучающихся устанавливается в размере от 2 до 10 процентов должностного оклада. Конкретные размеры доплат работникам за проверку письменных работ обучающихся в зависимости от количества проверяемых работ и их сложности устанавливаются приказами соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. 3.11. Работникам учреждений образования, замещающим должности учителей, преподавателей, устанавливается доплата за выполнение функций классного руководителя в размере 10 процентов должностного оклада. 3.12. Доплата за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками устанавливается работникам учреждений образования, замещающим должности, отнесенные: к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, указанных в подпунктах 1.3.1-1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению; к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, указанных в подпунктах 2.2.1-2.2.4 пункта 2.2 приложения N 1 к настоящему Положению. Доплата за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками устанавливается в размере до 10 процентов должностного оклада при условии материальной ответственности работников учреждений образования и в зависимости от объема материальных ценностей и вклада работника в оформление данного объекта (помещения). Конкретные размеры доплат работникам за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками устанавливаются приказами соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. 3.13. Работникам учреждений образования за выполнение дополнительно возложенных в соответствии с трудовым договором обязанностей, не входящих в круг основных обязанностей, предусмотренных по должности или профессии, замещаемой работником (в том числе за ведение методической комиссии, ведение внеклассной (внешкольной) воспитательной работы, работу с родителями (законными представителями), дополнительную работу с обучающимися, техническое обслуживание учебного оборудования и другое), устанавливается доплата за интенсивность труда. Доплата за интенсивность труда устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в зависимости от объема, сложности и важности выполняемой работы. 4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат 4.1. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 1) надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области; 2) надбавка за стаж работы в системе образования; 3) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, работу в должности доцента или профессора, классность, квалификационную категорию). 4.2. Надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области, устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада (оклада). 4.3. Надбавка за стаж работы в системе образования устанавливается к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах при стаже работы: от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада); от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада); от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада); от 15 до 20 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада); от 20 до 30 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада); более 30 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада). В стаж работы в системе образования для установления надбавки за стаж работы в системе образования включаются: периоды работы во всех типах и видах образовательных учреждений и в иных учреждениях образования независимо от их ведомственной подчиненности, в том числе в учреждениях, располагавшихся на территориях бывших союзных республик СССР, на территориях государств-участников Содружества Независимых Государств; периоды работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица может устанавливаться: на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе; на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены: 1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия; 2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления; 3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе, и невозможность их получения. При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается: период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится приказом учреждения образования. В случае, если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями. Изменение размера надбавки за стаж работы в системе образования производится со дня представления документа о стаже, дающем право на увеличение доплаты за стаж работы в системе образования. 4.4. Надбавки за квалификацию. 4.4.1. Надбавки за почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук) устанавливаются в следующих размерах: 1) за почетное звание Российской Федерации: "заслуженный" - 10 процентов должностного оклада; "народный" - 20 процентов должностного оклада. При наличии у работника двух почетных званий "заслуженный" и "народный" надбавка устанавливается по одному из оснований; 2) за отраслевые награды "почетный работник", "отличник" - 5 процентов должностного оклада. При наличии у работника двух отраслевых наград "почетный работник" и "отличник" надбавка устанавливается по одному из оснований; 3) за ученую степень (кроме работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов): за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей; за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей; 4) за ученую степень работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов: за ученую степень "кандидат наук" - 3000 рублей; за ученую степень "доктор наук" - 7000 рублей. Надбавки за почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук) устанавливаются со дня представления работником в учреждение образования письменного заявления и соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания Российской Федерации, отраслевых наград "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук). При наличии у работника права на установление надбавки по основаниям, указанным в подпунктах 1-4 настоящего пункта, надбавка устанавливается по каждому из оснований. В случае, если работник учреждения образования выполняет в том же учреждении образования оплачиваемую работу по совместительству либо преподавательскую работу, оплачиваемую в соответствии с разделом 6 настоящего Положения, то в данном учреждении образования ему устанавливается только одна надбавка за ученую степень. 