Постановление Администрации города Пскова от 21.05.2015 № 1110
Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.05.2015 N 1110
Об утверждении Положения опорядке оплаты труда
работников муниципальныхучреждений образования,
финансируемых из бюджета городаПскова, подведомственных
Управлению образования Администрациигорода Пскова
(В редакции Постановлений Администрации города Пскова
Вцелях обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работниковмуниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова,подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова, всоответствии с Законом Псковской области Уставамуниципального образования "Город Псков", Администрация города ПсковаПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учрежденийобразования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственныхУправлению образования Администрации города Пскова (далее - Положение),согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" иразместить на официальном сайте муниципального образования "ГородПсков" в сети Интернет.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГлавыАдминистрации города Пскова М.А.Михайлову.
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение
кпостановлению Администрации города Пскова
от21 мая 2015 г. N 1110
ПОЛОЖЕНИЕ
опорядке оплаты труда работников муниципальных учреждений образования,финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образованияАдминистрации города Пскова
(В редакции Постановлений Администрации города Пскова
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Обобразовании в Российской Федерации" от 01.09.2013 N 273-ФЗ, ЗакономПсковской области от 1апреля 2015 N 714 "Об утверждении Положения о порядке оплаты трудаработников муниципальных учреждений муниципального образования "ГородПсков" и определяет размеры должностных окладов, виды, размеры и порядокустановления компенсационных выплат, виды и порядок установления стимулирующихвыплат работникам муниципальных учреждений образования, осуществляющихобразовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам,и работникам МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации икоррекции", финансируемых из бюджета города Пскова и подведомственныхУправлению образования Администрации города Пскова (далее - работники).
2.Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ.
II.Размеры должностных окладов
(окладов,ставок заработной платы) работников
1.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковучреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова,подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее -Управление образования), занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих,общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и иныхработников устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.
2.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковучреждений образования, осуществляющих образовательную деятельность подополнительным общеобразовательным программам, и работников МБОУ "Центрпсихолого-педагогической реабилитации и коррекции", финансируемых избюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 кнастоящему Положению (далее - учреждений образования).
Размерыдолжностных окладов педагогических работников указанных учреждений образованияустанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работыза ставку заработной платы).
3.Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования, финансируемыхиз бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, ихзаместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом Vнастоящего Положения.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работниковподлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексацииустанавливаются актом Администрации Псковской области. (В редакцииПостановления Администрации города Пскова от 29.06.2016№ 881)
5.Для работников, имеющих сменный режим работы или 24-часовой рабочий день,устанавливаются почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени закалендарный год. Расчет почасовой оплаты труда производится из часовой ставки,компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка рассчитываетсяпутем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени вчасах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных впроцентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентномотношении к часовой ставке.
III.Виды, размеры и порядок
установлениякомпенсационных выплат
1.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1)повышенная оплата за работу в ночное время;
2)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3)доплата за совмещение профессий (должностей);
4)доплата за расширение зон обслуживания;
5)доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
6)повышенная оплата за сверхурочную работу;
7)надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8)повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9)доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормытруда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного путемделения должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели.
Размерыповышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются втрудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6часов следующего дня.
3.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вразмере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной частидолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работысверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределахустановленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы запределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны".
Переченьработников с указанием размера надбавки устанавливается локальным актомучреждения с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеютдоступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняетсяактуальность засекречивания этих сведений.
7.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) и осуществляется пропорционально отработанному в таких условиях трудавремени.
Порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) локальным актом учреждения образования утверждается переченьпрофессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышенияоплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Еслипо результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанногоповышения не производится.
Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда в размере 15% должностного оклада устанавливается работникам,работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками образовательныхучреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической имедико-социальной помощи. (Дополнен -Постановление Администрации города Пскова от08.10.2015 № 2089; распространяется на правоотношения, возникшие с 01августа 2015 г.)
8.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, производится в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.
IV.Виды и порядок
установлениястимулирующих выплат
1.Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1)надбавка за стаж работы, выслугу лет;
2)премии по итогам работы;
3)выплаты за интенсивность и эффективность работы;
4)выплаты за отличное качество выполняемых работ.
2.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника, так и вабсолютном размере.
3.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаютсяучреждениями образования самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетомэффективности и качества работы работников коллективными договорами,соглашениями, локальными актами учреждений образования. При определенииразмеров стимулирующих выплат работникам учреждений образования (за исключениемруководителей) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа илииного избранного работниками представительного органа.
