Постановление Администрации города Пскова от 25.05.2015 № 1146
Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Служба благоустройства города", МБУ г. Пскова "Жилище"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.05.2015 N 1146
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников
муниципальныхучреждений, подведомственных
Управлению городскогохозяйства Администрации города Пскова
(В редакции Постановлений Администрации города Пскова
Вцелях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений, всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Администрации города Пскова Уставамуниципального образования "Город Псков", Администрация города ПсковаПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников МКУгорода Пскова "Служба благоустройства города", МБУ города Пскова"Жилище" согласно приложению к настоящему постановлению. (В редакцииПостановления Администрации города Пскова от16.06.2016 № 805)
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковские новости" иразместить на официальном сайте муниципального образования "ГородПсков" в сети Интернет.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение
кпостановлению Администрации города Пскова
от25 мая 2015 г. N 1146
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений,подведомственных Управлению городского хозяйства
Администрации города Пскова
(В редакции Постановлений Администрации города Пскова
I.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений городаПскова, подведомственных Управлению городского хозяйства Администрации городаПскова (далее - работников учреждений), размеры и порядок установлениякомпенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующихвыплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фондаоплаты труда учреждений. (В редакции Постановления Администрации города Пскова от13.09.2017 № 1807)
2.Оплата труда работников учреждений состоит из:
1)должностных окладов (окладов, ставок заработной платы);
2)компенсационных выплат;
3)стимулирующих выплат.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени,либо в зависимости от выполненного объема работ.
4.Оплата труда работников учреждений не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством.
5.Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников,размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, а такжепоказателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначениястимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемыхмуниципальных услуг, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями,утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию всфере труда.
II.Размеры должностных окладов (окладов,
ставокзаработной платы) работников
1.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников,занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов, служащих, устанавливаютсяАдминистрацией города Пскова (постановление Администрации города Пскова от 01.04.2015N 714).
2.Размеры должностных окладов иных работников учреждений устанавливаются согласноприложению N 2 к настоящему Положению.
3.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются всоответствии с разделом V настоящего Положения.
4.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)работников муниципальных учреждений подлежат индексации. Размер и срокипроведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковскойобласти. (В редакции Постановления Администрации города Пскова от16.06.2016 № 805)
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
1.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1)повышенная оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2)повышенная оплата за работу в ночное время;
3)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4)доплата за совмещение профессий (должностей);
5)доплата за расширение зон обслуживания;
6)доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
7)повышенная оплата за сверхурочную работу;
8)надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
9)доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
2.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного путемделения должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели.
Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, вразмере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной частидолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работысверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашениюсторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
5.Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленногоучреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере оплатытруда, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оплаты труда.
6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Переченьработников с указанием размера указанной надбавки устанавливается учреждением сучетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а такжепродолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.
7.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработнойплаты) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условияхтруда.
Порезультатам специальной оценки условий труда руководителем утверждаетсяперечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеровповышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Еслипо результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанногоповышения не производится.
8.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, производится в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
1.Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1)премии по итогам работы;
2)выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3)выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4)надбавка за стаж работы, выслугу лет.
2.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
V.Оплата труда руководителей учреждений,
ихзаместителей, главных бухгалтеров
1.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основесреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и повышающего коэффициента, определенного всоответствии с пунктом 2 настоящего раздела.
Перечнидолжностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, приведены вприложении N 1 к настоящему Положению.
Длярасчета среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждений, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработнойплаты) основного персонала учреждений по действующему на дату установлениядолжностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величинасреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения,определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) указанных работников.
Приизменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковосновного персонала учреждения одновременно производится перерасчетдолжностного оклада руководителя учреждения.
2.Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладуруководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управленияучреждением, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельностиучреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению:
| Группы учреждений | Размер повышающего коэффициента |
| IV | 2,75 |
| V | 2,5 |
Масштабуправления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесеноучреждение, определяются ежегодно на основе объемных показателей деятельностипо состоянию на 01 января.
3.Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствиис разделом III настоящего Положения.
4.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии сразделом IV настоящего Положения Администрацией города Пскова с учетомисполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективностидеятельности учреждения.
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 на 2017 г., а с 01.01. 2018 года - в кратности от 1 до 3.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячнойзаработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условияоплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхучреждений, включенных в перечни, установленные нормативно-правовым актомАдминистрации города Пскова.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников соответствующих учреждений в целях определенияпредельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Пункт в редакции Постановления Администрации города Пскова от17.02.2017 № 168; вступает в силу с момента официального опубликованияуказанного Постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2017 года)
6.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются в следующих размерах:
первогозаместителя руководителя учреждения - 80 процентовдолжностного оклада руководителя соответствующего учреждения; (В редакции ПостановленияАдминистрации города Пскова от17.02.2017 № 168; изменения вступают в силу с 01.05.2017 года)
заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 70 процентов должностного оклада руководителясоответствующего учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Пскова от17.02.2017 № 168; изменения вступают в силу с 01.05.2017 года)
7.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии сразделами III и IV настоящего Положения.
