Постановление Администрации Псковской области от 20.07.2009 № 265
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20.07.2009 N 265 Утратилo силу с 01 января 2011 г. - Постановление Администрации Псковской области от 19.10.2010 г. N 389 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственныхучреждений культуры, финансируемых из областного бюджета (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 05.10.2009 г. N 383) В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета. 2. Установить, что разъяснения по применению Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, осуществляет Государственный комитет Псковской области по культуре. 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.Губернатор области А.А.Турчак УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 20.07.2009 N 265 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета I. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета (далее - работники учреждений). 2. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. II. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений 1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" согласно приложению N 1 к настоящему Положению. III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений 1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 1) доплата за работу в ночное время; 2) доплата за совмещение профессий (должностей); 3) доплата за расширение зон обслуживания; 4) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 5) доплата за выполнение работ различной квалификации; 6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 7) повышенная оплата за сверхурочную работу; 8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 9) доплата за работу в клубах и библиотеках для слепых как в одном из видов государственных учреждений культуры (структурном подразделении учреждения); 10) доплата за работу в сельской местности. 2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. Размер доплаты составляет 30 процентов от должностного оклада (оклада), рассчитанный за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 5. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 6. Доплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". 8. Доплата за работу в клубах и библиотеках для слепых как в одном из видов государственных учреждений культуры (структурном подразделении учреждения) устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений культуры (структурных подразделении учреждения) в размере до 10% от должностного оклада работника учреждения. Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 9. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений культуры (искусства), расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 25% должностного оклада. Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений 1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 1) надбавка за стаж работы в отрасли; 2) надбавка за почетное звание или ученую степень; 3) надбавка за знание и использование иностранных языков; 4) надбавка за квалификационную категорию; 5) надбавка за классность; 6) надбавка отдельным категориям работников учреждений по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности; 7) надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы (только для руководителя учреждения, первого заместителя и заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения); 8) премия по итогам работы за период (за полугодие, за год). 2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений. 3. Надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах: 3.1. в отношении работников музеев при стаже работы: от 1 года до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 15%; от 10 до 15 лет - 20%; от 15 до 20 лет - 30%; от 20 до 25 лет - 40%; свыше 25 лет - 50%; 3.2. в отношении работников иных учреждений при стаже работы: от 1 года до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 20%; свыше 15 лет - 30%. 4. Надбавка за присвоенное почетное звание ("заслуженный", "народный") или ученую степень (кандидат наук, доктор наук) устанавливается по письменному заявлению работника учреждения при представлении им соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания или присуждение ученой степени, со дня обращения работника в следующих размерах: за почетное звание "заслуженный" - 20% должностного оклада; за почетное звание "народный" - 40% должностного оклада; за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей; за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей. 5. Надбавка за знание и использование работником учреждения одного и более иностранных языков устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии государственного учреждения культуры в соответствии с квалификационными характеристиками и на основании соответствующих документов, подтверждающих владение иностранным языком, в размере 15% от должностного оклада работника учреждения. 6. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в процентном отношении от должностного оклада: 6.1. для артистического и художественного персонала: ведущий - 20% должностного оклада; высшей категории - 15% должностного оклада; первой категории - 10% должностного оклада; второй категории - 5% должностного оклада; 6.2. для работников библиотек, занимающих должности служащих, предусматривающие должностное категорирование: главный - до 25% должностного оклада; ведущий - до 20% должностного оклада; высшей категории - до 15% должностного оклада; первой категории - до 10% должностного оклада; второй категории - до 5% должностного оклада; третьей категории - до 3% должностного оклада; 6.3. для педагогических работников колледжа искусств: высшей категории - 15% должностного оклада; первой категории - 10% должностного оклада; второй категории - 5% должностного оклада. Надбавка не распространяется на общеотраслевые должности рабочих и служащих. 7. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии государственного учреждения культуры в соответствии с квалификационными характеристиками, на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах: водителям 1 класса - 25% должностного оклада; водителям 2 класса - 10% должностного оклада. 8. Отдельным категориям работников учреждений в зависимости от занимаемой должности согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Положению устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах: 8.1. работникам учреждений за выполнение работ с высокой степенью ответственности - в размере до 70% от должностного оклада согласно приложению N 2 к настоящему Положению сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен; 8.2. работникам учреждений за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности - в размере до 70% от должностного оклада согласно приложению N 3 к настоящему Положению сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен; 8.3. работникам учреждений из числа художественного, артистического персонала исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) - в размере до 200% от должностного оклада сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен; 8.4. работникам учреждений из числа персонала музеев и библиотек, центра народного творчества за методическую и координационную работу с профильными муниципальными учреждениями культуры - в размере до 40% от должностного оклада сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен. 9. Руководителю учреждения, первому заместителю и заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах: 9.1. руководителю учреждения на основании приказа органа исполнительной власти области, осуществляющего полномочия в сфере культуры, - в размере до 300% от должностного оклада; 9.2. первому заместителю и заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа руководителя учреждения - в размере до 150% от должностного оклада. 10. В целях дополнительного стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в государственном учреждении в пределах имеющихся средств оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за период (за полугодие, за год). Размер премий устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников учреждения по занимаемой должности. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению органа исполнительной власти области, осуществляющего полномочия в сфере культуры. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения. 10.1. Премия по итогам работы за период (полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за качество выполняемых работ. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение периода в выполнении важных и срочных работ и мероприятий; интенсивность и высокие результаты работы. 10.2. Конкретные показатели и результаты деятельности, порядок их учета и размеры дополнительных стимулирующих выплат (премий) в учреждении устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения. 10.3. При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения могут устанавливаться иные дополнительные стимулирующие выплаты. 10.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на определенный период времени в течение текущего финансового года. V. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета 1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета, осуществляется в соответствии с настоящим Положением. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из среднего должностного оклада работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу (приложение N 4), по штатному расписанию государственного учреждения, действующему на дату установления должностного оклада, и составляет от 2 до 3 размеров указанного должностного оклада. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим полномочия в сфере культуры. Должностной оклад первого заместителя руководителя устанавливается в размере 90% от должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения; должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера - в размере 70-80% от должностного оклада руководителя соответствующего государственного учреждения. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю в случае выполнения им функций заместителя руководителя государственного учреждения. 2. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру государственного учреждения культуры устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения. 3. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения культуры могут быть выплачены премии, предусмотренные разделами IV и VI настоящего Положения. VI. Другие вопросы оплаты труда 1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства: на компенсационные выплаты в размере - 0,3 должностного оклада (оклада); на стимулирующие выплаты в размере - 6,9 должностного оклада (оклада). Размер доли компенсационных и стимулирующих выплат, установленных настоящим Положением, и других выплат, предусмотренных федеральным законодательством, по различным типам и видам учреждений определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим полномочия в области культуры. 