Постановление Администрации города Пскова от 21.05.2015 № 1108
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.05.2015 N 1108
Об утверждении Положения опорядке оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации городаПскова
(В редакции Постановлений Администрациигорода Пскова
Вцелях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов исоциальной защищенности работников муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации городаПскова, в соответствии с Законом Псковской области Уставамуниципального образования "Город Псков", Администрация города ПсковаПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежиАдминистрации города Пскова, согласно приложению.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" иразместить на официальном сайте муниципального образования "ГородПсков" в сети Интернет.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыАдминистрации города Пскова М.А.Михайлову.
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение
кпостановлению Администрации города Пскова
от21 мая 2015 г. N 1108
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету пофизической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова
(В редакции Постановлений Администрации города Пскова
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации городаПскова (далее соответственно - работники), размеры и порядок установлениякомпенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующихвыплат работникам, особенности оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и деламмолодежи Администрации города Пскова (далее - учреждения Комитета), порядокформирования и использования фонда оплаты труда учреждений Комитета.
2.Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ.
4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов,
ставокзаработной платы) работников
5.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников,занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельнымактом Администрации города Пскова.
Размерыдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей учрежденийКомитета, их заместителей устанавливаются в соответствии с разделом Vнастоящего Положения.
Размерыдолжностных окладов иных работников учреждений Комитета устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) согласно приложению N 1 кнастоящему Положению.
6.Размеры должностных окладов тренеров-преподавателей и старшихтренеров-преподавателей учреждений Комитета рассчитываются исходя изустановленной в соответствующем учреждении Комитета системы нормирования трудапо следующим формулам:
1)учреждениям дополнительного образования детей устанавливается системанормирования труда с использованием метода по выработке рабочего времени,затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии стабелем учета рабочего времени ("почасовой" метод), размерыдолжностных окладов устанавливаются по формуле:
ДО= ДОпкг x Кн / 18 час.,
где:
ДО- должностной оклад (рублей);
ДОпкг- должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению (рублей);
Кн- количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем (старшимтренером-преподавателем) тренировочных (учебных) занятий согласно утвержденномув учреждении графику (расписанию) тренировочных занятий;
18час. - количество часов тренировочных (учебных) занятий в неделю на ставкузаработной платы;
2)специализированным детско-юношеским спортивным школам олимпийского резерваустанавливается система нормирования труда с использованием метода поколичеству занимающихся на этапах (периоду) подготовки, которые закреплены заработником, в соответствии с тарификацией ("подушевой" метод) размерыдолжностных окладов (окладов) устанавливаются по формуле:
ДО= ДОпкг x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 +
+... + ni x ki x vi) /100 x Ks,
где:
ДО- должностной оклад (рублей);
ДОпкг- должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению (рублей);
n1,n2, ..., ni - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду)подготовки;
k1,k2, ..., ki - норматив учебной нагрузки за подготовку одного обучающегося покаждому этапу (периоду) подготовки, определенный в соответствии с приложением N3 к настоящему Положению;
v1,v2, ..., vi - коэффициенты участия тренера-преподавателя (старшеготренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана,являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимсяпо каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе наопределенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышатьпоказатель, равный 1);
Ks- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), равный:
длябазовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;
длякомандных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9;
длякомандных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;
дляиного вида спорта (спортивной дисциплины) - 1,0.
7.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексацииустанавливаются актом Администрации Псковской области. (В редакцииПостановления Администрации города Пскова от16.06.2016 № 808)
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
8.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1)повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3)доплата за совмещение профессий (должностей);
4)доплата за расширение зон обслуживания;
5)доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
6)повышенная оплата за сверхурочную работу;
7)повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8)доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
9.Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам закаждый час работы в ночное время.
Размерповышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов кдолжностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников муниципальныхучреждений, подведомственных Комитету, в пересчете на час работы в ночноевремя.
Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
10.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вразмере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной частидолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работысверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашениюсторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
12.Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленногоучреждению Комитета фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределаминормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
13.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условияхтруда.
Размерыповышений определяются по результатам специальной оценки условий труда(аттестации рабочих мест по условиям труда).
Порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) локальным актом образовательного учреждения утверждаетсяперечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеровповышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда вразмере 4% от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Еслипо условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признаетсябезопасным, то повышение оплаты труда не производится.
14.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, производится в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
15.Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1)премии по итогам работы;
2)выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3)выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4)надбавка за стаж работы, выслугу лет.
16.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработнойплаты).
17.Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в процентах к должностномуокладу (окладу, ставке заработной платы).