4.4.2. Надбавка за работу в должности доцента или профессора устанавливается работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования в следующих размерах: доцента - 40 процентов должностного оклада; профессора - 60 процентов должностного оклада. Установление надбавки за работу в должности доцента или профессора производится со дня принятия на должность доцента или профессора. 4.4.3. Надбавки за классность водителям устанавливаются в следующих размерах: водителям 1 класса - 20 процентов должностного оклада; водителям 2 класса - 10 процентов должностного оклада. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения образования, на основании отметок, имеющихся в водительском удостоверении о праве управления определенными категориями транспортных средств, и в соответствии с требованиями квалификационных характеристик водителя соответствующего класса. 4.4.4. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений образования, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада; при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада; при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов должностного оклада. Установление надбавки за квалификационную категорию производится со дня присвоения соответствующей квалификационной категории. 4.5. Работникам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по решению руководителя учреждения образования: премии по итогам работы за квартал, премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет), премии в связи с выходом на пенсию, премии за многолетний добросовестный труд, материальная помощь. 4.5.1. Размер премии по итогам работы за квартал определяется: руководителям структурных подразделений учреждения образования, иным работникам, подчиненным заместителям руководителей учреждений образования - на основании представления заместителей руководителя учреждения образования; работникам, занятым в обособленных структурных подразделениях учреждения образования - на основании представления руководителя соответствующего обособленного структурного подразделения учреждения образования; работникам учреждений образования, не указанным в абзацах втором и третьем настоящего пункта - по решению руководителя. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется. Работникам, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется. При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. 4.5.2. Размер премий в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд определяется руководителем учреждения образования. 4.5.3. Материальная помощь работникам предоставляется на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения образования. 4.5.4. Премии и (или) материальная помощь выплачиваются работникам учреждений образования в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказами соответствующих учреждений образования, в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. 4.6. Работникам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, приказами учреждений образования могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5. Оплата труда руководителей учреждений образования, заместителей руководителей, главных бухгалтеров 5.1. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. 5.2. Должностной оклад руководителей учреждений образования составляет два размера среднего должностного оклада работников возглавляемого им учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленного исходя из штатного расписания учреждения образования, действующего на дату установления должностного оклада руководителя учреждения образования. Средний должностной оклад работников учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, определяется путем деления суммы должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленных приложением N 1 к настоящему Положению, на количество должностей указанных работников. Перечень должностей работников учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. При изменении должностных окладов работников учреждений образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, должностной оклад руководителя учреждения образования пересчитывается. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений образования (за исключением заместителей руководителей учреждений образования по административно-хозяйственной работе), главных бухгалтеров учреждений образования устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения образования. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений образования по административно-хозяйственной работе устанавливаются в размере 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения образования. 5.4. Руководителям учреждений образования, заместителям руководителей учреждений образования при ведении преподавательской (учебной) работы расчет оплаты за указанную работу производится в соответствии с разделами 2-4 настоящего Положения. 5.5. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) доплата за совмещение профессий (должностей); 3) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 4) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 6) доплата за интенсивность труда. Выплаты компенсационного характера, указанные в настоящем пункте, выплачиваются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 5.6. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 1) надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области; 2) надбавка за стаж работы в системе образования; 3) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, квалификационную категорию); 4) доплата руководителям за масштаб управления учреждением образования; 5) доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы. 5.6.1. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 1-3 пункта 5.6 настоящего Положения, устанавливаются в размерах и порядке, определенных в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 5.6 настоящего Положения, устанавливаются в размерах и порядке, определенных в соответствии с пунктами 5.6.2 и 5.6.3 настоящего Положения. 5.6.2. Доплата за масштаб управления учреждением образования устанавливается руководителям учреждений образования в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой относится соответствующее учреждение образования. Отнесение учреждения образования к группе по оплате труда руководителей и установление размера доплат за масштаб управления руководителям производится в соответствии со следующей таблицей:|———|———————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| N | Группы | Общее | Группа по | Размер ||п/п| учреждений | количество | оплате труда| доплаты || | образования | обучающихся,|руководителей| за масштаб || | |воспитанников| | управления || | | | | учреждением || | | | | образования || | | | | (процентов || | | | | должностного|| | | | | оклада) ||———|———————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| 1 |Образовательные | 201 и более | I | 25 || |учреждения с |—————————————|—————————————|—————————————|| |круглосуточным | 101-200 | II | 20 || |пребыванием детей |—————————————|—————————————|—————————————|| | | 51-100 | III | 10 || | |—————————————|—————————————|—————————————|| | | до 50 | IV | - ||———|———————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| 2 |Образовательные | 201 и более | I | 20 || |учреждения без |—————————————|—————————————|—————————————|| |круглосуточного | 101-200 | II | 15 || |пребывания детей |—————————————|—————————————|—————————————|| | | 51-100 | III | 10 || | |—————————————|—————————————|—————————————|| | | до 50 | IV | - ||———|———————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| 3 |Образовательные | 501 и более | I | 20 || |учреждения |—————————————|—————————————|—————————————|| |дополнительного | 201-500 | II | 15 || |образования детей |—————————————|—————————————|—————————————|| | | 101-200 | III | 10 || | |—————————————|—————————————|—————————————|| | | до 100 | IV | - ||———|———————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| 4 |Образовательные | 501 и более | I | 25 || |учреждения |—————————————|—————————————|—————————————|| |начального | 301-500 | II | 20 || |профессионального |—————————————|—————————————|—————————————|| |образования | 101-300 | III | 10 || | |—————————————|—————————————|—————————————|| | | до 100 | IV | - ||———|———————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| 5 |Образовательные | 501 и более | I | 25 || |учреждения среднего|—————————————|—————————————|—————————————|| |профессионального | 301-500 | II | 20 || |образования |—————————————|—————————————|—————————————|| | | 101-300 | III | 10 || | |—————————————|—————————————|—————————————|| | | до 100 | IV | - ||———|———————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| 6 |Образовательные |независимо от| I | 20 || |учреждения | количества | | || |дополнительного | обучающихся | | || |профессионального | | | || |образования | | | || |(повышения | | | || |квалификации) | | | || |специалистов | | | ||———|———————————————————|—————————————|—————————————|—————————————|| 7 |Иные учреждения | - | I | 20 || |образования | | | ||———|———————————————————|—————————————|—————————————|—————————————| При изменении общего количества обучающихся, воспитанников учреждений образования изменение размеров доплаты за масштаб управления производится два раза в год - на начало учебного года и на начало календарного года. 5.6.3. Доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования по соглашению сторон трудового договора в размере до 200 процентов должностного оклада. 5.7. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться: премии по итогам работы за квартал, премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет), премии в связи с выходом на пенсию, премии за многолетний добросовестный труд, материальная помощь. Премии и (или) материальная помощь руководителям учреждений образования назначаются в соответствии с положением о порядке назначения и выплаты премий и (или) материальной помощи руководителям учреждений образования, утвержденным приказом Государственного управления образования Псковской области. Премии и (или) материальная помощь заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования выплачиваются в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам учреждений образования за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказами соответствующих учреждений образования, в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. 5.8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачиваются: руководителям - на основании приказов Государственного управления образования Псковской области; заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений образования - на основании приказов соответствующих учреждений образования. 