Постановление Администрации Псковской области от 12.03.2015 № 120
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Псковской области
АДМИНИСТРАЦИЯПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12.03.2015 N 120
Об утвержденииПоложения
об оплате трудаработников
государственныхучреждений
ветеринарииПсковской области
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
Всоответствии с Законом области от 07октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты трудаработников бюджетной сферы Псковской области" Администрация Псковскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственныхучреждений ветеринарии Псковской области.
2.Руководителям учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления,обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоровработников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.
3.Со дня вступления в силу настоящего постановления Положение о порядке оплатытруда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденное постановлениемАдминистрации области от 19октября 2010 г. N 389, в отношении работников государственных учрежденийветеринарии Псковской области не применяется.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора области Салагаеву Н.А. (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от08.10.2019 г. № 361; изменения вступают в силу с 01 октября 2019 года)
Губернаторобласти А.А.Турчак
Утверждено
ПостановлениемАдминистрации области
от 12 марта 2015г. N 120
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Псковскойобласти
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников государственных учреждений ветеринарии Псковскойобласти (далее соответственно - работники, учреждения), размеры и порядокустановления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установлениястимулирующих выплат, особенности оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фондаоплаты труда учреждений.
2.Оплата труда работников состоит из должностного оклада, компенсационных выплати стимулирующих выплат.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от08.10.2019 г. № 361; изменения вступают в силу с 01 октября 2019 года)
4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов,
ставокзаработной платы) работников учреждений
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих,общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих,устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации области от 24февраля 2015 г. № 82 «О размерах должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферыПсковской области.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) иныхработников учреждений устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от08.10.2019 г. № 361; вступает в силу с 01 октября 2019 года)
6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работниковподлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексацииустанавливаются актом Администрации области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от08.02.2017 № 53; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
7.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1)повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3)доплата за совмещение профессий (должностей);
4)доплата за расширение зон обслуживания;
5)доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
6)повышенная оплата за сверхурочную работу;
7)повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8)доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством, в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда;
9)надбавка за работу специалистам учреждений (филиалов, отделений и иныхструктурных подразделений), расположенных в сельской местности.
8.Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам закаждый час работы в ночное время.
Повышениеоплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленномколлективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников, но не менее минимальногоразмера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленногоПравительством Российской Федерации.
Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
9.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вразмере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной частидолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работысверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашениюсторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
11.Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределахустановленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы запределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
12.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условияхтруда.
Размерыповышений определяются по результатам специальной оценки условий труда(аттестации рабочих мест по условиям труда).
Порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) локальным актом учреждения утверждается перечень профессий идолжностей работников с указанием конкретных размеров повышения.
Минимальныйразмер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада (оклада,ставки заработной платы).
Еслипо результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанногоповышения не производится.
13.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, производится в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимальногоразмера оплаты труда.
14.Надбавка за работу специалистам учреждений (филиалов, отделений и иныхструктурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливаетсяв размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
15.Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1)премии по итогам работы;
2)выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3)выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4)надбавка за стаж работы, выслугу лет.
16.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработнойплаты).
17.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
V.Оплата труда руководителей учреждений,
ихзаместителей и главных бухгалтеров
18.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основесреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и повышающего коэффициента, определенного всоответствии с пунктом 19 настоящего Положения.
Переченьдолжностей, относимых к основному персоналу учреждений, приведен в приложении 2к настоящему Положению.
Длярасчета среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработнойплаты) основного персонала учреждений по действующему на дату установлениядолжностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величинасреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
Приизменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников,относимых к основному персоналу учреждения, одновременно производитсяперерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
19.Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладуруководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждениемв зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений:
| N п/п | Количество поднадзорных объектов, единиц | Группы учреждений | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | Более 900 | I | 3,0 |
| 2 | От 551 до 900 | II | 2,75 |
| 3 | До 500 | III | 2,5 |
Количествоподнадзорных объектов определяется Комитетом поветеринарии Псковской области (далее - государственный орган, осуществляющийфункции и полномочия учредителя учреждения) ежегодно по состоянию на 01января. (В редакции Постановлений АдминистрацииПсковской области от08.10.2019 г. № 361; изменения вступают в силу с 01 октября 2019 года)
20.Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствиис разделом III настоящего Положения.
21.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии сразделом IV настоящего Положения органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом исполнениясоответствующим учреждением государственного задания, показателей эффективности деятельности возглавляемого имучреждения и показателей эффективности работы руководителя. (В редакции Постановлений Администрации Псковской области от08.10.2019 г. № 361; изменения вступают в силу с 01 октября 2019 года)
22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера) определяется органом, осуществляющим функциии полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018года - в кратности от 1 до 3.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровняих соотношения осуществляется в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы".
(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от08.02.2017 № 53; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
23.Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений устанавливаются в следующих размерах:
первогозаместителя руководителя учреждения - 80 процентовдолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения; (В редакции Постановления Администрации Псковской области от08.02.2017 № 53; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)
заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 70 процентов должностного оклада руководителясоответствующего учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от08.02.2017 № 53; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)
24.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии сразделами III и IV настоящего Положения.
24.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаютсяв трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения». (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Псковской области от08.10.2019 г. № 361; вступает в силу с 01 октября 2019 года)
VI.Порядок формирования и использования
фондаоплаты труда учреждений
25.Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемовбюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельностисоответствующего учреждения, доходов от платных услуг и иных источников всоответствии с законодательством.