Дляустановления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:
1)стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственныхорганах области, органах местного самоуправления, федеральных государственныхучреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учрежденияхсоответствующего вида экономической деятельности;
2)время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительнойвласти и профсоюзных органах;
3)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
4)время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января1992 года;
5)время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
18.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамимуниципальных учреждений, подведомственных Комитету, в пределах фонда оплатытруда.
Размерыстимулирующих выплат определяются муниципальным учреждением, подведомственнымКомитету, самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности икачества работы работников учреждения.
Приопределении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключениемруководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзногооргана или иного избранного работниками представителя (представительногооргана).
Работникамучреждений в соответствии с Положением соответствующих учреждений принимаютсялокальные нормативные акты, устанавливающие выплаты стимулирующего характера,которые выплачиваются за счет средств, поступивших от платных услуг и другихисточников.
V.Порядок установления должностных окладов руководителям
учреждений,подведомственных Комитету по физической
культуре,спорту и делам молодежи Администрации
городаПскова, их заместителям
19.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основесреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом23 настоящего Положения.
Переченьдолжностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, приведен вприложении N 2 к настоящему Положению.
Длярасчета среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработнойплаты) основного персонала по действующему на дату установления должностногооклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величинасреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
Приизменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковосновного персонала учреждения одновременно производится перерасчетдолжностного оклада руководителя учреждения.
20.Размер повышающего коэффициента, устанавливаемый к должностному окладу руководителяучреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждения, которыйустанавливается в зависимости от значений показателей деятельности различныхгрупп учреждений:
| Группы образовательных учреждений | Размер повышающего коэффициента |
| I | 4 |
| II | 3 |
| III | 2,5 |
| IV | 2 |
Муниципальноеучреждение "Стадион Машиностроитель" относится к III группе по оплатетруда руководителей.
Муниципальноеучреждение "Псковский городской молодежный центр" относится к IIIгруппе по оплате труда руководителей.
Значенияпоказателей деятельности различных групп учреждений рассчитываются всоответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Масштабуправления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесеноучреждение, определяются ежегодно по состоянию на 01 января и на 01 сентябрятекущего года.
21.Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствиис разделом III настоящего Положения.
22.Стимулирующие выплаты руководителю муниципальных учреждений, подведомственныхКомитету, устанавливаются постановлением Администрации города Пскова всоответствии с разделом IV настоящего Положения с учетом исполнения учреждениеммуниципального задания и критериев эффективности деятельности возглавляемого имучреждения.
23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей муниципальных учреждений, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)устанавливается в кратности от 1 до 4 на 2017 год, а с 01.01.2018 года - вкратности от 1 до 3.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячнойзаработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условияоплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных учреждений,включенных в перечни, установленные нормативно-правовым актом Администрациигорода Пскова.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платыработников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня ихсоотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12 2007 г N 922 "Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы".
(Пункт в редакции Постановления Администрации города Пскова от17.02.2017 № 167; вступает в силу с момента официального опубликованияуказанного Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2017 года)
24.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения определяютсяна уровне 70 процентов должностного окладаруководителя учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Пскова от17.02.2017 № 167; изменения вступают в силу с 01.05.2017 года)
25.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителяучреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящегоПоложения.
VI.Порядок формирования и использования фонда
оплатытруда учреждений, подведомственных Комитету
пофизической культуре, спорту и делам молодежи
Администрациигорода Пскова
26.Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемовбюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельностисоответствующего учреждения, доходов от платных услуг и других источников всоответствии с законодательством.
27.Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства на выплату работникамдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных истимулирующих выплат.
28.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учрежденийпредусматриваются в объемах фактических начислений.
29.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учрежденийпредусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств,предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты).
30.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуютсяв соответствии с настоящим Положением.