6. Особенности оплаты отдельных видов педагогической деятельности 6.1. Оплата за педагогическую работу (проведение отдельных учебных занятий, курсов, лекций) высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования, осуществляется исходя из размера оплаты за один час учебных занятий, курсов, лекций. Размер оплаты за один час учебных занятий, курсов, лекций (с учетом оплаты за отпуск) устанавливается в размере 7 процентов от установленного подпунктом 9.1.1 пункта 9.1 приложения N 1 к настоящему Положению оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Размер оплаты труда за один час учебных занятий, курсов, лекций устанавливается с применением следующих повышающих коэффициентов: 1,1 - для привлеченных специалистов из учреждений дополнительного профессионального образования, имеющих высшее профессиональное образование; 1,15 - для привлеченных специалистов, имеющих ученую степень "кандидат наук" или почетное звание "заслуженный"; 1,2 - для привлеченных специалистов, имеющих ученую степень "доктор наук" или почетное звание "народный". В случае, если привлеченные специалисты имеют право на повышение размера оплаты за один час учебных занятий, курсов, лекций по нескольким основаниям, повышение размера производится по одному из оснований, предусматривающему максимальное повышение. 6.2. Оплата учебных занятий, курсов, лекций, проведенных работниками образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, указанных в подпунктах 2.2.1-2.2.5 пункта 2.2 приложения N 1 к настоящему Положению, осуществляется в соответствии с порядком, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения. 6.3. Учителям, преподавателям учреждений образования оплата за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей продолжительностью не более двух месяцев, а также за педагогическую работу с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх установленной учителям, преподавателям учебной нагрузки на соответствующий учебный год производится пропорционально количеству часов указанной педагогической работы исходя из размера оплаты за час педагогической работы и с установлением соответствующих стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения. Оплата за час педагогической работы, выполненной учителями в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, а также за час педагогической работы с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх учебной нагрузки, установленной им на учебный год, определяется путем умножения должностного оклада, установленного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, на 12 (количество месяцев в году) и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы и на количество рабочих недель в году. Оплата за час педагогической работы, выполненной преподавателями в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, а также за час педагогической работы с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх учебной нагрузки, установленной им на учебный год, определяется путем деления должностного оклада, установленного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, на 72 часа (среднемесячная норма учебной нагрузки). В случае, если замещение учителем, преподавателем временно отсутствовавшего работника в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста либо в связи с увольнением замещаемого работника продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня следующего за днем истечения двухмесячного срока установленная учителю, преподавателю учебная нагрузка увеличивается на количество часов педагогической работы, выполненной в порядке замещения временно отсутствовавшего работника. В указанном случае расчет должностного оклада учителя, преподавателя производится исходя из измененной учебной нагрузки: для учителей - в порядке, предусмотренном пунктом 2.3 настоящего Положения; для преподавателей - в порядке, предусмотренном пунктом 2.5.1 настоящего Положения (для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года). 7. Фонд оплаты труда 7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений образования сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) в расчете на год исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, на оплату учебных занятий, курсов, лекций по типам и видам образовательных учреждений и иным учреждениям образования в соответствии со следующей таблицей (в расчета на год):|———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————|| N | Типы и виды образовательных | Компенсационные|Оплата учебных||п/п|учреждений и иные учреждения | и стимулирующие| занятий, || | образования | выплаты (сумм |курсов, лекций|| | | должностных | (сумм || | | окладов | должностных || | | (окладов)) | окладов || | | | (окладов)) ||———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 1 |Школы-интернаты, детские | 15 | - || |дома-школы | | ||———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 2 |Детские дома | 13,5 | - ||———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 3 |Специальные (коррекционные) | 13 | - || |школы, специальные | | || |учебно-воспитательные | | || |учреждения открытого типа | | ||———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 4 |Образовательные учреждения | 9 | 1,1 || |дополнительного образования | | || |детей | | ||———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 5 |Образовательные учреждения | 12,5 | - || |начального профессионального | | || |образования* | | ||———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 6 |Образовательные учреждения | 12 | - || |среднего профессионального | | || |образования | | ||———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 7 |Образовательные учреждения | 15 | 3 || |дополнительного | | || |профессионального образования| | || |(повышения квалификации) | | || |специалистов | | ||———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————|| 8 |Иные учреждения образования | 10 | - ||———|—————————————————————————————|————————————————|——————————————| * фонд оплаты труда образовательных учреждений начального профессионального образования состоит из фонда оплаты труда, определяемого в соответствии с настоящим Положением, и фонда оплаты труда мастеров производственного обучения, определяемого в соответствии с Законом области от 30 октября 2008 г. N 806-ОЗ "Об оплате труда отдельных категорий работников государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, финансируемых из областного бюджета". Увеличение фонда оплаты труда работников учреждений образования производится в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий год. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области РАЗМЕРЫ должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по профессиональным квалификационным группам (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N 146) |——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————|| N | Квалификационные | Профессии и должности, | Размер || п/п | уровни | отнесенные к |должностного|| | | профессиональным | оклада || | | квалификационным группам | (оклада), || | | | рублей ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников|| образования ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————||1.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей || | работников учебно-вспомогательного персонала первого || | уровня ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.1.1.|1 квалификационный|Вожатый; помощник | 2665 || |уровень |воспитателя; секретарь | || | |учебной части | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.2. | Профессиональная квалификационная группа должностей || | работников учебно-вспомогательного персонала второго || | уровня ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.2.1.|1 квалификационный|Дежурный по режиму; | 2765 || |уровень |младший воспитатель | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.2.2.|2 квалификационный|Диспетчер образовательного| 2815 || |уровень |учреждения; старший | || | |дежурный по режиму | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.3. | Профессиональная квалификационная группа должностей || | педагогических работников ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.3.1.|1 квалификационный|Инструктор по труду; | 3465 || |уровень |инструктор по физической | || | |культуре; музыкальный | || | |руководитель; старший | || | |вожатый | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.3.2.|2 квалификационный|Инструктор-методист; | 3515 || |уровень |концертмейстер; педагог | || | |дополнительного | || | |образования; | || | |педагог-организатор; | || | |социальный педагог; | || | |тренер-преподаватель | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.3.3.|3 квалификационный|Воспитатель; мастер | 3565 || |уровень |производственного | || | |обучения; методист; | || | |педагог-психолог; старший | || | |инструктор-методист; | || | |старший педагог | || | |дополнительного | || | |образования; старший | || | |тренер-преподаватель | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.3.4.|4 квалификационный|Преподаватель*; | 3615 || |уровень |преподаватель-организатор | || | |основ безопасности | || | |жизнедеятельности; | || | |руководитель физического | || | |воспитания; старший | || | |воспитатель; старший | || | |методист; тьютор**; | || | |учитель; | || | |учитель-дефектолог; | || | |учитель-логопед (логопед) | || | |________________ | || | |* кроме должностей | || | |преподавателей, отнесенных| || | |к профессорско- | || | |преподавательскому | || | |составу. | || | | | || | |** за исключением | || | |тьюторов, занятых в сфере | || | |высшего и дополнительного | || | |профессионального | || | |образования. | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.4. | Профессиональная квалификационная группа должностей || | руководителей структурных подразделений ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.4.1.|1 квалификационный|Заведующий (начальник) | 3765 || |уровень |структурным | || | |подразделением: кабинетом,| || | |лабораторией, отделом, | || | |отделением, сектором, | || | |учебно-консультационным | || | |пунктом, учебной | || | |(учебно-производственной) | || | |мастерской и другими | || | |структурными | || | |подразделениями, | || | |реализующими | || | |общеобразовательную | || | |программу и | || | |образовательную программу | || | |дополнительного | || | |образования детей* | || | |________________ | || | |* кроме должностей | || | |руководителей структурных | || | |подразделений, отнесенных | || | |ко 2 квалификационному | || | |уровню. | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.4.2.|2 квалификационный|Заведующий (начальник) | 3815 || |уровень |обособленным структурным | || | |подразделением, | || | |реализующим | || | |общеобразовательную | || | |программу и | || | |образовательную | || | |программу дополнительного | || | |образования детей; | || | |начальник (заведующий, | || | |директор, руководитель, | || | |управляющий): кабинета, | || | |лаборатории, отдела, | || | |отделения, сектора, | || | |учебно-консультационного | || | |пункта, учебной | || | |(учебно-производственной) | || | |мастерской, учебного | || | |хозяйства и других | || | |структурных подразделений | || | |образовательного | || | |учреждения (подразделения)| || | |начального и среднего | || | |профессионального | || | |образования*; старший | || | |мастер образовательного | || | |учреждения (подразделения)| || | |начального и (или) | || | |среднего профессионального| || | |образования | || | |________________ | || | |* кроме должностей | || | |руководителей структурных | || | |подразделений, отнесенных | || | |к 3 квалификационному | || | |уровню. | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||1.4.3.|3 квалификационный|Начальник (заведующий, | 3865 || |уровень |директор, руководитель, | || | |управляющий) обособленного| || | |структурного подразделения| || | |образовательного | || | |учреждения (подразделения)| || | |начального и среднего | || | |профессионального | || | |образования | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников|| высшего и дополнительного профессионального образования ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————||2.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей || | работников административно-хозяйственного и || | учебно-вспомогательного персонала ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2.1.1.|1 квалификационный|Специалист по | 3665 || |уровень |учебно-методической работе| ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2.1.2.|2 квалификационный|Специалист по | 3715 || |уровень |учебно-методической работе| || | |II категории | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2.1.3.|3 квалификационный|Специалист по | 3765 || |уровень |учебно-методической работе| || | |I категории; тьютор | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2.2. | Профессиональная квалификационная группа должностей || | профессорско-преподавательского состава и руководителей || | структурных подразделений ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2.2.1.|1 квалификационный|Ассистент; преподаватель; | 3865 || |уровень |начальник (директор, | || | |заведующий, руководитель):| || | |кабинета, лаборатории, | || | |отдела, отделения | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2.2.2.|2 квалификационный|Старший преподаватель; | 3915 || |уровень |начальник (директор, | || | |заведующий, руководитель) | || | |студенческого общежития; | || | |начальник (заведующий) | || | |отдела: учебного | || | |(учебно-методического, | || | |методического) | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2.2.3.|3 квалификационный|Доцент; начальник | 3965 || |уровень |(директор, заведующий, | || | |руководитель): | || | |издательства учебной | || | |литературы и учебно- | || | |методических пособий для | || | |студентов, учебно- | || | |методического (учебно- | || | |научного, | || | |экспериментального) центра| ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2.2.4.|4 квалификационный|Профессор | 4015 || |уровень | | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||2.2.5.|5 квалификационный|Заведующий кафедрой | 4065 || |уровень | | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников|| сферы научных исследований и разработок ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————||3.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей || | научных работников и руководителей структурных || | подразделений ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||3.1.1.|1 квалификационный|Младший научный сотрудник;| 3765 || |уровень |научный сотрудник | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||3.1.2.|2 квалификационный|Старший научный сотрудник | 3815 || |уровень | | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————|| 4. Профессиональная квалификационная группа должностей || медицинских и фармацевтических работников ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————||4.1. | Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и || | фармацевтический персонал первого уровня" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||4.1.1.|1 квалификационный|Санитарка; младшая | 2665 || |уровень |медицинская сестра по | || | |уходу за больными | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||4.2. | Профессиональная квалификационная группа "Средний || | медицинский и фармацевтический персонал" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||4.2.1.|1 квалификационный|Инструктор по лечебной | 3365 || |уровень |физкультуре; инструктор по| || | |гигиеническому воспитанию | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||4.2.2.|2 квалификационный|Медицинская сестра | 3415 || |уровень |диетическая | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||4.2.3.|3 квалификационный|Медицинская сестра; | 3465 || |уровень |медицинская сестра по | || | |массажу; медицинская | || | |сестра по физиотерапии | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||4.2.4.|4 квалификационный|Фельдшер; зубной врач; | 3515 || |уровень |медицинская сестра врача | || | |общей практики | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||4.2.5.|5 квалификационный|Старшая медицинская | 3565 || |уровень |сестра; заведующая | || | |здравпунктом - фельдшер | || | |(медицинская сестра); | || | |заведующая медпунктом - | || | |фельдшер (медицинская | || | |сестра) | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||4.3. | Профессиональная квалификационная группа "Врачи и || | провизоры" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||4.3.1.|2 квалификационный|Врачи-специалисты | 3615 || |уровень | | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников|| культуры, искусства и кинематографии ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————||5.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности || | работников культуры, искусства и кинематографии среднего || | звена" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||5.1.1.|- |Аккомпаниатор; | 3515 || | |культорганизатор | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||5.2. | Профессиональная квалификационная группа "Должности || | работников культуры, искусства и кинематографии ведущего || | звена" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||5.2.1.|- |Библиотекарь; главный | 3565 || | |библиотекарь; библиограф; | || | |методист библиотеки; | || | |художник-постановщик; | || | |кинооператор; | || | |звукооператор; | || | |аккомпаниатор- | || | |концертмейстер | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||5.3. | Профессиональная квалификационная группа "Должности || | руководящего состава учреждений культуры, искусства и || | кинематографии" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||5.3.1.|- |Режиссер-постановщик | 3615 ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников|| физической культуры и спорта ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————||6.1. | Профессиональные квалификационные группы должностей || | работников физической культуры и спорта второго уровня ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||6.1.1.