VI.Порядок формирования и использования
фондаоплаты труда учреждений
1.Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемовбюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельностисоответствующего учреждения, доходов от платных услуг и других источников всоответствии с законодательством.
2.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникамдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных истимулирующих выплат.
3.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учрежденийпредусматриваются в объемах фактических начислений.
4.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учрежденийпредусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств,предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты).
5.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников ирасходуются в соответствии с настоящим Положением.
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников МКУ
города Пскова "Служба благоустройства
города", МБУ города Пскова "Жилище"
(В редакции Постановлений Администрации города Пскова
I.Перечень
должностейработников муниципальных учреждений,
относимыхк основному персоналу:
1. Муниципальное казенное учреждение города Пскова "Службаблагоустройства города" (В редакции Постановления Администрации городаПскова от16.06.2016 № 805)
1) Водитель автомобиля 5 разряда (В редакции ПостановленияАдминистрации города Пскова от21.10.2016 № 1355; вступает в силу с 01 января 2017 года)
2) Электрогазосварщик 5 разряда (В редакции Постановления Администрации города Пскова от21.10.2016 № 1355; вступает в силу с 01 января 2017 года)
3)Машинист автовышки 5-го разр.
4)Машинист автогрейдера 8-го разр.
5)Рабочий зеленого хозяйства 6-го разр.
6)Рабочий зеленого хозяйства 4-го разр.
7)Тракторист 5-го разр.
2. Муниципальное бюджетное учреждение города Пскова"Жилище" : (В редакции Постановления Администрации города Пскова от16.06.2016 № 805)
1)Инженер
2)Мастер участка
3. Муниципальное казенное учреждение города Пскова"Специализированная служба":
1) Начальник участкаэксплуатации и обслуживания инженерных сооружений города
2) Начальник участка эксплуатации систем водоотведения
3) Машинист крана автомобильного 5-го разр.
4) Слесарь аварийно-восстановительных работ 6-го разр.
5) Машинист автовышки и автогидроподъемника 6-го разр.
6) Машинист экскаватора одноковшового 5-го разр.
7) Водитель УАЗ 5-го разр.
8) Водитель КО (мусоровоз) 5-го разр.
9) Водитель спец. Машины 5-го разр.
10) Водитель 5-го разр.
11) Тракторист 5-го разр.
12) Электрогазосварщик 5-го разр.
13) Дорожный рабочий 5-ого разр.
14) Дорожный рабочий 4-ого разр.
15) Слесарь-ремонтник 4-го разр.
16) Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования4-го разр.
17) Рабочий зеленого хозяйства 4-ого разр.
18) Электрозаточник 4-ого разр.
19) Дорожный рабочий 3-его разр.
(Раздел дополнен - Постановление Администрации города Пскова от13.09.2017 № 1807)
II.Порядок отнесения муниципальных учреждений
кгруппам по оплате труда руководителей
| Группы по оплате труда | Число должностей, утвержденных штатным расписанием (единиц) |
| IV | от 101 до 250 |
| V | до 100 |
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению городскогохозяйства
Администрации города Пскова
РАЗМЕРЫ
должностных окладов иных работников
(В редакции Постановления Администрации города Пскова
| Квалификационные уровни | Наименование должностей, профессий | Размер должностного оклада (оклада), рублей |
| 1 квалификационный уровень | Дорожный рабочий 3-го квалификационного разряда | 5100 |
| 1 квалификационный уровень | Дорожный рабочий 4-го квалификационного разряда | 5500 |
| 1 квалификационный уровень | Рабочий зеленого хозяйства 4-го квалификационного разряда | 5500 |
| 1 квалификационный уровень | Слесарь-ремонтник 4-го квалификационного разряда | 5500 |
| 1 квалификационный уровень | Электрозаточник 4-го квалификационного разряда | 5500 |
| 1 квалификационный уровень | Дорожный рабочий 5-го квалификационного разряда | 6000 |
| 1 квалификационный уровень | Тракторист 5-го квалификационного разряда | 6000 |
| 1 квалификационный уровень | Машинист экскаватора одноковшевого 5-го квалификационного разряда | 6000 |
| 1 квалификационный уровень | Электрогазосварщик 5-го квалификационного разряда | 6000 |
| 1 квалификационный уровень | Машинист крана автомобильного 5-го квалификационного разряда | 6000 |
| 1 квалификационный уровень | Машинист автовышки 5-го квалификационного разряда | 6000 |
| 1 квалификационный уровень | Машинист автовышки и автогидроподъемника 6-го квалификационного разряда | 6500 |
| 1 квалификационный уровень | Слесарь аварийно-восстановительных работ 6-го квалификационного разряда | 6500 |
| 2 квалификационный уровень | Рабочий зеленого хозяйства 6-го квалификационного разряда | 6500 |
| 3 квалификационный уровень | Машинист автогрейдера 8-го квалификационного разряда | 7200 |
Глава Администрации городаПскова И.В.Калашников