Постановление Администрации города Пскова от 21.05.2015 № 1106

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ПСКОВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 21.05.2015 N 1106

 

 

Об утверждении Положения о видах,размерах и порядке

установления стимулирующих выплатруководителям муниципальных

образовательных учрежденийдополнительного образования детей

и муниципального образовательногоучреждения "Центр психолого-

педагогической реабилитации икоррекции", подведомственных

Управлению образованияАдминистрации города Пскова

 

(В редакции Постановления Администрации города Пскова

 от03.12.2020 г. № 1806)

 

 

 

Вцелях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, всоответствии с постановлением Администрации города Пскова Уставамуниципального образования "Город Псков", Администрация города ПсковаПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.Утвердить Положение о видах, размерах и порядке установления стимулирующихвыплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей и муниципального образовательного учреждения "Центрпсихолого-педагогической реабилитации и коррекции", подведомственных Управлениюобразования Администрации города Пскова, согласно приложению к настоящемупостановлению.

2.Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2015 года.

3.Признать утратившим силу постановление Администрации города Пскова от26.12.2013 N 3621 "Об оплате труда руководителей муниципальныхобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования городаПскова" со дня вступления в силу настоящего постановления.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГлавыАдминистрации города Пскова М.А.Михайлову.

 

 

Глава Администрации городаПскова                                     И.В.Калашников

 

 

 

Приложение

кпостановлению Администрации города Пскова

от21 мая 2015 г. N 1106

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

овидах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат руководителяммуниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей имуниципального образовательного учреждения "Центр психолого-педагогическойреабилитации и коррекции", подведомственных Управлению образования Администрациигорода Пскова

 

(В редакции Постановления Администрации города Пскова

 от03.12.2020 г. № 1806)

 

 

I.Общие положения

 

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Псковской области от01.04.2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования "ГородПсков".

2.Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, порядок и условия ихустановления руководителям муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей и муниципального образовательного учреждения"Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" (далее -учреждения образования), подведомственных Управлению образования Администрациигорода Пскова (далее - Управление образования).

3.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования устанавливаются сучетом исполнения учреждениями образования муниципальных заданий и показателейэффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений образования.

 

II.Виды стимулирующих выплат и источники финансирования

 

1.Руководителям учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:

1)премии по итогам работы;

2)выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) надбавка за звание «Заслуженный педагогический работникПсковской области». (Дополнен - Постановление Администрации города Пскова от03.12.2020 г. № 1806; вступает в силу с момента официального опубликованияуказанного Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01октября 2020 года)

2.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования осуществляются засчет:

1)стимулирующей части месячного фонда оплаты труда учреждения образования,составляющей не менее 30% от суммы должностных окладов всех штатных единиц,установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповымквалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим впрофессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

2)средств, полученных от оказания платных услуг в соответствии с Положениямиучреждений образования о порядке расходования средств, полученных от приносящейдоход деятельности.

3.Стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, выплачиваются руководителям учреждений образования на основаниираспоряжения Администрации города Пскова.

4.При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений образованиявыплачиваются:

1)премия по итогам работы за год;

2)единовременные премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60(55 лет - для женщин) и далее через каждые пять лет);

3)единовременная премия в связи с выходом на пенсию;

4)единовременная премия к профессиональному празднику.

 

III.Порядок установления стимулирующих выплат

 

1.Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям учрежденийобразования в пределах фонда оплаты труда в соответствии с утвержденнымипоказателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учрежденийобразования согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Руководителиучреждений образования до 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию поопределению размеров стимулирующих выплат (далее - Комиссия) отчеты о работе замесяц. Положение о Комиссии, ее состав, а также форма отчета руководителяучреждения образования утверждаются приказом начальника Управления образования.

Порезультатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан,поступающих в Управление образования, проверок, проведенныхконтрольно-надзорными органами, Комиссия принимает решение, которое оформляетпротоколом, и формирует предложения о размерах премий руководителям учрежденийобразования.

ПредложенияКомиссии о размерах премий руководителям учреждений образования Управлениеобразования согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова,осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Управленияобразования, и направляет Главе Администрации города Пскова. Выплата премий поитогам работы за месяц руководителям учреждений образования осуществляется наосновании распоряжения Администрации города Пскова.