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,подведомственных
Комитету по физической культуре, спорту
и делам молодежи Администрации города Пскова
РАЗМЕРЫ
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковмуниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре,спорту и делам молодежи Администрации города Пскова на основе отнесениязанимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп
(В редакции Постановления Администрации города Пскова
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части; механик по обслуживанию звуковой техники | 6895 |
| 2 квалификационный уровень | Старший вожатый; аккомпаниатор; культорганизатор | 7213 |
| Профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по режиму; младший воспитатель; техник-видеотехник | 6895 |
| Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники" | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду; инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый | 7532 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду; инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый 1 квалификационной категории | 7956 |
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по труду; инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый высшей квалификационной категории | 8274 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель | 7744 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель 1 квалификационной категории | 8168 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель высшей квалификационной категории | 8539 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель | 8168 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель 1 квалификационной категории | 8592 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель высшей квалификационной категории | 9017 |
| Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений" | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей | 8486 |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей 1 квалификационной категории | 8911 |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дошкольного образования и дополнительного образования детей высшей квалификационной категории | 9335 |
| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Санитарка, младшая медицинская сестра, сестра-хозяйка | 5622 |
| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 7426 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра 2 квалификационной категории | 7882 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра 1 квалификационной категории | 8348 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра высшая квалификационной категории | 8805 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра | 8486 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра второй квалификационная категория | 9123 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра первая квалификационная категория | 9759 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая медицинская сестра высшая квалификационная категория | 10396 |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты | 11138 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты 2 квалификационной категории | 11584 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты 1 квалификационной категории | 12030 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты высшей квалификационной категории | 12475 |
ПриложениеN 2
кПоложению
обоплате труда работников муниципальных
учреждений,подведомственных Комитету по
физическойкультуре, спорту и делам
молодежиАдминистрации города Пскова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей,относимых к основному персоналу муниципальных
учреждений,подведомственных Комитету по физической
культуре,спорту и делам молодежи Администрации
городаПскова
| N п/п | Группы учреждений | Перечень должностей работников |
| 1 | Муниципальные учреждения дополнительного образования детей | Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, педагог-организатор, заведующий отделением |
| 2 | МБУ Стадион "Машиностроитель" | Инструктор-методист |
| 3 | МБУ "Псковский городской молодежный центр" | Методист, специалист по работе с молодежью, начальник отдела |
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
ПриложениеN 3
кПоложению
обоплате труда работников муниципальных
учреждений,подведомственных Комитету по
физическойкультуре, спорту и делам
молодежиАдминистрации города Пскова
НОРМАТИВЫ
учебнойнагрузки тренеров-преподавателей и старших
тренеров-преподавателейза подготовку одного обучающегося
покаждому этапу (периоду) подготовки и за работу с
группойпо каждому этапу (периоду) подготовки
| Этап подготовки | Период подготовки | Максимальное количество занимающихся в одной группе (человек) | Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе) (часов в неделю) | Норматив за подготовку одного обучающегося | Минимальное количество обучающихся при "подушевом" методе, уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (человек) |
| | | | | | |
| Совершенствование спортивного мастерства | Весь период | 10 | 24 | 24 | 6 |
| Тренировочный этап (спортивная специализация) | Углубленной специализации (Т-2) | 12 | 18 | 15 | 7 |
| Начальной специализации (Т-1) | 14 | 12 | 9 | 7 | |
| Начальная подготовка | Свыше года (НП-2) | 20 | 8 | 6 | 7 |
| До одного года (НП-1) | 25 | 6 | 3 | 11 | |
| Спортивно-оздоровительный этап | Весь период | 30 | 6 | 2,2 | 15 |
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
ПриложениеN 4
кПоложению
обоплате труда работников муниципальных
учреждений,подведомственных Комитету по
физическойкультуре, спорту и делам
молодежиАдминистрации города Пскова
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности различных групп муниципальных учреждений,
подведомственных Комитету по физической культуре, спорту
и делам молодежи Администрации города Пскова
(В редакции Постановления Администрации города Пскова
1. Объемные показатели деятельностимуниципальных учреждений дополнительного образования детей
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| Муниципальные учреждения дополнительного образования детей | |||
| 1 | Количество занимающихся | Из расчета каждого занимающегося | 0,1 |
| 2 | Наличие филиалов, отделений, загородных объектов (баз отдыха, лагерей и т.д.) | За каждое структурное подразделение | 20 |
| 3 | Количество мероприятий регионального и федерального уровней, проводимых учреждением за год | За каждое мероприятие | 10 |
| 4 | Количество занимающихся, участвующих в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней | За каждого участника | 0,5 |
| За каждого призера или победителя | 2 | ||
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
ПриложениеN 5
кПоложению
обоплате труда работников муниципальных
учреждений,подведомственных Комитету по
физическойкультуре, спорту и делам
молодежиАдминистрации города Пскова
МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ
муниципальных учреждений, подведомственных Комитету
по физической культуре, спорту и делам молодежи
Администрации города Пскова
(В редакции Постановления Администрации города Пскова
1. Муниципальные учреждения дополнительного образования
| Сумма баллов по объемным показателям | Группа учреждений |
| Свыше 350 | I |
| От 201 до 350 | II |
| От 101 до 200 | III |
| До 100 | IV |
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников