Постановление Администрации Псковской области от 22.08.2012 № 435
О внесении изменения в областную долгосрочную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Псковской области (2009-2013 годы)"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.08.2012 N 435 О внесении изменения в областную долгосрочную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Псковской области (2009-2013 годы)" На основании статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановления Администрации области от 27 июня 2008 г. N174 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формировании и реализации областных долгосрочных целевых программ" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в областную долгосрочную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Псковской области (2009-2013 годы)", утвержденную постановлением Администрации области от 25декабря 2009 г. N 544, изменение, изложив ее в редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области - Руководителя Аппарата Администрации области Жаворонкова М.К.И.п.Губернатора области М.К.Жаворонков Приложение к постановлению Администрации области от 22.08.2012 N 435 "УТВЕРЖДЕНА постановлением Администрации области от 25.12.2009 N 544 ОБЛАСТНАЯ ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Развитие государственной гражданской службы Псковской области (2009-2013 годы)" ПАСПОРТ областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Псковской области (2009-2013 годы)"|———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Наименование |"Развитие государственной гражданской службы ||Программы |Псковской области (2009-2013 годы)" (далее - || |Программа) ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Основания для |Распоряжение Администрации области от 09 октября ||разработки |2009 г. N 259-р "О разработке областной ||Программы |долгосрочной целевой программы "Развитие || |государственной гражданской службы Псковской || |области (2009-2013 годы)" ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Разработчики |Комитет по управлению государственной службой и ||Программы |наградам Администрации области ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Исполнитель- |Комитет по управлению государственной службой и ||координатор |наградам Администрации области ||Программы | ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Исполнители |Администрация Псковской области; ||Программы |органы исполнительной власти области: || |Государственное финансовое управление Псковской || |области; || |Главное государственное управление юстиции || |Псковской области; || |Главное государственное управление сельского || |хозяйства, ветеринарии и государственного || |технического надзора Псковской области; || |Главное государственное управление социальной || |защиты населения Псковской области; || |Государственное управление образования Псковской || |области; || |Государственное архивное управление Псковской || |области; || |Государственное управление по информационной || |политике и связям с общественностью Псковской || |области; || |Государственный комитет Псковской области по || |экономическому развитию, промышленности и || |торговле; || |Государственный комитет Псковской области по || |транспорту и связи; || |Государственный комитет Псковской области по || |труду и занятости населения; || |Государственный комитет Псковской области по || |природопользованию и охране окружающей среды; || |Государственный комитет Псковской области по || |делам строительства, жилищно-коммунального || |хозяйства, государственного строительного и || |жилищного надзора; || |Государственный комитет Псковской области по || |здравоохранению и фармации; || |Государственный комитет Псковской области по || |молодежной политике; || |Государственный комитет Псковской области по || |культуре; || |Государственный комитет Псковской области по || |имущественным отношениям; || |Государственный комитет Псковской области по || |дорожному хозяйству; || |Государственный комитет Псковской области по || |тарифам и энергетике; || |Государственный комитет Псковской области по || |организации государственных закупок; || |Государственный комитет Псковской области по || |физической культуре и спорту; || |Государственный комитет Псковской области по || |туризму, инвестициям и пространственному || |развитию; || |Государственное управление межотраслевого || |взаимодействия и перспективного планирования || |Псковской области; || |государственные органы области: || |Псковское областное Собрание депутатов; || |избирательная комиссия Псковской области; || |Счетная палата Псковской области; || |образовательные, научно-исследовательские || |учреждения и иные организации, определяемые на || |конкурсной основе в установленном порядке ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Цели и задачи |Цели Программы: ||Программы |совершенствование системы государственной || |гражданской службы области; || |повышение эффективности и результативности || |государственной гражданской службы области. || |Задачи Программы: || |совершенствование и развитие правовой основы || |государственной гражданской службы области; || |создание условий для оптимального || |организационно-правового и социального || |обеспечения государственной гражданской службы || |области; внедрение современных методов управления|| |в государственную гражданскую службу области; || |применение эффективных методов подбора и || |расстановки квалифицированных кадров на || |государственной гражданской службе области; || |повышение профессиональной компетентности и || |мотивации государственных гражданских служащих || |области к результативной деятельности; || |совершенствование механизма предупреждения || |коррупции, выявления и разрешения конфликтов || |интересов на государственной гражданской службе || |области; || |развитие системы подготовки кадров для || |государственной гражданской службы области и || |дополнительного профессионального образования || |государственных гражданских служащих области ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Основные |Доля подготовленных нормативных правовых актов ||целевые |области, регулирующих вопросы государственной ||индикаторы |гражданской службы области (в соответствии с || |федеральным законодательством); || |количество проведенных обзоров (мониторингов) || |действующей нормативной правовой базы, || |регулирующей вопросы гражданской службы; || |степень удовлетворенности государственных || |гражданских служащих области результатами || |реформирования государственной гражданской службы|| |области (определяется на основе социологических || |опросов); || |доля должностей государственной гражданской || |службы области, для которых утверждены || |должностные регламенты, соответствующие || |установленным требованиям; || |доля вакантных должностей государственной || |гражданской службы области, замещаемых на основе || |назначения из кадрового резерва; || |доля должностей государственной гражданской || |службы области, на которые сформирован кадровый || |резерв; || |доля вакантных должностей государственной || |гражданской службы области, замещаемых на основе || |конкурса; || |доля должностей государственной гражданской || |службы