Размерпремии руководителя учреждения образования устанавливается в процентномотношении к окладу в соответствии с количеством набранных баллов по целевымпоказателям эффективности деятельности руководителя согласно приведеннойтаблице:

 

Итоговая сумма набранных баллов	менее 30 баллов	от 30 баллов до 69 баллов	от 70 баллов до 100 баллов
Размер премии по итогам работы за месяц (% от должностного оклада)	5%	10%	15%

 

Приналичии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова имуниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов,производится аннулирование баллов, и премия по итогам работы за месяцруководителю учреждения образования не выплачивается.

2.Ежемесячная выплата за интенсивность и эффективность работы (далее - выплата)руководителям учреждений образования устанавливается в пределах фонда оплатытруда 1 раз в год на начало учебного года (не позднее 01 сентября).

Размервыплаты руководителям учреждений образования определяется Комиссией наосновании имеющихся в Управлении образования статистических и аналитическихданных по каждому учреждению образования по состоянию на 15 августа всоответствии с критериями эффективности работы в текущем учебном году согласноприложению 2 к настоящему Положению. Выплата на период с 01 июня до 31 августа2015 года руководителям учреждений образования определяется Комиссией наосновании имеющихся в Управлении образования статистических и аналитическихданных по каждому учреждению образования за предшествующий учебный год согласноприложению 2 к настоящему Положению.

ПредложенияКомиссии о размерах выплаты руководителям учреждений образования Управлениеобразования согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова,осуществляющим контроль и обеспечивающим координацию деятельности Управленияобразования, и направляет Главе Администрации города Пскова. Выплатаруководителям учреждений образования осуществляется на основании распоряженияАдминистрации города Пскова.

Размервыплаты руководителю учреждения образования устанавливается в процентномотношении к окладу в соответствии с количеством набранных баллов по показателямэффективности деятельности учреждений образования согласно приведенной таблице:

-по учреждениям дополнительного образования детей

 

Итоговая сумма набранных баллов	13 баллов и менее	от 14 баллов до 27 баллов	от 28 баллов до 40 баллов
Размер выплаты за интенсивность и эффективность работы (% от должностного оклада)	5%	10%	15%

 

Установленныйв соответствии с показателями деятельности размер выплаты (в денежномвыражении) указывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) сруководителем учреждения образования сроком на один учебный год (с 01 сентябрятекущего года до 01 сентября последующего года).

Руководителюмуниципального бюджетного образовательного учреждения "Центрпсихолого-педагогической реабилитации и коррекции" устанавливается выплатаза интенсивность и эффективность работы в размере 15% от должностного оклада.

Вновьназначенному руководителю учреждения образования устанавливается выплата заинтенсивность и эффективность работы в размере 5% от должностного оклада.

2.1. Надбавка за звание «Заслуженный педагогический работникПсковской области» устанавливается ежемесячно в размере 5000 рублей приусловии, что присвоенное звание соответствует трудовым (должностным)обязанностям работника в соответствующем учреждении образования. Надбавкаустанавливается с месяца присвоения звания на основании распоряженияАдминистрации города Пскова. (Дополнен - Постановление Администрации городаПскова от03.12.2020 г. № 1806; вступает в силу с момента официального опубликованияуказанного Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01октября 2020 года)

3.Ежемесячные стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, выплачиваются руководителям учреждений образования вразмере не более 5% от объема доходов от платных услуг, направляемых настимулирующие выплаты.

Дляполучения стимулирующей выплаты за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности, учреждения образования до 20 числа текущего месяцапредставляют в Комиссию предложения о назначении руководителю выплаты за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности, подготовленные всоответствии с Положениями учреждений образования о порядке расходованиясредств, полученных от приносящей доход деятельности, с приложением к немусправки о сумме доходов от платных услуг, направляемых в текущем месяце учреждениемобразования на стимулирующие выплаты. Предложения Комиссии о размерах выплатыза счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководителямучреждений образования Управление образования согласует с заместителем ГлавыАдминистрации города Пскова, осуществляющим контроль и обеспечивающимкоординацию деятельности Управления образования, и направляет ГлавеАдминистрации города Пскова.

Основаниемдля получения руководителями учреждений образования стимулирующей выплаты засчет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, являетсяраспоряжение Администрации города Пскова.