26.Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства на выплату работникамдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных истимулирующих выплат.
27.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учрежденийпредусматриваются в объемах фактических начислений.
28.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учрежденийпредусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств,предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты).
Абзац. (Утратил силу с 01 января 2017 года - Постановление АдминистрацииПсковской области от08.02.2017 № 53)
29.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников ирасходуются в соответствии с настоящим Положением.
VII. Ответственность за превышение предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы
30. Руководитель государственного органа, осуществляющего функции иполномочия учредителя учреждения, несет дисциплинарную ответственность запревышение установленного в соответствии с пунктом 22 настоящего Положенияпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителейучреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений.
31. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность запревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии спунктом 22 настоящего Положения, среднемесячной заработной платы ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платыработников таких учреждений.
(Раздел дополнен - Постановление Администрации Псковской области от08.02.2017 № 53; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
ПриложениеN 1
кПоложению об оплате труда работников
государственныхучрежденийветеринарии
Псковскойобласти
РАЗМЕРЫ
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковгосударственных учреждений ветеринарии Псковской области
(В редакции Постановления Администрации Псковской области
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Квалификационная категория | Размер, должностного оклада (оклада), рублей |
| 1. Профессиональная квалификационная группа «должности работников сельского хозяйства второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Ветеринарный фельдшер | 5641 | |
| 4 квалификационный уровень | Заведующий ветеринарным пунктом | 6564 | |
| 2. Профессиональная квалификационная группа «должности работников сельского хозяйства третьего уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Бактериолог, ветеринарный врач, микробиолог, токсиколог | - | 6834 |
| 2 квалификационный уровень | Специалисты 2 категории: бактериолог, ветеринарный врач, микробиолог, токсиколог | - | |
| вторая | 7129 | ||
| 3 квалификационный уровень | Специалисты 1 категории: бактериолог, ветеринарный врач, микробиолог, токсиколог | 7404 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий бактериолог, ведущий ветеринарный врач, ведущий микробиолог, ведущий токсиколог | - | 7669 |
| вторая | |||
| первая | |||
| высшая | |||
| 3. Профессиональная квалификационная группа «должности работников сельского хозяйства четвертого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, главный микробиолог, главный радиолог, главный токсиколог, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком | - | 8038 |
| 2 квалификационный уровень | Начальник участка (отделения) | - | 8306 |
4. Должности (профессии), не включенные впрофессиональные квалификационные группы
| № п/п | Наименование должности (профессии) | Размер должностного оклада, рублей |
| 1 | Ветеринарный санитар, отборщик проб | 5386 |
| 2 | Лаборант ветеринарной лаборатории (кабинета) | 6293 |
| 3 | Биолог, ихтиопатолог, химик, радиолог, радиофизик, серолог, вирусолог, гематолог | 6834 |
| 4 | Специалисты 2 категории: биолог, ихтиопатолог, химик, радиолог, радиофизик, серолог, вирусолог, гематолог | 7129 |
| 5 | Специалисты 1 категории: биолог, ихтиопатолог, химик, радиолог, радиофизик, серолог, вирусолог, гематолог | 7404 |
| 6 | Ведущий биолог, ведущий ихтиопатолог, ведущий химик, ведущий радиолог, ведущий радиофизик, ведущий серолог, ведущий вирусолог, ведущий гематолог | 7669 |
| 7 | Главный биолог, главный ихтиопатолог, главный химик, главный радиофизик, главный серолог, главный вирусолог, главный гематолог | 8038 |
| 8 | Заведующий отделом ветеринарной лаборатории, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, заведующий пунктом скорой ветеринарной помощи, начальник районного противоэпизоотического отряда | 8306 |
Приложениераспространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.
Приложение N 2
к Положению обоплате труда работников
государственныхучреждений ветеринарии
Псковскойобласти
ПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников, относимых к основному персоналу
государственныхучреждений ветеринарии Псковской области
1.Ветеринарный фельдшер
2.Заведующий ветеринарным пунктом
3.Бактериолог, ветеринарный врач, микробиолог, токсиколог
4.Специалисты 2 категории:
бактериолог,ветеринарный врач, микробиолог, токсиколог
5.Специалисты 1 категории:
бактериолог,ветеринарный врач, микробиолог, токсиколог
6.Ведущий бактериолог, ведущий ветеринарный врач, ведущий микробиолог, ведущийтоксиколог
7.Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, главный микробиолог, главныйрадиолог, главный токсиколог, заведующий ветеринарной аптекой, заведующийветеринарным участком
8.Начальник участка (отделения)
9.Биолог, ихтиопатолог, химик, радиолог, радиофизик, серолог, вирусолог,гематолог
10.Специалисты 2 категории:
биолог,ихтиопатолог, химик, радиолог, радиофизик, серолог, вирусолог, гематолог
11.Специалисты 1 категории:
биолог,ихтиопатолог, химик, радиолог, радиофизик, серолог, вирусолог, гематолог
12.Ведущий биолог, ведущий ихтиопатолог, ведущий химик, ведущий радиолог, ведущийрадиофизик, ведущий серолог, ведущий вирусолог, ведущий гематолог
13.Главный биолог, главный ихтиопатолог, главный химик, главный радиофизик,главный серолог, главный вирусолог, главный гематолог
14.Заведующий отделом ветеринарной лаборатории, заведующий лабораториейветеринарно-санитарной экспертизы, заведующий пунктом скорой ветеринарнойпомощи, начальник районного противоэпизоотического отряда.