области, должностные регламенты которых || |содержат показатели результативности; || |количество урегулированных конфликтов интересов || |на гражданской службе (от рассмотренных на || |заседаниях комиссий по соблюдению требований к || |служебному поведению и урегулированию конфликта || |интересов); || |количество должностей государственной гражданской|| |службы области, для которых утверждены || |должностные регламенты, соответствующие || |установленным требованиям; || |доля государственных гражданских служащих || |области, прошедших обучение в соответствии с || |государственным заказом на профессиональную || |переподготовку, повышение квалификации и || |стажировку; || |число реализованных инновационных образовательных|| |программ в сфере государственной гражданской || |службы области; || |число государственных гражданских служащих || |области, принявших участие в инновационных || |программах профессиональной подготовки и || |переподготовки; || |количество государственных органов области, || |использующих автоматизированные базы данных || |кадрового резерва гражданской службы области ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Сроки |2009-2013 годы: ||реализации |I этап: 2009-2010 годы; ||Программы |II этап: 2011-2013 годы ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Объемы и |Финансирование Программы осуществляется за счет ||источники |средств областного бюджета. ||финансирования |Общий объем финансирования Программы составит ||Программы |5540,7 тыс.руб., в том числе: || |I этап (2009-2010 годы) - 1913,2 тыс.руб., || |в том числе: || |2009 год - 516,8 тыс.руб.; || |2010 год - 1396,4 тыс.руб.; || |II этап (2011-2013 годы) - 3627,5 тыс.руб., || |в том числе: || |2011 год - 1627,5 тыс.руб.; || |2012 год - 1000,0 тыс.руб.; || |2013 год - 1000,0 тыс.руб. ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————||Ожидаемые |Развитие законодательства области по вопросам ||конечные |государственной гражданской службы области; ||результаты |доля подготовленных нормативных правовых актов ||реализации |области, регулирующих вопросы государственной ||Программы |гражданской службы области, в соответствии с || |федеральным законодательством - 100%; || |проведение 4 обзоров (мониторингов) действующей || |нормативной правовой базы, регулирующей вопросы || |гражданской и муниципальной службы; || |создание необходимых правовых, организационных, || |финансово-экономических и иных условий для || |развития государственной гражданской службы || |области на основе обязательности соблюдения || |принципов, правил, требований, ограничений и || |норм, составляющих систему государственной || |гражданской службы; || |достижение высокого уровня степени || |удовлетворенности государственных гражданских || |служащих области результатами реформирования || |государственной гражданской службы области; || |доля должностей государственной гражданской || |службы области, для которых утверждены || |должностные регламенты, соответствующие || |установленным требованиям - 100%; || |доля вакантных должностей государственной || |гражданской службы области, замещаемых на основе || |назначения из кадрового резерва, - 25%; || |доля вакантных должностей государственной || |гражданской службы области, замещаемых на основе || |конкурса, - 60%; || |доля должностей государственной гражданской || |службы области, на которые сформирован кадровый || |резерв, - 70%; || |доля должностей государственной гражданской || |службы области, должностные регламенты которых || |содержат показатели результативности, - 100%; || |количество урегулированных конфликтов интересов || |на гражданской службе (от рассмотренных на || |заседаниях комиссий по соблюдению требований к || |служебному поведению и урегулированию конфликта || |интересов) - 100%; || |количество должностей государственной гражданской|| |службы области, для которых утверждены || |должностные регламенты, соответствующие || |установленным требованиям - 100%; || |доля государственных гражданских служащих || |области, прошедших обучение в соответствии с || |государственным заказом на профессиональную || |переподготовку, повышение квалификации и || |стажировку, - 33%; || |создание условий для повышения квалификационного || |уровня и профессионального развития 200-250 || |государственных гражданских служащих области в || |год, в том числе: || |профессиональная переподготовка государственных || |гражданских служащих области, а также || |муниципальных служащих, включенных в кадровый || |резерв управленческих кадров области и кадровый || |резерв на гражданской службе области; || |повышение квалификации государственных || |гражданских служащих области, а также || |муниципальных служащих, включенных в кадровый || |резерв управленческих кадров области и кадровый || |резерв на гражданской службе области; || |повышение качества дополнительного || |профессионального образования государственных || |гражданских служащих области (профессиональной || |переподготовки, повышения квалификации и || |стажировки) в образовательных учреждениях, || |имеющих государственную аккредитацию - не менее || |10-20 человек в год; || |разработка программ переподготовки и || |дополнительного профессионального образования || |государственных гражданских служащих области не || |менее чем по 6 направлениям и внедрение || |современных образовательных технологий в процесс || |их обучения; || |число реализованных инновационных образовательных|| |программ в сфере государственной гражданской || |службы - 5; || |число государственных гражданских служащих || |области, принявших участие в инновационных || |программах профессиональной подготовки и || |переподготовки, - 50; || |количество государственных органов области, || |использующих автоматизированные базы данных || |кадрового резерва, - 26 ||———————————————|—————————————————————————————————————————————————| 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Основные цели и задачи реформирования государственной службы области были сформулированы в областной целевой программе "Реформирование государственной и муниципальной службы в Псковской области (2005-2007 годы)", утвержденной постановлением Псковского областного Собрания депутатов от 25 ноября 2004 г. N 907. В процессе реформирования были заложены правовые, организационные и финансово-экономические принципы функционирования государственной службы области. Приняты Закон области от 08 апреля 2005 г. N 428-ОЗ "Об оплате труда государственных гражданских служащих Псковской области", иные законы области и нормативные правовые акты области, регулирующие вопросы организации и прохождения государственной гражданской службы области. Определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен и проводится конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы области и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим области, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе. К институту государственной гражданской службы предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области еще слабо увязана с качеством исполнения соответствующими государственными органами своих полномочий. В работе кадровых служб государственных органов области все еще