|1 квалификационный|Инструктор по спорту, | 3515 || |уровень |спортсмен-инструктор | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||6.1.1.|2 квалификационный|Тренер-преподаватель по | 3565 || |уровень |спорту, хореограф | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||6.1.1.|3 квалификационный|Старший тренер- | 3615 || |уровень |преподаватель по спорту | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————| (Раздел в редакции Постановления Администрации Псковскойобласти от 23.04.2010 г. N 146; изменения вступают в силу черездесять дней со дня официального опубликования указанногоПостановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 01января 2010 года) |7. Профессиональные квалификационные группы должностей работников|| сельского хозяйства ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————||7.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности || | работников сельского хозяйства третьего уровня" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||7.1.1.|1 квалификационный|Агроном | 3165 || |уровень | | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————|| 8. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых || должностей руководителей, специалистов и служащих ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————||8.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || | должности служащих первого уровня" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.1.1.|1 квалификационный|Агент; агент по закупкам; | 3015 || |уровень |агент по снабжению; | || | |архивариус; | || | |делопроизводитель; кассир;| || | |комендант; дежурный (по | || | |общежитию и др.); | || | |калькулятор; копировщик; | || | |машинистка; паспортист; | || | |секретарь; | || | |секретарь-машинистка; | || | |экспедитор по перевозке | || | |грузов | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.1.2.|2 квалификационный|Должности служащих первого| 3065 || |уровень |квалификационного уровня, | || | |по которым может | || | |устанавливаться | || | |производное должностное | || | |наименование "старший" | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || | должности служащих второго уровня" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.2.1.|1 квалификационный|Администратор; инспектор | 3115 || |уровень |по кадрам; диспетчер; | || | |лаборант; техник; техник | || | |по инвентаризации строений| || | |и сооружений; художник | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.2.2.|2 квалификационный|Заведующий канцелярией; | 3165 || |уровень |заведующий складом; | || | |заведующий хозяйством; | || | |заведующий экспедицией; | || | |заведующий архивом; | || | |заведующий бюро пропусков.| || | |Должности служащих первого| || | |квалификационного уровня, | || | |по которым устанавливается| || | |производное должностное | || | |наименование "старший". | || | |Должности служащих первого| || | |квалификационного уровня, | || | |по которым устанавливается| || | |II внутридолжностная | || | |категория | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.2.3.|3 квалификационный|Заведующий общежитием; | 3215 || |уровень |заведующий производством | || | |(шеф-повар); начальник | || | |хозяйственного отдела. | || | |Должности служащих первого| || | |квалификационного уровня, | || | |по которым устанавливается| || | |I внутридолжностная | || | |категория | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.2.4.|4 квалификационный|Механик. | 3265 || |уровень |Должности служащих первого| || | |квалификационного уровня, | || | |по которым может | || | |устанавливаться | || | |производное должностное | || | |наименование "ведущий" | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.2.5.|5 квалификационный|Начальник (заведующий) | 3315 || |уровень |мастерской | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || | должности служащих третьего уровня" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.3.1.|1 квалификационный|Бухгалтер; документовед; | 3365 || |уровень |инженер; инженер по охране| || | |труда; инженер-программист| || | |(программист); | || | |инженер-электроник | || | |(электроник); специалист | || | |по кадрам; экономист; | || | |экономист по | || | |бухгалтерскому учету и | || | |анализу хозяйственной | || | |деятельности; юрисконсульт| ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.3.2.|2 квалификационный|Должности служащих первого| 3415 || |уровень |квалификационного уровня, | || | |по которым может | || | |устанавливаться II | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.3.3.|3 квалификационный|Должности служащих первого| 3465 || |уровень |квалификационного уровня, | || | |по которым может | || | |устанавливаться I | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.3.4.|4 квалификационный|Должности служащих первого| 3515 || |уровень |квалификационного уровня, | || | |по которым может | || | |устанавливаться | || | |производное должностное | || | |наименование "ведущий" | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.3.5.|5 квалификационный|Заместитель главного | 3565 || |уровень |бухгалтера | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || | должности служащих четвертого уровня" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.4.1.|1 квалификационный|Начальник отдела кадров | 3615 || |уровень |(спецотдела и др.) | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||8.4.2.|3 квалификационный|Директор (начальник, | 3665 || |уровень |заведующий) филиала, | || | |другого обособленного | || | |структурного подразделения| ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————|| 9. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых || профессий рабочих ||——————|——————————————————————————————————————————————————————————||9.