Постановление Администрации Псковской области от 11.03.2015 № 114
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Псковской области, подведомственных Администрации области
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.03.2015 N 114
Об утверждении Положения обоплате труда
работников государственныхбюджетных
учреждений Псковской области,
подведомственных Администрацииобласти
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
Всоответствии с Законом области от 07октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты трудаработников бюджетной сферы Псковской области" Администрация областиПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Псковской области, подведомственных Администрации области.
2.Руководителям учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления,обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоровработников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.
3.Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления Положение опорядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденноепостановлением Администрации области от 19октября 2010 г. N 389, в отношении работников учреждений, указанных в пункте1 настоящего постановления, не применяется.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора области - Руководителя Аппарата Администрации области ЖаворонковаМ.К.
Губернатор области А.А.Турчак
Утверждено
ПостановлениемАдминистрации области
от 11 марта 2015г. N 114
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственных бюджетных учреждений Псковской области,подведомственных Администрации области
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников государственных бюджетных учреждений Псковскойобласти, подведомственных Администрации области (далее соответственно -работники, учреждения), размеры и порядок установления компенсационных выплатработникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам,особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты трудаучреждений.
2.Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени,либо в зависимости от выполненного объема работ.
4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов,
ставокзаработной платы) работников
5.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников,занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов, служащих, устанавливаются отдельнымактом Администрации области.
6.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются всоответствии с разделом V настоящего Положения.
7.Размеры должностных окладов иных работников учреждений устанавливаются согласноприложению N 1 к настоящему Положению.
8. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работниковподлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексацииустанавливаются актом Администрации области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от15.06.2016 № 196)
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
9.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1)повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3)доплата за совмещение профессий (должностей);
4)доплата за расширение зон обслуживания;
5)доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
6)повышенная оплата за сверхурочную работу;
7)надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8)повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9)доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
10.Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам закаждый час работы в ночное время.
Повышениеоплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленномколлективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников, но не менее минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленногоПравительством Российской Федерации.
Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
11.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вразмере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной частидолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работысверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
12.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается вразмерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудовогодоговора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13.Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленногогосударственному учреждению области фонда оплаты труда за первые два часаработы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чемв полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
14.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны".
Переченьработников с указанием размера указанной надбавки устанавливается учреждением сучетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а такжепродолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.
15.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условияхтруда.
Размерыповышений определяются по результатам специальной оценки условий труда(аттестации рабочих мест по условиям труда).
Порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) локальным актом учреждения утверждается перечень профессий идолжностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда заработу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Еслипо результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанногоповышения не производится.
16.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, производится в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
17.Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1)премии по итогам работы;
2)выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3)выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4)надбавка за стаж работы, выслугу лет.
18.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу.
19.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
V.Оплата труда руководителей учреждений,
ихзаместителей, главных бухгалтеров
20.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основесреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и повышающего коэффициента, определенного всоответствии с пунктом 21 настоящего Положения.
Перечнидолжностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, приведены вприложении N 2 к настоящему Положению.
Длярасчета среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждений, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработнойплаты) основного персонала учреждений по действующему на дату установлениядолжностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величинасреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
Приизменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковосновного персонала учреждения одновременно производится перерасчетдолжностного оклада руководителя учреждения.
21.Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладуруководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управленияучреждением, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельностиразличных групп учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПоложению:
| Группы учреждений | Размер повышающего коэффициента |
| I | 4,0 |
| II | 3,5 |
| III | 3,0 |
| IV | 2,75 |
| V | 2,5 |
| VI | 2,25 |
Масштаб управления и соответствующая ему группа пооплате труда, к которой отнесено учреждение, определяется ежегодноАдминистрацией области на основе объемных показателей деятельности по состояниюна 01 января.
22. Компенсационные выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
23. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего ПоложенияАдминистрацией области с учетом исполнения учреждением государственного заданияи критериев эффективности деятельности учреждения.
24. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсяАдминистрацией области в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018 года - вкратности от 1 до 3.
Исчисление среднемесячной заработнойплаты руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целяхопределения предельного уровня их соотношения определяется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
(Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от23.03.2017 № 135)
25. Должностные оклады (оклады) заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующихразмерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителясоответствующего учреждения; (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от23.03.2017 № 135)
заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера учреждения - 70 процентовдолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от23.03.2017 № 135)
26. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплатызаместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI. Порядок формирования и использования
фондаоплаты труда учреждений
27. Фонд оплаты труда учреждений формируется накалендарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных нафинансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения, доходов отплатных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
28. Фонд оплаты труда учреждения включает в себясредства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты), компенсационных и стимулирующих выплат.
29. Расходы на установление компенсационных выплат вфонде оплаты труда учреждений предусматриваются в объемах фактическихначислений.
30. Расходы на установление стимулирующих выплат вфонде оплаты труда учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентовот объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов,ставок заработной платы).
Абзац. (Утратил силу - ПостановлениеАдминистрации Псковской области от23.03.2017 № 135)
31. Средства фонда оплаты труда направляются наоплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
VII. Ответственность за превышение предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы
32. Заместитель Губернатора области -Руководитель Аппарата Администрации области несет дисциплинарнуюответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 24настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения.
33. Руководитель учреждения несетдисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии спунктом 24 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников учреждения.
(Раздел дополнен - ПостановлениеАдминистрации Псковской области от23.03.2017 № 135)
Приложение N 1
кПоложению об оплате труда работников
государственныхбюджетныхучреждений
Псковскойобласти,подведомственных
Администрацииобласти
РАЗМЕРЫ
должностныхокладов работников государственных
бюджетныхучреждений Псковской области,
подведомственныхАдминистрации области
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники" | ||
| 3 квалификационный уровень | Методист | 8450 |
| 3 квалификационный уровень | Методист 1 квалификационной категории | 9380 |
| 3 квалификационный уровень | Методист высшей квалификационной категории | 9700 |
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель | 8750 |
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель 1 квалификационной категории | 9610 |
| 4 квалификационный уровень | Преподаватель высшей квалификационной категории | 10040 |
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер | 7500 |
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер 2 квалификационной категории | 7800 |
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер 1 квалификационной категории | 8100 |
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер высшей квалификационной категории | 8400 |
Приложение N 2
кПоложению об оплате труда работников
государственныхбюджетныхучреждений
Псковскойобласти,подведомственных
Администрацииобласти
ПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников, относимых к основному персоналу
государственныхбюджетных учреждений Псковской области,
подведомственныхАдминистрации области
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
1. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииПсковской области от30.11.2015 № 537)
2. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииПсковской области от11.03.2016 № 74)
3. ГБУ ПО "Управление похозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Псковскойобласти"
(Названиераздела в редакции Постановления Администрации Псковской области от30.11.2015 № 537)
Водитель автомобиля
4. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииПсковской области от30.11.2015 № 537)
5. ГБОУ ПО "Учебно-методический центр по гражданской обороне,чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковскойобласти"
(Названиераздела в редакции Постановления Администрации Псковской области от11.03.2016 № 74)
1. Методист
2. Преподаватель
Приложение N 3
кПоложению об оплате труда работников
государственныхбюджетныхучреждений
Псковскойобласти,подведомственных
Администрацииобласти
ОБЪЕМНЫЕПОКАЗАТЕЛИ
деятельностиразличных групп государственных
бюджетныхучреждений Псковской области,
подведомственныхАдминистрации области
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
1. (Утратил силу -Постановление Администрации Псковской области от30.11.2015 № 537)
2. (Утратил силу -Постановление Администрации Псковской области от11.03.2016 № 74)
3. ГБУ ПО "Управление по хозяйственному и транспортномуобеспечению Администрации Псковской области"
(Название раздела в редакцииПостановления Администрации Псковской области от30.11.2015 № 537)
| Количество автомобилей, находящихся на балансе учреждения | Группы по оплате труда |
| свыше 85 | I |
| от 76 до 85 | II |
| от 71 до 75 | III |
| от 66 до 70 | IV |
| от 61 до 65 | V |
| от 56 до 60 | VI |
4.(Утратил силу - Постановление Администрации Псковскойобласти от30.11.2015 № 537)
5. ГБОУ ПО «Учебно-методический центр по гражданской обороне,чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности Псковской области»
| Общее количество обучающихся (выпускников, прошедших обучение) | Группа по оплате труда |
| свыше 3700 | I |
| от 2801 до 3700 | II |
| до 2800 | III |
(Раздел в редакции Постановления Администрации Псковской области от05.10.2017 № 412)