используются устаревшие технологии, недостаточно ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров на государственную гражданскую службу области. Современные методы планирования, регламентации и оплаты труда государственных гражданских служащих области еще не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы области на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих области. Качество профессионального обучения, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих области в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной гражданской службы области. Указанные проблемы в значительной степени связаны с недостатком научно обоснованной и апробированной методики применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства области о государственной гражданской службе. Проведение экспериментов, разработка должностных регламентов, применение новых кадровых технологий на государственной гражданской службе не имеют системного характера. Недостаточно проработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих области. В должной мере не обеспечивается взаимосвязь реформы государственной службы с бюджетной, административной реформами, реформой местного самоуправления и другими преобразованиями в сфере государственного управления. Недостаточная открытость государственной гражданской службы не способствует искоренению проявлений бюрократизма и коррупции. Опыт осуществления мероприятий областной целевой программы "Реформирование государственной и муниципальной службы в Псковской области (2005-2007 годы)" выявил сложность и комплексный характер проблем реформирования государственной и муниципальной службы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития государственной гражданской службы области. Ряд направлений реформирования государственной гражданской службы области остался нереализованным, в том числе формирование системы управления государственной службой области. Реализация настоящей Программы позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на государственной гражданской службе области современные управленческие кадровые, образовательные и информационные технологии. Практика реализации федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 г. N 1336, и областной целевой программы "Реформирование государственной и муниципальной службы в Псковской области (2005-2007 годы)", утвержденной постановлением Псковского областного Собрания депутатов от 25 ноября 2004 г. N 907, показывает, что внедрение современных принципов, методов и технологий на государственной гражданской службе является длительным и сложным процессом. Учитывая масштабность и комплексный характер проблемы по совершенствованию системы государственной гражданской службы области и повышению эффективности и результативности государственной гражданской службы области, Программа с использованием программно-целевого метода обеспечит комплексную реализацию мероприятий и увязку их по задачам, ресурсам и срокам. 2. Цели и задачи Программы Успешность реформирования и развития государственной гражданской службы области зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию государственной гражданской службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий государственного управления. Современная государственная гражданская служба области должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на эффективную и результативную деятельность государственных гражданских служащих области по обеспечению исполнения полномочий соответствующих государственных органов, должна активно взаимодействовать с институтами гражданского общества. Для достижения цели по совершенствованию системы государственной гражданской службы области предусмотрено решение следующих задач: совершенствование и развитие правовой основы государственной гражданской службы области; создание условий для оптимального организационно-правового и социального обеспечения государственной гражданской службы области; внедрение современных методов управления в государственную гражданскую службу области. Для достижения цели по повышению эффективности и результативности государственной гражданской службы области предусмотрено решение следующих задач: применение эффективных методов подбора и расстановки квалифицированных кадров на государственной гражданской службе области; повышение профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих области к результативной деятельности; совершенствование механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликтов интересов на государственной гражданской службе области; развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы области и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области. Достижение целей и реализация задач Программы осуществляются путем выполнения мероприятий, предусмотренных в приложении N 1 к Программе. 3. Сроки реализации Программы В связи с тем, что решение вопросов по развитию государственной гражданской службы области носит долговременный характер, предусматривается исполнение мероприятий Программы в течение пяти лет. Предлагаемые мероприятия предполагают их осуществление в два периода бюджетного планирования. Сроки реализации программы: 2009-2013 годы. I этап: 2009-2010 годы; II этап: 2011-2013 годы. На первом этапе (2009-2010 годы) предстоит с учетом правоприменительной практики усовершенствовать в соответствии с федеральным законодательством областное законодательство в сфере государственной гражданской службы; создать правовые и организационные основы единой системы управления государственной службой; разработать и внедрить механизмы противодействия коррупции; завершить разработку современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области. На втором этапе (2011-2013 годы) предполагается осуществлять мониторинг общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области; провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы области; сформировать механизмы реального обеспечения государственных гарантий для государственных гражданских служащих области; обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, управленческих и информационных технологий на государственной гражданской службе области; завершить формирование единой системы управления государственной гражданской службой области. 4. Ресурсное обеспечение Программы и технико-экономическое обоснование Программы Предполагаемый объем финансирования за счет средств областного бюджета за весь период реализации Программы составляет 5540,7 тыс.руб., в том числе: на финансирование I этапа реализации Программы (2009-2010 годы) - 1913,2 тыс.руб., в том числе: 2009 год - 516,8 тыс.руб.; 2010 год - 1396,4 тыс.руб.; на финансирование II этапа реализации Программы (2011-2013 годы) - 3627,5 тыс.руб., в том числе: 2011 год - 1627,5 тыс.руб.; 2012 год - 1000,0 тыс.руб.; 2013 год - 1000,0 тыс.руб. Объем финансирования Программы из областного бюджета определяется исходя из расходов, необходимых для реализации программных мероприятий, и подлежит ежегодному уточнению при формировании областного бюджета на соответствующий год. 5. Перечень программных мероприятий Перечень программных мероприятий с указанием результатов их реализации, исполнителей, объемов финансирования по годам с указанием направлений расходования средств и источников финансирования представлен в приложении N 1 к Программе. 6. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы В результате реализации Программы должны быть обеспечены: Развитие законодательства области по вопросам государственной гражданской службы области; доля подготовленных нормативных правовых актов области, регулирующих вопросы государственной гражданской службы области, в соответствии с федеральным законодательством - 100%; проведение 4 обзоров (мониторингов) действующей нормативной правовой базы, регулирующей вопросы гражданской и муниципальной службы; создание необходимых правовых, организационных, финансово-экономических и иных условий для развития государственной гражданской службы области на основе обязательности соблюдения принципов, правил, требований, ограничений и норм, составляющих систему государственной гражданской службы; достижение высокого уровня степени удовлетворенности государственных гражданских служащих области результатами реформирования государственной гражданской службы области; доля вакантных должностей государственной гражданской службы области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, - 25%; доля вакантных должностей государственной гражданской службы области, замещаемых на основе конкурса, - 60%; доля должностей государственной гражданской службы области, на которые сформирован кадровый резерв, - 70%; доля должностей государственной гражданской службы области, должностные регламенты которых содержат показатели результативности, - 100%; количество урегулированных конфликтов интересов на гражданской службе (от рассмотренных на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов) - 100%; количество должностей государственной гражданской службы области, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям - 100%; доля государственных гражданских служащих области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, - 33%; создание условий для повышения квалификационного уровня и профессионального развития 200-250 государственных гражданских служащих области в год, в том числе: профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих области, а также муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв управленческих кадров области и кадровый резерв на гражданской службе области; повышение квалификации государственных гражданских служащих области, а также муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв управленческих кадров области и кадровый резерв на гражданской службе области; повышение качества дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области (профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки) в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, - не менее 10-20 человек в год; разработка программ переподготовки и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области не менее чем по 6 направлениям и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения; число реализованных инновационных образовательных программ в сфере государственной гражданской службы - 5; число государственных гражданских служащих области, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки, - 50; количество государственных органов, использующих автоматизированные базы данных кадрового резерва, - 26. 7. Система целевых индикаторов с методикой оценки эффективности Программы Целевые индикаторы и показатели реализации Программы представлены в приложении N 2 к Программе. 8. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Реализация Программы осуществляется за счет средств областного бюджета на основе государственных контрактов, заключаемых в установленном порядке с исполнителями мероприятий, предусмотренных Программой, и на основе соответствующих соглашений, заключаемых с Администрацией области. Организацию реализации Программы и контроль за выполнением предусмотренных ею мероприятий осуществляет исполнитель-координатор Программы - Комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области. Исполнитель-координатор Программы обеспечивает проведение государственной политики в области развития государственной гражданской службы области посредством координации и взаимодействия исполнителей мероприятий Программы по реализации Программы. Исполнитель-координатор Программы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, объемы их финансирования, а также утверждает развернутый перечень мероприятий. В целях обеспечения реализации Программы исполнители мероприятий Программы представляют исполнителю-координатору Программы предложения по первоочередным мероприятиям с обоснованием их финансирования в очередном финансовом году. Исполнитель-координатор Программы и исполнители мероприятий Программы осуществляют размещение государственных заказов в установленном порядке. В целях обеспечения реализации полномочий исполнителя-координатора Программы на Комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области возлагается осуществление функций по планированию и мониторингу реализации мероприятий Программы, контролю и координации деятельности исполнителей мероприятий Программы. Для обеспечения мониторинга и контроля за ходом реализации Программы исполнитель-координатор Программы: организует ведение отчетности по реализации Программы; направляет в Государственное управление межотраслевого взаимодействия и перспективного планирования Псковской области и в Государственное финансовое управление Псковской области по запросам необходимую информацию о реализации Программы; ежегодно подготавливает обоснованные предложения по уточнению перечня программных мероприятий, целевых индикаторов и показателей, затрат по программным мероприятиям, составу исполнителей; ежегодно до 01 марта подготавливает и направляет в Государственное управление межотраслевого взаимодействия и перспективного планирования Псковской области и в Государственное финансовое управление Псковской области доклады о ходе реализации Программы и использовании финансовых средств; организует размещение в средствах массовой информации основных сведений о ходе и результатах реализации Программы, финансировании программных мероприятий. Приложение N 1 к областной долгосрочной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Псковской области (2009-2013 годы)" ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙобластной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Псковской области (2009-2013 годы)"|————|——————————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————|| N | Программные | Исполнитель | Объем финансирования (тыс.рублей) | Ожидаемый || п/п| мероприятия, | Программы - |___________________________________________| результат от || | обеспечивающие |бюджетополучатель,| всего по| в том числе | реализованных || | выполнение | исполнители |Программе|_________________________________| мероприятий || | задачи | мероприятий | | I этап | II этап | Программы || | | Программы | |—————|——————|——————|——————|——————| || | | | | 2009| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | || | | | | г. | г. | г. | г. | г. | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| 1 |Задача 1. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0| || |Совершенствование |области; | | | | | | | || |и развитие |органы | | | | | | | || |правовой основы |исполнительной | | | | | | | || |государственной |власти области; | | | | | | | || |гражданской службы|государственные | | | | | | | || |области - всего |органы области | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |в том числе: | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||1.1.|Мероприятие 1.1. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Развитие || |Разработка и |области; | | | | | | |законодательства || |принятие |органы | | | | | | |области по || |нормативных |исполнительной | | | | | | |вопросам || |правовых актов |власти области; | | | | | | |государственной || |области, |государственные | | | | | | |гражданской || |регулирующих |органы области | | | | | | |службы области || |вопросы | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | || |гражданской службы| | | | | | | | || |области, - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||1.2.|Мероприятие 1.2. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Оценка || |Проведение |области; | | | | | | |нормативных || |мониторинга |органы | | | | | | |правовых актов || |практики |исполнительной | | | | | | |области на || |применения |власти области; | | | | | | |соответствие || |законодательства |государственные | | | | | | |федеральному || |в сфере |органы области | | | | | | |законодательству.|| |государственной | | | | | | | |Подготовка и || |гражданской службы| | | | | | | |своевременное || |области - всего | | | | | | | |внесение || | | | | | | | | |необходимых || | | | | | | | | |изменений, || | | | | | | | | |устранение || | | | | | | | | |пробелов || | | | | | | | | |правового || | | | | | | | | |регулирования ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| 2 |Задача 2. | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| || |Создание условий | | | | | | | | || |для оптимального | | | | | | | | || |организационно- | | | | | | | | || |правового и | | | | | | | | || |социального | | | | | | | | || |обеспечения | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | || |гражданской службы| | | | | | | | || |области - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |в том числе: | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||2.1.|Мероприятие 2.1. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Стимулирование || |Совершенствование |области; | | | | | | |профессиональной || |структуры |органы | | | | | | |деятельности || |денежного |исполнительной | | | | | | |государственных || |содержания |власти области; | | | | | | |гражданских || |государственных |государственные | | | | | | |служащих, || |гражданских |органы области | | | | | | |повышение || |служащих области в| | | | | | | |престижа || |целях повышения | | | | | | | |государственной || |доли оклада в | | | | | | | |гражданской || |общем размере | | | | | | | |службы || |денежного | | | | | | | | || |содержания - всего| | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||2.2.|Мероприятие 2.2. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Стимулирование || |Регламентация |области; | | | | | | |государственных || |особого порядка |органы | | | | | | |гражданских || |оплаты труда по |исполнительной | | | | | | |служащих в || |отдельным |власти области; | | | | | | |зависимости от || |должностям |государственные | | | | | | |эффективности и || |государственной |органы области | | | | | | |показателей || |гражданской службы| | | | | | | |результативности || |области в | | | | | | | |служебной || |зависимости от | | | | | | | |деятельности || |показателей | | | | | | | | || |результативности | | | | | | | | || |профессиональной | | | | | | | | || |служебной | | | | | | | | || |деятельности | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | || |гражданских | | | | | | | | || |служащих - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||2.3.|Мероприятие 2.3. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Принятие мер || |Разработка |области; | | | | | | |социальной || |правовых основ |органы | | | | | | |защищенности || |защиты |исполнительной | | | | | | |государственных || |государственного |власти области; | | | | | | |гражданских || |гражданского |государственные | | | | | | |служащих области || |служащего области |органы области | | | | | | | || |(и членов его | | | | | | | | || |семьи) от насилия,| | | | | | | | || |угроз и других | | | | | | | | || |неправомерных | | | | | | | | || |действий в связи с| | | | | | | | || |исполнением им | | | | | | | | || |должностных | | | | | | | | || |(служебных) | | | | | | | | || |обязанностей - | | | | | | | | || |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||2.4.|Мероприятие 2.4. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Повышение уровня || |Оптимизация |области; | | | | | | |государственной || |штатной структуры |органы | | | | | | |гражданской || |государственных |исполнительной | | | | | | |службы области || |органов области и |власти области; | | | | | | | || |численности |государственные | | | | | | | || |государственных |органы области | | | | | | | || |гражданских | | | | | | | | || |служащих области с| | | | | | | | || |одновременным | | | | | | | | || |созданием | | | | | | | | || |адекватных | | | | | | | | || |материальных | | | | | | | | || |стимулов в | | | | | | | | || |зависимости от | | | | | | | | || |объема и | | | | | | | | || |результатов работы| | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | || |гражданских | | | | | | | | || |служащих области -| | | | | | | | || |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||2.5.|Мероприятие 2.5. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Повышение уровня || |Разработка и |области; | | | | | | |информированности|| |реализация с |органы | | | | | | |граждан о || |помощью СМИ |исполнительной | | | | | | |государственной || |мероприятий, |власти области; | | | | | | |гражданской || |направленных на |государственные | | | | | | |службе области, || |повышение престижа|органы области | | | | | | |повышение || |государственной | | | | | | | |престижа || |гражданской службы| | | | | | | |государственной || |и формирование | | | | | | | |гражданской || |позитивного | | | | | | | |службы и || |отношения граждан | | | | | | | |формирование || |к государственным | | | | | | | |позитивного || |гражданским | | | | | | | |отношения граждан|| |служащим - всего | | | | | | | |к государственным|| | | | | | | | | |гражданским || | | | | | | | | |служащим ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||2.6.|Мероприятие 2.6. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Повышение уровня || |Упорядочение и |области; | | | | | | |государственной || |конкретизация |органы | | | | | | |гражданской || |полномочий и |исполнительной | | | | | | |службы области || |функций |власти области; | | | | | | | || |государственных |государственные | | | | | | | || |гражданских |органы области | | | | | | | || |служащих области, | | | | | | | | || |которые должны | | | | | | | | || |быть закреплены в | | | | | | | | || |должностных | | | | | | | | || |регламентах, - | | | | | | | | || |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| 3 |Задача 3. | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| || |Внедрение | | | | | | | | || |современных | | | | | | | | || |методов управления| | | | | | | | || |в государственную | | | | | | | | || |гражданскую | | | | | | | | || |службу области - | | | | | | | | || |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |в том числе: | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||3.1.