4.Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностномуокладу (окладу, ставке заработной платы) работника.
5.Для установления надбавки за стаж работы в отрасли в стаж работы засчитывается:
1)стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственныхорганах Псковской области, органах местного самоуправления, федеральныхгосударственных учреждениях, государственных учреждениях Псковской области имуниципальных учреждениях города Пскова соответствующего вида экономическойдеятельности;
2)время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительнойвласти и профсоюзных органах;
3)время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы(должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении илипереводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
4)время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января1992 года;
5)время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
7.Работникам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующихучреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, приказами учрежденийобразования устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которыевыплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и другойприносящей доход деятельности.
V.Порядок и условия оплаты труда руководителей
образовательныхучреждений, их заместителей,
главныхбухгалтеров
1.Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования, финансируемыхиз бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, определяютсяна основе среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу соответствующего учреждения, и повышающего коэффициента,определенного в соответствии с пунктом 2 данного раздела.
Переченьдолжностей, относимых к основному персоналу учреждений образования, приведен вприложении 2 к настоящему Положению.
Длярасчета среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждения образования, принимаются должностные оклады (оклады,ставки заработной платы) основного персонала учреждения образования подействующему на дату установления должностного оклада руководителя данногоучреждения образования согласно штатному расписанию.
Величинасреднего должностного оклада определяется как среднее арифметическоедолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, указанных вприложении 2.
Приизменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковосновного персонала учреждения образования одновременно производится перерасчетдолжностного оклада его руководителя.
2.Размеры повышающих коэффициентов, устанавливаемых к должностным окладамруководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова,подведомственных Управлению образования, определяются в соответствии сприложением 3 к настоящему Положению, исходя из масштаба управления учреждениемобразования, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельностиразличных групп учреждений образования. Масштаб управления и соответствующаяему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение образования,определяется ежегодно по состоянию на 1 сентября текущего года и на 1 январяследующего года.
3.Объемные показатели деятельности учреждений образования определяются путемсуммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельностиучреждения образования в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
4.Масштаб управления учреждением образования определяется по учреждениямобразования в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
5.Компенсационные выплаты руководителям учреждений образования, финансируемых избюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаютсяв соответствии с разделом III настоящего Положения.
6.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования, финансируемых избюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаютсяотдельным актом Администрации города Пскова с учетом выполнения учреждениемобразования муниципального задания и критериев эффективности деятельностируководителя возглавляемого им учреждения образования.
77. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхучреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковтаких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 на2017 год, а с 01.01.2018 года - в кратности от 1 до 3.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячнойзаработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условияоплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхучреждений, включенных в перечни, установленные нормативно-правовым актомАдминистрации города Пскова.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников соответствующих учреждений в целях определенияпредельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12 2007 г N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Пункт в редакции Постановления Администрации города Пскова от17.02.2017 № 166; вступает в силу с момента официального опубликованияуказанного Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2017 года)
8.Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова,подведомственных Управлению образования, устанавливаются в следующих размерах:
первогозаместителя руководителя учреждения образования - 80процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения; (В редакции Постановления Администрации города Пскова от17.02.2017 № 166; изменения вступают в силу с 01.05.2017 года)
заместителейруководителя учреждения образования и главного бухгалтера учреждения образования- 70 процентов должностного оклада руководителясоответствующего учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Пскова от17.02.2017 № 166; изменения вступают в силу с 01.05.2017 года)
9.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждений образования устанавливаются в соответствии сразделами III и IV настоящего Положения соответственно.
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда
1.Фонд оплаты труда учреждений образования формируется на календарный год исходяиз объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечениедеятельности соответствующего учреждения образования, доходов от платных услуги других источников в соответствии с законодательством.
2.Фонд оплаты труда учреждений образования включает в себя средства на выплатуработникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.
3.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учрежденийобразования предусматривают в объемах фактических начислений.
4.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учрежденийобразования предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объемасредств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы).
5.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников ирасходуются в соответствии с настоящим Положением.
