Постановление Администрации Псковской области от 31.03.2015 № 166
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Псковской области в сфере природопользования
АДМИНИСТРАЦИЯПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.03.2015 N 166
Об утверждении Положения обоплате
труда работников государственных
учреждений Псковской области
в сфере природопользования
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
Всоответствии с Законом области от 07октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты трудаработников бюджетной сферы Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственныхучреждений Псковской области в сфере природопользования.
2.Руководителям государственных учреждений Псковской области в сфереприродопользования обеспечить внесение изменений в установленном порядкеусловий трудовых договоров работников в связи с вступлением в силу настоящегопостановления.
3.Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления Положение опорядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденноепостановлением Администрации области от 19октября 2010 г. N 389, в отношении работников государственных учрежденийПсковской области в сфере природопользования не применяется.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Аппарата Администрации Псковской областиДмитриева С.С. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от03.08.2020 г. № 276; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяются на правоотношения,возникшие с 01 января 2020 г.)
И.п.Губернатораобласти В.В.Емельянова
Утверждено
ПостановлениемАдминистрации области
от 31 марта 2015г. N 166
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственных учреждений Псковской области в сфереприродопользования
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников государственных казенных учреждений и автономныхучреждений Псковской области в сфере природопользования (далее соответственно -работники, учреждения, казенные учреждения, автономные учреждения), размеры ипорядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядокустановления стимулирующих выплат работникам учреждений, особенности оплатытруда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, порядокформирования и использования фонда оплаты труда учреждений.
2.Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ.
4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов,
ставокзаработной платы) работников
5.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников,занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельнымактом Администрации области.
Размерыдолжностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Размерыдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) иных работниковучреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласноприложению N 1 к настоящему Положению.
6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работниковподлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексацииустанавливаются актом Администрации области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от02.06.2017 № 246)
III.Размеры и порядок установления
выплаткомпенсационного характера
7.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1)повышение оплаты за работу в ночное время;
2)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3)доплата за совмещение должностей;
4)доплата за расширение зон обслуживания;
5)доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
6)повышенная оплата за сверхурочную работу;
7)надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8)повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9)доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
8.Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам закаждый час работы в ночное время.
Повышениеоплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленномколлективным договором, локальным нормативным актом соответствующего учреждения,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менееминимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,установленного Правительством Российской Федерации.
Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
9.Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойчасти должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или часработы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) если работапроизводится сверх месячной нормы рабочего времени.
10.Доплата за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается вразмерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудовогодоговора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11.Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленногосоответствующему учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы запределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
12.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны".
Переченьработников с указанием размера указанной надбавки устанавливается учреждениямис учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а такжепродолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.
13.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условияхтруда.
Размерыповышений определяются по результатам специальной оценки условий труда(аттестации рабочих мест по условиям труда).
Порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) актом учреждения утверждается перечень должностей работников суказанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда.
Еслипо результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанногоповышения не производится.
14.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, производится в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
15.Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1)премии по итогам работы;
2)выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3)выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4)надбавка за стаж работы, выслугу лет.
16.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработнойплаты).
17.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фондаоплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников учреждения. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от03.08.2020 г. № 276; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяются на правоотношения,возникшие с 01 января 2020 г.)
V.Оплата труда руководителя учреждения,
егозаместителей и главного бухгалтера
18.Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется на основесреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналусоответствующего учреждения, и повышающего коэффициента, определенного всоответствии с пунктом 19 настоящего Положения.
Переченьдолжностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения,приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Длярасчета среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработнойплаты) основного персонала учреждения по действующему на дату установлениядолжностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величинасреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
Приизменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковосновного персонала учреждения одновременно производится перерасчетдолжностного оклада руководителя учреждения.
19. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого кдолжностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштабауправления учреждением в зависимости от объемных показателей деятельностиразличных групп учреждений:
| Группы учреждений | Объемный показатель деятельности | Размер повышающего коэффициента | |
| Казенные учреждения | Площадь наземной охраны лесов лесничеств, гектаров | до 200000 | 3,0 |
| от 200001 до 250000 | 3,5 | ||
| от 250001 и более | 4,0 | ||
| Автономные учреждения | Общее количество работников учреждения, человек | от 10 | 3,5 |
| от 50 | 4,0 | ||
(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от03.08.2020 г. № 276 вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2020 г.)
20.Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствиис разделом III настоящего Положения.
21. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаютсяв соответствии с разделом IV настоящего Положения Комитетом по природнымресурсам и экологии Псковской области (далее – Комитет) с учетом исполненияучреждениями государственных заданий, показателей эффективности деятельностивозглавляемых им учреждений и показателей эффективности работы соответствующихруководителей. (В редакции Постановления Администрации Псковской области от03.08.2020 г. № 276; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2020 г.)
22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения,его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до4, а с 01 января 2018 года - в кратности от 1 до 3.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определенияпредельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от16.01.2017 № 11; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
23. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 80 процентовдолжностного оклада руководителя учреждения;
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения- 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Псковской области от02.06.2017 № 246)
24.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии сразделом III и IV настоящего Положения.
24.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаютсяв трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения». (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Псковской области от03.08.2020 г. № 276; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2020 г.)
VI.Порядок формирования и использования
фондаоплаты труда учреждения
25.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объемовбюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельностиучреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
Казенноеучреждение имеет право на получение из областного бюджета доходов, полученныхот платных услуг, оказанных соответствующим казенным учреждением.
26.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникамдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных истимулирующих выплат.
27.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учрежденияпредусматриваются в объемах фактических начислений.
28.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учрежденияпредусматриваются государственным органом,осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в размере неменее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы). (Вредакции Постановления Администрации Псковской области от16.01.2017 № 11; изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дняофициального опубликования указанного Постановления и распространяются направоотношения, возникшие с 01 января 2017 года)
Абзац. (Утратил силу с 01 января 2017 года - ПостановлениеАдминистрации Псковской области от16.01.2017 № 11)
29.Доходы от платных услуг казенного учреждения, указанные в абзаце втором пункта25 настоящего Положения, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяютсяв следующих размерах: непосредственным исполнителям платных услуг - не менее 75процентов; руководителю казенного учреждения - не более 5 процентов; инымработникам казенного учреждения - не более 20 процентов.
30.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников ирасходуются в соответствии с настоящим Положением.
VII. Ответственность за превышение предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы
31. Руководитель Комитета несет дисциплинарную ответственность запревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников такихучреждений, установленного в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения. (Вредакции Постановления Администрации Псковской области от03.08.2020 г. № 276; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2020 г.)
32. Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность запревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платыработников таких учреждений, установленного настоящим Положением.
(Раздел дополнен - Постановление Администрации Псковской области от16.01.2017 № 11; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
ПриложениеN 1
кПоложению
обоплате труда работников
государственныхучреждений Псковской
областив сфере природопользования
РАЗМЕРЫ
должностных окладов отдельных работников государственных
учреждений Псковской области в сфере природопользования
(В редакции Постановления Администрации Псковской области
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Лесник | 6085 |
| 2 квалификационный уровень | Лесник II категории | 6639 |
| 3 квалификационный уровень | Лесник I категории | 7191 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инженер по лесопользованию, инженер по лесовосстановлению, инженер по охране и защите леса, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) | 9184 |
| 2 квалификационный уровень | Инженер по лесопользованию II категории, инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по охране и защите леса II категории | 9515 |
| 3 квалификационный уровень | Инженер по лесопользованию I категории, инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по охране и защите леса I категории, лесничий | 9847 |
| Должности, не включенные в профессиональную квалификационную группу должностей работников лесного хозяйства | ||
| Диспетчер в области охраны лесов | 7635 | |
| Старший диспетчер в области охраны лесов | 7966 | |
| Лесной пожарный 3-го класса | 8298 | |
| Лесной пожарный 2-го класса | 8409 | |
| Инженер по мониторингу пожарной опасности и тушению лесных пожаров, инженер по тушению лесных пожаров | 9184 | |
| Помощник лесничего | 9515 | |
| Инженер по мониторингу пожарной опасности и тушению лесных пожаров II категории, инженер по тушению лесных пожаров II категории | 9515 | |
| Инженер по мониторингу пожарной опасности и тушению лесных пожаров I категории, инженер по тушению лесных пожаров I категории | 9847 | |
| Лесной пожарный 1-го класса | 10179 | |
| Бригадир лесопожарной бригады | 10179 | |
| Начальник лесопожарной станции второго типа | 10179 | |
| Главный специалист по мониторингу пожарной опасности и тушению лесных пожаров, главный специалист по тушению лесных пожаров | 10732 | |
| Начальник отделения лесопитомнического хозяйства | 10954 | |
| Начальник лесного отдела | 10954 | |
| Начальник региональной диспетчерской службы | 13830 | |
| Начальник лесопожарной станции третьего типа | 13830 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | Охотовед | 9515 |
| 3 квалификационный уровень | Охотовед I категории | 9847 |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий охотовед | 10179 |
| Должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей служащих | ||
| Главный специалист по электробезопасности | 10732 | |
| Советник | 11175 | |
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений Псковской
области в сфере природопользования
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей (профессий) работников государственных учреждений
Псковской области в сфере природопользования, относимых к
основному персоналу
(В редакции Постановления Администрации Псковской области
1. Перечень работников государственных казенных учрежденийПсковской области в сфере природопользования:
1) мастер леса (участковый государственный инспектор по охранелеса);
2) помощник лесничего;
3) лесничий;
4) инженер по лесовосстановлению;
5) инженер по лесовосстановлению II категории;
6) инженер по лесовосстановлению I категории;
7) инженер по лесопользованию;
8) инженер по лесопользованию II категории;
9) инженер по лесопользованию I категории;
10) инженер по охране и защите леса;
11) инженер по охране и защите леса II категории;
12) инженер по охране и защите леса I категории;
13) охотовед;
14) охотовед I категории;
15) ведущий охотовед.
2. Перечень работников государственных автономных учрежденийПсковской области в сфере природопользования:
1) начальник лесопожарной станции третьего типа;
2) начальник лесопожарной станции второго типа;
3) начальник участка;
4) начальник отделения лесопитомнического хозяйства;
5) ведущий технолог;
6) инженер I категории;
7) инженер II категории;
8) инженер;
9) механик лесопожарной станции;
10) лесной пожарный 1-го класса;
11) лесной пожарный 2-го класса;
12) лесной пожарный 3-го класса;
13) бригадир лесопожарной бригады;
14) рабочий;
15) водитель автомобиля (на участках);
16) тракторист (относится к основному персоналу только дляГосударственного автономного учреждения Псковской области «Псковскийлесопитомник»).