2. Руководитель учреждения по согласованию с органом исполнительной власти области, осуществляющим полномочия в сфере культуры, утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда. Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам учреждения. 3. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и на основании письменного заявления работника учреждения. Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи руководителям учреждений принимается руководителем органа исполнительной власти области, осуществляющего полномочия в сфере культуры. 4. За счет экономии фонда оплаты труда могут также осуществляться единовременные выплаты в связи с: предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска; награждением работника ведомственными наградами, почетными грамотами Администрации Псковской области, Псковского областного Собрания депутатов, Государственного комитета Псковской области по культуре; юбилейными датами (применительно к настоящему Положению признаются 50, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет), а также за многолетний добросовестный труд; профессиональными праздниками; организацией и проведением крупных культурных мероприятий и акций; выходом на пенсию; рождением ребенка; смертью близких родственников. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета РАЗМЕРЫ должностных окладов (окладов) работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 05.10.2009 г. N 383) |———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| N | Квалификационные | Наименование должности | Размер ||п/п| уровни | | должностного|| | | | оклада || | | | (оклада), || | | | рублей ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности || технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| | |Смотритель музейный; артист | 3000 || | |вспомогательного состава | || | |театров и концертных | || | |организаций; контролер | || | |билетов | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————||2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников|| культуры, искусства и кинематографии среднего звена" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| | |Заведующий билетными | 3750 || | |кассами; заведующий | || | |костюмерной; репетитор по | || | |технике речи; суфлер; | || | |организатор экскурсий; | || | |руководитель кружка, | || | |любительского объединения, | || | |клуба по интересам; | || | |аккомпаниатор; | || | |культорганизатор; ассистент | || | |дирижера; ассистент | || | |режиссера; ассистент | || | |балетмейстера; ассистент | || | |хормейстера; помощник | || | |режиссера; мастер участка | || | |ремонта и реставрации | || | |фильмофонда | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————||3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников|| культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| | |Концертмейстер по классу | 4700 || | |вокала (балета); | || | |лектор-искусствовед | || | |(музыковед); чтец-мастер | || | |художественного слова; | || | |главный библиограф; главный | || | |библиотекарь; помощник | || | |главного режиссера (главного| || | |дирижера, главного | || | |балетмейстера, | || | |художественного | || | |руководителя); заведующий | || | |труппой; художник-бутафор; | || | |художник-гример; | || | |художник-декоратор; | || | |художник-конструктор; | || | |художник-скульптор; | || | |художник-модельер | || | |театрального костюма; | || | |художник по свету; | || | |художник-постановщик; | || | |художник-реставратор; | || | |художник-фотограф; | || | |мастер-художник по созданию | || | |и реставрации музыкальных | || | |инструментов; репетитор по | || | |вокалу; репетитор по балету;| || | |аккомпаниатор- | || | |концертмейстер; | || | |администратор (старший | || | |администратор); библиограф; | || | |библиотекарь; методист | || | |библиотеки, клубного | || | |учреждения, музея, | || | |научно-методического центра | || | |народного творчества, центра| || | |народной культуры (культуры | || | |и досуга) и других | || | |аналогичных учреждений и | || | |организаций; лектор | || | |(экскурсовод); | || | |артист-вокалист (солист); | || | |артист балета; артист | || | |оркестра; артист хора; | || | |артист драмы; артист | || | |(кукловод) театра кукол; | || | |артист симфонического, | || | |камерного, | || | |эстрадно-симфонического, | || | |духового оркестра, оркестра | || | |народных инструментов; | || | |артист эстрадного оркестра | || | |(ансамбля); артист балета | || | |ансамбля песни и танца, | || | |танцевального коллектива; | || | |артист оркестра ансамбля | || | |песни и танца; артист хора | || | |ансамбля песни и танца, | || | |хорового коллектива; артисты| || | |- концертные исполнители | || | |(всех жанров); хранитель | || | |фондов; редактор | || | |(музыкальный редактор); | || | |специалист по фольклору; | || | |специалист по жанрам | || | |творчества; специалист по | || | |методике клубной работы; | || | |методист по составлению | || | |кинопрограмм; специалист по | || | |учетно-хранительской | || | |документации; специалист | || | |экспозиционного и | || | |выставочного отдела; | || | |звукооператор; монтажер; | || | |редактор по репертуару; | || | |редактор библиотеки; | || | |редактор музея; редактор | || | |научно-методического центра | || | |народного творчества | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 4. Профессиональная квалификационная группа "Должности || руководящего состава учреждений культуры, искусства и || кинематографии" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| | |Главный балетмейстер; | 5100 || | |главный хормейстер; главный | || | |художник; | || | |режиссер-постановщик; | || | |балетмейстер-постановщик; | || | |главный дирижер; | || | |руководитель | || | |литературно-драматургической| || | |части; заведующий | || | |музыкальной частью; | || | |заведующий | || | |художественно-постановочной | || | |частью; заведующий отделом | || | |(сектором) библиотеки; | || | |заведующий отделом | || | |(сектором) музея; режиссер | || | |(дирижер, хормейстер, | || | |балетмейстер); | || | |звукорежиссер; главный | || | |хранитель фондов; заведующий| || | |реставрационной мастерской; | || | |заведующий отделом | || | |(сектором) дома (дворца) | || | |культуры, парка культуры и | || | |отдыха, научно-методического| || | |центра народного | || | |творчества, дома народного | || | |творчества, центра народной | || | |культуры (культуры и досуга)| || | |и других аналогичных | || | |учреждений и организаций; | || | |заведующий отделением | || | |(пунктом) по прокату кино- и| || | |видеофильмов; заведующий | || | |художественно-оформительской| || | |мастерской; директор | || | |творческого коллектива; | || | |режиссер массовых | || | |представлений; руководитель | || | |клубного формирования - | || | |любительского объединения, | || | |студии, коллектива | || | |самодеятельного искусства, | || | |клуба по интересам | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————||5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников|| учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| | |Секретарь учебной части | 4400 ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 6. Профессиональная квалификационная группа должностей || педагогических работников ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 |1 квалификационный|Музыкальный руководитель | 5100 || |уровень | | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2 |2 квалификационный|Концертмейстер; педагог | 4600 || |уровень |дополнительного образования;| || | |социальный педагог | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 3 |3 квалификационный|Воспитатель; методист; | 4650 || |уровень |педагог-психолог | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 4 |4 квалификационный|Преподаватель; руководитель | 4700 || |уровень |физического воспитания | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 7. Профессиональная квалификационная группа должностей || руководителей структурных подразделений ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| |2 квалификационный|Заведующий | 5100 || |уровень |учебно-консультационным | || | |пунктом; заведующий | || | |отделением; заведующий | || | |сектором | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 8. Профессиональная квалификационная группа должностей научных || работников и руководителей структурных подразделений ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 |1 квалификационный|Младший научный сотрудник; | 4200 || |уровень |научный сотрудник | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2 |2 квалификационный|Старший научный сотрудник | 4700 || |уровень | | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 3 |4 квалификационный|Ученый секретарь | 4800 || |уровень | | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих первого уровня" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 |1 квалификационный|Делопроизводитель; кассир; | 3000 || |уровень |секретарь; паспортист | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2 |2 квалификационный|Должности служащих первого | 3050 || |уровень |квалификационного уровня, по| || | |которым может | || | |устанавливаться производное | || | |должностное наименование | || | |"старший": старший | || | |делопроизводитель; старший | || | |кассир; старший секретарь; | || | |старший паспортист | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих второго уровня" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 |1 квалификационный|Администратор; инспектор по | 3150 || |уровень |кадрам; лаборант; техник; | || | |секретарь руководителя; | || | |специалист по работе с | || | |молодежью; техник | || | |вычислительного | || | |(информационно- | || | |вычислительного) центра; | || | |техник-лаборант; | || | |техник по защите | || | |информации; техник- | || | |программист; художник | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2 |2 квалификационный|Заведующий канцелярией; | 3250 || |уровень |заведующий складом; | || | |заведующий хозяйством; | || | |старший техник; старший | || | |администратор; старший | || | |лаборант; старший художник. | || | |Должности служащих первого | || | |квалификационного уровня, по| || | |которым устанавливается | || | |производное должностное | || | |наименование "старший". | || | |Должности служащих первого | || | |квалификационного уровня, по| || | |которым устанавливается II | || | |внутридолжностная категория | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 3 |3 квалификационный|Заведующий общежитием; | 3350 || |уровень |начальник хозяйственного | || | |отдела. | || | |Должности служащих первого | || | |квалификационного уровня, по| || | |которым устанавливается I | || | |внутридолжностная категория | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 4 |4 квалификационный|Механик. | 3400 || |уровень |Должности служащих первого | || | |квалификационного уровня, по| || | |которым может | || | |устанавливаться производное | || | |должностное наименование | || | |"ведущий" | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 5 |5 квалификационный|Начальник гаража; начальник | 4500 || |уровень |(заведующий) мастерской | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих третьего уровня" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 |1 квалификационный|Архитектор; бухгалтер; | 4700 || |уровень |документовед; инженер; | || | |инженер по охране труда; | || | |инженер-программист | || | |(программист); инженер- | || | |электроник (электроник); | || | |менеджер по рекламе; | || | |менеджер по связям с | || | |общественностью; переводчик;| || | |психолог; социолог; | || | |специалист по защите | || | |информации; специалист по | || | |кадрам; специалист по | || | |маркетингу; специалист по | || | |связям с общественностью; | || | |экономист; экономист по | || | |бухгалтерскому учету и | || | |анализу хозяйственной | || | |деятельности; экономист | || | |вычислительного | || | |(информационно- | || | |вычислительного) центра; | || | |экономист по | || | |материально-техническому | || | |снабжению; экономист по | || | |планированию; экономист по | || | |сбыту; экономист по труду; | || | |экономист по финансовой | || | |работе; эксперт; | || | |юрисконсульт | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2 |2 квалификационный|Должности служащих первого | 4750 || |уровень |квалификационного уровня, по| || | |которым может | || | |устанавливаться II | || | |внутридолжностная категория | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 3 |3 квалификационный|Должности служащих первого | 4800 || |уровень |квалификационного уровня, по| || | |которым может | || | |устанавливаться I | || | |внутридолжностная категория | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 4 |4 квалификационный|Должности служащих первого | 4850 || |уровень |квалификационного уровня, по| || | |которым может | || | |устанавливаться производное | || | |должностное наименование | || | |"ведущий" | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 5 |5 квалификационный|Главные специалисты: в | 4900 || |уровень |отделах, отделениях, | || | |лабораториях, мастерских; | || | |заместитель главного | || | |бухгалтера | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || должности служащих четвертого уровня" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 |1 квалификационный|Начальник отдела кадров; | 4950 || |уровень |начальник | || | |планово-экономического | || | |отдела; начальник отдела | || | |материально-технического | || | |снабжения; начальник | || | |производственной лаборатории| || | |(по производственному | || | |отделу); начальник | || | |технического отдела; | || | |начальник отдела маркетинга;| || | |начальник отдела | || | |организации и оплаты труда; | || | |начальник отдела охраны | || | |труда; начальник отдела | || | |(лаборатории, сектора) по | || | |защите информации; начальник| || | |отдела по связям с | || | |общественностью; начальник | || | |отдела социального развития;| || | |начальник финансового | || | |отдела; начальник | || | |юридического отдела | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2 |2 квалификационный|Главный механик; главный | 5000 || |уровень |сварщик; | || | |за исключением | || | |случаев, когда должность с | || | |наименованием "главный" | || | |является составной частью | || | |должности руководителя или | || | |заместителя руководителя | || | |организации либо исполнение | || | |функций по должности | || | |специалиста с наименованием | || | |"главный" возлагается на | || | |руководителя или заместителя| || | |руководителя организации | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 3 |3 квалификационный|Директор; заведующий; | 5100 || |уровень |начальник обособленного | || | |структурного подразделения | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 13. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих || культуры, искусства и кинематографии первого уровня" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| | |Осветитель; костюмер; | 3000 || | |реквизитор; машинист сцены; | || | |монтировщик сцены | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 14. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих || культуры, искусства и кинематографии второго уровня" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 |1 квалификационный|Фонотекарь; настройщик | 3150 || |уровень |пианино и роялей | || | |4-8 разряда ЕТКС; | || | |настройщик щипковых | || | |инструментов 3-6 разряда | || | |ЕТКС; настройщик язычковых | || | |инструментов 4-6 разряда | || | |ЕТКС | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2 |2 квалификационный|Настройщик духовых | 3250 || |уровень |инструментов 6 разряда ЕТКС;| || | |настройщик-регулировщик | || | |смычковых инструментов 6 | || | |разряда ЕТКС | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 15. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих первого уровня" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 |1 квалификационный|Наименования профессий | 3000 || |уровень |рабочих, по которым | || | |предусмотрено присвоение 1, | || | |2 и 3 квалификационных | || | |разрядов в соответствии с | || | |Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих; | || | |гардеробщик; дворник; | || | |истопник; рабочий по | || | |комплексному обслуживанию и | || | |ремонту зданий; уборщик | || | |служебных помещений; уборщик| || | |территорий; кастелянша; | || | |оператор копировальных и | || | |множительных машин; сторож | || | |(вахтер); мойщик посуды | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2 |2 квалификационный|Профессии рабочих, | 3050 || |уровень |отнесенные к первому | || | |квалификационному уровню, | || | |при выполнении работ по | || | |профессии с производным | || | |наименованием "старший" | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 16. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые || профессии рабочих второго уровня" ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 |1 квалификационный|Наименования профессий | 3100 || |уровень |рабочих, по которым | || | |предусмотрено присвоение 4 и| || | |5 квалификационных разрядов | || | |в соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих; водитель | || | |автомобиля; буфетчик | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2 |2 квалификационный|Наименования профессий | 3250 || |уровень |рабочих, по которым | || | |предусмотрено присвоение 6 и| || | |7 квалификационных разрядов | || | |в соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих; слесарь | || | |по обслуживанию тепловых | || | |сетей; слесарь-сантехник; | || | |столяр строительный; | || | |электромонтер по ремонту и | || | |обслуживанию | || | |электрооборудования | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 3 |3 квалификационный|Наименования профессий | 3350 || |уровень |рабочих, по которым | || | |предусмотрено присвоение 8 | || | |квалификационного разряда в | || | |соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 4 |4 квалификационный|Наименования профессий | 3400 || |уровень |рабочих, предусмотренных 1-3| || | |квалификационными уровнями | || | |настоящей профессиональной | || | |квалификационной группы, | || | |выполняющих важные (особо | || | |важные) и ответственные | || | |(особо ответственные работы)| ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————||17. Размеры должностных окладов работников, должности которых не || включенных в профессиональные квалификационные группы ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————|| | |Художественный руководитель;| 5100 || | |главный режиссер | ||———|——————————————————|————————————————————————————|—————————————| Примечание: Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета ДОЛЖНОСТИ отдельных категорий работников учреждений, которым устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности Заведующий (начальник) отделом (сектором, мастерской) учреждений культуры (искусства) Главный инженер по электротехническому оборудованию Юрисконсульт Заместитель главного бухгалтера Старший администратор Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета ДОЛЖНОСТИ отдельных категорий работников учреждений, которым устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу)по занимаемой должности за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности Главный инженер по электротехническому оборудованию Инженер по электротехническому оборудованию Инженер по обслуживанию здания Инженер по охране труда Инженер-электроник Специалист по обслуживанию пожарной сигнализации Звукорежиссер Художник по свету (светорежиссер) Художник-конструктор Художник-бутафор Художник-гример Художник-декоратор Художник-модельер театрального костюма Инженер по видеооборудованию Специалист по эксплуатации технических средств (программист) Главный специалист библиотеки Ученый секретарь Ведущий бухгалтер Изготовитель игровых кукол Закройщик Кассир билетный Автослесарь Слесарь-сантехник Слесарь по обработке металлоконструкций Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Мастер участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования Мастер участка по ремонту и обслуживанию тепловых сетей Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Осветитель Реквизитор Машинист сцены Монтировщик сцены Водитель автомобиля Рабочий по зданию Настройщик пианино и роялей 4-8 разряда ЕТКС Настройщик щипковых инструментов 3-6 разряда ЕТКС Настройщик язычковых инструментов 4-6 разряда ЕТКС Настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС Настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета 1. Деятельность в области культуры Ученый секретарь Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Главный хранитель фондов Главный библиограф Главный библиотекарь Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Библиограф Библиотекарь Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Хранитель фондов Художник-реставратор Организатор экскурсий Методист Редактор 2. Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий Экономист Инженер Архитектор 3. Деятельность в области искусства Главный хормейстер Главный балетмейстер Главный художник Режиссер-постановщик Балетмейстер-постановщик Художник-постановщик Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Художники всех специальностей Репетитор по балету (вокалу) Репетитор по технике речи Редактор Артист драмы Артист (кукловод) театра кукол Артист-вокалист (солист) Артист цирка (всех жанров) Артист балета Артист хора Артист оркестра Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива Артисты - концертные исполнители (всех жанров) Лектор - искусствовед (музыковед) Чтец - мастер художественного слова 4. Деятельность в области образования Преподаватель Концертмейстер Методист Психолог Социальный педагог