|Мероприятие 3.1. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Обеспечить || |Создание и |области; | | | | | | |реализацию не || |внедрение |органы | | | | | | |менее 5 || |информационных |исполнительной | | | | | | |инновационных || |технологий в |власти области; | | | | | | |образовательных || |систему управления|государственные | | | | | | |программ в сфере || |кадровыми |органы области | | | | | | |государственной || |ресурсами - всего | | | | | | | |гражданской || | | | | | | | | |службы области ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||3.2.|Мероприятие 3.2. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Обеспечить || |Организация и |области; | | | | | | |участие не || |проведение |органы | | | | | | |менее 50 || |семинаров и |исполнительной | | | | | | |государственных || |совещаний по |власти области; | | | | | | |гражданских || |вопросам |государственные | | | | | | |служащих области || |государственной |органы области | | | | | | |в инновационных || |гражданской | | | | | | | |программах || |службы, а также | | | | | | | |профессиональной || |участие в учебных | | | | | | | |подготовки и || |и тематических | | | | | | | |переподготовки || |семинарах, | | | | | | | | || |конференциях и | | | | | | | | || |других | | | | | | | | || |мероприятиях по | | | | | | | | || |вопросам | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | || |гражданской | | | | | | | | || |службы - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||3.3.|Мероприятие 3.3. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Совершенствование|| |Проведение |области; | | | | | | |государственной || |конференций, |органы | | | | | | |гражданской || |"круглых столов" |исполнительной | | | | | | |службы || |по вопросам |власти области; | | | | | | | || |реформирования и |государственные | | | | | | | || |развития |органы области | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | || |гражданской | | | | | | | | || |службы - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| 4 |Задача 4. | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| || |Применение | | | | | | | | || |эффективных | | | | | | | | || |методов подбора и | | | | | | | | || |расстановки | | | | | | | | || |квалифицированных | | | | | | | | || |кадров на | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | || |гражданской службе| | | | | | | | || |области - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |в том числе: | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||4.1.|Мероприятие 4.1. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Совершенствование|| |Разработка и |области; | | | | | | |государственной || |обеспечение |органы | | | | | | |гражданской || |применения |исполнительной | | | | | | |службы || |современных |власти области; | | | | | | | || |методик проведения|государственные | | | | | | | || |конкурсов на |органы области | | | | | | | || |замещение | | | | | | | | || |вакантных | | | | | | | | || |должностей, | | | | | | | | || |аттестации | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | || |гражданских | | | | | | | | || |служащих, | | | | | | | | || |формирования | | | | | | | | || |кадрового | | | | | | | | || |резерва - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| 5 |Задача 5. | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| || |Повышение | | | | | | | | || |профессиональной | | | | | | | | || |компетентности и | | | | | | | | || |мотивации | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | || |гражданских | | | | | | | | || |служащих области к| | | | | | | | || |результативной | | | | | | | | || |деятельности - | | | | | | | | || |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |в том числе: | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||5.1.|Мероприятие 5.1. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Включение в || |Создание и |области; | | | | | | |должностные || |внедрение системы |органы | | | | | | |регламенты || |показателей |исполнительной | | | | | | |государственных || |результативности |власти области; | | | | | | |гражданских || |профессиональной |государственные | | | | | | |служащих области || |деятельности |органы области | | | | | | |показателей || |государственных | | | | | | | |результативности || |гражданских | | | | | | | |- не менее чем в || |служащих области, | | | | | | | |100% || |дифференцированных| | | | | | | |государственных || |по направлениям | | | | | | | |органов || |деятельности | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | || |органов, - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| 6 |Задача 6. | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| || |Совершенствование | | | | | | | | || |механизма | | | | | | | | || |предупреждения | | | | | | | | || |коррупции, | | | | | | | | || |выявления и | | | | | | | | || |разрешения | | | | | | | | || |конфликтов | | | | | | | | || |интересов на | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | || |гражданской службе| | | | | | | | || |области - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |в том числе: | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||6.1.|Мероприятие 6.1. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Обеспечение || |Создание |области; | | | | | | |соблюдения || |методической базы |органы | | | | | | |государственными || |деятельности |исполнительной | | | | | | |гражданскими || |комиссий по |власти области; | | | | | | |служащими области|| |соблюдению |государственные | | | | | | |ограничений и || |требований к |органы области | | | | | | |запретов, || |служебному | | | | | | | |требований о || |поведению и | | | | | | | |предотвращении || |урегулированию | | | | | | | |или || |конфликта | | | | | | | |урегулировании || |интересов - всего | | | | | | | |конфликта || | | | | | | | | |интересов, а || | | | | | | | | |также обеспечение|| | | | | | | | | |мер по || | | | | | | | | |предупреждению || | | | | | | | | |коррупции в || | | | | | | | | |органах || | | | | | | | | |исполнительной || | | | | | | | | |власти области ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||6.2.|Мероприятие 6.2. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Предупреждение и || |Совершенствование |области; | | | | | | |выявление || |механизма |органы | | | | | | |коррупциогенных || |предоставления |исполнительной | | | | | | |проявлений на || |государственными |власти области; | | | | | | |государственной || |гражданскими |государственные | | | | | | |гражданской || |служащими области |органы области | | | | | | |службе области || |сведений о | | | | | | | | || |доходах, об | | | | | | | | || |имуществе и | | | | | | | | || |обязательствах | | | | | | | | || |имущественного | | | | | | | | || |характера, а также| | | | | | | | || |о доходах, | | | | | | | | || |имуществе и | | | | | | | | || |обязательствах | | | | | | | | || |имущественного | | | | | | | | || |характера членов | | | | | | | | || |их семей (супруга | | | | | | | | || |(супруги) и | | | | | | | | || |несовершеннолетних| | | | | | | | || |детей - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||6.3.|Мероприятие 6.3. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Создание || |Разработка норм |области; | | | | | | |положительного || |служебной |органы | | | | | | |имиджа || |профессиональной |исполнительной | | | | | | |государственного || |этики и правил |власти области; | | | | | | |гражданского || |делового поведения|государственные | | | | | | |служащего || |государственных |органы области | | | | | | |области, || |гражданских | | | | | | | |соблюдение || |служащих области, | | | | | | | |служебного и || |а также | | | | | | | |делового этикета || |механизмов, | | | | | | | |государственными || |обеспечивающих их | | | | | | | |гражданскими || |соблюдение, - | | | | | | | |служащими области|| |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||6.4.|Мероприятие 6.4. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Своевременное || |Совершенствование |области; | | | | | | |предупреждение и || |механизма |органы | | | | | | |незамедлительное || |выявления и |исполнительной | | | | | | |принятие мер в || |разрешения |власти области; | | | | | | |случае выявления || |конфликта |государственные | | | | | | |конфликта || |интересов на |органы области | | | | | | |интересов на || |государственной | | | | | | | |государственной || |гражданской | | | | | | | |гражданской || |службе - всего | | | | | | | |службе ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||6.5.|Мероприятие 6.5. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Обеспечение 100% || |Совершенствование |области; | | | | | | |количества || |методик и |органы | | | | | | |урегулированных || |процедуры |исполнительной | | | | | | |конфликтов || |проведения |власти области; | | | | | | |интересов на || |служебных проверок|государственные | | | | | | |гражданской || |(расследований) |органы области | | | | | | |службе (от || |случаев | | | | | | | |рассмотренных на || |коррупционных | | | | | | | |заседаниях || |проявлений - всего| | | | | | | |комиссий по || | | | | | | | | |соблюдению || | | | | | | | | |требований к || | | | | | | | | |служебному || | | | | | | | | |поведению и || | | | | | | | | |урегулированию || | | | | | | | | |конфликта || | | | | | | | | |интересов) ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||6.6.|Мероприятие 6.6. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Исключение фактов|| |Разработка |области; | | | | | | |коррупциогенных || |эффективных |органы | | | | | | |проявлений || |институтов |исполнительной | | | | | | |государственными || |взаимодействия |власти области; | | | | | | |гражданскими || |государственной |государственные | | | | | | |служащими области|| |гражданской службы|органы области | | | | | | | || |области с | | | | | | | | || |институтами | | | | | | | | || |гражданского | | | | | | | | || |общества в целях | | | | | | | | || |повышения | | | | | | | | || |открытости | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | || |гражданской | | | | | | | | || |службы - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| 7 |Задача 7. | | 5540,7|516,8|1396,4|1627,5|1000,0|1000,0| || |Развитие системы | | | | | | | | || |подготовки кадров | | | | | | | | || |для | | | | | | | | || |государственной | | | | | | | | || |гражданской службы| | | | | | | | || |области и | | | | | | | | || |дополнительного | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | || |образования | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | || |гражданских | | | | | | | | || |служащих области -| | | | | | | | || |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 5540,7|516,8|1396,4|1627,5|1000,0|1000,0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |в том числе: | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||7.1.|Мероприятие 7.1. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Разработка || |Разработка |области; | | | | | | |программ || |программ |органы | | | | | | |переподготовки и || |переподготовки и |исполнительной | | | | | | |повышения || |повышения |власти области; | | | | | | |квалификации || |квалификации |государственные | | | | | | |государственных || |государственных |органы области | | | | | | |гражданских || |гражданских | | | | | | | |служащих области || |служащих области с| | | | | | | |- не менее чем по|| |целью повышения | | | | | | | |6 направлениям || |качества и | | | | | | | | || |обеспечения их | | | | | | | | || |актуализации - | | | | | | | | || |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |в том числе: | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||7.2.|Мероприятие 7.2. |Администрация | 5540,7|516,8|1396,4|1627,5|1000,0|1000,0|Ежегодное || |Формирование |области; | | | | | | |формирование || |государственного |органы | | | | | | |государственного || |заказа на |исполнительной | | | | | | |заказа из расчета|| |профессиональную |власти области; | | | | | | |не менее 10-20 || |переподготовку, |государственные | | | | | | |человек в год || |повышение |органы области | | | | | | | || |квалификации и | | | | | | | | || |стажировку | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | || |гражданских | | | | | | | | || |служащих области -| | | | | | | | || |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 5540,7|516,8|1396,4|1627,5|1000,0|1000,0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||7.3.|Мероприятие 7.3. |Администрация | 0| 0| 0| 0| 0| 0|Обучение не менее|| |Организация и |области; | | | | | | |200-250 || |проведение |органы | | | | | | |государственных || |профессиональной |исполнительной | | | | | | |гражданских || |переподготовки, |власти области; | | | | | | |служащих в год || |повышения |государственные | | | | | | | || |квалификации и |органы области | | | | | | | || |стажировки | | | | | | | | || |государственных | | | | | | | | || |гражданских | | | | | | | | || |служащих области -| | | | | | | | || |всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————||7.4.|Мероприятие |Администрация | | | | | | |Обучение не || |7.4.Организация |области; | | | | | | |менее 10-20 || |дополнительного |органы | | | | | | |государственных || |профессионального |исполнительной | | | | | | |гражданских || |образования лиц, |власти области; | | | | | | |служащих в год || |включенных в |государственные | | | | | | | || |кадровый резерв |органы области | | | | | | | || |для замещения | | | | | | | | || |должностей | | | | | | | | || |гражданской службы| | | | | | | | || |области - всего | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 0| 0| 0| 0| 0| 0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |Всего по программе| | 5540,7|516,8|1396,4|1627,5|1000,0|1000,0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |из них: | | | | | | | | ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————|| |областной бюджет | | 5540,7|516,8|1396,4|1627,5|1000,0|1000,0| ||————|——————————————————|——————————————————|—————————|—————|——————|——————|——————|——————|—————————————————| Приложение N 2 к областной долгосрочной целевой программе "Развитие государственной гражданской службы Псковской области (2009-2013 годы)" ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИобластной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Псковской области (2009-2013 годы)"|—————————————————|——————————————————|———————————|————————————————————————————————————————————|| Цели и задачи |Целевые индикаторы| Единицы | Показатели реализации Программы || | | измерения |——————|——————|——————|———————|———————|———————|| | | | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 || | | | г. | г. | г. | г. | г. | г. ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————||Цель 1. Совершенствование системы государственной гражданской службы области ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————||Задача 1.1. |Доля | % | 0| 0| 100| 100| 100| 100||Совершенствование|подготовленных | | | | | | | ||и развитие |нормативных | | | | | | | ||правовой основы |правовых актов | | | | | | | ||государственной |области, | | | | | | | ||гражданской |регулирующих | | | | | | | ||службы области |вопросы | | | | | | | || |государственной | | | | | | | || |гражданской службы| | | | | | | || |области (в | | | | | | | || |соответствии с | | | | | | | || |федеральным | | | | | | | || |законодательством)| | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|| |Количество | единиц, с | 0| 1| 2| 2| 3| 4|| |проведенных |нарастающим| | | | | | || |обзоров | итогом | | | | | | || |(мониторингов) | | | | | | | || |действующей | | | | | | | || |нормативной | | | | | | | || |правовой базы, | | | | | | | || |регулирующей | | | | | | | || |вопросы | | | | | | | || |гражданской и | | | | | | | || |муниципальной | | | | | | | || |службы | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————||Задача 1.2. |Степень | уровень |низкий|низкий|низкий|средний|средний|высокий||Создание условий |удовлетворенности | | | | | | | ||для оптимального |государственных | | | | | | | ||организационно- |гражданских | | | | | | | ||правового и |служащих области | | | | | | | ||социального |результатами | | | | | | | ||обеспечения |реформирования | | | | | | | ||государственной |государственной | | | | | | | ||гражданской |гражданской службы| | | | | | | ||службы области |области | | | | | | | || |(определяется на | | | | | | | || |основе | | | | | | | || |социологических | | | | | | | || |опросов) | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|| |Количество | % | 50| 60| 70| 75| 80| 100|| |должностей | | | | | | | || |государственной | | | | | | | || |гражданской службы| | | | | | | || |области, для | | | | | | | || |которых утверждены| | | | | | | || |должностные | | | | | | | || |регламенты, | | | | | | | || |соответствующие | | | | | | | || |установленным | | | | | | | || |требованиям | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————||Цель 2. Повышение эффективности и результативности государственной гражданской службы области||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————||Задача 2.1. |Доля вакантных | % | 1| 3| 10| 15| 20| 25||Применение |должностей | | | | | | | ||эффективных |государственной | | | | | | | ||методов подбора и|гражданской службы| | | | | | | ||расстановки |области, | | | | | | | ||квалифицированных|замещаемых на | | | | | | | ||кадров на |основе назначения | | | | | | | ||государственной |из кадрового | | | | | | | ||гражданской |резерва | | | | | | | ||службе области | | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|| |Доля должностей | % | 10| 20| 30| 40| 50| 70|| |государственной | | | | | | | || |гражданской службы| | | | | | | || |области, на | | | | | | | || |которые | | | | | | | || |сформирован | | | | | | | || |кадровый резерв | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|| |Доля вакантных | % | 30| 40| 45| 50| 55| 60|| |должностей | | | | | | | || |государственной | | | | | | | || |гражданской службы| | | | | | | || |области, | | | | | | | || |замещаемых на | | | | | | | || |основе конкурса | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————||Задача 2.2. |Доля должностей | % | 50| 60| 70| 75| 80| 100||Повышение |государственной | | | | | | | ||профессиональной |гражданской службы| | | | | | | ||компетентности и |области, | | | | | | | ||мотивации |должностные | | | | | | | ||государственных |регламенты которых| | | | | | | ||гражданских |содержат | | | | | | | ||служащих области |показатели | | | | | | | ||к результативной |результативности | | | | | | | ||деятельности | | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————||Задача 2.3. |Количество | % | 0| 0| 100| 100| 100| 100||Совершенствование|урегулированных | | | | | | | ||механизма |конфликтов | | | | | | | ||предупреждения |интересов на | | | | | | | ||коррупции, |гражданской службе| | | | | | | ||выявления и |(от рассмотренных | | | | | | | ||разрешения |на заседаниях | | | | | | | ||конфликтов |комиссий по | | | | | | | ||интересов на |соблюдению | | | | | | | ||государственной |требований к | | | | | | | ||гражданской |служебному | | | | | | | ||службе области |поведению и | | | | | | | || |урегулированию | | | | | | | || |конфликта | | | | | | | || |интересов) | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————||Задача 2.4. |Доля | % | 21| 27| 28| 30| 33| 33||Развитие системы |государственных | | | | | | | ||подготовки |гражданских | | | | | | | ||кадров для |служащих области, | | | | | | | ||государственной |прошедших обучение| | | | | | | ||гражданской |в соответствии с | | | | | | | ||службы области и |государственным | | | | | | | ||дополнительного |заказом на | | | | | | | ||профессионального|профессиональную | | | | | | | ||образования |переподготовку, | | | | | | | ||государственных |повышение | | | | | | | ||гражданских |квалификации и | | | | | | | ||служащих области |стажировку | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————||Задача 2.5. |Число | единиц | 1| 1| 2| 3| 4| 5||Внедрение |реализованных | | | | | | | ||современных |инновационных | | | | | | | ||методов |образовательных | | | | | | | ||управления в |программ в сфере | | | | | | | ||государственную |государственной | | | | | | | ||гражданскую |гражданской службы| | | | | | | ||службу области |области | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|| |Число | человек | 10| 15| 25| 35| 45| 50|| |государственных | | | | | | | || |гражданских | | | | | | | || |служащих области, | | | | | | | || |принявших участие | | | | | | | || |в инновационных | | | | | | | || |программах | | | | | | | || |профессиональной | | | | | | | || |подготовки и | | | | | | | || |переподготовки | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|| |Количество | единиц, с | 0| 10| 15| 20| 26| 26"|| |государственных |нарастающим| | | | | | || |органов области, | итогом | | | | | | || |использующих | | | | | | | || |автоматизированные| | | | | | | || |базы данных | | | | | | | || |кадрового резерва | | | | | | | || |гражданской службы| | | | | | | || |области | | | | | | | ||—————————————————|——————————————————|———————————|——————|——————|——————|———————|———————|———————|