Постановление Администрации Псковской области от 14.08.2015 № 370
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Управление автомобильных дорог Псковской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14.08.2015 N 370
Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственного бюджетного
учреждения Псковской области "Управление
автомобильных дорог Псковской области"
(В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области
В соответствии с Законом области от 07октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты трудаработников бюджетной сферы Псковской области" Администрация областиПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Псковской области "Управлениеавтомобильных дорог Псковской области".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 30марта 2015 г. N 162 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Псковской области"Интеллектуальные транспортные системы Псковской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 23 июня 2015 г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области Кузнецова А.В.
И.п.Губернатораобласти М.К.Жаворонков
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации области
от14.08.2015 N 370
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственного
бюджетного учреждения Псковскойобласти
"Управление автомобильныхдорог Псковской области"
(В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области
I.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) работников государственного бюджетногоучреждения Псковской области "Управление автомобильных дорог Псковскойобласти" (далее - учреждение), подведомственного Государственному комитетуПсковской области по транспорту (далее - комитет), размеры и порядокустановления компенсационных выплат работникам учреждения (далее - работники),виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераучреждения, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждения.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов(окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности ипо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
II.Размеры должностных окладов
(окладов,ставок заработной платы) работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих,общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются отдельным актом Администрации области.
Размеры должностных окладов руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии сразделом V настоящего Положения.
6. Должностные оклады (оклады, ставкизаработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведенияуказанной индексации устанавливаются актом Администрации области. (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от06.02.2017 № 42; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.
8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливаетсяработникам за каждый час работы в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится вразмере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, ноне менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,установленного Правительством Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часовследующего дня.
9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада,ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойчасти должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или часработы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных посоглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
11. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится впределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работыза пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
12. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается работникам в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны".
Перечень работников с указанием размера указанной надбавкиустанавливается учреждением с учетом объема сведений, к которым указанныеработники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
13. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени втаких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценкиусловий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестациирабочих мест по условиям труда) локальным актом учреждения утверждается переченьпрофессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышенияоплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестациирабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным,осуществление указанного повышения не производится.
14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, производится в случае, если месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимальногоразмера оплаты труда.
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
15. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
16. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу(окладу, ставке заработной платы).
17. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
V.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей,
главногобухгалтера
18. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения, и повышающего коэффициента, определенного всоответствии с пунктом 19 настоящего Положения.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналуучреждения, приведен в приложении к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставкизаработной платы) основного персонала учреждения по действующему на датуустановления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическоедолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты) работников основного персонала учреждения одновременно производитсяперерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
19. Размер повышающегокоэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения,определяется исходя из масштаба управления учреждением в зависимости отобъемных показателей деятельности учреждения:
| N п/п
| Объемные показатели деятельности учреждения (общее количество работников учреждения), человек | Размер повышающего коэффициента
|
| 1 | до 30 | 1 |
| 2 | от 31 до 50 | 2 |
| 3 | от 51 до 90 | 3 |
| 4 | 91 и более | 4 |
20. Компенсационные выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
21. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяв соответствии с разделом IV настоящего Положения комитетом с учетом исполненияучреждением государственного задания и критериев эффективности деятельностиучреждения.
22. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) определяетсякомитетом в кратности от 1 до 4, а с 01 января 2018 года - в кратности от 1 до3.
Исчисление среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определенияпредельного уровня их соотношения определяется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Обособенностях порядка начисления средней заработной платы".
(Пункт в редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от06.02.2017 № 42; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
23. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителяучреждения; (Вредакции Постановления Администрации Псковской области от06.02.2017 № 42; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения - 70 процентов должностного окладаруководителя учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от06.02.2017 № 42; изменения вступают в силу с 01 апреля 2017 года)
24. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителямруководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI.Порядок формирования и использования
фондаоплаты труда учреждения
25. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный годисходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовоеобеспечение деятельности учреждения, доходов от платных услуг и иных источниковв соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства навыплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.
27. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплатытруда учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
28. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплатытруда учреждения предусматриваются комитетом в размере не менее 30 процентов отобъема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы).
29. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату трудаработников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
VII. Ответственность за превышениепредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
30. Руководитель комитета несет дисциплинарнуюответственность за превышение установленного в соответствии с пунктом 22настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения.
31. Руководитель учреждения несетдисциплинарную ответственность за превышение установленного в соответствии спунктом 22 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы его заместителей, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения.
(Раздел дополнен - Постановление АдминистрацииПсковской области от06.02.2017 № 42; вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2017 года)
Приложение
к Положению об оплатетруда работников
государственного бюджетного учреждения
Псковскойобласти "Управление
автомобильных дорог Псковской области"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работниковгосударственного бюджетного учреждения Псковской области "Управлениеавтомобильных дорог Псковской области", относимых к основному персоналу
(В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области
1. Начальник сметно-договорного отдела
2. Заместитель начальника сметно-договорногоотдела
3. Начальник производственно-техническогоотдела
4. Заместитель начальникапроизводственно-технического отдела
5. Начальник отдела эксплуатации автомобильныхдорог и
безопасности дорожного движения
6. Заместитель начальника отдела эксплуатацииавтомобильных дорог и безопасности дорожного движения
7. Начальник отдела платных автомобильныхдорог
8. Начальник отдела диспетчерского контроля иинформации
9. Начальник отдела контроля качества
10. Заместитель начальника отдела контролякачества
11. Начальник отдела закупок
12. Заместитель начальника отдела закупок
13. Начальник отдела ремонта автомобильныхдорог
14. Заместитель начальника отдела ремонтаавтомобильных дорог
15. Начальник отдела эксплуатации, ремонта истроительства мостов
16. Заместитель начальника отделаэксплуатации, ремонта и строительства мостов
17. Начальник отдела весового контроля
18. Инженер 1 категории