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение 1
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования,
финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Пскова
РАЗМЕРЫ
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
работников учреждений образования, финансируемых из бюджета
города Пскова, подведомственных Управлению образования,
осуществляющих образовательную деятельность
по дополнительным общеобразовательным программам,
и работников МБОУ "Центр психолого-педагогической
реабилитации и коррекции
(В редакции Постановления Администрации города Пскова
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь учебной части | 6630 |
| Профессиональная квалификационная группа "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | ||
| 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного учреждения | 6940 |
| Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники" | ||
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог | 7450 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог 1 квалификационной категории | 7850 |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог высшей квалификационной категории | 8210 |
| 3 квалификационный уровень | Методист; педагог-психолог | 7860 |
| 3 квалификационный уровень | Методист; педагог-психолог 1 квалификационной категории | 8260 |
| 3 квалификационный уровень | Методист; педагог-психолог высшей квалификационной категории | 8670 |
| 4 квалификационный уровень | Старший методист | 8160 |
| 4 квалификационный уровень | Старший методист 1 квалификационной категории | 8570 |
| 4 квалификационный уровень | Старший методист высшей квалификационной категории | 8980 |
| 4 квалификационный уровень | Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | 8980 |
| 4 квалификационный уровень | Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) 1 квалификационной категории | 9440 |
| 4 квалификационный уровень | Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед высшей квалификационной категории | 9870 |
| Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений" | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программу дополнительного образования детей | 8160 |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программу дополнительного образования детей 1 квалификационной категории | 8570 |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программу дополнительного образования детей высшей квалификационной категории | 8980 |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты | 10710 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты второй квалификационной категории | 11140 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты первой квалификационной категории | 11570 |
| 2 квалификационный уровень | Врачи-специалисты высшей квалификационной категории | 12000 |
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение2
кПоложению
опорядке оплаты труда работников
муниципальныхучреждений образования,
финансируемыхиз бюджета города Пскова,
подведомственныхУправлению образования
Администрациигорода Пскова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей,относимых к основному персоналу учреждений
образования,финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственныхУправлению образования
| N п/п | Группы образовательных учреждений | Перечень должностей работников |
| 1 | Образовательные учреждения дополнительного образования детей | Педагог дополнительного образования; инструктор-методист; концертмейстер; методист; педагог-организатор; педагог-психолог; преподаватель; социальный педагог; тренер-преподаватель; руководитель структурного подразделения (отдела, отделения и т.д.) |
| 2 | Иные образовательные учреждения (МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции") | Методист; тьютор; специалист; заведующий отделом; социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед; педагог-психолог; врач-специалист (психиатр, педиатр); инструктор по гигиеническому воспитанию; программист; юрисконсульт; инженер |
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение3
кПоложению
опорядке оплаты труда работников
муниципальныхучреждений образования,
финансируемыхиз бюджета города Пскова,
подведомственныхУправлению образования
Администрациигорода Пскова
РАЗМЕРЫ
повышающихкоэффициентов, устанавливаемых к должностным
окладамруководителей учреждений образования, финансируемых
избюджета города Пскова, подведомственных Управлению
образования
| Группы образовательных учреждений | Размер повышающего коэффициента |
| I | 4 |
| II | 3 |
| III | 2,5 |
| IV | 2 |
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение4
кПоложению
опорядке оплаты труда работников
муниципальныхучреждений образования,
финансируемыхиз бюджета города Пскова,
подведомственныхУправлению образования
Администрациигорода Пскова
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
деятельности различных групп учреждений образования, финансируемыхиз бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования
(В редакции Постановления Администрации города Пскова
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| Муниципальные учреждения дополнительного образования детей | |||
| 1 | Количество занимающихся | Из расчета за каждого занимающегося | 0,1 |
| 2 | Наличие филиалов, отделений, загородных объектов (баз отдыха, стационарных лагерей и т.д.) | За каждое указанное структурное подразделение | 20 |
| 3 | Количество мероприятий регионального и федерального уровней, проводимых учреждением за учебный год, предшествующий дате установления выплат | За каждое мероприятие | 10 |
| 4 | Количество обучающихся, участвовавших в мероприятиях (олимпиадах, соревнованиях, конкурсах) федерального и международного уровней за учебный год, предшествующий дате установления выплат | За каждого участника | 0,5 |
| За каждого призера или победителя | 2 | ||
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение5
кПоложению
опорядке оплаты труда работников
муниципальныхучреждений образования,
финансируемыхиз бюджета города Пскова,
подведомственныхУправлению образования
Администрациигорода Пскова
МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ
учреждениями образования, финансируемыми из бюджета города Пскова,подведомственными Управлению образования
(В редакции Постановления Администрации города Пскова
1. Группы длямуниципальных учреждений дополнительного образования
| Сумма баллов по объемным показателям | Группа учреждений |
| Свыше 350 | I |
| От 201 до 350 | II |
| От 101 до 200 | III |
| До 100 | IV |
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников