Постановление Администрации Псковской области от 24.02.2010 № 52
О порядке заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 24.02.2010 N 52О порядке заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области (В редакции Постановлений Администрации Псковской области от 25.01.2013 г. N 30; от 07.02.2013 г. N 47) На основании Трудового кодекса Российской Федерации, статей 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статей 23, 24 Закона области от 19 февраля 2002 г. N 174-ОЗ "О системе органов исполнительной власти Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области; Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области; Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области. 2. (Утратил силу - Постановление Администрации Псковскойобласти от 07.02.2013 г. N 47) 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области Безлобенко Г.А.Губернатор области А.А.Турчак УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации области от 24.02.2010 N 52 ПОРЯДОК заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области (В редакции Постановлений Администрации Псковской области от 25.01.2013 г. N 30) 1. Трудовые договоры с руководителями государственных унитарныхпредприятий Псковской области (далее также - предприятия)заключаются и прекращаются Государственным комитетом Псковскойобласти по имущественным отношениям (далее - Комитет) всоответствии с настоящим Порядком. 2. Заключение трудового договора с руководителем предприятия осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 и 5 настоящего Порядка. 3. Конкурс на замещение должности руководителя предприятия не проводится: а) в случае принятия Комитетом решения о заключении с руководителем предприятия нового трудового договора по истечении срока действующего трудового договора; б) в случае принятия Администрацией области решения о реорганизации соответствующего предприятия в форме присоединения; в) в случае назначения временно исполняющего обязанности руководителя предприятия при принятии Администрацией области решения о создании нового предприятия - на период до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе; г) в случае назначения временно исполняющего обязанности руководителя предприятия при принятии Администрацией области решения об отмене ликвидации предприятия - на период до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе; д) в случае назначения временно исполняющего обязанности руководителя предприятия при принятии судом решения об отмене несостоятельности (банкротства) предприятия - на период до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе; е) в случае назначения руководителя из состава кадровогорезерва руководителей государственных унитарных предприятийПсковской области. (Дополнен - Постановление АдминистрацииПсковской области от 25.01.2013 г. N 30) 4. Назначение временно исполняющего обязанности руководителя предприятия в случаях, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется Комитетом с учетом предложений органа исполнительной власти области, в ведении которого в соответствии с актом Администрации области находится соответствующее предприятие (далее - курирующий орган). 5. Руководитель государственного предприятия Псковской области "Редакция газеты "Псковская правда" назначается на должность в порядке, установленном договором между учредителями средства массовой информации - газеты "Псковская правда". 6. Конкурс на замещение должности руководителя предприятия проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области, утверждаемым актом Администрацией области. 7. По результатам конкурса на замещение должности руководителя предприятия Комитет: а) заключает с победителем конкурса трудовой договор в соответствии с типовым трудовым договором с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области, утверждаемым актом Администрацией области (далее - Типовой трудовой договор); б) издает приказ о назначении победителя конкурса на должность руководителя предприятия; в) при необходимости формирует личное дело руководителя предприятия; г) вносит необходимые сведения в трудовую книжку руководителя предприятия. 8. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по иным основаниям, предусмотренным Типовым трудовым договором. 9. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия осуществляется в порядке и с соблюдением гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. При прекращении трудового договора с руководителем предприятия по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации решение о прекращении трудового договора принимается Комитетом по согласованию с курирующим органом. 10. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия оформляется приказом Комитета. 11. Трудовые книжки, личные дела и трудовые договоры с руководителями предприятий оформляются, ведутся и хранятся в Комитете. УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 24.02.2010 N 52 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области (В редакции Постановлений Администрации Псковской области от 25.01.2013 г. N 30) 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурсана замещение должности руководителя государственного унитарногопредприятия Псковской области (далее - предприятие), условияучастия в нем, порядок определения победителя конкурса на замещениедолжности руководителя предприятия (далее - конкурс). (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от 28.09.2011 г. N375) 2. Государственный комитет Псковской области по имущественным отношениям (далее - Комитет): а) создает комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия); б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса; в) принимает заявления от претендентов на должность руководителя предприятия (далее - претенденты) и ведет их учет; г) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов; д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами; е) выполняет иные полномочия, указанные в настоящем Положении. 3. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии обязательно включается руководитель или иной уполномоченный представитель органа исполнительной власти области, в ведении которого находится предприятие. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом Комитета. 4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании комиссии присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии. 5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". 6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Псковская правда" и размещено на официальном сайте Псковской области www.pskov.ru не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. 7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать: а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия; б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия; в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами; г) адрес места приема заявлений с прилагаемыми к ним документами; д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению; е) дату, время и место проведения конкурса; ж) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, порядок ознакомления с этими сведениями и номера телефонов; з) порядок определения победителя; и) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса. 8. Требованиями, предъявляемыми к претенденту, являются: наличие высшего образования; наличие опыта работы в сфере деятельности предприятия не менее года или опыта работы на руководящей должности не менее года; иные требования, указанные в информационном сообщении. 9. С момента начала приема заявлений Комитет предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора. 10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комитет вустановленный срок следующие документы: а) заявление; б) анкету по форме, утвержденной приказом Комитета; в) две фотографии размером 4 х 6 см; г) справку о состоянии здоровья с заключениями следующих специалистов - нарколога, психиатра, хирурга, терапевта; д) справку о прохождении флюорографии, выданную на позднее, чем за один год до дня представления ее в Комитет; е) заверенные в установленном порядке копии документов об образовании, повышении квалификации; ж) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки; з) документы воинского учета для военнообязанных лиц; и) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; к) справку о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по формам, утвержденным актом Администрации области. Комитет не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении. Указанные в настоящем пункте копии документов могут быть заверены представителем Комитета в случаях, когда у претендента отсутствует возможность заверить их нотариально либо в организации, выдавшей соответствующий документ. (Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской областиот 28.09.2011 г. N 375) 11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом. О недопущении к участию в конкурсе претендент извещается Комитетом письменно в течение 5 дней со дня поступления заявления и приложенных к нему документов. 12. Конкурс проводится в два этапа. 12.1. первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участников конкурса: а) отраслевой специфики предприятия; б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; г) основ маркетинга; д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Тест должен содержать не менее 25 вопросов; 12.2. второй этап проводится в форме собеседования. 13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и являющийся, по мнению комиссии, наилучшим кандидатом на должность руководителя предприятия. 13.1. По итогам конкурса комиссия вправе принять решение овключении претендентов, успешно прошедших тестовые испытания, но неставших победителями конкурса, в кадровый резерв руководителейгосударственных унитарных предприятий Псковской области. Порядок ведения кадрового резерва руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области устанавливается Комитетом. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Псковской областиот 25.01.2013 г. N 30) 14. О результатах конкурса его участники уведомляются Комитетомв письменной форме через почтовое отправление в течение 5 рабочихдней со дня проведения конкурса. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от 28.09.2011 г. N 375) 15. На основании решения комиссии Комитет в установленномпорядке: заключает с победителем конкурса трудовой договор в трехдневный срок со дня подачи им заявления о приеме на работу; включает претендентов, успешно прошедших тестовые испытания, но не ставших победителями конкурса, в кадровый резерв руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области. (Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской областиот 25.01.2013 г. N 30) УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации области от 24.02.2010 N 52 ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области (В редакции Постановления Администрации Псковской области от 28.09.2011 г. N 375) Государственный комитет Псковской области по имущественным отношениям, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________________, действующего на основании Положения о Государственном комитете Псковской области по имущественным отношениям, с одной стороны, и ________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)именуем __ в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора 1.1. Руководитель принимается на должность ____________________ (наименование должности)государственного предприятия Псковской области "__________________" (наименование предприятия)(далее - Предприятие). 1.2. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _________________________________________ Предприятия. (наименование должности) 1.3. Прием на работу оформляется приказом Государственного комитета Псковской области по имущественным отношениям, изданным на основании настоящего трудового договора. 1.4. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. 2. Срок трудового договора В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным, заключен на срок ___________ и действует с _____________ по ____________. 3. Компетенция Руководителя 3.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия, подотчетен Работодателю и ___________________________________________________. (наименование органа исполнительной власти области, в ведении которого находится Предприятие) 3.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя и__________________________________________________________________. (наименование органа исполнительной власти области, в ведении которого находится Предприятие) 3.3. Руководитель подлежит аттестации в установленном порядке. 3.4. Руководитель: 3.4.1. действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы; 3.4.2. совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия; 3.4.3. распоряжается имуществом Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и в пределах, определенных уставом Предприятия и настоящим трудовым договором; 3.4.4. выдает доверенности в порядке, установленном законодательством; 3.4.5. открывает в банках расчетные и другие счета; 3.4.6. утверждает структуру Предприятия; 3.4.7. заключает трудовые договоры, применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 3.4.8. вносит на согласование Работодателю и в ___________________________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти области, в ведении которого находится Предприятие)представления о кандидатуре на должность главного бухгалтера Предприятия, заключении с ним, изменении и прекращении трудового договора; 3.4.9. распределяет между заместителями обязанности; 3.4.10. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников Предприятия, утверждает положения о представительствах, филиалах Предприятия, назначает на должность их руководителей, заключает с ними трудовые договоры; 3.4.11. определяет в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Предприятия; 3.4.12. готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия; 3.4.13. решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 3.5. Руководитель обязуется: 3.5.1. добросовестно и разумно руководить деятельностью Предприятия, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия показателей экономической эффективности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции; 3.5.2. при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором; 3.5.3. обеспечивать своевременное и качественное выполнение обязательств Предприятия перед третьими лицами; 3.5.4. обеспечивать прибыльную работу Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия; 3.5.5. обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия; 3.5.6. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии имущества Предприятия, закрепленного за ним на праве хозяйственного ведения; 3.5.7. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам; 3.5.8. обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующие бюджеты и государственные внебюджетные фонды; 3.5.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме; 3.5.10. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 3.5.11. продавать принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный капитал других хозяйственных обществ или иным способом распоряжаться таким имуществом исключительно с согласия Работодателя; 3.5.12. обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств; 3.5.13. в установленном порядке представлять отчетность Работодателю и в _________________________________________________; (наименование органа исполнительной власти, в ведении которого находится Предприятие) 3.5.14. ежегодно до 01 апреля текущего года представлятьРаботодателю справку о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера и справку о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей по формам, утвержденным актомАдминистрации области. (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от 28.09.2011 г. N 375) 3.6. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также принимать участие в забастовках. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или компенсационного вознаграждения, а также надбавки за интенсивность и напряженность, определяемых в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области, утвержденным постановлением Администрации области (далее - Положение об оплате труда). 4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________ (____________________________________________) рублей. (сумма цифрами и прописью) 4.3. Надбавка за интенсивность и напряженность Руководителю устанавливается в размере ______ процентов от должностного оклада. 4.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия или компенсационное вознаграждение Руководителю выплачивается в размере и в порядке, установленном Положением об оплате труда. 4.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. 4.6. Работодатель за добросовестное исполнение трудовых обязанностей может применить к Руководителю меры поощрения, предусмотренные статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Поощрение Руководителя подлежит согласованию с органом исполнительной власти области, в ведении которого находится Предприятие. 4.7. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 42 календарных дня (основной - 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней) и может быть предоставлен ему как полностью, так и по частям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем. 4.8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. 4.9. В случае прекращения договора по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 4.10. Все выплаты Руководителю производятся за счет средств Предприятия. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии с действующим законодательством. Руководитель обязан возместить убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия. 5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем трудовых обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.3. Руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Изменения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.3. Помимо оснований, предусмотренных пунктом 6.2 настоящего трудового договора, в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается по следующим основаниям: а) невыполнение Руководителем требований, установленных федеральными и (или) областными законами, постановлениями и (или) распоряжениями Администрации области; б) невыполнение Руководителем законных требований Работодателя и (или) __________________________________________________________; (наименование органа исполнительной власти, в ведении которого находится Предприятие) в) невыполнение Руководителем утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия; г) необеспечение Руководителем проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия; д) несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации; е) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства; ж) наличие по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате перед работниками Предприятия; з) нарушение по вине Руководителя установленных законодательством требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным лицом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; и) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными его уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение более чем трех месяцев; к) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; л) нарушение Руководителем Предприятия установленных законодательством Российской Федерации и пунктом 3.6 настоящего трудового договора ограничений и запретов; м) при наличии у Предприятия просроченной кредиторскойзадолженности, превышающей предельно допустимые значения,установленные приказом Работодателя. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Псковской области от 28.09.2011 г. N 375) 6.4. Руководитель вправе досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами. 7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом Предприятия. 8. Адреса сторон и другие сведения Работодатель: _________________________________________________ (наименование и адрес) Предприятие: __________________________________________________ (наименование и адрес) Руководитель: директор государственного предприятия Псковской области __________________________________________________________. (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ____________ N ______________, выдан ___________ ___________________________________ "_____" _____________ ______ г. Домашний адрес: ______________________________________________. Телефон(ы): __________________________________________________. Трудовой договор подписан: Работодатель: Руководитель: ________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________ (должность, фамилия, имя, (должность, фамилия, имя, отчество) отчество) ________________________________ ________________________________ (подпись) (подпись) М.П. М.П. ________________________________ ________________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)