 

 

Глава Администрации городаПскова                                     И.В.Калашников

 

 

 

Приложение1

кПоложению

овидах, размерах и порядке установления стимулирующих

выплатруководителям муниципальных образовательных

учрежденийдополнительного образования детей и

муниципальногообразовательного учреждения "Центр

психолого-педагогическойреабилитации и коррекции",

подведомственныхУправлению образования

Администрациигорода Пскова

 

 

Показателиэффективности деятельности руководителей

муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного

образованиядетей и муниципального образовательного

учреждения"Центр психолого-педагогической реабилитации

икоррекции", подведомственных Управлению образования

Администрациигорода Пскова

 

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Количество баллов
1	2
1	Исполнительская дисциплина (отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения)	10
2	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов по соответствию зданий и помещений учреждений образования законодательству Российской Федерации	10
3	Отсутствие обоснованных обращений граждан (конфликтных ситуаций)	10
4	Участие в мероприятиях международного, всероссийского, регионального, городского уровней	10
5	Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения, размещенной на сайте)	10
6	Развитие платных образовательных услуг, привлечение внебюджетных средств	20
7	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства по вопросам качества образования и соблюдения прав обучающихся (отсутствие предписаний, протоколов надзорных органов)	10
8	Соответствие средней заработной платы педагогов прогнозным показателям размеров средней заработной платы (по соответствующим категориям работников), установленных майскими Указами Президента РФ	20
9	Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества	аннулирование всех баллов
Итого:		100

 

 

Глава Администрации городаПскова                                     И.В.Калашников

 

 

 

Приложение2

кПоложению

овидах, размерах и порядке установления стимулирующих

выплатруководителям муниципальных образовательных

учрежденийдополнительного образования детей и

муниципальногообразовательного учреждения "Центр

психолого-педагогическойреабилитации и коррекции",

подведомственныхУправлению образования

Администрациигорода Пскова

 

 

Критерииэффективности работы в текущем учебном году

муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного

образованиядетей, подведомственных Управлению образования

Администрациигорода Пскова

 

N п/п	Критерий	Показатель	Баллы
1	2	3
1	Условия образования	1) наличие средств безопасности:
		- кнопки экстренного вызова полиции;	1 балл
		- пожарной сигнализации;	1 балл
		- видеонаблюдения.	1 балл
		2) использование дистанционных технологий (электронные журналы, электронный документооборот и т.п.)	1 балл
		3) наличие сайта, соответствующего требованиям законодательства	1 балл
		4) в текущем учебном году МТБ пополнилась оборудованием, техническими средствами и др.	1 балл
2	Педагогические кадры	1) отсутствие педагогических вакансий	1 балл
		2) 100% педагогов имеют высшее (среднее специальное) образование	1 балл
		3) свыше 30% педагогов повысили свой профессиональный уровень за текущий учебный год в различных формах	1 балл
		4) результаты участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства:
		- наличие победителей и призеров на городском уровне;	1 балл
		- наличие победителей и призеров на областном уровне;	2 балла
		- наличие победителей и призеров на всероссийском уровне	3 балла
		5) наличие обобщения опыта работы педагогов (семинары, открытые уроки, публикации):
		- на муниципальном уровне;	1 балл
		- на региональном уровне;	2 балла
		- на федеральном уровне	3 балла
3	Результаты образовательной деятельности	1) результаты участия обучающихся в творческих конкурсах, смотрах, выставках, спортивных соревнованиях и мероприятиях:
		- наличие победителей и призеров на городском уровне;	1 балл
		- наличие победителей и призеров на областном уровне;	2 балла
		- наличие победителей и призеров на всероссийском уровне	3 балла
		2) результаты работы по укреплению здоровья обучающихся:
		- отсутствие случаев травматизма;	1 балл
		- наличие оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей во время школьных каникул и (или) профильных лагерей для старшеклассников	1 балл
		3) соответствие контингента обучающихся параметрам муниципального задания	2 балла
4	Содержание образования	1) в отчетном году разработаны и утверждены новые дополнительные образовательные программы	1 балл
		2) наличие в группах детей с ограниченными возможностями здоровья (детей-инвалидов)	1 балл
		3) наличие социально значимых проектов (акции, работа по микрорайону, совместные мероприятия)	1 балл
6	Дополнительные показатели	1) функционирование систем государственно-общественного управления;	1 балл
		2) наличие профсоюзной организации;	1 балл
		3) наличие коллективного договора	1 балл
		4) участие руководителя в общественной деятельности системы образования города Пскова (Совет руководителей, Коллегия, экспертный Совет)	1 балл
		5) работа учреждения в 2 смены	1 балл
		6) организация и проведение городских массовых мероприятий (по плану Управления образования)	1 балл
		ИТОГО	40 баллов

 

 

Глава Администрации городаПскова                                     И.В.Калашников