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || | профессии рабочих первого уровня" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||9.1.1.|1 квалификационный|Наименования профессий | 2665 || |уровень |рабочих, по которым | || | |предусмотрено присвоение | || | |1, 2 и 3 квалификационных | || | |разрядов в соответствии с | || | |Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих; возчик;| || | |гардеробщик; грузчик; | || | |дворник; истопник; | || | |кастелянша; кладовщик; | || | |конюх; оператор | || | |копировальных и | || | |множительных машин; | || | |парикмахер; садовник; | || | |сторож (вахтер); уборщик | || | |служебных помещений; | || | |уборщик территорий; | || | |рабочий по обслуживанию в | || | |бане | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||9.1.2.|2 квалификационный|Профессии рабочих, | 2715 || |уровень |отнесенные к первому | || | |квалификационному уровню, | || | |при выполнении работ по | || | |профессии с производным | || | |наименованием "старший" | || | |(старший по смене) | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||9.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || | профессии рабочих второго уровня" ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||9.2.1.|1 квалификационный|Наименования профессий | 2765 || |уровень |рабочих, по которым | || | |предусмотрено присвоение 4| || | |и 5 квалификационных | || | |разрядов в соответствии с | || | |Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих; | || | |водитель автомобиля; | || | |оператор электронно- | || | |вычислительных и | || | |вычислительных машин | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||9.2.2.|2 квалификационный|Наименования профессий | 2815 || |уровень |рабочих, по которым | || | |предусмотрено присвоение 6| || | |и 7 квалификационных | || | |разрядов в соответствии с | || | |Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||9.2.3.|3 квалификационный|Наименования профессий | 2865 || |уровень |рабочих, по которым | || | |предусмотрено присвоение 8| || | |квалификационного разряда | || | |в соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————||9.2.4.|4 квалификационный|Наименования профессий | 2915 || |уровень |рабочих, предусмотренных | || | |1-3 квалификационными | || | |уровнями настоящей | || | |профессиональной | || | |квалификационной группы, | || | |выполняющих важные (особо | || | |важные) и ответственные | || | |(особо ответственные) | || | |работы | ||——————|——————————————————|——————————————————————————|————————————| Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников учреждений образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N 146) |———|————————————————————————————|————————————————————————————————|| N | Группы учреждений | Перечень должностей работников ||п/п| образования | ||———|————————————————————————————|————————————————————————————————|| 1 |Школы-интернаты, детские |Педагог дополнительного || |дома, детские дома-школы, |образования; || |специальные (коррекционные) |педагог-организатор; социальный || |школы, специальные |педагог; мастер || |учебно-воспитательные |производственного обучения; || |учреждения открытого типа |инструктор по физкультуре; || | |инструктор по труду; || | |педагог-психолог; воспитатель; || | |старший воспитатель; учитель; || | |преподаватель; учитель-логопед; || | |учитель-дефектолог; || | |преподаватель-организатор основ || | |безопасности жизнедеятельности ||———|————————————————————————————|————————————————————————————————|| 2 |Образовательные учреждения |Педагог дополнительного || |начального профессионального|образования; || |и среднего |педагог-организатор; социальный || |профессионального |педагог; методист; || |образования |педагог-психолог; || | |старший мастер; преподаватель; || | |руководитель физического || | |воспитания; || | |преподаватель-организатор основ || | |безопасности жизнедеятельности | (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N 146) |———|————————————————————————————|————————————————————————————————|| 3 |Образовательные учреждения |Педагог дополнительного || |дополнительного образования |образования; || |детей |инструктор-методист; || | |концертмейстер; методист; || | |педагог-организатор; || | |педагог-психолог; социальный || | |педагог; руководитель || | |структурного подразделения || | |(отдела, отделения и т.д.) ; || | |тренер-преподаватель; || | |тренер-преподаватель по спорту; || | |старший тренер-преподаватель; || | |старший тренер-преподаватель по || | |спорту; спортсмен-инструктор | (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 23.04.2010 г. N 146) |———|————————————————————————————|————————————————————————————————|| 4 |Образовательные учреждения |Заведующий лабораторией; старший|| |дополнительного |преподаватель; методист; || |профессионального |старший методист; доцент; || |образования (повышения |профессор; заведующий кафедрой; || |квалификации) специалистов |заведующий центром; заведующий || | |отделом; специалист по || | |учебно-методической работе; || | |специалист по || | |учебно-методической работе I || | |категории; специалист по || | |учебно-методической работе II || | |категории ||———|————————————————————————————|————————————————————————————————|| 5 |Иные учреждения образования |Методист; тьютор; специалист; || | |заведующий отделом; социальный || | |педагог; учитель-дефектолог; || | |учитель-логопед; || | |педагог-психолог; || | |врач-специалист (психиатр, || | |нарколог, врач ЛФК); инструктор || | |по гигиеническому воспитанию; || | |программист; юрисконсульт; || | |инженер ||———|————————————————————————————|————————————————————————————————| * д(Исключено - Постановление Администрации Псковской областиот 23.04.2010 г. N 146; изменения вступают в силу через десять днейсо дня официального опубликования указанного Постановления ираспространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2010года)